1、没有能够真正发挥出绩效考核的提升引领的作用。2.硬起手腕抓队伍失之于软。对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。3.联系群众不够。总忙于主要工作，参加集体各种活动出面少，与群众交流少、谈心沟通少，下基层一线少。深入基层少，与基层人员交流少，对基层的困难和存在的问题就不能做到清晰的了解，在工作决策中容易造成偏差。（三）党组成员1、工作落实不力。我局的绩效考系统，想法很好，也做了大量的前期准备工作，运作了一段时间就夭折了，市局机关人员签到同样流于形式，这是一种形式主义。2、批评同志不讲方式方法和场合，过于严厉。同志们还没
2、有汇报完工作，就打断汇报凭经验作结论。如在处理同志诉求一事中，虽然其诉求无道理，但处理方法简单。（四）党组成员1.抓工作落实不给力。去年，围绕支持地方经济发展，我局先后出台了助推我市实现“”赶超目标的意见、扶持民营经济发展的意见两个“十六条”。这些政策的制定执行的如何，对经济推动的作用有多大，还有那些不完善需要改进的地方，作为主抓这项工作的副局长在抓督查上不够，对政策的落实情况没有很好的掌握，这些都对工作成绩的总结和新政策的出台不能起到很好的推动作用。2.进取意识有所衰退。满足于现有的学识和见解，安于现状，缺乏工作的激情和动力，没有把心思和精力完全放在工作上。如在推进非公有制经济党建问题上，片
3、面强调承担此项任务的市个协工作人员少、没经费，县分局个协人员少、又不在岗的实际困难，没有积极主动地去想办法克服困难，创造条件推进工作，存在着推推动动、不推不动的现象。3.群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的市局登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。（五）党组成员1、担当精神欠缺。近两年来，不断有部门和群众反映登记窗口，个别工作人员纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事，作为分管登记注册的领导，常常碍于人情世故，没有硬起手腕去抓、去管，只是对存在的问题进行了简单的批评教育，没有及时将有关人员
4、及时调离工作岗位，导致问题逐渐恶化，群众不满意，领导不放心，这是一种官僚主义。2、服务经济发展工作落实不力。去年，围绕支持地方经济发展，我局制定出台了充分发挥行政管理职能作用进一步促进民营经济发展的意见“十六条”，尽管政策措施订的比较具体，也比较贴合我市的具体实际，但文件出台后对扶持效果没有进行跟踪督查，对落实效果心中无数，这是一种形式主义。3、敬业精神弱化，部分工作不深入、不细致，成效差。如分管的企业登记工作，有些企业档案材料不齐全，登记信息信过于笼统，有的信息甚至无效。联系方式无效，经营地址笼统的现象，给基层监管人员监管和整顿投资公司工作带来了困难，作为分管领导就掌握情况不够，工作不主动，
5、这是享乐主义和官僚主义的表现形式。（六）党组成员1.责任担当精神不够强。工作中责任担当意识不够强，奉行“好人主义”，对分管科室的工作和人员，重表扬、轻批评，重教育、轻管理，近年来不断有群众反映登记窗口个别人员工作纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事。行政服务大厅也多次对窗口人员不作为、慢作为的现象进行提醒，但是碍于情面，也只是对他们进行了思想教育，没有真正硬起手腕去抓去管，怕伤感情、怕丢人缘。2.创新精神不强。习惯于依靠传统的工作方法解决问题，因循守旧，凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，新方法、新经验少。如对新形势下的登记制度改革研究的不深、不透，对新形势下的登记制度规范把握的不细
6、、不实，特别是对登记注册工作中出现的一些新情况、新问题，敢为人先、敢闯敢试的劲头不足，怕有风险、怕担责任。（七）党组成员1、推动工作重形式，措施落实不到位。比如，局作为市政府查处取缔无照经营工作的牵头单位，每年都会制定查处取缔无照经营考核标准，措施订的比较具体，平时督导检查不够，落实效果也不够好，年底上级考核时，有时还会在偏远地区和城乡结合部发现无照经营户。2、服务企业意识不够强。如服务企业发展方面，过多强调法律法规，强调条条框框，没有能够很好地理解“法无禁止即可为”的内涵。3.创新精神不足。习惯于依靠会议、文件、经验推动工作，新方法、新措施，新手段不多。对登记制度改革理解的不够深、不够透，特
