1、行政管理岗位职责和任职要求共5篇行政管理岗位职责和任职要求（共5篇）行政助理岗位职责和任职要求篇1：行政助理岗位职责和任职要求行政文员岗位职责及任职资格岗位名称行政文员职务等级员工级人员编制1人直接上级行政主管直接下级无定级工资职务代理人管辖范围行政事务任职资格1、性别：女2、年龄：22-30岁3、学历：中专以上4、经历：1年以上文员工作经验。5、基本要求：具有良好的道德品质和企业意识。具备积极态度，执行力。6、特殊技能：熟练操作电脑等办公设备，熟悉网络工作。主要岗位职责1负责行政部的复印、文件收发等行政工作。2负责公司行政文件、资料的档案管理工作。篇2：行政助理岗位职责和任职要求行政人事部岗
2、位职责人事经理任职资格1.人力资源相关专业本科或以上学历2.五年以上相关工作经验3.熟知4.人力资源管理的各个板块具有良好地人际沟通能力段等多种技能的运用并有从事相关内容的经验此种能力包括语言、现代通讯手5.熟练掌握并运用政策的能力。人事熟练掌握并运用它当是政策可谓包罗万象的百科全书人事经理的基本素质6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解有效管理员工提出建议出应变策略对并针对人才市场供求变化及时提7.处理危机的应以避免企业陷入人才危机变能力。市场竞争激烈企业各种突发事件随时都会发生也是人事经理必具有一定
3、的抗压能诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理须随时应答的考题力具备创新精神8.工作严谨负责8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1.协助总经理决定公司劳动人事政策负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议2.就公司重大人事任免事项提供参考意见置或重组方案、定编定员方案的上报。3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案上报公司批准后按计划执行。负责拟订机构设4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见并提交总经理决定。5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划并及时监督、检查其执行情况。
4、改善6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作工作质量和服务态度罚事项。7.完成总经理临时交办的工作。做好下属人员的绩效考核和奖励惩人事助理任职资格1.人力资源相关专业大专以上学历年龄26岁以下2.一年以上相关工作经验3.具有一定较的管理经验和抗压能力强的文字撰写能力4.工作细致、认真、有责任心较强的沟通协调以及语言表达能力5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护具备网络知识6、形象气质佳女性优先。2.员工的社保3.相关表格的制5.协助岗位职责1.负责公司员工的考勤和异动做好增员、减员作和更新以及社保卡的制卡工作4.管理好公司员工的合同定期整理行政经理对各项行政事务的
5、安排及执行的其他事务性工作。6.完成经理制定招聘培训专员任职资格1.人力资源管理专业专科以上学历2.两年以上工作经验3.熟知人力资源各个板块的内善于交际容和招聘的渠道、流程具备良好地抗压能力业操守具有责任心4.具备良好地沟通能力5.对工作认真负责同时遵守职7.6.熟练使用办公软件及办公设备具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一表达能力强聘的渠道略招聘1.普通话标准富有亲和力善于沟通、思维灵敏、2.发掘和使用招形象气质佳筛选简历预约面试3根据公司制定的总战进行人才的合理配置2.负责协助主管进行销售人员的招聘二培训1.入职员工企业文化和价值观的培训收集、整理、编写培训教材、资料果的跟踪、评
6、估和考核作。3.负责进行员工培训结4.完成领导交办的其他事务性工招聘培训主管任职资格1、人力资源或相关管理专业本科以上学历2、四年以上相关工作经验3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程流程块熟悉内外部培训组织作业熟知人力资源各项模依据有培训规划课程开发等经验能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划不同职位系统开发设计培训课程和编写教材具有员工职业生涯设计实际操作经验4、熟悉招聘体系建设、操作流程5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。6、工作严谨积极主动较强的承压能力7、熟练使用办公软件及办公设备。8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一、招聘成职位
