1、32生产企业绩效考核管理办法绩效考核管理办法第一章总则第一条：目的 为持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合， 确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和 激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进 行价值分配，特制订本办法。第二条：范围XX 公司正式录用员工。（销售部、后勤人员或试用期员工除外） 第三条：考核原则 客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地 反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果； 自主原则：各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定
2、相应的考核规程和评价 标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位均有对应的考核指标； 公开原则：各级考核指标（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制定与过程 调整，对员工公开；反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指 出不足，并提出今后努力改进的方向；改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司 / 部门 经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的 评价；第二章考核体系第四条：考核对象I类员工：车间生产人员；U类员工：基层管理人员； 川类员工：管理人员； 第五条：考核内容 考核根据工作标准的关键指标进行考核。
3、 第六条：考核类型 员工绩效考核分为月度、季度、年度考核 3 种，具体以实际操作为准。第三章考核实施第七条：考核权责 总经理：对于副总、销售、行政、财务部进行追踪。 副总：对于生产、技术、采购、品管、动力部第一负责人进行评分。 各部门：按照本办法负责本部门的考核具体实施，由部门第一负责人对本部门人 员进行评分；综合管理部：负责考核办法的制定，对绩效考核的总体原则、绩效考核的方法及绩效考核的注意事项进行说明，组织、指导、督促考核的实施过程。第八条：考核等级对照表（类人员适用）考核得分考核结果及等级绩效系数95（含）以上绩效特优（ A190-95分绩效优秀（ B） 0.880-89分绩效良好（ C
4、） 0.760-79分绩效达标（ D） 0.560分以下绩效不合格（ E） 0.1第九条：考核程序1.总经理室每月 30 日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级；2.副总每月 29 日前对所属各部门上月绩效进行考核评分，确定等级；3.各部门第一责任人每月 27 日前对本部门人员上月工作绩效进行考核评分，确定 等级；第十条：工资核算1、u类员工与川类人员工资=基本工资+岗位工资绩效工资其他补贴备注：其中各部门基本工资详见表一，由总经理确定该员工基本工资利达气动岗位分布图 职等职级下限上限管理职系备注AA1500800 经理BB1300500 主任CC1200400 主管DD1100300
5、 其他人员表一岗位基本工资标准表2、U类员工与川类人员绩效工资=预定绩效工资*个人考核绩效系数备注：其中各部门绩效工资详见表二，由总经理确定该员工绩效工资表二绩效工资上下限额度3、丨类人员月工资=1类计件工资+考核奖50元第十一条：考核流程第四章考核面谈与绩效改进 第十二条：考核面谈 员工考核的核心是结合工作计划和目标，干部对下属的工作进行监督、指导和对 工作思路和绩效改进上提供帮助，因此每次考核结束后，考核者应被考核者进行考核 面谈。考核面谈为考核者与被考核者就绩效改进与能力提升所进行的沟通应做到：（1）分析、确认、显示被考核者的强项及弱点，让被考核者了解自身工作的优、 工资等级 第五档第四
6、档第三档第二档第一档管理职系备注150003500300025002000 经理245003500300028002200 主任340003500280025002000 主管435002500200015001200 其他人员如有异议可以向行政办申述部门负责人对本部 门人员进行考核 总经理考核 副总考核 财务总监对统计、各整缺点，帮助考核者发挥强项、改进弱点；（2）反映被考核者现阶段的工作表现；对被考核者提出期望并订立下阶段的目标， 对下一阶段工作的期望达成一致意见；（3）明晰被考核者发展及对培训的需要，以便日后承担并更加出色有效地完成工 作；第十三条：绩效改进 考核人员跟被考核人员面谈后应
