1、幼儿园园长聘书格式幼儿园园长聘书格式【篇一：园长聘书】 聘书 兹聘任 周金艳女士任长沙县黄花镇童趣幼儿园园长一职。 2014/5/14 长沙县黄花童趣幼儿园【篇二：幼儿园园长聘任书】 篇一：园长聘书 聘书 兹聘任 周金艳女士任长沙 县黄花镇童趣幼儿园园长一职。 2014/5/14 长沙县黄花童趣幼儿园 篇二：园长聘任书2 书 幼儿园园灌云白蚬中心小学二o一三年九月一日 女士 聘 书 云县白蚬黄荡幼儿园副园长一职。 二o一三年九月一日 聘 书 云县白蚬黄荡幼儿园副园长一职。 二o一一年九月一日 聘 书 幼儿园灌云白蚬中心小学二o一一年九月一日 女士 聘 书 二o一二年九月一日 女士任灌云县白蚬黄
2、荡幼儿园园 篇三：幼儿园教职员工聘任书 聘 兹聘任 黄 燕长一职。 任灌云县白蚬黄荡兹聘任 张红梅 女士 任灌灌云白蚬中心小学 兹聘任 黄 燕 女士 任灌灌云白蚬中心小学 兹聘任 张红梅园长一职。 任灌云县白蚬黄荡兹聘任 黄 燕长一职。 灌云白蚬中心小学教师 岗位聘任书 甲方：聘用单位 （章） 法人代表(负责人):乙方：受聘教师（签字） 甲乙双方根据中 华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签订本合同。 期限为一年：自 年 月 日至 年月日 一、教师职责： 1、负责本班教育和 保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园 长做工作
3、汇报； 2、服从园长及教研 组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及 生活护理等工作； 3、严格执行幼儿园 作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及 游戏时间； 4、培养幼儿良好的 行为习惯，使幼儿身心健康成长； 5、做好家访工作， 保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通； 6、坚持正面教育原 则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 二、乙方任职期间， 甲方对乙方在业务水平方面会进行定期或不定期的考核。 三、甲方在乙方聘 任期间，会按时间规定发放工资，但如乙方提前毁约，甲方会对乙方一个月工资进行扣除。 本
4、聘约从签订日 起具有法律效力。 年 月 日 篇四：幼儿园园长聘任合同 幼儿 园聘任合同 方（用人单位）：天 成幼儿园 地址：邢台市红星 西街12号 法人（负责人）： _ _ 乙方（劳动者）：_性别：_出生年月：_ 居民身份证号码： _ 户口所在地址：_ _ 常住地址：_ 为确立劳动关系，明白 双方的权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市 有关规定，经双方协商批准，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同有效 期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。 二、工作内容 甲方根据需要安排 乙方从事 园 （副）长 工作。 乙方应胜任本职工作， 并进步职业园长技巧， 完成工作任 务。 三、
5、劳动保护和劳 动条件 甲方应供给符合国 家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的 人身安全和健康。 四、工作报酬及内 容 （一）甲方付给园 长工资为 元/月，岗位补贴 元/月，通讯费元/月， 安全奖 元/月工龄 元/年 。 （二）签署合同即 日起，甲方付给己方三险一金。 （三）乙方在国家 规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班有加班费补 贴。 （四）工作内容：1、 全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考 评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工 作后，
6、进行解聘。 五、劳动纪律 甲方按照国家的有 关法律、 法规制定相干的各项规章制度。 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道 德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。 1、私自扣留、挪用 或者侵犯甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍 到其他单位的。 3、故意或者过失泄 漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 4、因乙方工作责任 心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿 造成侵害的。 5、乙方因违背工作 纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 。 6、其他违背甲方单 位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 六、劳动合同的变 更、续订和终止 甲乙双方经协
7、商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈 现，劳动合同即行终 止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。 七、劳动合同的解 除 （一） 经甲乙双方 协商一致劳动合同可以解除。 乙方解除劳动合同 应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。 （二）乙方有下列 情况之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、在录用期间被证 明不符合录用条件的； 2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职、营私 舞弊，对甲方利益造成重大侵害的； 4、被依法追究刑事 义务或被劳动教养的。 （三）有下列情况 之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因 工负伤，医疗期
8、满后不能从事园长工作。 2、劳动合同订立时 所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更 劳动合同达成协议的。 （四）甲方符合裁 员条件裁减人员的可以解除劳动合同。 （五）乙方有下列 情况之一的，甲方不得解除劳动合同； 1、女职工在孕期、 产期、哺乳期内的。 2、患病或者因工负 伤，在规定的医疗期内的。 （六）有下列情况 之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力、要 挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的； 2、甲方未按本合同 约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。 八、违背劳动合同 的义务 1、甲乙双方违约不 履行本合同，应由违约方赔偿给对
9、方违约金 1000 元，合同期间，甲方可能会根据情况出资 派乙方参加各种进修、培训学习。培训期间甲方应支付乙方正常工资报酬，培训、学习结束后，未满甲方请求的一年工作年限而辞职离园的，并将当月工资作为退还报销的学习培训费 用。 九、甲乙双方因履 行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十、本合同未尽事 宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十一、本合同一式 二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 甲方：（盖章） 法人：（签字） 授权代理人：（签字） 乙方（签字）： 年月日 篇五：幼儿园园长聘任合同 幼儿 园园长聘任合同 方（用人单位）：阳原县双语艺术幼儿园 地
10、址：阳原县西城镇 法人（负责人）：_ _ 乙方（劳动者）：_性别：_出生年月：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _ 常住地址：_ 为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市 有关规定，经双方协商批准，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。 其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。 二、工作内容 甲方根据需要安排乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧， 完成工作任务。【篇三：幼儿园聘任书】 聘 书 经研究决定， 同志经考核合格，自 年月日至 年月 日止，被聘为 镇中心幼儿园职