7、说明书训业务培训1、执行招聘计划进行工作分析完维护拓展招聘渠道2、组织新员工入职培更新3、跟踪评估各类人才的使用情况和维护人才储备库分析报告。二、培训求调研分析4、提供招聘分析报告和企业人员结构1、培训规划和计划协助上级领导进行培训需进参与拟定培训规划、实施计划和实施方案确保培训计划符合公司发展需求行日常培训管理训资源管理训讲师资源2、培根据上级领导的要求根据企业培训需求开发并管理内外部培建立课程、学习资料开拓并维护合适的学习与培训渠道与外部培训机构的联系确保内外部培训资源的丰富性与组织具体培训项目的执行做适用性3、培训项目实施好培训效果的评估分析总结培训编制并定做好培训记录并跟进培训后的效果
8、反馈工作提出培训管理与业务发展的合理化建议期提交培训报表分析报告。负责对培训效果进行评估并定期提交薪酬绩效主管任职资格理或相关专业1、本科以上学历人力资源管3、工4、原2、四年以上相关行业工作经验文字能力和逻辑分析能力强作严谨、细致、认真则性强作压力具备优秀的职业素养与敬业精神可承受较大工熟悉5、熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计6、熟练应用各类办公软件薪酬福利管理流程7、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善2、负责统计、分析公司薪酬状况为公司薪酬福利体系薪酬体系决策提供数据支持和解决方案织结构和职位设置3、梳理并优化组4、规范各部门人员编制、
9、职责分工检查监督各部门组织实施绩效考核工作存在的问题进行反馈和提供建议解决方案司绩效管理的过程果进行全面监控对绩效考核实施5、协调跟踪公对考核结确保为各部门提供必要的支持6、定期分析人力成本及薪资水平薪酬具有内部公平性和外部竞争力。行政经理任职资格1、大专以上学历3年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。2、良好的外联和公关能力、组织能力能力有一定的文字写作能力。具备解决突发事件3、处事沉稳干练、成熟、大方4、具备良好的团队协作精神。5、形象气质佳岗位职责女性优先。能承受一定的工作压力。1.负责制定、监督、执行公司行政规章制度2、负责公司品牌建设和公司形象维护外联络事宜3、负责公司及部门对2.
10、组织公司办公费用的计划、办公用品的购3.办理公司所需各种证件4.负责买、管理和发放工作公司办公设施的管理5.负责公司相关活动的准备和实施行政专员任职资格2、一年以上相4、工作细致、工作6.完成领导交办的其他工作1、行政管理或相关专业大专以上学历关工作经验3、具备一定的行政管理知识较强的文字撰写能力认真、有责任心及语言表达能力较强的沟通协调以5、熟练使用office办公软件、能够进行具备网络知识6、形象气质佳男基本的办公设备维护性优先。岗位职责1、协助公司日常行政管理的运作2、负责公3、司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作负责各类会务的安排工作务的安排及执行4、协助行政经理对各项行政
11、事5、完成上级交给的其它事务性工作。2.行政前台任职资格1.行政管理累专业大专以上学历身高1.60以上定的亲和力年龄28岁以下形象气质佳3.具有一言谈举止优雅4.熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备5.善于沟通且富有团队精神6.工作认真负责有恒心。岗位职责1.负责公司前台接待工作者的信息询问、登记、确认来访2.负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工4.根据作3.日常文书、资料整理及其他一般行政事务要求采购日常办公用品并及时登帐。管理本部的财产帐目。做好办公室设备管理及维修收发日常报刊杂志及做好物品保管工作。低值易耗品、固定资产5.做好年度报刊杂志的订阅工作邮件交换6.做好办公室安全管理网络管
12、理员任职资格1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历2.一年以上系统操作的相关经验3.熟知4.精通熟练windows相关网络的运行环境及pc机硬件维护局域网的维护及网络安全使用ADSL路由设备5.熟悉ADSL技术原理精通ADSL共享技术6.具有独认真心9.立分析和处理网络故障的能力细富有责任心7.工作主动性强8.热爱自己的工作具有创新精神学习能力强善于分析、思考问题。岗位职责1.做好网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作维护和更新产的定期盘点2.维护公司计算机硬件设备以及其他应用的添加3.网站的定期4.做好各部门固定资5.负责公司办公用品的检查、维修和更换总裁、总经理助理岗位职责及任