7、达成一致绩效改进计划（如：进行培训，调动工 作岗位，重新分配工作职能等），并将此计划作为下一阶段考核的依据。第五章考核结果运用 第十四条：培训、转岗 经过考核不合格人员，部门针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针 对性的开展培训，培训后考核仍不达标者或者连续 2 次考核达标但成绩为 70 分以下给 予调离原岗位处理；第十五条：晋升、调薪 度考核优秀（ B 等）人员，可根据实际情况，给予职务晋升，以促进其工作积极性， 继续发挥优势，承担更大工作职责；晋升时机不成熟时，但员工考核绩效特优，可视 情况调整其薪津与级别，以提高其积极性；第十六条：评选优秀员工 各类人员考核为优秀者（ A 等）自
8、动成为该部门优秀员工。 第十七条：其他奖励各类人员月度或年度考核特优（ A 等），可视实际情况给予奖励。 第十八条：备注 以上几张运用方式作为考核结果一种参考，具体以实际操作为准。第六章考核结果管理 第十九条：考核指标和结果的修正 因客观环境的变化，员工需要调整工作计划、绩效考核标准时，经考核负责人同 意后，可以进行调整和修正。考核结束后行政办还应对受客观环境变化等因素影响较 大的考核结果重新进行评定； 第二十条：考核结果反馈 被考核者有权了解自己的考核结果，行政办应在每月 5 日前将结果反馈给部门负 责人，部门负责人将结果反馈给被考核人员。第二十一条：考核结果归档考核过程中的任何评价和资料都
9、属于保密资料，将严格保密，考核结果只对被考 核者本人、部门负责人和行政办主管，对其他人员一律保密，考核结果由行政办存档 第二十二条：考核结果申诉 被考核者如对考核结果有异议，首先应与部门负责人沟通来解决；如不能妥善解 决，被考核者可向行政办提出申诉，行政办需在接到申诉之日起五日内，对申诉者的 申诉请求予以答复。第七章附则 第二十三条：本办法由行政办制定、解释和修订； 第二十四条：本办法自二OXX年十一月起实施。 第二十五条：附件各岗位工作标准 车间员工工作标准 班组长工作标准 车间主任工作标准 生产经理工作标准 技术员工作标准 技术经理工作标准 检验员工作标准 品管经理工作标准 动力部工作标准
10、 采购部工作标准 仓库保管员工作标准 生产统计工作标准 办公室主任工作标准 财务总监工作标准 副总工作标准附件1 、车间员工工作标准 岗位名称 车间员工所属部门生产部上级班组长下级无工作标准（1）在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。服从管理听从指挥。（2）严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。（3）坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。（4）自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。（5）严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。（6）强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自 己加工的产品无错 / 混或不良品
11、流入下道工序。（7）精心维护保养设备，做到“三好” （管好、用好、修好 ） ，四会会使用，会保养、会检查、会排除故障 ） ，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。（8）节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。（9）增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。（10）养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性。（11）定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。（12）随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。（13）按规定填写当班各项相关记录，