7、别是工作中出现的一些新问题不敢闯、不敢突破，害怕出问题，担责任。三、对党组成员（一）党组书记的批评意见1.深入解决问题不够。对网络交易市场监管工作中出现的新矛盾、新问题，泛泛的听取科室的汇报，没有深入进行研究开展工作的方法和对工作督促推进。2.个别工作流于形式。如对市局开发的市农资监管信息平台的后续研发和推广使用上研究不够，造成了平台推广力度不够。3.思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。1.研究业务工作不够深入。对工作中出现的一些新情况、新问题，没有抽出时间进行深入细致的研究，尤其是对部门承担的一些
8、新职责、新任务。例如网络市场监管工作研究的不深、不透，总认为城市小，网络交易不发达，监管任务也不重，思想上出现了麻皮大意、放松监管的倾向。2.工作进取心有所减弱。安于现状，按部就班，缺乏开拓进取的意识。总认为自己是一个副职，年龄偏大，又患有糖尿病，干好自己分管的工作、完成上级部署的任务就行，存在有不求多大成绩，只求不出问题的思想。对工作没有像过去一样标准高、要求严了，主动作为的那种工作激情明显下降。3.抓工作有时不善始善终。2012年，我局组织人员专门研发了以农资商品二维码识别为切入点的农资监管信息平台，通过进行试点，效果良好，受到上级机关的充分肯定。但在在平台投入使用后，对如何全面推广、如何
9、日常维护、如何使用培训、如何加强考核等，关注少了、过问少了、支持少了，造成了平台推广力度不够，普及不广，不仅在监管效果上打了折扣，也使我们工作中本来就不多的亮点褪色了，变淡了。1、缺少创新精神。对工作中出现的矛盾、问题，特别是新问题、新任务、新要求办法不多、办法不新，对工作的具体时间节点、具体举措抓的不够紧。尤其是对网络商标侵权缺乏研究和摸索，导致监管“一阵风”、“雨过地皮湿”，对网络商标侵权束手无策，这是一种形式主义。2、安于现状、进取心不强。风显同志总认为自己年龄大了、身体又不好，没啥想法了，有种“船到码头车到站”的消极思想，对工作的热情较以往有所减退，安排工作也时常抱着“无过即是功”的态
10、度，工作标准不高，得过且过，这是一种享乐主义。3、工作落实不力。对信息化建设热衷于表面文章，在日常推进上流于形式。比如我局研发的“市农资监管信息平台”，得到了上级领导的肯定，本应作为亮点工程来打造，但作为分管领导，在平台投入使用后，对信息平台的后续研发、日常维护、使用培训、设备配置上很少过问，对监管人员使用监管平台开展市场巡查效果关注较少，造成了平台推广力度不够，普及不广，监管效果不好的局面，这是一种形式主义。1.工作作风不够扎实。安排部署工作有以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象。对上级部门的工作部署，没有结合的实际情况，仅仅是传达了事，造成了上下标准一般粗，效果落实不好。例如今年省局下发了
11、关于开展打击利用互联网销售假冒伪劣农资行为专项行动的通知，在对工作的部署上，直接套用省局文件，没有能够结合实际进行安排和部署，在工作措施上比较笼统，对基层工作的不能起到很好的指导作用。2.学习有所放松，创新意识不强。对工作中出现的新盾、新问题，没有深入进行研究和工作督促。政府班子及成员批评意见一、对政府班子的批评意见政府班子在同志的带领下，发展思路清晰，工作目标明确，改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。 对班子的意见建议：一是班子内部学习的氛围还不够浓。特别一些新形势、新政 策、新问题学习研究不够深入，理解不够全面。建议进一步健全 和完善学习制度，创新学习形式，改进
12、学习方法，适时组织外出 考察、挂职锻炼、邀请专家讲座，开展短期培训和专题研讨，不 断提升班子成员理论水平和能力素质。 二是班子成员内部互相沟通、交流还不够，开展批评和自我批评的质量不够高。建议加强班子成员之间沟通、交流，取长补 短、 工作上互相学习交流、 互相配合支持， 生活上相互关心理解， 特别是在落实廉政规定上，互相之间常拉袖子、常提醒。 三是抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软 的现象， 致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、 时硬时软、 时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探索 和总结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。二、对班子成员的
