1、企业人力资源管理师四级模拟考试企业人力资源管理师四级模拟考试1. 关于道德的说法中，正确的是( ) 单选题 *(A) 道德是一种社会规范性力量(正确答案)(B) 道德是领导意志的集中体现(C) 个体的道德表现差异很大判定一个人的道德优劣是不可能的(D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己2. 与法律相比，道德（） 单选题 *A) 产生得时间晚B) 比法律的适用范围广(正确答案)C) 内容上显得十分笼统D) 评价标准难以确定3. 关于企业形象，正确的说法是（） 单选题 *A) 文明礼貌是企业形象的核心与关键B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C) 企业形象是社会公众和企业
2、员工对企业的整体印象和评价(正确答案)D) 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4. 在企业文化中居于核心地位的是（） 单选题 *A) 企业礼俗B) 企业价值观(正确答案)C) 企业作风D) 规章制度5. 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（） 单选题 *A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式B) 人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值C) 人是企业发展的决定性因素(正确答案)D) 企业的无形资产是一种神秘的物质6. 员工处理与领导的关系时，正确的做法是（） 单选题 *A) 即使知道领导的决策是错误
3、的，也要不折不扣地执行B) 对于领导交办的任务，要含糊执行C) 如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法D) 一般不越级汇报工作(正确答案)7. 科学发展观指的是（） 单选题 *A) 科学发展，高效发展，健康发展B) 以科学为本，科学、平稳、顺利发展C) 以人为本，全面、协调、可持续发展(正确答案)D) 以人为本，科学、高教、健康发展8. 关于职业劳动，正确的说法是（） 单选题 *A) 职业劳动是人们无奈的选择B) 职业劳动是人们谋生的手段C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(正确答案)D) 职业劳动是人生的全部内涌9. 下列言语中，属于职业忌语的是（） *A) “有完没完”(正
4、确答案)B) “我就这态度”(正确答案)C) “我解决不了，愿意找谁找谁去”(正确答案)D) “后边等着去”(正确答案)10. 一般情况下人的职业理想实现的条件是（） *A) 个人内在条件(正确答案)B) 社会需要(正确答案)C) 后天努力程度(正确答案)D) 领导赏识11. 诚信的内涵包括（） *A) 真实(正确答案)B) 信任(正确答案)C) 不欺骗对方(正确答案)D) 不欺骗自己12. 下列做法中，属于不诚实劳动的是（） *A) 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(正确答案)B) 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(正确答案)C) 某员工完成某项工作原计划
5、需要8天实际上用了18天D) 某员工在参考别人软件的基础上制作丁本公司的财务软件13. 从业人员保守企业秘密正确的做法是（） *A) 闲谈莫涉及企业的核心技术(正确答案)B) 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手C) 向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内D) 企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露(正确答案)14. 关于坚持真理正确的观念是（） *A) 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念B) 书本知识往往是错误的破除本本主义不再相信书本知识C) 老师的话往往不一定正确要敢 于对老师得出的结论提出质疑(正确答案)D) 树立实践观点坚持实践是检验真理的唯一标准(正确答
6、案)15. 关于节俭，正确的说法是（） *A) 节俭纯属个人之事不适宜作为普遍性的要求B) 节俭是物质短缺时代的特殊要求在物质产品充裕情况下无须节俭C) 节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭(正确答案)D) 节俭作为一种美德不应以财富多寡作为评价的前提(正确答案)16. 你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会（） 单选题 *A) 感到没有面子，下次不再主动打招呼了B) 感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了，就是发财了C) 心想，他走路时真专注(正确答案)D) 心想，他遇到了什么不愉快的事情了17. 在单位工作时，你会（） 单选题 *A) 怕有的人说三倒
7、四，不敢多与异性同事交往B) 怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C) 怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D) 怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸(正确答案)18. 假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈。但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（） 单选题 *A) 直截了当告诉对方：“你肯定错了。B) 规劝对方：“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”C) 邀请对方：“我不相信说服不了你我们找时问再讨论”D) 和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点但我从你那里学到许多“(正确答案)19. 在与同事们闲聊时，你通常会（） 单选题 *A)