12、如随工单填写等，有交接班时认真做好交接班工作。（14）及时完成上级交办的其他任务考核指标备注：（1）总分 100 分，其中评分 70（含）分为良好， 60（含）分以上合格 以下为不合格，无当月考核奖 50 元。（2）具体考核细则请查看员工考核评定标准表对应进行评分。 序号指标分值备注（ 1）工作质量 20（ 2）工作效率 20（ 3）岗位工作标准 20（ 4）产品放置 10（ 5）工作台整洁 10（ 6）公共财物 10（ 7）岗位操作文明 101）由各班组长协助车间主任对员工进行考核。（2）每月月底 27 号前交于行政办统计、经生产经理审核。（3）最后交于副总。、班组长工作标准岗位名称 班组长
13、所属部门 生产部 上级车间主任下级本班组员工任职资格1学历、专业知识 高中或中专以上学历，具备生产管理、流程管理、设备维护管理等相关专业 知识2工作经验三年以上本行业车间生产工作经验3业务了解范围了解产品的生产工艺流程，熟悉本岗位产品及所用材料的特性及质量要求， 熟悉所管辖设备操 作规程及安全生产、文明生产的要求 工作标准 标准细分1、生产任务（）主持班前早会，向生产工人布置生产任务及总结昨天完成情况，提出相 关技术要求和质量要求；2、生产现场（ 3）监督、检查班组各项工作，做好生产任务和班组各项工作检查；（4）加强安全生产教育，杜绝一切安全事故发生；（5）检查各工作区域，对本组生产线进行现场
14、管理，对不达标的，给予提 出，直到达到要求；（6）加强对不合格品实施控制；3、车间设备管理（1）组织本班组员工设备的日常点检、保养工作（2）做好设备清楚六源活动，既污染源、清扫困难源、故障源、浪费源、 缺陷源、事故危险源。4、员工日常管理（1）负责公司的各项规章制度和会议精神在本班组的贯彻执行（2）组织本班组人员参加公司的各项活动和会议3）督促本班组人员自觉遵守劳动纪律，遵守车间各项规定5、其他工作（1）及时与上级领导沟通，汇报班组生产、安全等各种情况；（2）完成领导交办的其他任务绩效考核序号 KPI 指标权重绩效目标值计算方式信息来源130%90% 每低于 1%扣 2 分生产部报表2产品工序
15、合格率 30%各工序的不良率为 1%。每高于扣分随工单320%未达标全部扣分 6S 小组4未按工艺操作人次数 10%次、月发现一次扣 2 分工艺检查5 与上级配合及执行力 10%100%未达标全部扣分 考核流程 （2）月底交行政办统计。3）最后交于副总审核、批准。、车间主任工作标准岗位名称车间主任所属部门生产部 上级生产部经理下级班组长任职资格三年以上本行业生产现场管理经验3 业务了解范围 熟悉本行业生产作业流程，掌握生产工艺流程，了解企业各项规章制度 及生产安全的相关规定，熟知车间内生产设备的性能、工艺技术参数 工作标准标准细分1 组织实施车间生产计划(1)根据企业生产计划，组织制订本车间的
16、生产作业计划(2)负责按计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产计划 (3)合理调配人力、物力，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率2、生产过程管理(1)主持车间例会，全面协调车间工作 (2)对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证 生产质量3、 生产现场管理 (2)推进6S现场管理制度，实现生产车间标准化管理(3)按时考核车间员工的6S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实4、 车间生产安全管理( 1)负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查 (2)控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生( 3)定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业5、 车间生产成本(
17、 1)统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率(2)统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施6、 车间设备管理(1)合理安排车间设备的使用，使设备发挥最大效率(2)负责车间劳动保护用品和工具的日常管理7、 车间员工管理( 1)对员工、班组长进行考核管理( 2)配合上级部门做好车间员工考勤及工资核算等事宜8、车间物料控制1）负责车间内原辅材料的领取、退库工作9、其他工作2）对生产中物料的使用情况及不良品进行控制1）及时与上级领导沟通，汇报车间内情况；2）完成领导交办的其他任务考核指标源序信息来报表130%95以上 1%扣 2 生产部6S小组225%本车间内6S评分必须为合格全部