13、意见建议：1、对 XXX 同志意见：对班子成员管理不够严。有时存在批 评多，沟通谈心少。建议继续创造和改进班子成员互相沟通交流 条件和平台。2、 对 XXX 同志的意见： 在政府机关事务管理方面落实制度 不严。建议加强三公经费管理，探索有效管理机制，不断提升政 府系统节俭办事的意识。3、 对 XXX 同志的意见： 在煤炭沉陷区治理方面学习研究不 够。建议：在沉陷区治理方面，加强调研，进一步完善治理方案， 加大治理力度。4、对 XXX 同志的意见：自认为在班子中年龄偏大，进取精 神不强。建议继续加大美丽乡村建设力度，以产业为支持，不断 增加农民收入。5、对 XXX 同志的意见：开拓创新的意识不够
14、强。建议在对 文化市场管理方面加强探索和研究，深入一线调查研究，创新工 作方法，加大对网吧歌厅等文化娱乐场所监管力度，净化社会环 境。6、对 XXX 同志的意见：在城乡一体化建设方面，对新情况 新问题学习研究不够。加强学习研究，创新工作思路，加 快推进城乡一体发展的步伐。7、 对 XXX 同志的意见： 工作闯劲不足， 医改工作抓得不紧， 力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。建议抓住我县纳入全 国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深、抓细、抓到位。8、对 XXX 同志的意见：对公安干警教育管理力度不大。建 议进一步创新管理模式，加大教育培训力度，不断提升公安干警整体素质。政府领导对政府班子及班
15、子成员的批评意见一、对*同志所提意见：1.谋事创业不实。对自己分管的工作尚能认真听取意见，但对相关的其他工作不关心、不过问，有的甚至推给别人。 例如，对产业集聚区的道路建设、规划管理和企业反映的问题解决的不及时、不到位。2.安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。 例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。3.城建工作注重表面现象多。而对于企业所需要的基础设施建设关注、关心不够。二、对*同志所提意见：1.工作作风不实。安排部署多，督促落实少。 例如，在招商引资和项目建设上，虽然出台了一些优惠政策和服务措施，但个别政策落实不到位，落地
16、企业进展慢，没有拿出好的解决办法。2.深入一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的意见，因此在处理一些企业职工上访时，没有吃透情况，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不能及时解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。3.喜欢听赞扬的话。工作上追求形式， 例如，今年产业集聚区招商工作落后，产生急躁思想，对下边同志不问情由、不讲原因，批评同志不讲场合、不讲方式，伤害了同志们的工作积极性。三、对*同志所提意见：1.凭经验主观办事多。认为自己在乡镇工作时间长，对基层工作都熟悉，遇到问题有凭老经验、老办法去解决问题的行为。 例如，在解决企业遗留问题时，就不愿
17、再下去和群众交流，而是用老办法解决，导致问题解决缓慢。2.工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功、但求无过、得过且过思想，所以平时缺乏主观能动性。 例如，配合县长抓财税工作，就是开开会、听听汇报，被动地听安排。3.工作中有等靠思想。存在有畏难情绪，不愿触及矛盾，对工作中遇到的困难和问题有推诿现象。四、对*同志所提意见：1.工作中有消极情绪，未老先衰。认为自己在基层工作多年，革命意识有所衰退，失去了过去干大事创大业的闯劲，不愿再到一线工作。 例如，在拆迁工作上，怕工作难度大，不愿意接受县委、县政府的安排。2.工作上坐办公室时间多。存在到基层到群众中的时间少，到村里工
