1、A. 县政府公务员主管部门C. 省政府公务员主管部门13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是 （ C ）A. 转任职位任职的C.退休的14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观（ D ） 5-89B.趋中误差D. 晕轮效应（ C ） 5-94B. 撤职D. 开除6-110B. 晋升或降低职务的D. 受行政撤职处分的的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于A.从众心理C. 近因效应15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以A.免职C.辞退16.下列选项中，属于程序性免职的情形是 （ B ）A.离职学习一年以上的C. 被辞退的17.竞争上岗适用于选
2、拔任用 （ D ） 6-117A. 各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员18.（ B ） 10-212国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是A. 福利制度 B. 保险制度C. 工资制度 D. 津帖制度19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是 （ D ） 10-202A. 正常增资 B. 按劳分配C. 法律保障 D. 平衡比较20.公务员新工资制度将原来的 15 个级别增加到 （ C ） 10-198199A.18 个 B.23 个C.27 个 D.30 个21.公务员所在机关根据法律规定的条件、
3、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系 的行政行为是 （ B ） 11-216A.辞职 B. 辞退C.退休 D. 开除22.公务员应当退休的条件是 （ D ） 11-233A.工作满 30 年B.10年5年工作满 20 年且距国家规定退休年龄不足C工作满10年且距国家规定退休年龄不足D.完全丧失工作能力23.担任领导职务的公务员， 因工作变动依照法律规定辞去现任职务， 称为 （ A ） 11-225A. 因公辞职 B. 自愿辞职C.引咎辞职 D. 责令辞职24.聘任制公务 员对人事争议仲裁裁决不服 ，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是 （ A ） 12-252A.法院 B. 检察院C. 公安局
4、 D. 国务院25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起 （ A ） 12-240A.申诉 B. 控告C. 仲裁 D. 诉讼26.（ C ） 12-244公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是A.15 日C.30 日27.公务员受撤职处分的期间为 （ D ） 7-144A.6 个月C.18 个月28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是A. 奖章C. 奖品29. 法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是A. 表扬C. 授予荣誉称号30. 下列关系中，不属于公务员应该回避的是 （A. 夫妻关系C. 直系血亲关系B.20D.60B.12D.24个月7-131A ）B. 奖
5、金D. 晋升职务工资档次 （ B ） 7-131B. 嘉奖D. 记三等功D ） 9-190B.近姻亲关系D同学关系二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2分，共 10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。31.公务员奖励的原则有 （ ABCD ）A. 以精神奖励为主C. 定期奖励与及时奖励相结合E.以物质奖励为主32.公务员义务在结构上的要素包括 （A. 非自主性C. 强制性E.保障性33.职位设置是其他公务员管理环节的A.基础C. 原则E. 方针34.公务员制度的本质特征是 （ BCDA. 坚持企业化
6、的管理原则C. 坚持法制化的管理原则E. 坚持年轻化的管理原则35.委任制方式的优点包括 （ ABC ）A. 体现治事与用人相统一C. 操作简便7-129B. 公平、公开、公正D. 精神奖励和物质奖励相结合ACD ） 2-20B. 独立性D. 规范性（ AB ） 3-40B. 前提D. 条件） 1-1B. 坚持民主化的管理原则D. 坚持科学化的管理原则6-99100B. 保证公务员队伍相对稳定D. 平等协商E. 合同管理 三、简答题 （本大题共 4小题，每小题 6分，共 24 分）36.简述公务员义务与权利的含义。 2-20答:（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不
7、得作出一定 行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。（2）公务员权利是国家通过法律规定， 对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。37.简述委任制的任职程序。 6-101102答：（l）提出拟任职人选；（2）考察；（3）决定任命；（4）下发任职通知。38.简述公务员培训的种类。 8-（152-155） 答：一、初任培训二、任职培训三、专门业务培训四、在职培训五、其他培训：1、专项培训2、对口培训3、 MPA专业学位教育4、 境外培训5、通用知识和技能培训39.简述公务员申诉与其他申诉的不同
8、之处。 12-238 答：（1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。四、论述题 （本大题共 2小题，每小题 13分，共 26分）40.试述公务员交流的原则及范围。 9-175176 答：一、公务员交流的原则：1、依法进行原则。在公务员交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式 的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定。2、适才适用原则。适才适用是交流工作的出发点和归宿点。3、 个
9、人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务 的，听从组织的安排是其应尽的义务。4、 合理原则。公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的 工作效能。二、公务员交流的范围：1、内部交流，是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同 一部门的不同职位之间交流： 既可以在同级国家机关之间交流， 也可以在上下级国家机关之 间交流，包括中央机关与地方机关之间交流。2、 外部交流，是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。外 部交流的范围限定于这些部门和单位， 主要原因是， 公务员的交流是一种特定的组织行为
10、， 而公务员与这些部门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人 员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流动，比较容易通过沟通 协商来实现。3、 不同范围的交流，在法律上产生的后果不同。41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。 3-48（1）公务员职位设置的含义：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据 编制限额等要素确定具体职位的工作。（2）依据: 主要有四大要素，一是职能。职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合 的基本单元， 机关的取能要分解落实到各个职位上去， 这样也就是赋予每个公务员具体 的工作职责与工作任务。二是规格。机构规格限