11、务。 聘任单位（盖章） 年 月日 聘 书 经研究决定， 同志经考核合格，自 年月日至 年月 日止，被聘为罗阳镇中心幼儿园职务。 聘任单位（盖章） 年 月日篇二：幼儿园教职员工聘任书教师岗位聘任书 甲方：聘用单位 （章） 法人代表(负责人):乙方： 受聘教师（签字） 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、 协商同意签订本合同。 期限为一年：自年 月 日至 年月日 一、教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划， 并认真执行，定期向园长做工作汇报； 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合
12、作，确实 做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确 保幼儿户外活动时间及游戏时间； 4、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 5、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通； 6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 二、乙方任职期间，甲方对乙方在业务水平方面会进行定期或不定期的考核。 三、甲方在乙方聘任期间，会按时间规定发放工资，但如乙方提前毁约，甲方会对乙方 一个月工资进行扣除。 本聘约从签订日起具有法律效力。 年 月 日篇三：幼儿园岗位聘任书 幼儿园岗位聘任书 阴平镇传
13、开希望小学幼儿园(以下简称甲方)系峄城区教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用 同志(以下简称乙方)为聘用教师。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、 协商同意签定本合同。 期限为一年：自 2011 年 9 月 1 日至 2012 年8 月31 日教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划， 并认真执行，定期向园长做工作汇报； 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实 做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园
14、所内 之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异； 4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间； 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求， 指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康 成长”等得到充分体现； 7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接； 9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，
15、不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平； 10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作； 11.其他上级支付之任务。劳动纪律、奖励与处罚 1、必须遵守国家法律、法规； 2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作； 3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚； 4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位； 5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见园务制度）。聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止； 2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违 犯者
16、视作违约行为，合同解除； 3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的 园务制度，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权 在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿； 4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期 结束前一月提出。 其他 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行； 2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商， 可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律； 3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经
17、双方签字后生效，两份合同具有同等效力； (单位公章) 甲 方： （教师签 名） 乙 方： 年 月日篇四：园长聘书 聘书 兹聘任 周金艳女士任长沙县黄花镇童趣幼儿园园长一职。 2014/5/14 长沙县黄花童趣幼儿园篇五：幼儿园教职员工聘任书甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、 协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位：教师 / 期限为一年：自年 月日至 年月日教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报； 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确
18、 实做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所 内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异； 4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用， 确保幼儿户外活动时间及游戏时间； 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需 求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教 学、健康成长”等得到充分体现； 7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 8、作好交接班
19、工作，对家长要求、物品要登记交接； 9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教 具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平； 10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作； 11.其他上级支付之任务。薪金及岗位津贴 甲方审定乙方每月基本工资为 rmb 元， 基准内薪 基准外薪 基本工资 rmb 元 全勤奖金rmb 元工作津贴rmb 元 绩效奖 rmb 元技能津rmb 元 加班津贴 rmb 元 职务加给rmb 元劳动纪律、奖励与处罚 1、必须遵守国家法律、法规； 2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作； 3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度
20、，并对违反行为进行处罚； 4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位； 5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见园务制度）。 聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止； 2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违 犯者视作违约行为，合同解除； 3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的 园务制度，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权 在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿； 4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期 结束前一月提出。 其他 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行； 2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力； 4、附件：幼儿园教职员工手册。
