1、在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？二、如何举证员工试用期内不合格与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同, 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被
2、动。 （一）明确录用条件并将其写入劳动合同企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、 态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。（二）进行背景调查有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构
3、工作经历等等。因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。（三）进行严格的考核应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。考核结果应行使告知义务，同时要求其在考核结果上签字确认。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正与合理。（四）解除合同一定需在试用期内用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。 广东普罗米修律师事务所 王叶根 二一四年十月二十七日
