1、劳动合同双方约定其他事项篇一：两方商定的其余事项十、两方商定的其余事项（一）劳动合同的执行1、凡不依照劳动合同限期执行劳务合同的员工（即不按劳动合同规定的期限或规定的工作量），私自无故一方面排除劳动合同的，要担当其给企业造成的损失，并担当自己总薪资 30%的违约责任。2、聘任人员因家中有事或其余特别原由不可以持续执行劳动合同的，一定以书面形式向企业提出申请，经企业赞同后方可离岗，不然以一方面排除劳动合同论处，担当相应违约责任。（二）甲（建材企业）乙（务工人员）两方的权益和义务1、建材企业招用务工人员时应将直接波及及务工人员亲身利益的规章制度和重要事项决定进行公示，或许见告务工人员，并照实见告务
2、工人员工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及务工人员要求认识的其余状况。2、建材企业有权认识务工人员与劳动合同直接有关的基本状况，务工人员应该照实说明。3、务工人员对有危害生命安全和影响身体健康的劳动环境及条件，有权对建材企业提出责备、举报和指控。4、签署劳动合同的一定是实名实姓且为自己，不然造成的全部结果由务工人员自行担当。（三）薪资、酬劳的计算方法及支付时间1、务工人员的薪资，每个月发给必定数目的预支薪资以做生活所用，其余工资在歇工或工程竣工结算后一次性付清（由自己领取，不做代领）；各分项承包的薪资，每个月发给必定数目生活费，其余薪资待工程查收合格，扣除相应的
3、维修金后一次性支付；分项承包的务工人员一定亲身领取或书面拜托分项承包人进行领取，但由此惹起的全部结果与企业没关。1 / 82、本企业劳动者薪资以钱币方式直接支付给工人，且有书面记录。3、薪资执行定额计酬，按企业拟订的企业分段包工定额计算，依照按劳计酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则；推行上不封顶，对完不可任务的推行下不保底的计酬方式计算劳动酬劳。4、员工因违犯企业管理制度或因质量安全原由造成的补偿，应从自己当月预支薪资中扣除。5、国家法定的节假日，在平常适合时间调休。若企业正常安排工作，则发给工作相应的加班酬劳薪资。（四）现场安全、质量要求1、务工人员进入施工现场，一定接受建材企业三级安全
4、教育，在施工生产过程一定恪守国家的法律法例和本单位拟订的劳动规章制度、各项管理制度、安全生产操作规程和各样技术交底。2、务工人员在节假日或歇息时，出门活动应准时归宿，务工人员有以下情况之一的建材企业不担当当何直接责任和连带责任；（1）工作时期之外不恪守国家法律、法例和当地行政法例、偷窃、打斗、生事、酗酒、赌博造成的损害；（2）工作时期不经建材企业工作人员赞同私自离岗、走动工作现场之外发生的全部不安全事故；（3）患有中断性精神病或患有重要疾病隐瞒不报而造成的全部责任或全部不安全事故；（ 4）务工人员在工作时期或休假出门及旷工出门未向建材企业工作人员书面见告去处、地址、时间，而发生的全部不安全事故
5、； 3、合同未到期的务工人员有事需告假回家，务工人员应提早三天向建材企业提出版面申请通知建材企业。4、在施工时期务工人员一定节俭和爱惜建筑资料，做到不浪费、不破坏、不偷窃、不私送人情，如违犯此规定，视情节轻重甲方有官僚求当事人补偿和必需的经济处分，或送执法机关追查其法律责任。2 / 85、非机械操作人员不得任意乱动任何机械设备。6、员工因违章操作造成自己或别人损害者，依据事故责任的认定状况，担当相应责任并视情节严重程度甲方有权做出相应的处分和经济补偿。7、员工不依照规章制度操作，发生安全、质量事故者，依据事故办剪发生的花费及自己担当的责任大小，按比率担当相应的花费。8、质量要求：员工一定依照企
6、业管理人员班前、分项工程施工前的质量技术交底内容及详尽要求进行施工，若不按技术交底内容施工或所施工的工程未能达到技术交底要求、未达到查收标准者，要担当所以而造成的损失，并依照事故情节严重赐予甲方相应补偿。（五）合同的停止、排除1、务工人员在操作时期，假如多次违犯劳动纪律，并屡教不改，建材企业有权停止合同。2、务工人员提早三十天以书面形式通知建材企业，能够排除劳动合同。务工人员在试用期内提早三日通知建材企业，能够排除劳动合同。3、有以下情况之一的，建材企业提早三十天以书面形式通知务工人员或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同。（1）务工人员不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不