8、 说说学习、工作的感受(正确答案)B) 聊聊自己家里的事情C) 聊聊新闻D) 传播小道消息20. 你与同事交往时，常用的方式是（） 单选题 *A) 时不时地搞个小型聚餐B) 基本没有什么来往C) 经常利用午餐时问或工作间隙，找人聊聊天(正确答案)D) 等同事来找自己21. 你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会（） 单选题 *A) 怀疑酒被人偷偷喝掉了B) 心想可能逐渐挥发了(正确答案)C) 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友D) 怀疑自己记忆不准确了22. 一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的
9、妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会（） 单选题 *A) 告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来做家里B) 委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话C) 耐心听朋友聊下去，因为他很有学识(正确答案)D) 示意妻子(丈夫)回避一下23. 办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会（） 单选题 *A) 告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看B) 对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要C) 对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D) 告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧(
10、正确答案)24. 在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。 单选题 *A) 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B) 只有多接触几次。才能记住对方C) 总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D) 不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情(正确答案)25. 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度 单选题 *A) 劳动力供给量B) 劳动力供给C) 劳动力需求量(正确答案)D) 劳动力需求26. 收入差距的衡量指标是（） 单选题 *A) 国民收入B) 基尼系数(正确答案)C) 人均GDPD) 需求弹性27. （）是劳动权的核心 单选题 *A) 择业权和劳
11、动报酬权B) 就业权和择业权(正确答案)C) 休息休假权和劳动保护权D) 劳动保护权和职业培训权28. （）在国家的法律体系中具有量高法律效力 单选题 *A) 劳动法律B) 宪法(正确答案)C) 国务院劳动行政法规D) 劳动规章29. （）不具有法律效力 单选题 *A) 立法解释B) 任意解释(正确答案)C) 司法解释D) 行政解释30. （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 单选题 *A) 劳动法的体系(正确答案)B) 劳动法的渊源C) 劳动法的原则D) 劳动法的内容31. 企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势 单选题 *A) 绝对性和时间性B) 相
12、对性和时间性(正确答案)C) 绝对性和暂时性D) 相对性和持续性32. PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行 单选题 *A) (正确答案)B) C) D) 33. 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键 单选题 *A) 计划体系B) 决策体系C) 目标体系(正确答案)D) 营销体系34. 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力 单选题 *A) 销售能力B) 实力(正确答案)C) 服务能力D) 控制能力35. （）与缺勤率和流动率呈负相关。 单选题 *A) 组织教率B) 组织承诺(正确答案)C) 工作绩效D) 工作分析36
13、. （）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性 单选题 *A) 光环效应(正确答案)B) 投射效应C) 首因效应D) 刻板印象37. 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（） 单选题 *A) 费德勒权变模型B) 情境领导理论C) 路径目标理论D) 参与模型(正确答案)38. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（） 单选题 *A) 人格测验(正确答案)B) 成就测验C) 性向测验D) 情商测验39. 人力资本的理解不正确的是（） 单选题 *A) 人力资本是活的资本B) 人力资本
