1、事业单位竞聘上岗志们：今天我们在这里召开全局工作人员大会，主要议题是就局部分直属事业单位负责人竞聘上岗进行动员部署。刚才时军同志对本次竞聘上岗工作方案的详细内容进行了宣读和讲解，下面我就进一步做好本次竞聘上岗工作强调四点意见：一、高度重视，深刻领会，充分认识竞聘上岗工作的重要性局直属事业单位具体承担着市直机关的后勤保障与服务工作，是我局对外形象的一扇窗口，也是考量我局机关事务工作完成质量的风向标。要做好机关后勤服务工作，就必须着力于培养和锻炼一支能打硬仗的干部职工队伍，而局直属事业单位负责人就是是我们这支后勤队伍的中坚力量和排头兵，是我们后勤工作发展所依托的重要管理人才。如何正确的选拔和培养一
2、支能管理、善管理的管理者队伍，是我们经常思考的问题。这次我们局部分直属事业单位负责人采取内部竞聘上岗的形式，就是要以观念创新为前提，进一步解放思想，更新用人观念，树立“以绩量人，为事业选人”和“注重实绩，竞争择优”的用人理念，不拘一格发现和使用人才；就是要在公开、公平、公正的环境下，把那些政治上过得硬、业务上有本事、具有带队伍能力、作风正派、群众公认的同志选拔出来，大胆起用。通过这项工作的组织实施，努力营造一种公平竞争、择优上岗、任人唯贤的用人氛围，引导一种正确的用人导向，明确一种用人价值取向标准，真正实现“岗位能上能下，待遇能升能降，职得其才，人尽其用”的事业单位良性用人管理机制；要通过竞聘
3、上岗，鼓励我们的干部职工不断加强自身学习，不断提升自身形象，从而为我局机关后勤事业和人才队伍的可持续发展提供坚实可靠的支撑和保障，请大家一定要高度重视，把局里这次竞聘上岗工作当作对过去工作的一次检阅，视为推动机关事务工作发展的重要契机，作为本月局内重要工作抓紧抓好抓实。二、端正态度，直面竞争，以积极的心态对待竞聘上岗目前，局直属事业单位现任管理人员，绝大多数是工作认真负责、兢兢业业、任劳任怨的，在一些急、难、险、重工作面前都能够做到以身作则、身先士卒，为我局的后勤服务和管理做了大量工作，也取得了有目共睹的成绩。这次我们事业单位管理人员实行“竞聘上岗”的做法，其目的是以党政领导干部选拔任用条例为
4、依据，按照德才兼备、以德为先的用人原则，扩大选人用人的视野，为想干事、能干事、勇于承担重任的同志提供一个平等竞争的舞台，更加充分地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，大力营造一种干事业的良好氛围。局里每位符合条件的同志，都要响应局党组的决定，端正态度，敢于面对竞争，勇于接受挑战；每位竞聘参与者都要保持良好的心态和心理素质，以积极的态度参与竞聘上岗，积极报名，认真准备，把竞聘演讲当作一次展示自我的机会，把新一轮竞聘上岗当作新的起点，勇敢自信地站出来让组织挑选。既然是“竞聘上岗”，就意味着竞争，就意味着有可能有人不能实现自己心中的理想，但是，我们必须明确一点，个人发展的内涵是丰富的，事业单位
5、管理岗位不是个人发展的唯一途径，要正确对待竞聘，要树立事业为重，个人进退事小的思想，正确对待可能出现的岗位变化，从大局出发，从事业出发，决不能因此原因影响工作，这对我们每位同志也是一个考验，大家要相互鼓励，积极参与，争当事业单位的领头人。三、坚持标准，规范程序，严格按照方案组织实施在选人用人上，科学的制度是前提，正确的思想方法是保证。本次局部分直属事业单位负责人竞聘标准将严格按照中组部关于领导干部选拔任用标准和民主集中制的原则来组织实施。一是要注重干部的思想政治素质。要坚持德才兼备、以德为先的原则，坚决防止和纠正重才轻德的现象，尤其要看关键时刻的表现，即能不能做到把单位和集体的利益摆在高于一切
6、的位置上。二是要注重看干部的作风。要按照“八个坚持、八个反对”的要求，注意考察干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况。衡量一个干部的作风，不仅要看他嘴上说的怎么样，更重要的是看他做的怎么样。三是要注重干部的政绩。识别和评价干部的政绩，要做到全面、客观、真实、科学，防止片面性和简单化。既要看当前工作的成绩，又要看在基础性、长期性工作中的成果；既要看工作成绩的大小，又要看取得这些成绩的工作环境和条件；既要看日常工作成效，又要看在重要时期、重要工作、重大事件中的管理能力和工作表现。四是要看群众公认程度。要坚持标准，在正常情况下，多数群众不拥护的干部，不能使用。但我们也要注意不
