1、员工管理制度手册目录前言 公司理念 - 2总经理致欢迎词 - 3聘用条件 - 4 辞职制度 - 4员工福利 - 6员工守则 - 8 考勤制度 - 10 奖罚制度 - 12 投诉程序 - 15 员工资料 - 15 加班管理规定 - 16公司理念： 追求卓越、创造完美、服务社会企业目标： 以节能环保为己任，永远致力于开发节能环保型工业炉窑，在未来的五年内，打造中国名牌产品。市场理念： 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。团队精神： 通过自我奋斗实现个人价值，通过团队协作实现公司与员工的共同发展，以共同的目标作为一切行为的出发点和落脚点，在岗位责任的基础上精诚团结；讲团结求合力，讲协作求
2、效率；互相尊重，互相帮助，互相信任，互相爱护。用人理念： 以人为本，尊重人、关心人、激励人、培养人，珍视员工的每个创意，为每个员工提供实现自我价值的平台。把人的价值置于物的价值之上，用绩效管理科学的评价人。人才理念： 公司为员工提供机会，员工为公司创造财富。服务理念： 用心服务，尽善尽美，悉查客户需求，超越客户期待。 经营理念： 以效益为中心，视人才为资本，以市场为导向，视信誉为生命，时时关注客户， 处处改进自己，努力创新，勇于挑战，走向市场，走向现代，走向新世纪。激励理念： 天道酬勤，付出总有回报，造就完美员工。企业风格： 实实在在的说，实实在在的做，实实在在的承诺。管理理念： 责权明确，目
3、标清晰，协同有序，快速高效。质量理念： 质量第一，用户至上。文化中心： 以人为本，关心人、理解人、尊重人、科学与严格相统一。卓越理念： 同心同德，团结拚搏，学习创新，激励自己，挑战显示，创一流企业。办事标准： 公司根本利益第一。批评理念： 批评是一种培训。工作作风： 快速反应，日事日清，没有任何借口。企业人生基本信条：投入必然有回报，忠诚必然有信任，主动必然有创新，执著必然有成功。第一章 员工手册一 总经理欢迎词亲爱的员工：欢迎加入#这个大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，我们的企业宗旨竭诚为各地用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上
4、，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的成功。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉公司而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。最后，诚挚地祝愿大家在我们这个大家庭中事业成功。 总经理：#二.聘用条件1.员工来源：公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在
5、职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。2.试用期：新员工将接受为期一个月的试用期，如需延长试用期则以不超过3个月为限。在试用期内将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。3.调职及降级：根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。4.工资：员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资、奖金、补助、加班费。5.工作时间：员工每周天工作时间八小时（不包括用餐时间）上午8：00到12：00，下午1：00到5：00，各员工必须严格遵守工作时间。6.加班：如员工在规定时
6、间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公司加班管理办法给予补偿。三 辞职管理制度9n*PB p3wc/-WE0为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。 1. 辞职HR精英博客T_6roru %Y1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。DHQrh(b;G0 2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。HR精英博客$I&l0uI%/i,J3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30
7、天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。4）员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。HR精英博客:v04W1L9N6Jq ph6）员工辞职审批程序：HR精英博客Jb* R-i x5u V提出书面申请-部门主管审批 -人事专员核准 -总经理审批-财务核算工资HR精英博客o jE*g I|a7）员工辞职，按公司规定提前申请，并做好各项交接工作的，结算所有在职期间的工资。HR精英博客#zhZ2DlR$LdS0H#t2.