18、作时，最多和干部坐坐，而到群众家去很少。 3.安排工作习惯于行政命令。交待任务时教方法、指导少，对完不成任务的习惯于批评，而不善于引导教育。对*同志所提意见：1.工作热情衰退。有船到码头车到站的思想，不愿再担当重任，对组织上交给的新任务不是满怀激情的积极去完成，而是推三阻四，不愿承担。 例如，组织安排抓社区建设工作，自己就不积极。2.工作中好人主义思想严重。不愿得罪人，不敢承担责任，对自己不分管的工作，不愿多问、多了解，不发表意见建议。 例如，参加县长办公会，一般不愿多发言。3.工作作风不深入，到基层调研少。主动和基层干部交流少，长期在政府部门工作，没有深入基层、深入农村了解民情，所以工作中听
19、不到实情， 例如，对基层和群众反映的问题漠不关心。五、对班子的意见建议 1.指导乡镇工作，要结合实际情况分类指导，不搞大锅饭、一刀切。2. 加大对信访工作支持力度，打击非法缠访、闹访的首恶。3. 在工作落实中，不能一味把责任压力推向乡镇，各职能部门要切实履行职责。一、给同志所提意见 1.工作落实力度不够。平时安排工作多，现场督导少。 比如说，有些项目虽然明确了时间节点，但跟踪督导力度不够，致使未能达到预期目标。2.与各位副县级干部，交流工作少、思想少、关注少。 比如说，白天汇报人员排成行，把全部精力都投入到工作上，很少与班子其他成员谈心交流。3.听取汇报多，一线调研少。经常看见办公室排队汇报工
20、作，很少下乡一线调研，遥控指挥多，现场督导少。二、给1.工作调研分配不平衡。只关注重点部门、重点工程，到小部门、小单位调研了解情况相对较少。 比如说， 对化肥厂遗留问题过问很少，主动化解少。2.作为产业集聚区常务副主任，对集聚区的工作在文件上关注多、具体事物少，现场办公的次数更少。3.对分管工作不够重视。对自己认为不重要的工作会议，有时存在让人替会现象。三、给1.缺乏进取精神。过于在乎全市的排名。 比如说，工作中存在标准不高、按部就班、完成任务的倾向，开拓创新意识不强，求稳意识过重。2.工作只关注分管的业务口，对其他单位关心不到位。 比如说，在县长办公会上，很少对其他单位议题提出意见建议。3.
21、抓工作不具体深入。农业工作听乡镇和有关部门汇报的多，深入实际了解农业种植情况少。 比如说，与农业合作社负责人、农业种植大户直接沟通交流的少。四、给1.对待群众工作有时方法过于简单。 比如说，城市拆迁，为了出形象、出政绩，没有把思想工作做到位，造成干部工作难，群众上访等不稳定因素。2.担当意识不够，有畏难情绪。 比如说，城建口任务重、事情多、矛盾多，有时不敢直面矛盾，只简单推给下级处理。3.工作要求多，指导少。安排工作命令居多，对下级要求多，不注重工作指导。 比如说，有时安排工作任务不考虑工作实际，时有硬性摊派的现象。五、给1.责任担当意识不强。在非法集资工作方面，只是简单安排部署，很少亲自一线
22、督促检查。2.沟通交流少。就非法集资工作工作，很少一起交流想法，往往通过电话安排落实任务。3.对非重点性工作关注不够。对分管部门，往往关注重点单位，对其他单位过问较少。六、给1.工作担当意识不够。列席会议时，对工作职责范围以外的事项不愿意多发表意见建议，能少说就少说。2.有经验主义作风，在对待一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作上，习惯于用老办法、老经验对待解决。如集聚区征地拆迁工作中，有强行推进现象。3.责任意识不强。平时主要向县长汇报工作，只关注集聚区具体事务，对于全县发展的重要事项，思考不多，没有很好地尽到党组成员的责任。七、给同志所提意见 1.有畏难情绪、回避矛盾现象。 比如说，分管医药公
23、司改革工作后，工作力度不够，对自己要求有所放松。2.不注重谈心交流。 比如说，我们虽然办公室相邻，一年来没有一次真正意义上的交流。3.担当意识不强。 比如说，在协助县长工作上，不能主动去思考工作思路、方法，做二传手的时候较多。八、本人对班子的意见建议 1.班子及干部队伍建设薄弱。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少的问题。干部队伍整体工作能力和水平有待提高，缺乏活力。建议加强对干部的教育、培训和管理，不断丰富和更新干部的思想观念和知识水平，适应新形势的要求，提高干部依法行政的能力和水平，增强干部的信任度和自信心。2.抓学习效果不好，缺乏思路办法，中心组学习方式不够灵活，只满足于念念文件、读读