7、挫伤千里马型的干部，要让开拓者无悔；不埋没老黄牛型的干部，要让实干者无怨；不误解包公型的干部，要让公正者无畏。本次竞聘上岗工作方案已经局党组讨论通过，整个工作过程必须严格按照方案组织实施，局纪检组负责对竞聘上岗工作进行全程监督，保证整个竞聘工作在公开、公正、公平的环境下有序运转。如果大家对这次竞聘上岗工作有什么疑问，可以直接向局人事教育科询问，有什么意见和建议，可以向局党组反映。我们会把这次事业单位负责人竞聘上岗工作当成一个我们与干部职工互相对话、互相沟通的机会，只有这样，我们的竞聘上岗工作机制才能健康运行。四、加强领导，通力协作，确保竞聘上岗工作取得实效这次事业单位竞聘上岗采取的是全新的竞聘
8、演讲方式，竞聘岗位多达11个，人员涉及6个直属事业单位，牵涉部门和人员都较多，又正值年末，恰逢全省5年一次的机关事务和接待系统“双先”表彰大会在我市召开，各科室各部门的事务性工作都很多，时间紧，任务重，所以要求我们必须加强领导，通力协作，进一步提高认识，高度重视本次竞聘上岗工作；局领导班子成员，各科室、直属单位要切实担负起责任，积极推进各项工作，及时妥善地协调和处理好竞聘上岗过程中可能出现的各种矛盾和问题，要增强主动性，大胆实践，勇于创新；要注意发扬民主，增强竞聘工作的透明度，做到不利于团结的话不说，不利于稳定的事不做，妥善处理好各方面的关系，自觉遵守竞聘上岗工作纪律。局党组每位成员都要高度关
9、注，积极配合和支持这次竞聘上岗工作，要做好所属单位同志的思想政治工作，多找他们谈心，要不失时机地安排好当前，谋划好明年，确保竞聘上岗工作顺利进行，并取得实效。同志们，这次竞聘上岗工作是我们在深化事业单位人事制度改革过程中的一次探索和实践，也是事关机关事务工作发展的一项重要举措，希望大家统一思想，统一认识，保持高度的责任感和使命感，按照既定的竞聘上岗工作方案，上下一心共同努力，使竞聘上岗工作取得圆满成果，以促进我局各项工作又好又快地向前发展那洒镇机构改革竞争上岗动员大会上的讲话镇党委书记 李应文2011年12月14日 为了坚定那洒镇城乡统筹发展的思路目标，不断增强我们那洒率先发展、和谐发展、科学
10、发展、协调发展的不懈动力，提升镇级机关和中心的整体形象，引入干部选拔任用制度和竞争激励机制，激发机关干部工作的积极性、创造性，更好地发挥干部职工的作用，努力建设一支高素质的机关干部队伍。经镇党委、政府研究决定，对镇机关和各中心（所）实行竞争上岗，目的就是通过竞争上岗，确保人有其岗，必尽其责；人有其能，必尽其才。优化队伍结构、提高管理水平。为认真做好这次竞争上岗工作，镇党委依据上级有关文件精神，在深入调研、调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了那洒镇党政机关事业单位竞争上岗工作方案。前几天黄家仁同志已将竞争上岗工作方案张贴于办公楼大厅和印发到相关站所，也召集全体竞岗人员进行了具体的业务讲
11、解，讲清了竞争上岗的主要内容、基本原则及实施的整个操作流程并明确了相关要求。下面我代表镇党委就如何做好这次竞争上岗工作，讲两点意见： 一、推行机关和事业单位竞争上岗的重要性和必要性 （一）竞争上岗是人事制度改革的必然要求。党的十六届四中全会指出，深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，是加强执政能力建设的重要举措。深化干部人事制度改革，关键是要引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。实践表明，竞争上岗是在新形势下选拔优秀人才的一种科学方法。实行竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，建立了干部能上能下的新机制；实行竞争上岗，变“封闭式选人”为“公开、平等、竞争、择优”选人，开创
12、了选人用人的民主化新路子；实行竞争上岗，变“要我干”为“我要干”，形成了干部敬业奉献的新风貌。因此，实行竞争上岗，不仅是上级的要求，社会发展的要求，而且是干部人事制度改革的内在要求。 （二）竞争上岗是优化机关干部队伍，推进我镇社会事业发展的迫切需要。 当前，我镇的发展正面临着后劲不足等多种制约，正面临着不进则退、慢进则后的竞争压力，困难不可回避，挑战不容退却，更加需要全体干部职工挺身而出，以创新的思维拓展空间，以创新的服务破除障碍，以创新的机制构筑新优势。为此，机关在优化干部队伍建设方面就必须引入激励机制，就必须努力建设与时俱进、开拓创新的高素质干部队伍；就必须着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重