8、自离ecq2x& av$CnZ0 1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。7td*ub+)W0 2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。HR精英博客7Y2wjvHo0p(U3）自离作为违约处理，公司不予结算本月所有薪资。a&;_S:S:i0 3. 辞退HR精英博客6Ew4cF1）辞退指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整者。2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。HR精英博客!fO,E$J xg E6F（1）试用期内，经公司考核不合格者；r,L1mPb0 （2）合同期内，不能胜任本
9、职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者； （3）合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）；u4mw/i)C3g7Gn0（4）公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；CI(v5kv0（5）男员工年满60周岁，女员工年满56周岁达到法定退休年龄者。4员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。5凡要求离职的员工，到人力资源部领取员工离职申请表。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交办公室人事专员存档，辞职到期按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。1j0kM.b7me_0 6员工辞职申请获准，则
10、办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。HR精英博客-P(s;BVe7在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。Jbg b4Q3gq0 8公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。9 辞职员工应移交的工作及物品: 公司的文件资料、电脑及其附属设备； 公司的项目资料；HR精英博客,xp(FXO1c2(sl+10 员工无论什么理由申请辞职，需自书面提出辞职之日起，仍在原工作岗位继续工作满一个月，交接清楚后，方可离岗。员工也可以与公司协商离职日期，无论协商结果如何，必须交接清楚工作后方可离岗，否则，视为旷工，旷工3日者以开除论。%o#MX-s7Ni1D3%oJ0 11员工辞职
11、申请被批准后，需依据离职员工工作交接清单，办理工作移交手续。HR精英博客#g:_5kD9uR jd9Z#p12 员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照员工手册及劳动合同法相关规定处理，公司保留诉诸法律程序的权利。 13 凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资于次月公司发放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。HR精英博客 x3Be!V/b4_四.员工福利1.法定假期：所有员工可享有国家规定的法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将以加班管理办法给予补偿 2. 事假：请假前报批请假申请表，经部门经
12、理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资及补助。3. 病假：员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假按日工资扣除。4.婚假：凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，男25岁，女23岁，享有按国家规定的婚假（包括法定假和公休日）婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前10天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。5.产假：工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需30天前申请。6.慰问假
13、：员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予3天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用1天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。7.护理假：男员工在妻子分娩后十日内享有3天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。8.商业保险：公司正式员工，试用期后，公司按国家规定为其购买商业保险。9.文体活动：公司将为员工定期组织文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增强企业的凝聚力。10.奖励：凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。11.年终奖金：依据公司当前的经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况
14、将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发奖金。五员工守则员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。每位员工必须严格遵守。一、精神规范1 本公司的企业精神是：“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。创造勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要；挑战树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机；超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。2 公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵
15、守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。二、行为要则1仪表要整洁端庄，稳重大方。2环境要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。3待人要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。4守时守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。5效率以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。6质量凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。7专精钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。8勤勉勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。9谦虚满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。10
16、团结员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。11自律永远不对外人批评公司。永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。12安全时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。三、仪容仪表1职员头发应常修剪。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。2女职工宜淡雅清妆，不得浓妆艳抹。3上班时间应着公司统一服装（发放制服者）。四、处事礼仪1接电话当外线电话铃响时，应迅速接起，并主动自报：“您好，#公司”。电话交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰；通话完毕应主动说：“谢谢，再见
17、”。2 对客户对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、请茶、送出，并使用礼貌用语：“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、 “多多关照”、“再见”等。客户是“上帝”，公司不允许职员对客户有无礼行为，不得讥讽或不理睬客户，更不得顶撞客户或无理辩解。3对同事职员之间应以诚相见，肝胆相照，互帮互助，取长补短。对同事说话要和蔼可亲，使用礼貌语言；要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难，大家应主动帮助，使助人为乐形成风气；要善解人意，不吹毛求疵，更不允许在背后指责和挑剔他人。4对领导要尊重领导，尊重老顾问；对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中