7、可以胜任工作的；（ 2）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经建材企业与务工人员磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。（六）其余商定事项：1、建材企业不招收童工、孕妇或来路不明的人员务工。以上作为合同附件条款，与合同拥有同样法律效劳。2、务工人员违犯劳动合同中商定的应尽义务或许竞业限制，给建材企业造成损失的，应该担当补偿责任。3 / 83、每个务工人员都一定热爱自已所在单位，放心工作，遵从领导，遵从指挥，圆满达成建材企业领导下达的各项施工任务。4、务工人员在上下班途中，因以下情况造成的不安全事故与建材企业无直接责任和连带责任：（ 1）因不恪守国家法律法例而造成的
8、不安全事故；（2）因酗酒、打闹、嬉戏而造成的不安全事故；（3）因不恪守建材企业劳动作息时间，在上下班途中停留而造成的不安全事故； 5、因自已失误，违犯法律、法例和各样操作规程及规章制度，给自已、企业和他造成的损失均有当事人担当。乙方：（署名）年代日篇二：劳动合同中商定的其余事项十、两方商定的其余事项一员工聘任制度1、劳务人员一定年满 18 周岁以上，身体健康，能恪守国家法律法例，有优秀的职业道德，拥有必定的生产实践经验，能不辞辛苦，热爱本员工作，能恪守本企业的各项规章制度，遵从企业的安排。2、年纪未满 16 周岁的未成年人不得参加本企业聘任，禁止隐瞒自己年龄，若因故弄玄虚隐瞒自己年纪参加本企业
9、招聘并被聘任形成劳动事实，一经发现，按 40 元/ 日出勤天结清薪资后排除两方劳务合同。3、对孕妇、哺乳期妇女、患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、羊癫风、传染性疾病的人员不得参加本企业务工生产，已被聘任并形成劳动事实的，一经发现结清自己所有薪资后排除两方劳务合同。因成心隐瞒自己疾病，造成别人被传染等严重结果的，薪资暂不发放，待分清责任后依据两方责任及损失程度而论。4、被聘任人员，在签署劳动合同时，一定出示其身份证及流动婚育证明的能证明自己身份的证件，并将身份证复印件在企业及有关部门进行存案登记。4 / 85、吸毒、赌博、及劳教外逃人员禁止参加本企业聘任，发现后立刻报告公安机关。6、从事特种作
10、业的人员一定拥有上岗证件。本企业波及的特种作业项目有：电气焊、电工等有关部门要求持证上岗的项目。本企业出资培训的员工，若违犯劳动合同规定的务工限期，应依照第九条的规定担当许多于培训花费双倍的违约金。二劳动合同制度1、凡被我企业聘任的劳务人员，一定与企业签署劳动合同，甲乙两方本着同样、自发、磋商一致、不违犯有关法律、法例的原则签署劳动合同，劳动合同一经签署，两方应共同恪守。3、凡不执行劳动合同规定的限期或试用期未满自动辞职者（试用期未满走开者不计薪资），薪资按当地域法定最低保障薪资待遇发放。4、聘任人员确因家中有事或其余特别原由不可以持续执行劳动合同的，一定以书面形式提早 30 天向企业提出申请
11、， 30 天期满方可离岗，不然按 “两方签署的其余事项 ”第二条第三款办理。三薪资制度1、本企业劳动者薪资以钱币形式直接支付给工人，劳动者食宿费、医疗费自理，企业供给的从劳动者薪资中扣除。2、推行按日、按件计酬薪资制，详细标准以企业拟订的劳动定额为准。零工薪资：依据个人的实质工作状况普工：男 4090 元，女： 4085 元，技工： 90120 元。3、乙方达成的各项生产任务一定切合质量验评标准，不然返工重做，花费由乙方担当。四考勤制度 1、所有员工一定严格恪守企业规定的作息时间，禁止迟到或早走（按规定的时间迟到或早走 5 分钟者视为迟到或早走），发现有迟到或早走者每次罚款 20 元。2、所有
12、员工有事一定以书面形式（告假条）向主管领导告假，经赞同后方可歇息或走开车间，未经赞同或超出赞同限期视为旷工，每旷工一天扣除2 天薪资。5 / 83、所有员工每个月总出勤天一定达到 25 天以上，出勤达不到规定天数的，当月薪资按 40 元/日计。五劳动纪律1、进入施工现场不戴安全帽每次罚款 10 元，打斗生事者每人罚款 100 元后，对无理者一方另行办理，情节严重或致人伤残者送交公安机关办理。2、对施工场所要保持工完料净，生活地区员工宿舍要保持场所洁净、卫生整齐。假如检查发现有浪费资料者，对当事人进行处分；宿舍卫生脏、乱、差每发现一次对宿舍成员每人罚款 10 元。3、员工生活区内晚 11 点钟一
