1、公务员制度讲座11春电大考试复习资料本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】国家公务员制度试题一、名词解释（每题10分，共20分）1公务员回避：2职务行为：二、单项选择题（每题2分，共20分）1公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？()A降低一级工资B降低一个职务层次任职C辞退D撤职2公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过()。A三个月和一个月B九十日和三十日C三十日和九十日D六十日和九十日3对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？()A年度考核B届中考核、C届末考核D届中、届末考核4领导成员因工作严重失误、失职
2、造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当()。A.引咎辞去领导职务B责令其辞去领导职务C主动提出辞去领导职务D自愿辞去领导职务5下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是()。A.公开、平等、竞争、择优的原则B任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则C法治的原则D功绩制原则6公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行()。A.暂停B暂缓C不停止D停止7领导成员职务按照国家规定实行()。A.退休制B选举制C轮换制D任期制8公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受()。A升职奖励B医疗补助C住房补贴D年终奖金9公务员受记过处分()期间不得晋升职务和
3、级别。A三个月B六个月C十二个月D一个月10.根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员()。A九三学社机关的工作人员B基层检察院行政管理人员C在企业工作的全国人大代表D政协办公厅工作人员三、多项选择题（前3题每题2分，共6分；每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分；第4题，多项选择填空，每空1分，共41公务员制度的基本特点()。A.坚持党的领导B从我国实际出发确定公务员的范围C不实行“两官分途”D政治中立2公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的可以()。A.向上级提出改正该决定或者命令的意见B向上级提出撤销该决定或者命令的意见C要求上级立即改正D不能提出改正意见3为了保证公共
4、利益不受损害，公务员法对公务员辞去公职有限制性条件的规定，即()A.未满国家规定的最低服务年限的B重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的C在涉及国家秘密等特殊职位任职的D正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的4按照我国一的规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申、请。任免机关应当自接到申请之日起_予以审批，其中对一辞去公职的申请，应当自接到申请之日起_予以审批。()A领导成员B30日内C90日内D公务员法四、简述题（每题10分，共20分）1简述公务员奖励制度的原则。2简述公务员实行聘任制的意义。五、论述题（每题15分共30分）1试述你对公务员退休制度的作用和意义的理解。2结合自己的工作
5、实际，试论公务员交流制度的地位和作用。试卷代号：1990中央广播电视大学2009-2010学年度第二学期“开放本科”期末考试国家公务员制度试题答案及评分标准（供参考）2010年7月一、名词解释（每题10分共20分）1公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。2职务行为：通常是指工作人员行使职务权力、履行职务职责的活动。二、单项选择题（每题2分，共20分）1B2B3D4A5D6C7D8D9Cio.C三、多项选择韪（前3题，每题2分共6分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分；第
6、4题，多项选择填空，每空1分，共4分）1.ABC2.AB3.ABCD4.DBAC四、简述题（每题10分，共20分）1简述公务员奖励制度的原则。答：(1)物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（2分）(2)公平、公正、公开的原则。（2分）(3)奖励个人与奖励集体并重的原则。（2分）(4)定期奖励和及时奖励相结合的原则。（2分）(5)有错必纠的原则。（2分）2简述公务员实行聘任制的意义。答：(1)有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。（4分）(2)有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求。（3分）(3)有利于提高公务员的整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。（3分）五、论述题（
7、每题15分，共30分）1试述你对公务员退休制度的作用和意义的理解。答：是国家安置老弱病残公务员的基本方法，是公务员管理制度的重要组成部分，也是社会保障工作的重要内容。建立退休制度有着重要的意义。（3分）(1)建立公务员退休制度，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力。（3分）(2)建立公务员退休制度，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。（3分）(3)立公务员退休制度，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。（3(4)建立公务员退休制度，是激励广大公务员努力工作的制度措旅，有利于提高机关工作效能。（3分）2结合自己的
