1、学历研究生学位博士担任导师硕士生导师专业职称教授行政职务无研究专长劳动法、社会保障法工作单位法学院联系电话*通讯地址深圳南海大道3688号法学院邮政编码基地研究方向（一）劳动法基地研究方向（二）社会保障法基地研究方向（三）劳动关系基地核心研究人员姓 名出生年月研究专长所在学院/系所签名徐道稳男1963年劳动社会学王忠1969年副教授人力资源管理学院刘阳1965年硕士国际交流学院李晓凤社会保障唐咏1978年社会救助杨巍巍1967年讲师社会保障学二、基地申请论证报告1.设立的意义与价值;2.已具备的基础与条件;3.学术交流情况;4.学术带头人组织申报、参与国家或教育部重大项目情况；5.未来5年基地
2、建设的主要设想（请分5部分逐项填写， 6000字左右）。1.设立的价值与意义深圳作为中国改革开放后最早建立的经济特区，率先建立了社会主义的市场经济体制，是我国经济体制改革的“实验场”和对外开放的“窗口”，这里既有大量的外商投资企业、知名的跨国公司和世界500强企业，也有众多的劳动密集型企业，发达的市场经济带来了劳资关系的深刻变化，使得深圳的劳动关系十分复杂和多样化，劳资矛盾较为突出。在深圳发生的富士康员工连续坠楼事件、群体性炮工事件、盐田港罢工事件，使深圳的劳资关系成为全国甚至全世界关注的焦点。劳动关系的新问题、新特征往往率先在深圳出现。2014年初，中国社科院法学研究所发布了2014年中国法
3、治发展报告，对国内近14年间的群体性事件进行了梳理，发现群体性事件发生在广东的最多，其中劳资纠纷是主要原因。深圳在解决劳动关系领域问题上也有诸多的法制创新，如率先在全国推行了欠薪保障制度、在罢工问题上设立了冷静期制度等，深圳的劳动关系变化及法制发展一直是国内外学者观察、切入和分析当代中国劳动关系发展变化的前沿地点和重心，所以在深圳研究劳动和社会保障问题具有独特的地域优势。中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定中涉及劳动和社会保障内容的有多项，如健全促进就业创业体制机制、形成合理有序的收入分配格局、建立更加公平可持续的社会保障制度、创新有效预防和化解社会矛盾体制和推进农业转移人口市民化等，说
4、明劳动关系和谐、劳动者权益、社会保障制度是国家和社会关注的焦点和热点问题，今后随着社会、经济的发展转型，这些内容仍将成为持续关注的热点，劳动法和社会保障法的研究前景十分广阔。近年来，学术界对劳动和保障领域的研究成果较多，但局限于以某个学科为视角，缺乏学科之间的连接、综合研究，深圳大学劳动法和社会保障法研究所研究人员拥有法学、社会学、社会保障学、管理学等不同的研究背景，研究团队由来自于法学院、管理学院、国际交流学院的老师共同组成，在跨学科研究领域具有独特的优势。研究所在今后的几年中努力实现以下的目标：第一，发挥专业优势，成为研究劳动和社会保障问题的专业智库机构。研究所成立以来，曾经针对地方立法、
5、社会关心的焦点问题进行过多次研讨，与地方政府、工会、企业多次合作，为推动和谐劳动关系、法制建设提供了多个有建议性的意见，今后仍将立足本地，服务地方经济和社会发展。第二，关注前沿问题，突出研究特色，成为专业领域领先的科研机构。研究所将充分发挥地域优势，立足深圳实际情况，关注珠三角地区劳动关系、社会保障领域发生的新问题、新趋势，重点突出新生代农民工研究、集体劳动关系研究、劳资协商制等已有的研究优势，继续深入持续研究。2已具备的基础与条件深圳大学劳动法和社会保障法研究所现有专职研究人员7人，均是我校从事该领域的专业人才，研究所聘请了国内外著名的劳动法和社会保障法专家作为研究所的顾问，并有兼职研究人员
6、数十人，主要由校外理论和实务部门的人员及广东省内、香港、台湾、澳门地区的专家学者组成，已经形成了一支具有较强的理论和实践经验的研究团队。研究所自2009年成立后，开展了一系列的理论研究和社会服务工作，成为珠江三角洲地区比较活跃的专业研究机构，在劳动关系、劳动与社会保障领域具有一定的影响力。2010年，富士康员工 “十三连跳”事件引起了社会的广泛关注，为深入探讨事件背后的深层次原因，研究所与深圳市总工会联合开展了富士康员工关系及满意度调查，为中央调查组了解真实情况、深圳市委寻求解决对策提供了第一手的资料，后以研究所的名义向深圳市委提交“建立恳谈协商机制：从源头上解决富士康现象”的建议书，得到了有