18、扣分3产品合格率 20%产品合格率不得低于 921%扣报表410%全部扣分上级检上级65% 每月无安全事故发生全部扣故检查 考核流程 （1）由生产经理对车间主任进行考核，每月一次。（2）每月 28 号前交于行政办进行记录。（3）最后交于副总审核、批准。、生产经理工作标准岗位名称 生产经理所属部门 生产部 上级副总下级车间主任任职资格 2 工作经验 五年以上现场生产管理工作经验3 业务了解范围 具有计划安排、成本分析、生产管理、制造流程、仓储管理对应的管理能力 工作标准 标准细分1、制度执行 (1)组织编制与生产管理相关的各项规章制度，上报生产副总、总经理审 批后实施 (2)负责对各项制度的执行
19、情况进行监督、检查(3)根据企业发展的实际情况，适时补充、修改、完善各项生产管理规章 制度2、生产过程( 1)主持生产部例会，全面协调生产部日常工作 (2)督导仓储管理的规范化、审核料帐一致性(3)保证ERP在生产部正常运行及数据正确性3、 生产计划管理 ( 2)及时向各生产车间下达生产任务单4、 生产调度管理 ( 2)合理安排生产作业时间，节约产品制造成本( 3)协调生产过程中的各项工作，处理突发事件5、 生产现场管理 ( 2)检查、监督、管理好各车间现场6、 部门行政 管理( 1)部门日常工作的安排、任务分配及监督 ( 2)对班组长、车间主任进行培训、考核等工作7、 安全生产 管理( 1)
20、对员工进行安全生产教育，及时组织人员处理生产中出现的安全事故和安全隐患（2）严格执行生产安全管理制度，确保各类设备的安全运行8、其他工作（1）及时与上级领导沟通，汇报生产部内情况（2）完成领导交办的其他任务考核指标序号 KPI 指标权重绩效目标值计算方式信息来源140% 完成率在 80%以上每低于 1%合同评审 统计表 230%产品达到在质量目标每低于 1%品管部报 表 36S 现场管控 15%保证 6S 各个车间执行未达标全检查组415% 管理指标 100%每低于 1%生产总监 记录 考核流程 （1）由副总对生产经理进行考核，每季度一次。（2）最后交于总经理审核、批准。备注5 、技术员工作标
21、准岗位名称 技术员所属部门 技术部上级技术经理下级无任职资格1学历、专业知识大学专科以上，机械设计类相关专业专业知识2工作经验二年以上机械设计工作经验3业务了解范围能独立对产品测绘并识图、了解产品制造加工工艺工作标准 标准细分1.标准（1）严格执行岗位指令，做好技术保密岗位，一切行为向公司负责（2）负责气动元件系列产品按标准要求进行图纸设计，产品试制和性能测试（3）负责对气动元件系列产品新标准、新材料的引进和推广应用，对国内外 各种信息，技术资料的收集、整理、归档保管岗位（4）及时指导、协调和解决生产过程中出现该系列产品的技术难题，确保生 产正常进行（5）及时完成技术经理交给的其他任务考核指标
22、序权信息数据130%技术设计完成及时率100%每低于 1%技术设 计统 计2 技术改造 20%定3 技术服务满意率 20%门评定410% 定510% 定备注1）由技术经理对技术员行考核，每月一次。2）最后交于副总审核、批准。、技术经理工作标准岗位名称 技术经理所属部门 技术部 上级副总下级技术员任职资格1学历、专业知识 大学专科（含）以上，有工程师职称，机械类相关专业专业知识2工作经验五年以上同行业工作经验3业务了解范围熟悉产品作业流程，制定产品工艺流程，及新产品开发 工作标准 标准细分1、制度执行（1）组织制定企业科研与技术管理的各项规章制度，经领导审批后组织实 施（2）根据实际情况不断对各
23、项规章制度进行补充、修订2、市场调研（1）组织本部门人员广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息与 资料（2）提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批3、研发管理（1）及时办理各种研发立项手续，编制研发项目计划 （2）组织研发工作实施，利用检查、监督、沟通、协调等手段确保研发项 目顺利完成（3）及时组织研发成果测试，详细检查各种测试数据的真实性，提出相关 意见和建议（4）测试合格后，及时通知相关领导进行验收，提供有关技术资料4、技术管理（1）负责对产品实现的策划工作 （2）负责技术性文件的控制（3）负责对产品有关的新技术、新工艺的应用（4）负责组织对工艺文件的编制及审核5、项目管理 （1
24、）负责专利技术的申报工作 （2）辅助办公室有关技术类科技项目申报6、部门管理 （2）组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术 水平（3）部门内员工考核7、其他管理（1）及时与上级领导沟通，汇报生产部内情况 （2）完成领导交办的其他任务考核指标序权计算方式信息数据130% 表20% 表3 标准工时降低率 20%时报表420% 进统计表510% 执行力度 100%未达标全部考核单备注(1) 由副总对技术经理进行考核，每季度一次。(2)最后交于总经理审核、批准。7 、检验员工作标准岗位名称 检验员所属部门 品管部 上级品管经理下级无任职资格1学历、专业知识 中专 （ 含） 以上，