11、定了职位的最高职务层次。三是编制 限额。编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。四是职数以及结构比例。（ 3）最终要求： 一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任； 二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。五、案例分析题 （ 本题 10 分 ）42.某县煤炭资源丰富， 仅大型煤矿就有 13 个，中小型煤矿多达 126个。由于煤矿企业安全 生产意识淡薄， 安全生产设备投资有限， 政府监管工作不到位， 导致该县近年来煤矿矿难 频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生 329 起，伤亡人数达 1827 人，其中 死亡 564 人。主管安全生
12、产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职， 上级党 委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。问题：1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件； 11-226引咎辞职适用对象是领导成员。 引咎辞职适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重 大事故负有领导责任。案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应该对 该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请； 1-14党管干部（下一级）的原则。3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。 11-227
13、（l）党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部 辞职的规定用书面形式通知干部本人； （2） 被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通 知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请； （3） 按照有关规定办理辞职手续。全国 2009 年 7 月自考公务员制度试题一、单项选择题 （本大题共 34小题，每小题 1 分，共 34分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。1.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的是 （ A ） 6-98A.法院院长 B.大学校长C. 国有企业厂长 D. 医院院长2.我国公务员制度与原干部
14、人事制度相区别的首要特点是 （ A ） 1-16A. 分类管理体制C. 勤政廉政机制激励竞争机制D.法制化管理原则3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是 （ B ） 1-3A. 国家领导人的权威 B. 资本主义市场经济的发展C.资产阶级执政党的要求 D. 资本主义国家的政治民主制度5. 下列属于公务员不可放弃的权利是 （ AA. 参加培训4.公务员保持操行义务的重点是 （ D ）A. 遵守纪律C. 恪守职业道德C. 保密6.下列被禁止的行为是 （ D ）2-38A. 个人辞职C. 辞去领导职务7.品位分类侧重于 （ C ） 3-42A. 职位的职责和职权C. 人的资历条件8.现代
15、公务员录用考试制度起源于 （ B ）A. 中国C. 美国9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是A. 职务和级别可以彼此取代C. 公务员可以只有职务、无级别10.我国新录用公务员的试用期是 （ B ）A. 半年11.公务员管理的首要环节是 （ A ） 4-57 A. 考试录用制度C. 职务任免和升降制度12. 公务员考核的重点是 （ C ） 5-81A. 业务素质和工作能力C. 工作实绩13. 由任免机关进行的公务员考察是 （ C ）A. 平时考核C. 晋升考察14. 考核工作的归宿和落脚点是 （ D ）A. 考核结果的反馈C. 考核的内容15. 下列属于公务员自行免职情形的是A. 转任职
16、位C. 受到行政撤职或开除处分16. 我国公务员主要任职方式是 （ B ）A. 选任制C. 委任制2-29B.遵守社会公德D.知廉耻） 2-31B.辞职D.控告B.辞去公职D.集体辞职B.职位的工作性质与难易程度D.以“事”为对象进行分类B.英国（ D ） 3-53B. 二者是“一职一级，一一对应”的关系D二者是“一职数级，上下交叉”的关系4-74B.1 年D.2 年B. 职位分类制度D. 培训制度B.思想政治素质与职业道德D. 责任心与工作态度5-77B.年度考核D. 录用考察5-93B.考核的方法D .考核结果的使用（ C ） 6-111B. 离职学习时间达到一年以上D.调出机关6-102
17、B.聘任制D.准选任制19. 对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是A. 该县政府8-15322.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是17.我国公务员法规定的奖励对象是A.公民C.公务员组织18.公务员参加非法组织的行为直接违反了A.政治纪律C.组织纪律C.该县人事局20.公务员任职培训的对象是 （ B ）A.新录用的人员C.转任的人员21.我国公务员培训的主管机关是 （ A ）A. 国家行政学院C.组织部（ D ） 7-126B.法人D.公务员个人或集体（ A ） 7-134、135B. 廉政纪律D.道德纪律（ C ） 12-241 教材没标准答案B. 该县公安局D.上级主管机关
18、B.晋升领导职务的人员D.调入的人员8-159B. 人事部D.各级政府（ B ） 8-155A. 专门业务培训C. 任职培训23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为 （ C ）A. 半年左右C.1 至 3 年24.公务员任职必须回避的关系是 （ D ）A. 师生关系C 战友关系25.交流工作的出发点和归宿是 （ B ）A. 依法进行原则C. 个人服从组织原则26. 公务员基本工资包括 （ B ）10-204A. 津贴C. 补贴27. 我国对聘任制公务员实行 （ C ）A. 级别工资制C. 协议工资制28. 我国现行公务员工资制度的特点是A. 以级别工资为主，以岗位津贴为辅C.以职级工资为主，以奖金
19、津贴为辅29.公务员的最低服务年限是 （ D ）A.13年C.3 年30.不得辞退公务员的情形是 （ C ）A. 无正当理由连续旷工 15 日C. 女性公务员在怀孕期31.辞去领导职务的直接后果是 （ A ）A. 领导职务的消失B. 在职培训D. 初任培训9-183B.1 年以下D.2 年以上9-188B. 同学关系D.父子关系9-175B. 适才适用原则D .合理原则B. 职务工资和级别工资D. 奖金B. 职务工资制D. 劳务工资制（ C ） 10-204 教材没标准答案B. 以职务工资为主，以奖金津贴为辅D. 以基础工资为主，以工龄工资为辅11-222B.2 年D.35年11-231B.
