1、图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖 会议集中传达学 习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现 象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对新 时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致 用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不 够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标 准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于 传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎 么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。 三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是
2、大非不糊涂就安全了, 面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理 不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部 职工与之作斗争的方法。2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在 “头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系 统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在xxx这一打基础、管 长远的工作上，国家和省级主管部门正大力推进，考虑到需投入大量 人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创 新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只 求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在XXX、XXX等方案
3、的 出 台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深 入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效 考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多； 少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局 考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有 意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近 年来，通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想 关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、岗位设置 等客观分析、深度研究、规划人员安排，常常是那个科处少人了，就 紧急调一调人手充实下力量，存在“见子打
4、子”的情况。3.在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不 紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督 办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定 程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时 刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项 的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷 的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进 工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再 落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有 树牢，有时候干工作，为了追求又好
5、又快地完成任务，没有精打细算, 忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张 单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。4.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对 象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多, 领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有 的班子成员在与群众打交道存在“怕” “躲”的心理，没有真正与群 众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群 众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对 帮扶干部不是很满意。二、产生问题的原因分析1 .党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对
6、理论知识的 学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自 学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密 型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批 评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问 题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结 合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思 自身不够，少数问题整改不及时。2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化 的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的 影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期 以
7、来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就 相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺 少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服 务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距 离。3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形 成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、 艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。 二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯 于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交 流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法
8、，降低了决策的科学性。 三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作 提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要 求推进。三、整改措施（一）加强学习。坚持把党的理论特别是新时代中国特色社会主 义思想作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个 意识”，持续增强“四个自信”。大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕 禄干部学院、县委党校、焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理 论研究，在新时代赋予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻 要求自己，带出一支作风优良、能打胜仗的干部队伍。（二）强化担当。时刻不忘总书记联系点的光荣使命，自觉担当 起把联系点建成示范
9、点的政治责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的 意识，认真落实十九大对新时代党的建设的总要求，进一步提升全县 党建工作水平，在“以党建促发展，以发展强党建”工作方面当标杆、 作示范。以新时代中国特色社会主义思想为引领，把总书记调研XX 时提出的“把强县和富民统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇 和乡 村贯通起来”要求向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社 会新发展；以供给侧结构性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业 体系，加快推进新型城镇化，进一步改变XX城乡面貌；坚持以人民 为中心的发展思想，健全完善民生保障体系，不断提高群众满意度和 幸福感。（三）修身律己。严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻 紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德 风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新 的表现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良 好形象。自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于民。 以上对照检查，请同志们提出批评意见。