25、机械类相关专业专业知识2工作经验二年以上产品质量管理经验3业务了解范围熟悉质量检验标准、了解质量管理体系等相关知识 工作标准 标准细分1. 质量管理 （1）按检验规程的规定，对产品整个过程实施检验，并作出检验判定，做 好随工单检验记录 （2）按检验结果做好质量状态标识，管理并要求员工维护好产品状态标识2.质量信息管理（ 2）定期、准确向品管经理和相关部门提供有关质量检验信息，为公司质量管 理决策提供信息支持3.其他（ 1）完成部门经理交办的其他工作任务 考核指标序号 KPI 指标权重绩效目标值计算方式信息数据140% 达到公司质量目标要求每低于 1%扣月 报表2 工作配合度 30%上级交给任务
26、完成率 100%每低于 1%扣上 级检查3 公共财物保护 15%公共财物保护完好无损（主要指量具）扣分上级检查4 岗位操作文明 15%闹、大声喧哗、和做工作无 关的事 未达标全部上级检查备注（1）由品管经理对检验员行考核，每月一次。（2）最后交于副总审核、批准。8 、品管经理工作标准 岗位名称品管经理所属部门 品管部 上级副总下级检验员任职资格1学历、专业知识大专（含） 以上，机械类相关专业专业知识2工作经验五年以上产品质量管理经验3业务了解范围熟悉品质管理手法，具备质量管理理论知识，熟悉 IS09001质量认证体系工作标准标准细分1. 部门管理（1） 主持部门内部使用的监视和测量装置的管理与
27、维护的具体工作；（2） 主持部门内部数据分析的管理工作（包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性）；2. 数据管理（1）收集和整理部门内员工的合理化建议，并上报副总批准后组织具体实施工作；（ 2）协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度；3.质量管理（1）制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标；（2）及时提供市场产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求；（ 3）通过客户体验，掌握客户需求，在公司内部有效地传递客户的质量需求和产品质量信息。4. 质量体系管（ 1）保证公司各项工作严格按照质量手册执行
28、（2）5培训指导管与管代一起组织好内审计划、管理评审工作理（3） 考核下属工作效果（4） 评估相关工作职能工作效果6. 其他（1）完成部门经理交办的其他工作任务（2）配合好其他业务部门工作联接 考核指标序权计算方信息数据100%每低于上130% 考核期内确保质检工作 级检查2 产品质量合格率 30%考核期内确保达到以上每低于每低于月报表30% 考核期内确保不超过退货报表100%每低于整410% 考核期内确保培训计划 改报510%执行力度 100%未达标考核单备注1）由副总对品管经理行考核，每季度一次。2）最后交于总经理审核、批准。、动力部工作标准岗位名称动力部长所属部门上级副总下级无任职资格1
29、学历、专业知识中专（ 含）以上，机电一体化相关专业2工作经验五年以上设备管理经验3 业务了解范围熟悉设备、水、电、气、管理工作标准标准细分1.设备管理（1）应建立全厂设备台帐，并掌握设备分布、保养，使用完好情况（2）统一编号，分类管理，建立完善的设备台账，做到帐卡相符（3）对购买新设备做好验收工作（4）对出现重大设备事故和一般设备事故的分析并提出处理的初步意 见报相关负责人2.数据管理（ 1）加强对公司水、电、气、汽的技术管理，保障公司水、电、气、汽 的正常供应3.指导管理（1）负责对各车间的班组长、操机员进行业务指导、监督，加强设备 的润滑管理，督促做好设备维护保养工作。（2）贯彻执行上级有关能源的方针政策，抓好电力供应，领导组织节 能管理和节能技术改造工作。4.其他（ 1 ）领导交给其他工作任务考核指标序考核得万元产值季 / 年%100主设备总台数 主设备完好台数设备档案归档率季/年度%100设备档案总数设备档案归档数备注(1)由副总对动力部主管进行考核，每季度一次。(2)最后交于总经理审核、批准。10 、采购部工作标准岗位名称 采购员所属部门 生产部 上级生产经理下级无任职资格1专业知识男或女，年龄 2535 岁，经济专业类相关专业知识2工作经验有采购经验一年以上3业务了解范围掌握物资采购、仓储管理等专门知识，熟