13、定熄灯歇息，若发现迟回宿舍影响别人歇息者一次罚款 10 元，夜不归宿者，每次罚款 30 元。4、有偷窃行为者，发现一次按偷窃价值 15 倍处以罚款。勇于举报者每次奖赏现金 100 元。5、所有员工，一定恪守企业的各项规章制度，遵从企业管理人员的安排。若不恪守规章制度，不听企业管理人员安排者，赐予 50-200 元罚款，情节严重者赐予开除。（六）现场安全、质量要求1、安全要求：员工一定依照企业管理人员班前，安全技术交底内容及详尽要求进行施工，若不按技术交底内容或所施工的工程未能达到技术交底要求者，员工要担当所以而造成的损失，并依照事故情节严重赐予相应的罚款。2、员工因违章操作造成自己或别人损害者
14、，依据事故责任的认定状况，担当相应责任并视情节轻重赐予相应的罚款。3、质量要求：员工一定依照企业管理人员班前，质量技术交底内容及详尽要求进行施工，若不按技术交底内容或所施工的工程未能达到技术交底要求者，或未达到查收标准的要担当所以而造成的损失，并依照事故情节轻重赐予相应的罚款。6 / 84、对进入现场的所有人员，一定接受安全教育，质量要求及有关行业法律、法例的教育。5、员工不依照规章制度操作，发生安全、质量事故者，依据事故办剪发生的花费及自己担当的责任的大小，按比率担当相应的花费。6、员工明知或发现生产防备设备中有事故隐患，但纯真为了达成个人定额任务而不报告不主动除去事故隐患，违章冒险作业而发
15、惹祸故者，处以 1000-8000 元的罚款。7、工作现场之外和工作时间与工作没关系所发生的伤亡事故均由员工个人担当，企业不担当当何责任。以上制度，望全体人员能够共同恪守。本页作为合同附件，与合同拥有同样法律效劳乙方：（署名）年代日篇三：劳动合同两方商定的其余事项 .doc & new劳动合同两方商定的增补事项：1、甲方有权依据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方自发遵从；乙方一定参加甲方组织的职业病防治、安全生产、劳动保障等方面法律法例及各项规章制度的学习。2、乙方不得隐瞒自己的年纪和疾病，一定供给真切的身份证明和体检报告、照实见告到甲方工作前发生的伤残及职业病；乙方到甲方工作前发生
16、的疾病、工伤、职业病与甲方没关。3、工伤保险由甲方负责办理和担当花费，乙方自发要求将其余社会保险费随薪资发放，由乙方自己办理。4、乙方在甲方工作时期一定生活居住在甲方生活区，准时作息，恪守各样生产、生活管理制度，走开甲方地区应见告甲方管理人员；凡私自出门在甲方地区外发生的全部事故均由乙方自行担当，与甲方没关。7 / 85、乙方在与甲方存在劳动关系时期，不得违纪违章驾、乘各样车辆，不然，发生的事故与甲方没关，由乙方自行担当责任。6、劳动关系停止时两方应该共同办理有关手续。若甲方不办理，乙方可恳求有关部门责令其办理；若乙方未办理有关手续就私自走开单位或脱岗达 3 天者，视为乙方单方排除了劳动关系，
17、两方间的全部法律和经济关系予以自动停止，乙方无权向甲方主张任何权益。7、甲方拟订的各项规章制度和安全生产责任书是本合同的构成部分，甲乙两方一定恪守和执行，一方违犯造成对方损失的，违犯方应该据实补偿。乙方赞同甲方投保雇主责任险，责任和义务由甲方担当。8、本页所商定的事项与劳动合同的其余条款同时奏效，与劳动合同的其余条款不一致的地方，以本页内容为准。甲方：乙方：法定代表人或其拜托代理人年代日年代日8 / 8内容总结（1）篇一：两方商定的其余事项十、两方商定的其余事项（一）劳动合同的执行1、凡不依照劳动合同限期执行劳务合同的员工（即不按劳动合同规定的期限或规定的工作量），私自无故一方面排除劳动合同的，要担当其给企业造成的损失，并担当自己总薪资 30%的违约责任（2）2、建材企业有权认识务工人员与劳动合同直接有关的基本状况，务工人员应该照实说明内容总结（1）篇一：两方商定的其余事项十、两方商定的其余事项（一）劳动合同的执行1、凡不依照劳动合同限期执行劳务合同的员工（即不按劳动合同规定的期限或规定的工作量），私自无故一方面排除劳动合同的，要担当其给企业造成的损失，并担当自己总薪资 30%的违约责任（2）2、建材企业有权认识务工人员与劳动合同直接有关的基本状况，务工人员应该照实说明
