1、 农民工工资拖欠隐患排查制度一、目的为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用于公司本部及各在建、停建项目部的建筑工程。三、实施方法1、准则为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据中华人民共和国劳动法、建筑领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知（劳社部发200327号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。2、劳动
2、合同的签订在使用农用工时，依法与民工签订劳动协议。劳动协议中要明确规定劳动协议期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动协议的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。3、 加强对民工工资支付的监控严格按照公司民工工资支付管理办法，应根据签订的个人协议或班组工资委托协议约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工本人或班组长，严禁发放给其他不具备主体资格的组织或个人。在建项目部现场应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况，并保存二年以上备查。
3、公司可采用银行存折发放工资，或公司派专人到工地监督相关班组每个月民工工资的发放。一旦出现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。建立健全月拖欠隐患排查制度，由公司在建项目部劳资管理员负责于每月工资发放后的三日内直接调查民工，调查人数不得少于工人总数的60%，了解每月工资发放情况，并形成书面记录每月交公司劳资部门备案，如发现拖欠民工工资情况，公司立即采取措施。各在建项目现场要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作， 成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。 4、施工现场必须设置民工工资维权告知牌应督促施工单位项目部必须于开工前将民工工资维权告知牌 设置
4、在“八图二牌”处，如有损坏应及时更换。5、拖欠民工工资投诉的处理项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的在建工程项目现场，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由公司和业主或工程总承包企业协商，使其先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 在建项目现场负责人把民工工资发放给不具备主体资格的班组或个人，导致拖欠民工工资的，由现场负责人解决所拖欠的民工工资。若有民工投诉拖欠工资问题，项目现场接到相关部门通知后，应立即派项目现场处理拖欠民工工资的负责人及项目负责人到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。6、处罚措施凡到公司投诉，经协调及时解决的，对该项目现场负责人处于2000元罚款。凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对项目现场负责人处于10000元罚款。导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的，对项目现场负责人处于50000元以上的罚款。 重庆建工第九建设有限公司 XXX项目部