13、职资格岗位职责1、协助总裁对公司进行团队管理；2、做公司战略规划、日常管理的分析；3、负责总裁的日常行程安排；4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达；5、负责总裁日常经营工作中文件的起草；6、负责来访的接待、商务随行；7、协助安排外出行程、翻译。任职资格1、40岁以下，MBA毕业；男女不限，身体健康，相貌端正；2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先；3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；4、具备良好的沟通协调能力，写作功底扎实；5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；6、有经
14、济管理类相关专业背景优先。1、起草和修改报告、文稿等；2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。任职资格：1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；2、二年以上相关工作经验；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；5、形
15、象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。工作时间：八小时制篇5：行政助理岗位职责和任职要求-1-景鸿电脑职校教研组各文员工作职责及任职资格选择比努力更重要行政文员工作职责1、协助执行公司的2、负责公司员工的考勤管包括发放办公各项规章制度和维护工作秩序理3、负责公司全体员工的后勤保障工作用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务4、负责接待来宾接听或转接外部电话5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理的其他工作任务。6、完成上级安排行政文员任职资格1、件及Internet邮件收发和处理技巧。2、熟练运用各类办公自动化设备打印机、扫描仪等。3、同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和
16、沟通协调能力还要有较强的保密意识。能独立操作计算机熟练操作Word、Excel、PowerPoint等中办公自动化软4、具有良好的文字组织和语言表达能力英文打字速度快能熟练操作五笔输入等汉字输入法。有较好的英语阅读和写作能力。5.掌握常用英语口语办公室文员工作职责主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发话接待来访人员。-2-景鸿电脑职校教研组2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作做好办公室档案收集、整理工作。具体是1、接听、转接电3.负责总经理办公室的清洁卫生。4.做好会议纪要。5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6.负责传真件的收发工作。7.负责办公室仓库的保
17、管工作8.做好公司宣传专栏的组稿。9.按照公司印信管理规定保管使用公章并对其负责。并对餐费做统计做好物品出入库的登记。10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记及餐费的收纳、保管。11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理严格借档手续。13社会保险的投保、申领。14统计每月考勤并交财务做帐留底。15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。16.接受其他临时工作。选择比努力更重要办公室文员任职资格1、文秘或管理类相关中专以上学历。2、从事二年以上企业文员工作经验。-3-景鸿电脑职校教研组3、熟悉办公室行政管理知识悉办公软件。选择
18、比努力更重要4、工作仔细认真、责任心强、为人熟正直、敢干坚持原则5、有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。6、年龄在20-25岁左右人事文员岗位职责(1)、行政隶属上级主管行政部经理工作对象各办事处区域相关业务人员(2)、主要职责A协助主管组织月度和季度考评并及时完成统计、整理和发布工作。B负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作并将考评和薪酬调整结果记入档案。C负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。D协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。E办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。F部门经理交办的其他事宜。人事文员任职资格5、件及In