8、工作实际，试论公务员交流制度的地位和作用。答：交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的“进”、“管”、“出”三个主要环节，是公务员法涵盖内容最广泛的制度之一。它对建立广纳群贤、人尽其才、能进能出的用人机制，起着有益的调节和补充作用，其独特的地位和作用是其他管理制度所无法取代的。（3分）从交流制度在公务员管理中发挥的基本功能开看，其作用主要体现在三个方面：(1)促进公务员的培养锻炼。（4分）(2)合理配置人才。（4分）(3)预防腐败，加强廉政建设。（4分）一、名词解释（每题10分，共20分）1领导成员引咎辞职：2公务员职位分类制度：二、单项选择题（每题2分，共20分）1公务员在受()期
9、间不得晋升职务和级别。A记过B处分C降级D记大过2公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的()A职位空缺B增人计划C工作经验D资格条件3公务员哪些行为受法律保护？()A司法行为B行政行为C职务行为D依法履行职务的行为4领导成员公务员辞去公职的申请，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起()予以审批。A.三十日内B九十日内C四十五日内D六个月之内5公务员受记过处分多长时间内不得晋升职务和级别？()A三个月B六个月C十二个月D十八个月6公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该()A降级使用B予以辞退C降两级工资D试用一年7体检的项目和标准根据什么确定？()A
10、健康人标准B综合情况C所有拟录用人情况D职位要求8非领导职务应当在哪个级别以下设置？()A.科员B县处级C乡科级D厅局级9领导成员应当引咎辞去领导职务的原因中错误的是()A生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的B工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的C对重大事故负有领导责任韵D作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的10.机关在聘任公务员时，聘任合同期限为()A.-年B三年C-至三年D-至五年三、多项选择题（前3题，每题2分，共6分；每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分；第4题，多项选择填空，每空1分，共4分）1公务员聘任合同应当具备哪些条款？()A.合同期限B职位及其职责要求C
11、工资、福利、保险待遇D违约责任2关于公务员降职下列哪些说法是正确的()。A降职不属于公务员的任用方式B降职是公务员制度中的一种行政处分C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次D公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职3公务员的任用，坚持什么原则？()A任人唯贤B德才兼备C党管干部D走群众路线4公务员纪律与义务的区别在于：()主要是从正面提出的公务员()的要求，而()则是从反面提出的()要求。()A公务员义务B“必须为”C公务员的纪律D“不得为”四、简述题（每题10分，共20分）1简述公务员义务的内容。2我国公务员领导成员职务的任免实行任期制的意义是
12、什么？五、论述题（每题15分，共30分）1试述我国公务员制度的基本功能。2论述我国公务员福利制度存在的问题和改革的趋势。试卷代号：1990中央广播电视大学2009-2010学年度第一学期“开放本科”期末考试国家公务员制度试题答案及评分标准（供参考）2010年1月一、名词解释（每题10分，共20分）1领导成员引咎辞职：领导成员因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。2公务员职位分类制度：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有
13、职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.B2.A3.D4.B5.C6.B7.D8.D9.A10.D三、多项选择题（前3题，每题2分，共6分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分；第4题，多项选择填空，每空1分，共4分）1.ABCD2.ABC3.AB4.A;B;C;D四、简述题（每题10分，共20分）1简述公务员义务的内容。（以下各项义务中，答对一项得2分，答对5项以上即可得10分）答：(1)模范遵守宪法和法律；(2)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；(3)全心全意为人民服务，接受人民监督；(4)维护国家的安全、荣誉和利益
14、；(5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；(6)保守国家秘密和工作秘密；(7)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；(8)清正廉洁，公道正派；(9)法律规定的其他义务。2我国公务员领导成员职务的任免实行任期制的意义是什么？答：(1)有利于实现领导职务的能上能下，形成正常的新老更替机制；(5分)(2)有利于加强对领导成员的监督管理，增强领导班子的整体能力。（5分）五、论述题（每题15分，共30分）1试述我国公务员制度的基本功能。答：我国公务员制度的基本功能主要体现在以下几个方面：(1)选拔配备功能；(3分)(2)更新功能；(3分)(3)监控功能；(3分)(4)保障功能；
15、（2分）(5)开发功能,(2分)(6)激励功能。（2分）2论述我国公务员福利制度存在的问题和改革的趋势。答：存在问题：(1)制度陈1日，总体水平偏低；(4分)(2)差距大和平均主义并存；改革措施：(1)按照公务员法明确提出的“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”和“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的要求改革。（3分）(2)将提高工资和改善福利相结合。（2分）(3)坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务。（3一、名词解释(每题l0分，共20分)1领导成员引咎辞职：2公务员申诉和控告：二、单项选择题(每题2分。共20分)