7、关部门的肯定；2010年中共中央第一号文件明确指出“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”，为深入了解新生代农民工特点、工作状况、生活状况以及利益诉求，研究所与深圳市总工会联合开展了大型社会调查，调查报告被多家政府机关网站、新闻媒体及网站转载，成为研究新生代农民工的重要资料；2009年11月，研究所参与理论指导的深圳市宝安区新安“1+3劳资恳谈协商模式”得到了国家人力资源和社会保障部有关领导和深圳市领导的高度重视，深圳市委常委、常务副市长李锋同志批示：“新安街道的这种模式，创造性地探索从源头上预防劳资纠纷。请市人力资源保障局认真总结其经验并推广。”国家人力资源和社会保障部副部长杨志明专
8、程带领调研组赴新安街道调研该机制，并建议“新安模式”应在全国范围内推广，目前这一理论研究成果已经被国家人力资源和社会保障部确定为全国民营企业改善劳动关系的四大创新制度之一；2013年研究所与中国社会科学研究院合作在深圳坪山新区成立了劳动关系观察点，对坪山新区劳动关系进行直观全面观察并可以有针对性提出改善建议，是学者深入劳动关系第一线，与地方政府进行深度合作的一种新型方式；研究所成立后，凡是深圳有关劳动和社会保障方面的立法，研究所都组织社会各界人士参与探讨，曾先后对深圳经济特区集体协商条例、广东省集体合同条例深圳经济特区养老保险条例、深圳经济特区失业保险条例、深圳医疗保险办法等多部立法草案进行讨
9、论，并逐条向立法机关提出修改建议；研究所研究人员先后对深圳各界关注的社会热点问题发表意见，例如对最低工资制度、集体协商制度、农民工积分入户制度、劳务派遣制度等问题发表专家意见，表现了学者对社会问题的高度关注度和敏感度，提高了研究所的声誉。3.学术交流情况深圳大学劳动法和社会保障法研究所自2009年成立以来，主办承办了多场有影响力的学术研讨会。2010年10月21日，与香港大学法律学院共同举办“集体谈判立法对中国劳动关系的影响”国际学术研讨会，吸引了国内外数十所高等院校、科研机构的学者参加。2010年10月30 日，由中共深圳市委宣传部、深圳市社会科学联合会、深圳报业集团主办，研究所与深圳大学社
10、会科学处、深圳市总工会法律部、深圳大学青年社会科学工作者联谊会联合承办了深圳第二届学术年会之高端学术沙龙 “成长中的新生代农民工：社会影响和权益保障”。2009年至今共举办了多场深圳学术沙龙， “金融危机下的最低工资制度”、“职业安全健康法律研讨会”、 “深圳经济特区集体协商条例研讨会”、 “深圳经济特区社会养老保险条例研讨会” 、“深圳经济特区失业保险条例、深圳医疗保险办法研讨会”等。2009年至今曾经与北京大学法学院、综合开发研究院等单位合作召开了多次理论研讨会，曾邀请了国内外著名的专家学者就劳动法和社会保障法的前沿理论问题在本校开展了多场学术讲座，研究所成员共参加了国内外数百次的学术研讨
11、会。4.学术带头人组织申报、参与国家或教育部重大项目情况2009年至今，研究所学术带头人多次组织申报、参与国家或教育部的项目申报，2010年，翟玉娟组织研究所研究员申报教育部人文社会科学规划基金项目 “工伤保险法律制度研究”，后获得立项，2014年翟玉娟组织研究所成员申报了国家社科基金项目；徐道稳教授组织研究所研究员进行了国家社科基金的申报，申报题目为“劳动合同法的社会效果和应对策略研究”，后获得立项。5.未来5年基地建设的主要设想研究所将以“多出科研精品，推广转化科研成果”为发展导向，在今后五年中建立区域劳动关系、新生代农民工的数据库，在第一手资料的基础上形成原创性科研成果，争取出版发表一批