19、ternet邮件收发和处理技巧。6、熟练运用各类办公自动化设备能独立操作计算机打印机、扫描仪等。熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软-4-景鸿电脑职校教研组7、同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力的保密意识。选择比努力更重要能力8、具有良好的文字组织和语言表达能熟练操作五笔输入等汉字输还要有较强中英文打字速度快入法。5.掌握常用英语口语有较好的英语阅读和写作能力。负责处理本部工程文员职责1、在部门经理的直接领导下门的日常事务。2、负责部门工作会议的记录整理。3、负责打印、收集、整理工程部的文件。4、负责工程档案、资料、图纸的管理工作。5、负责查核工程
20、部员工每月的出勤情况汇总上报。6、负责每月统计发放工程部员工的各项劳保福利用品。7、负责接待用户、来访人员的咨询、投诉等。工程文员任职资格1、高中以上文化程度力。2、责任心强工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、忠于有一定工作能职守、严守机密。3、从事工作二年以上。书定工整、流利。4、能独立操作计算机熟练操作OFFICE、CAD、CorelDRAW等软件及Internet邮件收发和处理技巧。5、身体健康、精力充沛。-5-景鸿电脑职校教研组销售文员岗位职责直属上级销部经理选择比努力更重要营岗位职责负责文件的打印、分发等工作接待好来访人员。工作说明1、准备好各种销售文件、备忘录等。负责各种文件的打印、
21、下发和上报工作来电、来函及接待等行政事务券发放等日常工作文秘工作2、协助经理处理来访、3、做好部门考勤、员工餐4、做好有关会议记录、整理、打印等并在自己的职责范围5、回答客户的一般询问内帮助客户解决问题6、完成经理交办的其他工作。女年龄2030岁2、文化1具销售文员任职资格1、性别程度大专以上3、外语要求有较高的语言文字能力作23掌握电讯知识B级4、业务要求并能熟练进行打字和电脑办公操能帮助经理处理本部门的文字工作掌握一定的统计、预测、会计、文秘等方面的知识具有一定的外语水平4能够阅读预定函电并进行接待能协调各岗位的工作服务5熟悉公关营销部的业务具有一般的公关和社交能力。-6-景鸿电脑职校教研
22、组生产文员职责1.协助完成生产资料管理包括各类采购及生产文档的整理及汇总。2.协助完成供应商物料状态的跟踪。选择比努力更重要3.负责产成品及成品的来料检验。4.协助上级主管完成交代的其他任务。生产文员任职资格1、中专以上学历作经验2、一年以上相关工3、能熟练运有生产协调及类似工作经验者优先用OFFICE软件。综合管理办公室文员岗位职责1.负责后勤保障部日常文字、打印工作进行备档、保密或发放。整理造册落实员工每月2.负责后勤保障部流动人口档案考勤及员工流动情况及时向人力资源部门汇报。及时向上级传递3.协助有关领导建立本部门各项工作制度请示、报告及时反馈及落实领导指示。整理网上答疑4.负责两院后勤
23、网络编辑网上宣传配合学院进行配合网络中心进行网站建设。供货及电信、邮政等合作单位定期向财务部门缴5.配合领导接洽供水、供电统计教师、学生公寓用电、维修情况费和报销。6.配合后勤物业中心进行教师公寓住房安排发放清点并安排家具统计水电等钥匙的保管、确保教职工有个比较舒适的居住、生活环境。7.根据工作需要。综合协调和配合其它部门、院办、图书馆等工作促进协调和团结对学生负责及时-7-景鸿电脑职校教研组8.对上级负责总结工作选择积极完成领导交待和安排的其它任务。办公室文员任职资格1、文秘或管比努力更重要理类相关中专以上学历。2、从事二年以上企业文员工作经验。3、熟悉办公室行政管理知识熟悉办公软件。5、4
24、、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。6、年龄在20-25岁左右前台文员职责1.负责前台服务热线的接听和电话转接记录并传达给相关人员的接待、基本咨询和引见保持良好的礼节礼貌记表做好来电咨询工作不遗漏、延误重要事项认真2.负责来访客户严格执行公司的接待服务规范及时填写登3.对客户的投诉电话并于第一时间传达到客户服务团队定期将客户投诉记录汇总给副总经理卫生清洁及桌椅摆放4.负责公司前台或咨询接待室的并保持整洁干净5.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。-8-景鸿电脑职校教研组前台文员任职资格1、女性秘、行
25、政管理及相关专业高中以上学历重要2、一年以上相关工作经验熟悉前台工作流程选择文比努力更3、普通话标准、熟练熟练使用各种办公自动化设备4、工作热情积极、细致耐心性格开朗件。相貌端正具有良好的沟通能力、协调能力待人热诚5、熟练使用相关办公软跟单文员职责跟单工作主要分为三个方面:1.对客户所下订单的数量及质量进行相关的监督!2.跟单是客户及生产现场两者之间的重要桥梁及纽带,主要是能够及时地将客户的意见或投诉反溃到生产工场.(注意:是及时地)3.确保客户的交货期之余,对生产进度的跟进!跟单员是指在企业运作过程中以客户订单为依据跟踪产品跟踪服务运作流向的专职人员。不能兼职负责的人替代所有围绕着订单去工作
