1、因此，员工劳动合同到期前，企业要 提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同； 如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续， 且支付相应的经济补偿金。 最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。 1、完善入职前的相 关信息 （1）员工名册， 如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、 _、用工形式、用 工起始时间、劳动合同期限等内容；由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。 且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支 付经济补偿。” （
2、2）员工入职信 息登记表，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员 工签字，存档妥善保管。并在劳动合同中也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个 地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，企业以ems方式向上述地址 快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。 （3）规章制度 里明确约定，“员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工 签订劳动合同，员工拒绝签订”。 2、如何设计签订劳 动合同通知书 通知是非常重 要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。比如，企业通知员工签署劳动合同，一般 都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内
3、容，将 来员工在庭审中会说，“我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署”，法庭仍旧会根据举 证责任倒置的原则要求企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签 署。这就需要我们在通知中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。 （1）续订劳动合 同通知书，内容可如下： 单位与*于 _年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位决定继 续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于_月_日上/下午_时到_（部门）办 理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位。 通知方（签名或盖 章） *年*月*日 （2）签订劳动合 同 _，内容可如下： 各位员工： 你
4、们好！ 现根据中华人民 _劳动合同法的规定，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的 员工，请于*年*月*日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动 合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。 *有限责 任公司 （2）企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于员工 离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。 （3）企业可以召开 全体员工会议，以会议的形式通知全体员工续订劳动合同，并将会议记录由每位参会员工进 行签字确认，特别是未签订劳动合同的员工，公司做好备案。同时，将签订劳动合同的通
5、 知以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。 （4）对于拒绝接收 续订劳动合同通知的员工，可以采取ems送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目 中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这 （5）企业也可以同 步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留 相关证据。 （6）建议企业对于 不签订劳动合同的员工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当 然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬，但是，企 业可以不用支付经济补偿金。 （7）通知过其续签 劳动合同的事实，同时，在通知
6、中明确要求其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收 到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。 （8）企业采取ems 的方式将终止劳动合同通知书送达至员工。 篇二：劳动合同到期终止不续签协议书 劳动 合同到期终止不续签协议书 甲方：xxxxxx有限公司 住址： 法定代表人： 乙方： _号码： 根据国家颁布的中华人民 _劳动法和劳动合同法，现甲、乙双方经协商一致，就 劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行： 1.甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同书及于xxxx年xx月xx日签订的劳 动合同变更协议于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳
7、动关系自劳动合 同期满之日起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。 2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。 3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲 方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。 4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一 致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。 5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠 其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。 6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）
8、之日起生效。 签署日期：xxxx年 xx月xx日 _ _号： 篇三：合同到期辞职申请书 合同 到期辞职申请书 尊敬的学校领导： 我是学校招生就业 办的蓝罗雪。我与集团学校签的劳动合同期限是到xx年3月30日止。因本人现另有发展 目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实 现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。 我于xx年8月到我 校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。xx年6月至8月留校实习。xx年9月至今一直就职 于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为 母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我非常感谢学
9、校给我这个锻炼的舞台， 感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些 与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。 这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表 示深深地歉意。 汽运技校是我成功 的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道 路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功！今天，我以学校为荣。将来，但愿学校以我为荣！ 希望学校领导给我一个展示自我的机会。最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育 事业更上一层楼！越办越有特色！ 申请人：蓝罗雪 篇
10、四：合同到期后通用辞职报告范文 到期后通用辞职报告范文 尊敬的公司领导： 您好，我个人的上 一份合同已经于xx年7月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准 备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。 我于xx年从学校 毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司 得到的一切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了， 我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个 人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够 让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到
11、更高的平台，我需要再次到学 校寻求深造。 总之，以目前我手 上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机 会。 希望公司领导能都 仔细考虑我的申请并同意。 篇五：劳动合同到期不续签有什么补偿 我们 单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的 劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签 合同?劳动合同到期不续签的问题： 劳动合同期满，劳 动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算 工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才
12、需要提前30 日通知单位。 劳动合同期满，当 事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因 未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的， 视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者 解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者 终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以 领取失业保障金。 如果你的劳动合同 中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应 按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同
13、中没有约定，那公司可 以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的 规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施 行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施 行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照 当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的 经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法 权益。 相关法条： 劳动合同法 第四十四条 有下 列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满 的; 第四十六条 有下
14、 列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济 一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？ 按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。 劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。 员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。 由此可知，劳动合同期满，法律
15、导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。 也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。 二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？ 很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。 所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。 所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意
16、续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。 三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？ 区分三种情况： 第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。 第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 四、怎么拟
17、续签劳动合同通知书？ 上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。 所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。-这就是本案员工打的如意算盘。 故单位需要做什么呢？ 单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR会不太注意的。姐看过不少单位的续签通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复
18、的视为不同意续签”诸如此类的。 这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？ 所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。 五、怎么通知到员工？ 好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知： 1、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。 当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点。 于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来。这样子，我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知道了
19、。 好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就OK啦。 如果不能录像的，录音也是有效的。 只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等。 2、EMS通知。 但不要以为只要EMS就足以解决问题了，因为EMS通知也需要质证。 万一你EMS了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，EMS的回单一定是该地址无此人，退件。这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了。 所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写
20、一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。 六、是否需要主动发不续签通知书？ 很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不能要的了，因为他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉弥勒。 让这样的员工留下来，迟早是个祸害。 但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金。所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来续签的，则我们合法终止，不要给补偿金。 如果员工如期来续签了（可能性比较小），那基于我们定下的原则，不要这个员工了，我们反悔，说不愿意续签了，给他发一个合同到期终止通知书，这样，我们合法终止就好，顶多给2个月的补偿金。 所以，我们千万不要直接发到期不续签通知书，都知道员工不想续签了，我们还主动不续签，那也太傻不拉叽了。 七、如何做好事前防范？ 前面谈的都是当这个事情发生了，事后如何去处理，如何去补救？ 但如果你处理事情的思路总是想到如何补救，而不是去想到如何做好事前防范，那么，你就永远不会大步向前进。 只是，如何才能做好事前防范呢？ 这里，姐又要忍不住show一show了，我们可以在劳动合同中增加这么2个条款： 1、甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合出自： ：/xiezuo/shenqingshu/71528.html 请保留,谢谢! 内容仅供参考
