1、2.1公司配比资金原则上依照交费总额按1:0.5按月配比；如当月度基金使用数额较高，基金存额不足以满足正常运行的，公司将最高按照1:1配比资金以便基金能正常运行。3. 来自基金的存款利息4. 来自工会委员会组织的定向募捐（工会委员会根据个别特定事项组织的募捐）5. 工会委员会有权根据当年的的基金运行情况调整下一年度的基金交费标准，但该标准不得高于前一年交费标准的20%。高于20%筹资时需经全体会员同意。3、基金的使用范围1. 结婚贺金：员工初婚，基金给予800元贺金；2. 生育贺金：员工初育，基金给予600元贺金；3. 慰问金：员工直系亲属去世，基金给予800元慰问金；4. 救济金：4.1因自
2、然灾害使家庭财产受到重大损失且生活困难的，基金给予2000-5000元救济金；4.2因家庭生活严重困难，基金每年中秋、春节给予节日慰问800-1200元，具体标准如下：4.2.1家庭人均收入不足1200元；4.2.2家庭人均收入不足1600元，供养子女上学，无私车，家庭经济困难；4.2.3单亲家庭，尚需抚养孩子，现租房或拥有自住房人均面积不足20平米，无私家车，家庭人均收入不足1500元；4.2.4夫妻双方其中一方丧失劳动能力，现租房或拥有自住房人均面积不足25平米，无私家车，家庭人均收入不足1800元；4.2.5员工直系亲属（父母、配偶、子女）身患重疾或长期慢性疾病，平均月医疗费用支出超过其
3、家庭收入50%以上；4.2.6其他特殊情况造成的困难。4.2.7符合以上其中一条的，慰问标准为800元；符合以上两至三条的，慰问标准为1000元；三条以上的慰问标准为1200元。5. 助学金：子女考上大学，但因家庭困难不能支付学费的，基金给予助学金3000-5000元。6. 综合意外互助：员工本人因意外导致伤残的，最高可享受基金提供一次性互助金2万元；员工本人因意外导致身故的，最高可享受基金提供一次性互助金5万元；7. 轻疾互助：员工本人因患病住院治疗的，最高可享受基金提供一次性互助金3万元。8. 重疾互助：员工本人因患重疾的，最高可享受基金提供一次性互助金5万元。9. 其它专项或者特别互助情
4、形（具体事项单独公示）。10. 综合意外互助、重疾互助的具体办法见意外、医疗互助基金实施办法。4、基金的监督管理1. 工会委员会成立基金管理委员会监督管理基金的统筹运行情况，具体构成如下：1.1主任：1人1.2副主任：1.3秘书长：1.4财务委员：1.5员工代表：5人2. 以上成员由工会委员会任命，任期为一届，一届为两年。3. 基金费实行专款专用，员工捐资按实名登记累计记账。4. 基金费的使用由基金管理委员会按次公示使用计划，由财务部门每半年公示一次总账并接受全体成员监督（原则上每年7月份和12月份进行账目公示）。5、基金的存账和清算1. 基金每年的存账由基金管理委员统一组织安排核对，并出具报
5、告；2. 当基金账户余额不能完成自筹运作时，由基金管理委员会组织清算，并上报工会委员会后解散基金。6、基金的申请条件1. 申请基金的行为人必须是公司员工；2. 申请基金的员工必须入职满3个月，且交费满3个月（有三个月等待期）；3. 申请基金的员工必须已经参加互助基金，且参加基金互助期间没有中断过基金费；4. 申请基金的事项必须符合基金的使用范围。5. 以下几种情况不得享受基金：5.1申请基金的员工在申请的过程中有弄虚作假行为的。5.2冒用他人身份资料或者虚构相关证件资料的。5.3因打架斗殴、自杀、自残、酒后驾驶、犯罪等行为造成伤亡的。7、基金的申请程序1. 申请人向基金管理委员会秘书长提出书面
6、申请，填写“互助基金申请表”，详细说明申请的原因；2. 基金管理委员会接到申请表后，派成员开展具体情况调查核实，调查人员向基金管理委员会提交调查意见。3. 基金管理委员会根据调查意见，开会讨论决定基金的审批额度，并形成会议纪要。4. 基金管理委员会确定审批额度后，由人教中心形成互助卷宗在公司公示（一周），公示结束后由财务部门负责向申请人发放互助金。5. 基金管理委员会成员过半数时，方可召开会议。基金管理委员会审批的额度须经与会委员过半数同意。8、互助基金的审批原则1. 互助基金的审批额度参照会员本人累计的交费金额，按照“多交多得”的原则，并将适当考虑申请人的实际情况。2. 当年申领过互助基金的
7、会员，原则上不得二次申请互助基金。9、其他1. 成为会员的员工，不论因何种原因与公司解除劳动关系，即自动失去互助基金会员资格。原缴纳的互助金不予退回。2. 当基金为零的时候，工会委员会有权决定是否终止本办法。3. 本办法为公益性基金的管理办法，并非*公司的规章制度。当*公司的员工发生需要互助情形时，不得以本办法为依据要求*公司必须履行互助义务。10、附则1. 会员申请表2. 互助基金申请表3. 意外、医疗互助基金实施办法 *公司工会委员会 二一八年十一月二十七日附件1*公司互助基金会员申请表尊敬的基金管理委员会：我是*公司员工，我了解*公司互助基金的运行管理办法，我现在申请自愿加入*公司互助基