26、对出货交期都是跟单员。2、能熟练操作办公具备良好的协调、跟单文员任职资格1、中专以上学历软件、SAP-ERP沟通能力。3、有销售跟单经验采购助理职责协助公司的采购主管完成采购工作理是重要的一员采购助具体的采购助理岗位职责有以下几点负责-9-景鸿电脑职校教研组1.协助配合经理的部门工作公司采购工作。包括询比价、签定采购选择合同、验收、评估及反馈汇总工作采购工作和流程。2.采购订单的跟进与验收工作。比努力更重要更新、完善、创新3.进行原材料等其他公司和客户所需的物品筛选、检查、采购、发货及质保工作。4.熟悉和掌握各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。直接负责检查购进物资是否符合质量要求。5
27、.监督采购物品的系统性编制各类采购文件和工艺充归档形成系统化管理。录入各类有关采购的物品信息并适时更新修改并作一定的补6.积极与各部门进行沟通及时了解需求情况较好的控制成本创造公司最大利润。董事长助理职责1工作安排实施情况2协助董事长做好公司行政办公的各项监督项目进行有关项目的管理,制定项目计划参与董事长的决策。协助董事长推进公司企业文化的建设工作,负责公司内刊进行公司的日常事务管理。随时待命吃苦耐劳对工作认真踏的审编3认识自己的位置实、细心负责。4每天上午询问董事长的活动日程安排5重要活动提前提示董事长协助董事长安排好重要会议和日常会议的组6公司内部并织并做好会议记录、整理会议纪要和简报员工
28、及来访人员面见董事长转达董事长指示等日常工作7需要负责向董事长通报安排好董事长的订餐、订房、订机票-10-景鸿电脑职校教研组8.负责做好公司重做好对外公共关系的协调,协助处理相关选要来宾的接待择比努力更重要的商务接待工作9.及时转送董事长签发下达10负责对每并负责借负责协给各部门的交办任务并及时向总裁汇报日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架阅、催还、整理、修补、合订装帧和淘汰处理助做好公司相关部门的沟通和协调1211指导、督促各部门人员按规定做好资料的归档、存档工作识别,并分类登记,再分别办理门之间往来函件密规定13对所有文件先进行及时转发总裁批件和部14遵守保急件、特件应提请总裁注意弃
29、置保密文件按规定要求进行销毁。并检查、督促15完成董事长授权交办的其他各部门人员的保密工作任务。行政助理的职责不同行业的行政助理有不同的职责企业的行政助理的主要职责是1、负责员工的考勤工业于次月第一个工作日提供考勤报表并存档2、负责员工档案管理包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立3、对一般文件的起草和行政人事文的管理源要求计划助招聘工作理工作4、依据人力资协组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息-11-景鸿电脑职校教研组5、处理人事日常管负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手选择续的办理6、及时办理相关证件的注协助做好公司人力工作的管8、负责比努力更重要册、登记、变更、年检等手续理、
30、培训与指导7、组织公司各种活动的策划办公用品采购计划制定及物品领取管理。行政助理的任职资格?行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、Word、Excel和PowerPoint文件的的经验。以及创建多种专业?分析性思维很重要行轻重缓急的判断地监控。因为他们经常需要对自己的工作进并且要对公司的发展和表现进行逐步?行政助理们需要有非常好的组织能力形象并很好地反映在组织工作中传播公司的正面熟悉如何进行控制。行政文员岗位职责：1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；3、负责考勤，内部员工档案的建立与管理；4、负责会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理；5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；6、组织企业文化建设工作、年会安排、文体活动；7、负责资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记；8、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；9、协助上级进行内务、安全管理，积极完成上级交办的临时事务。任职要求：1、大专以上学历；2能熟练操作word,Excel等办公软件及办公设备；3、有责任心，做事用心、踏实、细致；4、有良好的沟通能力与语言表达能力，能承受一定的工作压力；5、有行政和文员的工作