14、凝结于劳动者体内C) 人力资本是隐形资本(正确答案)D) 人力资本内含一定经济关系40. 不能体现人力资源开发目标整体性的是（） 单选题 *A) 目标制定的整体性B) 目标实施的整体性C) 各个目标间不孤立D) 目标设计的针对性(正确答案)41. 现代人力资源管理的三大基石不包括（） 单选题 *A) 定编定岗定员定额B) 员工的绩效管理C) 员工的引进与培训(正确答案)D) 员工的技能开发42. 下列属于长期人力资源规划的是（） 单选题 *A) 二年计划、B) 三年计划C) 四年计划D) 五年计划(正确答案)43. 不属于企业组织信息收集方法的是（） 单选题 *A) 调查研究法B) 档案记录法
15、C) 日记调查法D) 媒体采访法(正确答案)44. SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法 单选题 *A) 财务报丧分析B) 可靠性分析C) 经济学分析(正确答案)D) 数理统计分析45. （）是一种集权和分权相结合的组织结构形式 单选题 *A) 矩阵制B) 直线职能制(正确答案)C) 直线制D) 事业部制46. （）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。 单选题 *A) 责任B) 任务C) 职责(正确答案)D) 职权47. （）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用 单选题 *A) 岗位写实B) 作业测时C) 岗位抽样(正确答案)D) 观
16、测法48. （）是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量 单选题 *A) 全部实际工作时间B) 制度工作时间C) 制度内实际工作时间D) 日历时间(正确答案)49. 劳动定额的对象是劳动者的（） 单选题 *A) 劳动生产率B) 劳动量(正确答案)C) 实际工作量D) 计划工作量50. 人力资源管理费用不包括（） 单选题 *A) 招聘费用B) 培训费用C) 员工教育经费(正确答案)D) 劳动争议处理费用51. 整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环 单选题 *A)招募阶段B) 准备阶段C) 实施阶段(正确答案)D) 评估阶段52. 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（） 单
17、选题 *A)有效选人B) 实事求是C) 长官意志的影响(正确答案)D) 科学选任53. 人员招聘信息不包括（） 单选题 *A) 空缺岗位B) 工作描述C) 任职资格、D) 工作提纲(正确答案)54. 招聘申请表的特点不包括（） 单选题 *A) 节省时间B) 能够准确了解应聘者C) 同一单位申请表项目是相同的(正确答案)D) 提供后续选择的参考55. （）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步 单选题 *A) 招募B) 选拔(正确答案)C) 录用D) 评估56. 通知被录用者的重要的原则是（） 单选题 *A) 准确原则B) 真实原则C) 及时原则(正确答案)D) 客观原则57.
18、 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（） 单选题 *A) 按需培训原则(正确答案)B) 长期性原则C) 学以致用原则D) 投资效益原则58. 企业开展员工培训的最终目的是（）。 单选题 *A) 改善自身的竞争优势(正确答案)B) 提高员工素质C) 提高经济效益D) 促进员工和企业共同发屉59. 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 单选题 *A) 基础性培训B) 特定性培训C) 适应性培训(正确答案)D) 非个性化培训60. 晋升培训的特点不包括（）。 单选题 *A) 以员工发展规划为依据B) 培训时间长、内容广C) 多种培训
19、方法并用D) 以一对一指导为主要方法(正确答案)61. 从培训内容上看通过自学可以掌握（）。 单选题 *A) 气质B) 观念C) 态度D) 技能(正确答案)62. （）不能体现企业投经费进行培训的效益。 单选题 *A) 任职者提高完成本职工作的质量B) 为企业中长期的人才需求做好储备C) 任职者完成超过本职位技能要求的工作D) 培训赞增加增强企业知名度(正确答案)63. 某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 单选题 *A) 可靠性(正确答案)B) 针对性C) 有效性D) 台理性64. （）是进行绩效考评的基础也是绩效管理的关键。 单选题 *A) 定义绩散(正确答案)B)
20、岗位分析C) 企业战略D) 企业文化65. 绩教管理对员工个人的贡献不包括（）。 单选题 *A) 抑制功能(正确答案)B) 激励功能C) 发展功能D) 规范功能66. 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 单选题 *A) 考评对象B) 考评内容(正确答案)C) 考评时间D) 考评主体67. （）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 单选题 *A) 能力考评B) 态度考评C) 业绩考评(正确答案)D) 自我考评68. 绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 单选题 *A) 绩效计划B) 绩效考评(正确答案)C) 绩效沟通D) 绩效诊断69. 工资总额的项目不包括（）。 单选题 *A) 计件工资B) 符合国务院规定的发明创造奖(正确答案)C) 津贴补贴D) 加班加点工费70. 企业薪酬管理的目标不包括（）。 单选题 *A) 减少企业人工成本(正确答案)B) 肯定员工对企业的贡献C) 增强企业产品的竞争力D) 谋求员工与企业共同发展