18、如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级，如与直接领导有意见，应向公司行政专员反映。工作期间应对上级人员使用尊称。5对下属领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体恤下级，关心和爱护每一位职员。五、工作纪律1上班时间不准打私人电话，不准会见与业务无关的客人；2上班时间不准吃东西，不得睡觉。吸烟者要到办公区域外吸烟，并注意保持环境卫生；3上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响；4不经批准，不得随意为私人使用公司设施和办公用品；5上班时间不得喝酒、打架；6下班时间无故不得在公司内逗留；7不得利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私；8不得
19、有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为；9遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自觉维护公司的利益；10开会、学习、培训，无正当原因不得迟到或不参加；11不得在上班时间做与工作无关的事，如听收（录）音机、看电视、上网（除工作或培训需要外）、打牌等；12工作要认真负责，爱护公司财物；13汇报工作要实事求是；14不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端；15上班时间不得擅离工作岗位（包括无故串岗）六，员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有员工一、作息时间1、公司实行每周6天工作制上午 8:00 12:00下午 13:0017:002、部门负责人办公时
20、间：7：5012：00 12：5517：10； 3、考勤专员办公时间： 7：4512：0512：5517：10。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工。程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；一小时以上按矿工计。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；三、批假权限1、病事假： 3天以内由分管副总经理批准；3天以上部门负责人签署
21、意见后报总经理审批，请假手续送总经理办公室行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。四、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班均由考勤员人员记录(共计每日2次)。五、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门主管签字同意后到考勤员处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假
22、即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。3、由于公司生产需要外出工作的，由主管领导制定外出人员名单，被指定的外出工作人员必须提前30分钟到岗准备。六、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，也可根据生产任务做调休处理。3、办公室统计员对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
23、七、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。八、本制度自公司公布之日起执行。九、本制度解释权归办公室。七.奖罚制度：职工奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、 奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、奖惩事件在小功以下者，由部门经理签发职工奖惩审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。三、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一
24、者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3、工作勤奋，按时完成工作任务者。五、职工有下列情形之一者，予以记小功。1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议（提案），被采纳者。2、节约和减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6.、其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者，予以记大功。1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3、对公
25、司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。4、被公司采纳的提案5次以上者七、职工有下列情形者年终可参加优秀员工评奖。1、一年中累计三次记大功和五次小功，但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效应者。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4. 其他可参选优秀工作评奖者（部门主管不参与）。八、职工有下列情形者，予以警告。1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。3、初次不听主管合理指挥者。4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配穿工作制服者。5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。6、同仁之间相互
26、谩骂吵架情节尚轻者。7、一个月内一次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。9. 在工作场所防碍他人工作者。10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。九、职工有下列情形之一者，予以记小过。1、因玩忽职守不按，违反生产操作规程及安全管理规定造成公司损失但不大者。2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3、检查值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实骗取休假者。5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。7、上班时间做与工作无关的事，如听收（录）音机、看电视、上网（除工作或培训需要外
27、）、打牌等。8、在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端；9、上班期间中午非工作需要饮酒者。十、职工有下列情形之一者，予以记大过：1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。2. 携带危险或违禁物品进入工作场所者。3. 故意撕毁公文、破坏公物者。4. 虚报工作成绩或伪造工作记录者。5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。6. 遗失重要公文者（物品）7. 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。8. 违反生产操作规程及安全管理规定，使用公司蒙受重大损失者。9. 一个月内迟到、早退累计超过五次（含）以上者。10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失
28、者。11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者，对公司造成损失者。十一、职工有下列情形之一者，予以辞退并根据情况处以罚金。HR精英博客-h&NZfI(e:a1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、在公司内聚众赌博。4、故意毁坏公物，金额较大者。5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。7、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。9 、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。10、盗窃同事或公司财物者。11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。12、利用职权受
29、贿或以不正当手段谋取私利者。13、年度内累计十次记大过行为者。14、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。15、故意泄漏商业秘密者16、其它应给予辞退的。十二、职工奖惩经领导批准后生效，1、每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；2、小过罚扣20元，大过罚扣100元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。对公司造成经济损失的，在罚款的基础上，扣除公司的经济损失。十三、职工年终被评为优秀员工的，公司将给予一定奖励。部门优秀员工500元，公司优秀员工1000元。八.投诉程序1、政策：公司希望所有员工投诉都能及时反应即时处理。投诉程序是一个渠道，可使员工对有关工作时间、工资制度、工作环境及其他个人问题得到聆听及改正，从而及时解决问题，避免问题扩大化。2、程序：在所属部门逐级反映，如仍未解决，可向行政副总直至总经理反映，从而得到解决。九.员工资料1、人事记录：工本人资料，如家庭住址或联络电话等若有变更，应及时通知行政专员，以免在紧急情况下造成不便。2、表现评估：为了了解并改进员工在工作方面的表现，每年进行
