1、 职 位 说 明 书岗位名称：试制试验科技术管理工程师岗位编码：岗位级别：（助理）工程师所属部门：研发部岗位报告与督导关系 上下级（直接上级中涉及正、副职的，参照下图方式处理）研发部副部长 试制试验科主管试验工程师试装试制员试装试制技术管理工程师岗位主要协调关系 工作联系1.样件、样车试制过程中传达产品设计工程师技术要求，及时反馈试制过程中遇到的问题和建议。 岗位概述 概览本岗位是在研发部（副）部长和试制试验科主管的领导下，按产品设计工程的要求及其他相关技术要求开展产品试制工作，负责技术指导与执行工作，对试制过程中出现的问题整理后反馈给主管上级；同时根据各类试验结果，输出试验报告。职责与任务
2、“主要负责”、“部分负责”与“协助”三种责任等级，后两者分别统一写成“协助”主要负责：1 根据部门新车型开发项目任务，按计划完成新车型试制工作。2 负责试制过程中技术指导并督促执行相关技术要求以及标准，做好与产品设计人员技术沟通，确保样件、样车符合设计要求和相关标准。3 负责记录并整理试制记录，并汇总上报部门主管领导。4 对试装过程中所出现的问题和新车型的质量改进提出合理化建议。5 根据新产品开发需要，组织各类试验工作，试验结果以试验报告形式上报到主管上级。6 负责完成领导安排的临时工作任务。协助：1协助研发中心管理科进行项目管理、公告申报等工作。2协助完成试制车间5S管理工作。3协助相关部门
3、处理相关事宜。关键业绩指标 根据工作标准中的内容尽可能提炼一些1. 样车、样件试制准确率。2. 试制必须有试制结论。3. 新产品技术BOM表差错率。4. 样车、样件与技术要求与标准符合性。工作时间 一般都写“办公班”或是“生产班”，涉及不规则工作时间的职位要注明生产班工作环境 主要工作场所：试制车间 工作环境的特殊性：无工作环境的舒适性：有噪音、粉尘和异味 工作的均衡性：比较均衡工作的时间特征：无任职资格 1 学历与专业要求大专及以上学历 汽车设计制造类专业2 职业资格要求助理工程师及以上职称3 工作经验要求3年以上（含3年）4 行业经验要求2年以上（含2年）5 岗位经验要求1年以上（含1年）6 培训经历要求接受过技术管理、汽车行业法规和标准等方面的培训7 综合能力要求熟悉汽车方面的国家法规和行业标准具有一定的制造相关知识和经验8 生理要求身体健康，40岁以下，性别不限9 外语与计算机要求外语不限，熟练掌握办公软件和工程制图软件10 岗位特殊性要求具备吃苦耐劳精神控制的主要资源 1.物资管理：所用办公物资具有管理义务2.经费管理：无3.人员管理：无4.授权管理：可接受试制试验科主管授权职位发展及其它必要说明可向试制试验科主管、研发中心各主管工程师3