13、人才、尊重创造，有利于聚集人才、有利于优秀人才脱颖而出的用人氛围；就必须建立充满生机与活力的新的用人机制，充分调动广大工作人员的积极性和创造性。 一年来，通过不懈的努力，我镇机关作风建设取得了明显的成效。机关部门无论是精神面貌、工作节奏，还是职能服务、内部管理都发生了可喜的变化。但是不可否认的是，我们的干部队伍中也存在着一些不尽如意的现象，如干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构仍有待于优化；个别干部大局观念不强，强调小集体利益；有些干部由于在同一岗位上呆的时间比较长，创新意识不足；还有的安于现状，不思进取等。因此，推行竞争上岗，才能优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质；这既是人事制度改革的
14、大势所趋，也是我镇社会事业发展的迫切需要。镇党委下决心推行干部多岗位锻炼任职，多岗位锻炼有利于锻炼人才、培养复合型干部。请大家正确看待指导性岗位的安排，不能依恋原岗位，要有长远的眼光，超越自我的勇气。 （三）竞争上岗对我镇每一位符合条件的干部职工都是一次机遇和挑战。过去，干部选拔任用多是采用委任、调任的形式，这就使得许多优秀人才在岗位的选择上显得被动。而实行竞争上岗可以让参与竞争的人员能够站在同一起跑线上，根据自己的能力选择适合自己的岗位，有利于选贤任能。同时还可以增加广大干部的责任感，激发大家加强学习、奋发进取、努力提高自己，接受群众和组织的挑选。所以希望大家能够把握住这次机遇，工作成效是检
15、验能力的唯一标准，要树立“有为有位，无为无位”、不想当“将军”的士兵不是好“士兵”的思想，不要让自己一时的犹豫、退让，放弃一个能够提高素质、展示能力、彰显优势、推荐自我的大好机遇。当然，竞争上岗的结果将会是“几家欢喜几家愁”，因此参加竞争上岗的同志，都应该调整好自己的心态，要正确看待自己，也要正确对待别人，重在参与。这是一次施展能力的平台，对每个人来说是一次考验。大家要在竞争中锻炼自己，在竞争中提高自己，在竞争中认识自己。 二、做好竞争上岗工作的几点要求 一是转变观念，正确看待竞争上岗。竞争上岗，重在参与。竞争的过程，就是展示自己、锻炼自己、充实自己、认识自己、提高自己的过程。可能，有的同志有
16、这样那样的想法。这些顾虑是多余的。在这里，我代表镇党委向大家郑重承诺：党委及领导小组全体成员严格按照全县乡镇机构改革的要求，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，公道正派，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，确保这次干部竞争上岗选拔工作的公平、公开和公正；欢迎同志们监督、参与。二是正视自己，选好适合自己的岗位。正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充分
17、发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位。 三是认真对待，充分做好竞争上岗准备。各位干部职工要认真了解此次竟岗的范围、职位和资格条件，熟悉有关程序，做到心中有数；要认真总结回顾任期内的工作，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，精心做好考前准备，充分展示自身的竞聘优势。三是要进一步作好现岗位的本职工作。竞岗的目的是为了使干部岗位优化，岗位意识深化，岗位责任强化，创新岗位工作，履行岗位职责，胜任岗位角色。 四是服从组织，自觉接受组织考验。我们机关的每一名同志要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。干部的健康成长，一是个人的努力，二是组织的关怀培养，三是同志们的信任支持，四是机遇挑战的胜利。每一个干部从
18、发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。大家要正确认识到这一点，不能认为自己的成长进步、提拔使用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。五是上下一心，确保竞争上岗圆满完成。这次竞争上岗是镇党委从打造活力那洒、实力那洒的高度出发，优化机关干部队伍的人员结构，提高工作效率，努力建设一支精干、高效、廉洁、务实、创新和人民满意的高素质机关干部队伍的新举措。 同志们，机关和各中心的人才队伍，是我镇社会事业可持续发展的重要支撑。我相信，只要大家同心协力、同心同德、共同努力，这次竞争上岗工作肯定能搞好，而且竞争出水平、竞争出风格、竞争出友好氛围。希望大家一定要积极参与，认真对待。同时，通过这项工作，达到锻炼干部、培养干部的目的；达到促进沟通、增进了解目的；达到提高认识、提高境界的目的；使广大干部的思想、工作和作风水平得到进一步的提高，为机关工作的创新发展提供人才动力。 最后，预祝参加竞争上岗的全体同志一定要沉着冷静，充分发挥出自己的杰出水平，取得好的成绩