8、金，成为基金会员。我将按照10元/月的标准定期交纳会费，会费由公司从本人工资中代扣。我了解基金互助的原则和范围，我自愿交费并享受基金带来的福利。 申请人： 工作地点： 申请时间：附件2互助基金申请表工作地点姓名职务入职时间年 月 本人月收入家庭主要成员爱人月收入子女家庭住址申请原因（可另附文字说明）项目意见部门意见基金管理委员会意见主任签字附件3意外、医疗互助基金实施办法1、综合意外伤害的范围：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4.被
9、诊断、鉴定为职业病；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6.在上下班途中，受到交通事故及意外事故伤害；7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；9.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；10.员工下班后在家从事与生活、交际有关的工作或者活动遭受意外伤害的；10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、综合意外伤害的互助标准：入职时间（含本数）个人承担费用总额互助金比例备注3年以内5000-20000个人承担费用的10%个人承担费用总额是指：
10、员工本人意外花费的所有金额经医疗报销或者责任人赔偿后的余额部分，余额部分低于5000元的不予提供互助基金20000-30000个人承担费用的15%30000-50000个人承担费用的20%50000以上个人承担费用的25%且最高不超过15000元3-6年个人承担费用的25%个人承担费用的30%且最高不超过18000元6年以上个人承担费用的30%个人承担费用的35%且最高不超过20000元三、轻疾互助范围1. 早期恶性肿瘤或者恶性病变1.1原位癌1.2慢性淋巴细胞白血病1.3皮肤癌1.4前列腺癌2. 不典型的心肌梗塞3. 轻微脑中风4. 冠状动脉介入手术（非开胸手术）5. 心脏瓣膜介入手术（非开
11、胸手术）6. 主动脉内手术（非开胸手术），不包含胸主动脉和腹主动脉的分支血管7. 脑垂体瘤、脑囊肿、脑动脉瘤及脑血管病8. 度房室传导阻滞9. 轻度脑中风后遗症10. 单个肢体缺失11. 其他需要手术治疗的疾病4、轻疾医疗互助标准10000-30000员工本人医疗花费的所有金额经医疗报销或者责任人赔偿后的余额部分，余额部分低于10000元的不予提供互助基金50000-8000080000以上个人承担费用的25%且最高不超过22000元个人承担费用的30%且最高不超过24000元个人承担费用的35%且最高不超过30000元五、重疾互助范围1.恶性肿瘤不包括部分早期恶性肿瘤2.急性心肌梗塞3.脑中
12、风后遗症永久性的功能障碍4.重大器官移植术或造血干细胞移植术须异体移植手术5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）须开胸手术6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）须透析治疗或肾脏移植手术7.多个肢体缺失完全性断离8.急性或亚急性重症肝炎9.良性脑肿瘤须开颅手术或放射治疗10.慢性肝功能衰竭失代偿期不包括酗酒或药物滥用所致11.脑炎后遗症或脑膜炎后遗症永久性的功能障碍12. 深度昏迷不包括酗酒或药物滥用所致13.双耳失聪永久不可逆14.双目失明永久不可逆15.瘫痪永久完全16.心脏瓣膜手术须开胸手术17.严重阿尔茨海默病自主生活能力完全丧失18.严重脑损伤永久性的功能障碍19.严重帕金森病自主生活能力完全丧失20.严重度烧伤至少达体表面积的20%21.严重原发性肺动脉高压有心力衰竭表现22.严重运动神经元病自主生活能力完全丧失23.语言能力丧失完全丧失且经积极治疗至少12个月24.重型再生障碍性贫血25.主动脉手术须开胸或开腹手术六、重疾医疗互助标准20000-50000员工本人医疗花费的所有金额经医疗报销或者责任人赔偿后的余额部分，余额部分低于20000元的不予提供互助基金80000-120000120000以上个人承担费用的25%且最高不超过32500元个人承担费用的30%且最高不超过40000元个人承担费用的35%且最高不超过50000元