24、报纸，方式 单一，内容单调。建议进一步健全和完善学习制度，创新学习形式，改进学习方法，适时开展短期培训和专题研讨，不断提升班子成员理论水平和能力素质。3.班子成员内部交流不够。平时除了开会，很少集中进行学习交流。建议加强班子成员之间沟通交流，在工作上互相配合支持，在生活上相互关心理解，特别是在落实廉政规定上，互相提醒警示。乡镇党委班子成员相互批评意见一、对乡人大主席、组织委员XX同志的批评意见 （一）乡党委书记XX同志的意见： 1、工作缺乏激情。不是自己分管的事情，不主动介入，干事创业激情不足，安于现状，有求稳怕乱思想，奉行明哲保身，但求无过。 2、责任及担当意识不强。作为人大主席、组织委员，
25、你对全乡干部队伍建设缺少总体谋划，对干部队伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点总结汇报少，没能很好地为党委正确选人用人提供依据。人大对政府的监督也缺乏力度。 3、创新意识不强。在对党员干部的教育管理上缺乏创新，对干部队伍存在的问题及不良风气，未能拉下脸。不敢也不愿创新组织管理新模式。 （二）乡党委副书记、乡长XX同志的意见： 1、进取心不强。不是自己分管的事情基本不主动介入，不主动思考，很少发表意见。干事创业的工作激情较弱，满足于按部就班。 2、工作不深入。比如信访工作，过问的少，党政主要领导冲在一线、责任担当意识不强。 3、老好人思想严重。工作不大胆，求稳心态，谈好听话多，谈红脸话少，栽
26、花多、挑刺少，存在多一事不如少一事的思想。 （三）乡党委副书记XX同志的意见： 1、与干部特别是年轻干部的谈心交心不够。对干部的思想动态掌握不准，存在享乐主义倾向。 2、工作上有大而化之的现象，工作的衔接不紧密。对于有些上级部署的工作，只是和办公室说了，没有和其他成员说，这样造成工作衔接不紧密，影响工作推进速度。 （四）乡宣传、统战委员XX同志的意见： 1、工作角色的转换没有完全到位。人大主席和你过去从事的党委副书记工作是不一样的。一个重要职责就是监督政府所抓的各项工作，而你在工作中往往表现为百分之百地服从于政府的安排，将人大工作置身于政府领导之下，出现角色上的错位，监督职能发挥不力。 2、抓
27、工作落实不到位。工作中给同事的感觉是：认为自己在基层干的时间长，职务到顶没有再升空间。因此工作上能得过且过就是了。如组织县、乡人大代表对基层站所、厂矿企业的安全、效益评估和作风评议等不能正常施行。 （五）乡党委委员、副乡长XX同志的意见： 1、香烟虽然抽得不多但建议可以戒掉，对自己和别人都有好处。 2、作为人大主席不要怕得罪人，要加强对政府和部门的监督。 （六）乡党委委员、纪检书记XX同志的意见： 1、工作大而化之，存在形式主义。人大、组织工作千头万绪，许多工作满足开过会了，布置过了，在落实上缺乏钉子精神，力度不够，成效不明显。 2、责任担当意识不强。作为组织委员应对乡村干部队伍建设提供科学用
28、人机制，个别部门、个别村存在工作能力平庸，甚至被县级调度，但至今未得到转变。党委班子成员相互批评意见 一、对XX同志的批评意见： 1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。 2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。 3、有安于现状的思想。 二、对XX同志的批评意见： 1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。 2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。 4、工作纪律坚持不够，有早退现象。 三、对XX同志的批评意见： 1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。 2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。文书把关不严，有时有出错的现象。 3、有时碍于情面有参加宴请的现象。 4、也存在公车私用现象。 四、对XX同志的批评意见： 1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。 2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。 3、存在着