16、1下列公务员可以提前退休的情形中哪个不正确?()A工作年限满四十年的B工作年限满三十年的C距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的D符合国家规定的可以提前退休的其他情形的2定期考核的结果分为几个等次?()A一个B两个C三个D四个3机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对()实行聘任制。A综合性较强的职位B一般职位C领导职位D辅助性职位4领导成员公务员辞去公职的申请，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起()予以审批。A三十日内8四十五日内C九十日内D六个月之内5公务员法对领导成员职务的任免实行的是()。A委任制B选任制C聘任制D任期制6下面哪项职能超出
17、了公务员主管部门的职能范围?()A组织公务员法律法规的实施工作B省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章C对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理D制定公务员管理法律7公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行()。A地域回避B任职回避C血缘回避D无需回避8机关在聘任公务员时，聘任合同期限为()。A一年B三年C一至三年D一至五年9对公务员或公务员集体的奖励原则是()。A坚持精神奖励为主的原则B坚持物质奖励为主的原则C坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则D坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则10对晋升领导职务的公务员应当在任职
18、前或者任职后一年内进行()。A初任培训B任职培训C调任培训D。专业培训三、多项选择题(前3题。每题2分，共6分；每题至少有两个正确答案。多选或少选均不得分；第4题，多项选择填空，每空1分，共4分)1关于公务员降职下列哪些说法是正确的?()A降职不属于公务员的任用方式B降职是公务员制度中的一种行政处分C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次D公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职2申诉的一般程序中正确的是()。A公务员对涉及本人的人事处理不服的向原处理机关申请复核B公务员对涉及本人的人事处理不服的先向其上级处理机关申请复核C对省级以下机关作出的申诉
19、处理决定不服的，可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉D对复核结果的决定不服的向公务员主管部门或作出该人事处理决定机关的上一级机关提出申诉3人事争议仲裁委员会根据需要设立，其人员由()组成。A公务员主管部门的代表B聘用机关的代表C聘任制公务员的代表D法律专家4公务员纪律与义务的区别在于：()主要是从正面提出的公务员()的要求，而()则是从反面提出的()要求。A公务员的纪律B“必须为”C公务员义务D“不得为”四、简述题(每题l0分。共20分)1公务员在何种情况下不得辞去公职?2我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制，实行任期制的意义是什么?五、论述题(每题l5分。共30分)1试述我国
20、公务员制度的基本功能。2论述建立和完善公务员考核制度的意义。试卷代号：1990中央广播电视大学2008-2009学年度第二学期“开放本科期末考试国家公务员制度试题答案及评分标准(供参考)2009年7月一、名词解释(每题l0分，共20分)1领导成员引咎辞职：领导成员因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。2公务员申诉和控告：申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不1t，向有关机关提出意见和要求。控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关指控。二、单项选择题(每
21、题2分，共20分)1A2D3D4C5D6D7A8D9Cl0B三、多项选择题(前3题。每题2分，共6分。每题至少有两个正确答案。多选或少选均不得分；第4题，多项选择填空。每空1分。共4分)1ABC2ACD3ABCD4CBAD四、简述题(每题l0分。共20分)1公务员在何种情况下不得辞去公职?答：(1)未满国家规定的最低服务年限的；(2分)(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的秘密期限的；(2分)(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；(2分)(4)正在接受审计，纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(2分)，(5)法律，行政法规规定的其他不得辞去公职的情
22、形。(2分)2我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制，实行任期制的意义是什么?答：(1)有利于实现领导职务的能上能下，形成正常的新老更替机制；(5分)(2)有利于加强对领导成员的监督管理，增强领导班子的整体能力。(5分)五、论述题(每题l5分，共30分)1试述我国公务员制度的基本功能。答：我国公务员制度的基本功能主要体现在以下几个方面：(1)选拔配备功能；(3分)(2)更新功能；(3分)(3)监控功能；(3分)叫(4)保障功能；(2分)(5)开发功能；(2分)(6)激励功能。(2分)2论述建立和完善公务员考核制度的意义。(1)有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努；
23、bT作，争创一流业绩；(5分)(2)有利于对公务员的严格管理和严格监督；(5分)(3)有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。(5分)一、名词解释(每题l0分。共20分)1参照管理：2公务员交流制度：二、单项选择题(每题2分。共20分)1根据公务员法的规定，()是作为评价公务员的主要依据。A资历B德才C具体的工作实绩D工作效率2中华人民共和国公务员法于何时被审议通过?()A2005年10月1日B2006年1月1日C2005年4月27日D2006年5月1日3哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围?()A。组织公务员法律法规的实施工作B省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规，规