12、有影响力的科研精品。同时继续转化已有的研究成果，通过项目合作、研究成果合作方式形成优势互补的优秀科研团队。组织申报、参与国家和教育部重大项目的申报。近年来，随着国家对劳动和社会保障问题的重视，该领域的国家和教育部项目及重大项目都会增加，研究所将集思广益，抓住重点，在农民工问题、集体谈判制度、劳动关系、社会保障方面发挥优势，整合研究所力量，积极组织研究所成员申报课题。围绕重大现实问题，提出有利于地方发展的具有针对性和操作性的政策建议。深圳大学劳动法和社会保障法研究所成立以来，曾经为地方立法、社会建设等方面提出了较多的政策建议，深圳市立法部门对研究所的社会服务工作给予了高度的评价，研究所今后仍将关
13、注社会问题，参与地方立法。研究所的研究成果“劳资协商制”已经在实践中进行转化，并被国家有关部门确定了全国推广模式，研究所将继续进行理论研究和推广转化。发挥研究优势，注重人才培养。研究所将整合汇聚研究人员的优势，鼓励研究人员多出精品，拟每年在国内外核心期刊发表研究成果5篇并出版专著1部。目前已经拥有劳动与社会保障法硕士点，将突出专业教育特色，为社会输出优秀的劳动法和社会保障法法律专业人才。积极与国内外学术机构合作交流。本研究所曾经与香港大学联合召开了国际学术研讨会，今后将继续尝试与港澳或者国外的学术研究机构合作举办有影响力的国际学术会议，并与港澳、国外学术机构建立长期合作关系，在课题研究、人才培
14、养方面进行多方位合作。三、基地负责人基本情况和近5年的课题、成果及获奖情况 翟玉娟，女，1967年出生，法学博士，硕士研究生导师，教授。主要学术兼职为中国社会法学会理事、广东省法学会社会法学会副会长、广东省法学会劳动关系学会副会长，中国社会学会劳动学会常务理事，中国劳动学会劳动监察委员会常务理事。主要社会兼职有广东省人力资源和社会保障厅、深圳市总工会专家咨询委员会成员，深圳市社会保险基金监督委员会成员等。近五年来承担主要科研项目：序号课题名称立项单位及编号立项时间完成情况1工伤保险法律制度研究国家教育部2010年在研2劳资协商机制研究中国调整劳动关系的新路径广东省教育厅人文社科类一般项目201
15、2年3劳资协商制和谐劳动关系的新路径深圳市哲学社会科学“十二五”规划课题4集体协商机制的条件及其形成研究中国社会科学院2011年结题5富士康员工关系与满意度调查深圳市总工会6深圳市新生代农民工生存状况调查7“1+3”劳资恳谈协商机制调研宝安区人力资源局2009年8“十二五”就业和劳动保障规划 坪山新区政府近五年的科研成果有：题 目出版单位/发表刊物出版/发表时间社会反响劳资协商制中国劳动关系改善的路径选择法制出版社2012年10月主编深圳新生代农民工调查报告2013年8月职业灾害救济法律制度研究厦门大学出版社2009年10月专著工伤事故认定及赔偿指南2012年8月集体协商制度构建的亮点与不足马
16、克思主义与现实2012年第2期论文，人大复印资料全文转载劳动争议ADR研究兼及之解读法学评论2009年第4期论文劳务派遣行政监管立法探讨中国劳动2012年第6期深圳新生代农民工就业及劳动关系状况中国工人9民主选举是基层工会的生命线2013年第2期10工伤保险覆盖面存在的制度缺失及完善深圳大学学报11中国工伤保险预防机制的不足及完善天津市政法管理干部学院学报2009年第2期12让工伤保险缴费费率“浮动”起来中国劳动保障2009年第6期13论我国工伤保险程序存在的问题及完善政法论丛2009年第8期14How to Construct a Legal System of Occupational I
17、njury and Disease Compensation in ChinaAsia Labor Update2009-06获奖情况：1.论文劳动争议ADR研究兼及中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之解读，获广东省法学会2008-2009年度优秀法学研究成果三等奖；2.专著职业灾害救济法律制度研究，获深圳大学2010年度学术创新奖三等奖；3. 论文修订若干问题探讨，获2013年中国劳动学会劳动保障监察理论与实践创新主题征文优秀论文奖；4. 著作工伤事故认定与赔偿指南，获广东省社科联2013年广东省优秀社科普及作品；5.论文集体协商制度构建的亮点与不足，获深圳大学2013年学术创新奖三等奖；6.