20、年度考核中连续两年被确定为不称职D.不履行公务员义务，且屡教不改11-225B. 公务员权利丧失C.享受辞退待遇32.可以受理公务员控告的是 （ A ）A. 行政监察机关C. 立法机关33.下列属于公务员可进行申诉的事由是A. 对分配的工作任务不满C. 对公务员法奖惩规定不满34. 公务员申诉程序中复核的受理机关是A. 原做出处理决定的机关C. 上一级机关D. 职务关系废除12-247B. 仲裁委员会D. 司法机关（ C ） 12-246B. 认为奖励的层次不高D. 申请辞职未获批准（ A ） 12-242B. 同级公务员主管部门D. 有管辖权的检察机关二、多项选择题 （本大题共 6小题，每小
21、题 2 分，共 12分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。35. 与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是 （ ABCD ） 1-14 、15A. 坚持党的基本路线 B. 坚持为人民服务的原则C.坚持党管干部的原则 D.坚持德才兼备的用人标准E. 实行政治中立36. 公务员法在规定公务员权利时所遵循的原则有 （ ACE ） 2-31A. 保护原则C. 民主原则E. 可放弃与不可放弃原则B. 服务与稳定原则D. 平等原则37. 公务员考核等次分为 （ BCE ） 5-85A. 非常优秀B. 优秀C. 称职D. 基本称职E. 不称职38.能
22、够授予奖章的奖励种类是 （A. 嘉奖厂、.力口C. 记二等功E. 记三等功39.公务员培训可分为 （ ABCEA. 初任培训E. 在职培训40.申诉程序的种类有 （ BCD ）A. 一级申诉程序C. 特别申诉程序BD ） 7-131 、 132B. 记一等功D .授予荣誉称号） 8-153 、 154、 155B. 专门业务培训D. 政治培训12-242 、243B. 一般申诉程序D. 径直申诉程序E. 二级申诉程序 三、简答题（本大题共4 小题，每小题 6 分，共 24 分）41.我国公务员职位类别有哪些？ 3-45 、46、47 答： 我国公务员职位类别划分为：一、专业技术类职位是指机关中
23、从事专业技术工作， 履行专业技术职责， 为实施公共管理提 供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。3、技术权威性。二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职 位。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：1、纯粹的执行性。2、现场强制性。三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、 专业技术类职位以外的履行综合管理 以及机关内部管理等职责的职位。四、目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官类职位。
24、该类职位分别行使国 家的审判权与检察权， 具有司法强制性与较强的专业性， 与其他类别职位的性质、 特点有一 定区别。五、其他类别职位， 以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。 以后根据实践的需 要，还可能划分为新的类别。42.公务员考核的方法有哪些？ 5-87（1）领导考核与群众考核相结合。（2）领导考核与群众考核相结合。（3）定性考核与定量考核相结合。43.简述公务员奖励的种类。 7-131（1）嘉奖：表现突出，取得优良成绩的。（2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的。（3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（4）记一等功：（5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。44.
25、简述制定公务员工资制度的基本原则。 10-199-203 答：（1）制定公务员工资制度的基本原则。（2）正常增资原则。（3）平衡比较原则。（4）法律保障原则。 四、论述题（本大题共 2小题，每小题 10分，共 20 分）45.论述我国公务员录用遵循的原则。 4-62 答：（1）公开考试。 在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部 掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基 本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量 以及报考所需资格条件等。（2）平等竞争。 所谓平等，是指公民参加
26、录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。（3）严格考察。 我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定， 录用前对应试者所做的必要的 考察与了解并作出评价。（4）择优录用。我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。 6-106公务员法对公务员兼职作出的规定，主要从两个方面进行把握： 一、对公务员在机关内兼职没有作出限制。二、对公务员在机关外兼职作出适当限制。1、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。2、公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但 必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬
27、。47.A 某在东部经济发达地区某地级市 K 市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。 A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。 由于A某的堂弟能力突出， 政治品质良好，很快就被提拔为该市财 政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国公务员法的任职回避规定 ?请判断并说明理由。 9-189有任职回避的主要对象一、 公务员法规定， 公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一 领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务， 也不得在其中一方担任领导职务的机关 从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲 关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。1、 直系血亲是指具有直接