24、章C对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理D制定公务员管理法律，4公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该()。A予以辞退B降级使用C降两级工资D撤职5公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规走破格或者越一级晋升职务?()A德才兼备B表现优秀C立功D工作特殊需要6警告处分的期间为()。A六个月B十二个月C十八个月D二十四个月7对机关的交流决定，公务员()。A应当服从B可提出异议C可申请复议D可拒绝执行8公务员享有的基本权利有()项。A四项B八项C十四项D十五项9公务员考试录用的职务范围不包括()。A科员B副主任科员C办事员D副调研员10新录用的公务员试用期为()。
25、A三个月B半年C12个月D根据情况可以延长至l2个月三、多项选择题(前3题。每题2分，共6分；每题至少有两个正确答案-多选或少选均不得分；第4题。多项选择填空，每空1分。共41公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格是()。A思想政治素质B工作能力C文化程度D任职经历2国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任()。A领导职务B非领导职务C副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务D聘任制公务员3机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当()。A赔礼道歉B恢复名誉C消除影响D依法给予赔偿4公务员培训分为四种类型：对新录用人员的培训，也称()；对晋升
26、领导职务的公务员的培训，即()；根据专项工作需要进行的()和对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的()。A专门业务培训B在职培训C初任培训D任职培训四、简述题(每题l0分，共20分)1有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避，请问双方应当回避的职务范围是什么?2根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么?五、论述题【每题l5分。共30分)1公务员法婉定了聘任制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员的管理有哪些特点?2就你对考核内容的理解，论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系?试卷代号：1990中央广播
27、电视大学20082009学年度第一学期“开放本科，期朵考试国家公务员制度试题答案及评分标准(供参考)2009年1月一、名词解释(每题l0分。共20分)1参照管理：参照管理就是以国家公务员暂行条例为依据，坚持公务员制度的原则精神执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通。2公务员交流制度：公务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员最务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。把这一个活动与过程的有关事项以法律的形式确定下来，并保证贯彻执行，就形成公务员的交流制度。二、单项选择题(每题2分
28、，共20分)1c2-C3D4A5c6A78B9Bl0c三、多项选择题(前3题每题2分，共6分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分：第4题-多项选择填空，每空1分，共4分)1ABCD2AC3ABC4CDAB四、简述题(每题l0分。共20分)1有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避，请问双方应当回避的职务范围是什么?答：(1)不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务；(3分)2)不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务；(3分)(3)不得在双方担任领导职务的机关中从事人事、组织、纪检、监察、审计和财务工作。2根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么?答
29、：(1)规范公务员的管理；(2分)(2)保障公务员的合法权益；(2分)(3)加强对公务员的监督，促进勤政廉政；(；分)(4)建设高素质的公务员队伍；(2分)(5)提高工作效能。(2分)。五、论述题【每题l5分，共30分)1公务员法规定了聘桂制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员的管理有哪些特点?答：(1)公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理；(5分)。(2)公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员；5分(3)除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。(5分)2赢你对考核内容的理解，论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系7(1)公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作成绩并把工作&绩作为评价公务员的主要依据。工作成绩是公务员实际为社会做出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。把工作成绩作为公务员