18、1+3劳资恳谈协商机制，获深圳大学2011年学术成果转化奖三等奖。（本部分应主要反映负责人在国内或省内的学术影响和学术成果，可加页）四、基地核心成员近五年在相关领域主持承担的重要课题主持人劳动合同法的社会效果和应对策略研究国家社科基金中小城市社会工作服务机构建设探索以珠三角地区为例高龄失能老人照顾者精神健康与长期护理体系研究国家社科基金青年项目高龄失能老人照顾者心理健康与长期护理体系研究基于成年人玩兴理论的企业知识员工创造力研究教育部人文社会科学研究规划基金项目2013年社会工作在城市社区建设中功能与作用评估民政部招标课题2008年高龄失能老人主要照顾者生活经验叙述与长期护理体系研究广东省哲学
19、社会科学“十一五”规划青年项目粤港两地雇佣合约制度比较研究广东省哲学社会科学“十二五”规划深圳社会建设的历史经验和理论模式深圳市老年人生活质量调查与养老问题研究深圳市哲学社会科学“十二五”规划青年课题医务社会工作人才队伍实务研究基于长期病患照顾者的视角民政部课题龙岗区就业质量指标体系研究龙岗区总工会深圳经济特区捐赠公益事业管理条例修订调研深圳市民政局深圳大学实验室与设备管理研究2010年度基金项目 深圳大学15“正中置业”思想政治课题：贫困大学生的社团参与心理健康研究以深圳大学为例16全国宁养办公室项目：癌末病患照顾者生活经验研究汕头大学17企业社会工作实务模式及发展趋势研究国家民政部、中国社
20、会工作协会18中小城市社会工作服务机构建设探索以珠三角地区为例国家民政部19生态系统理论视角下禁毒社会工作实务模式探索-以珠江三角洲地区为例20深圳市关爱指数编制及指标体系建构探索深圳市关爱行动组委会办公室五、基地核心成员近五年出版或发表代表性成果（限填20项）作者劳动合同法社会效果与应对策略研究法律出版社2013年7月香港劳工权益保障问题专题研究光明日报出版社2013年3月生存境遇、心理压力和生活满意度来自深圳富士康员工的调查中国人口科学2010年4月论文，中国社会科学文摘转载社会福利:从法制化到标准化社会福利2009年12月核心期刊新生代劳务工的现状及企业社会工作介入探索一一基于深圳、广州
21、、东莞的实证调查社会工作2012年6期论文，中国人民大学复印资料全文转载基于Nvivo软件的员工工作满意度质性研究现代管理科学2012年7月创新导向型知识员工绩效管理系统初探管理现代化2012年1月集体协商的实践模式2012年12月业主委员会：社区治理的结构性要素甘肃行政学院学报2011年第6期地方法院司法能动的社会效果研究河北法学2013第4期劳务派遣的滥用及其规制2013年第9期中国老年领域研究十年文献综述新疆社会科学高龄失能老人主要照顾者心理健康与长期照护体系的建立学术论坛2012年9月长期护理对老人居家和社区照顾的影响和挑战研究以深圳为例兰州学刊2010年7月中国老年研究的十年（200
22、0-2010）发展状况述评韩国人文研究2012年3月从社会福利社会化视角思考政府购买社工服务的行为甘肃社会科学2010年3月个案管理模式兴起及其在医务社会工作中的启示以癌末病患照顾者为例2011年6月广东工业大学学报（社会科学版）2012年2月去碎片化：中国老年长期照护政策的整体化路径2012年年5月论文，新华文摘2012第24期“论点摘编”收录中国社会福利变迁下养老服务业非营利民间组织的发展2010年1月六、基地核心成员近五年获得的市级以上学术成果奖励（限填20项）成果名称奖励名称及等级授予单位时间劳动合同签订及其权益保护效应研究基于上海等九城市调查中国社会学会2011年学术年会二等奖中国社
23、会学会2011年8月中国社会工作协会2011年度社工实务研究课题国家民政部与中国社会工作协会征文一等奖国家民政部与中国社会工作协会基于社会工作的视角探讨服务型政府的改革路径以深圳为例广东省社会科学学术年会一等奖广东省委宣传部2011年12月中国社会工作法制建设2009年广东社科年会论文二等奖广东省社科院从社工视角思考服务型政府的改革路径中国行政管理学会年会优秀论文中国行政管理学会2010年2月生存境遇、心理压力与生活满意度深圳市第五届哲学社会科学优秀成果二等奖深圳市社科联2011广东社会科学学术年会优秀论文二等奖广东省委宣传部、广东省社会科学界联合会。社会工作者就业准入制度研究民政政策理论研究二等奖民政部现代社会工作制度建设研讨会论文评选二等奖 中国社会工作教育协会中国社会福利变迁下养老服务中非营利民间组织的发展深圳大学学术创新奖三等奖2012年11月七、所在单位审核意见申请书所填写的内容是否属实；所在单位是否同意承担基地的挂靠管理和信誉保证。深圳大学劳动法和社会保障研究所自成立以来，开展了多项学术活
