1、上半年创建文明单位工作总结与上半年办公室个人工作总结汇编上半年创建文明单位工作总结目录第一篇：XX年上半年创建文明单位工作总结第二篇：银行XX年上半年创建文明单位工作总结第三篇：XX年上半年创建文明单位工作总结第四篇：上半年创建文明单位工作总结第五篇：XX年上半年创建文明单位工作总结正文第一篇：XX年上半年创建文明单位工作总结在xx市文明委、集团公司文明委的正确领导下，我公司创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人
2、参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位公司党委十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党委的重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。1、加强领导,完善机制，落
3、实责任。在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理任领导小组组长，党委副书记、纪委书记任副组长；机关各有关科室为创建办成员，并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了义翔铝业公司关于创建市级文明单位的工作方案义翔铝业文明单位考核实施细则，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造
4、义翔人形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是投入部分资金建立了义翔铝业业余党校、公民素质教育学校，制订了教学管理实施细则、员工培训管理办法；同时制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在六月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“环保百人签名”宣传月活动，提高广大员工的环保意识。并投入了100多万元，对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治，使全厂绿化面积达15000平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设
5、施。先后投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球场1个，职工活动室3个，阅览室1个。二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始
6、终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质，制定了义翔铝业公司党委中心组学习制度；为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了义翔铝业公司领导班子民主生活会和党员民主评议制度。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了
7、切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。（二）着力打造一流的干部队伍公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六届三中、四中全会精神；开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买保持共产党员先进性教育读本保持共产党员先进性教育学习问答精神文明建设工作资料汇编等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。班子七名成第二篇：
8、银行XX年上半年创建文明单位工作总结信用社XX年上半年创建文明单位工作总结为加强我市群众性文明创建工作，深化群众性文明创建活动，在市文明办和地方党委、政府、市联社的正确领导下，xx信用社以争创浙江农信标杆为抓手，以先进典型为示范，以提高文明服务质量和水平为目标，紧紧围中心工作，深入开展XX年文明单位创建活动，现将我社上半年创建工作情况向上级汇报如下：一、组织领导有力，创建工作扎实xx信用社高举中国特色的社会主义伟大旗帜，认真落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将文明单位创建摆上重要议事日程。为推进文明建设，xx信用社成立创建领导小组，制定规划，明
9、确“七好”(班子建设好、员工素质好、质量效益好、优质服务好、内控管理好、环境卫生好、社会形象好)创建目标，召开动员大会加强组织领导、加强宣传教育、加强检查考核、加强制度建设，做到目标明确、措施具体、考核落实。建立和完善创建机制，将创建工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实文明创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动，形成“层层有人抓，事事有人管，项项有指标，限期达要求”的良好局面。积极开展“慈善一日捐”、“无偿献血”等活动，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建工作作出贡献。二、思
10、想教育深入，道德风尚良好xx信用社一直把思想道德建设作为全社德育工作的重点，充分利用自身传统优势，切实加强思想道德建设，单位风气正，成员精神状态好，形成奋发向上的团队精神。今年上半年，xx社适时的积极开展“党风廉政专题教育”、“学习十八大精神”座谈会，建设“十八大”学习窗口，在学习雷锋日组织清扫公园、在清明节开展扫墓扬爱国精神活动，加强宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。坚持开展以社会公德、思想道德、职业道德教育活动，如：“上门为客户兑换零币”、“金融知识普及宣传”等活动，全社员工始终牢记为人民服务的宗旨，自觉遵守党和国家的各项政策法规
11、和行内的各项规章制度，近年来无违纪案件、无重大安全责任事故发生。三、学习氛围浓，文体卫生先进xx信用社坚持组织职工开展业务知识、普法、党的知识、行业礼仪、计划生育、消防、案件防控等方面的学习和测试，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。通过加强各级领导班子建设，做到理念先进、观念新颖，具有新颖的创建战略意识。坚持集体组织学习和教育制度，每月2个学习日，建立点名册，及时签到，并做好学习记录。同时，社内以“做岗位能手，争从业标兵”为契机，每周两次进行业务技能训练，使新老员工互相学习，共同进步，从而提高全员整体业务素质，营造“学习标杆、争当先进，和谐奋进、共谋发展”的良好氛围。社内所有人员崇尚
12、科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。xx信用社落实卫生防疫制度，确保辖内各网点卫生状况良好。深入扎实地做好人口与计划生育工作，每季有台帐，相关工作汇报计划生育率100%。全社积极创建“和谐信用社”、营造“温馨家园”，用“家”文化感染每位员工。每月开展员工异常行为排查、“九种人”排查，关注员工八小时内外思想活动状况，落实员工思想动态调查制度，掌握员工思想脉搏，通过参加“新春晚会”、“学习十八大，我来讲党课”演讲比赛、“庆三八”趣味运动会、“学习十八大知识竞赛”等活动，丰富员工文化娱乐生活。四、强民主管理 严格遵纪守法xx信用社订有重大事项报告制度、议事规则，重大事项都由班子集体讨论研究决定
13、， 始终坚持“行为规范、公正透明、运转协调、廉洁高效”的工作作风，上半年已召开2次民主生活会。经党支部集体研究讨论，上半年培养1名入党积极分子加入党组织。民主选举6名职工代表，参加联社组织的第三届职工代表大会，切实反映职工群众愿望、意志和要求。五、内外环境优美 服务工作文明xx信用社认真落实环保制度，环境宣传教育工作成效明显，内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，积极搞好绿化、美化，确保了工作秩序井然。社内一向十分重视办公场所和营业网点的保洁工作，建立每月主任卫生检查制度，定期对辖内各网点的卫生保洁进行检查，为职工营造舒适、优美的工作生活环境。今年以来，以争创农信标杆为契机，我
14、社不断创新金融服务手段，规范文明服务。以“干净整洁的环境为客户服务，以完善的服务功能为客户服务，以崭新的形象为客户服务，以过硬的素质为客户服务，以灵活的方式为客户服务，切实做到“三声”服务：来有迎声，问有答声，走有送声，有力的推动了窗口服务的规范化。继续推进民主评议行风“回头看”， 文明工作、文明经营，各项管理制度健全、科学；坚持文明服务第一，积极落实“强党建、转作风、促发展”和“六个严禁”“八项规定”转作风等活动，切实密切联社群众，为群众办实事深入推进案件专项治理和“不规范经营”专项整治工作，立足新起点，实现新跨越，再攀新高峰。六、业务水平前进，工作实绩显著xx信用社积极打造精品银行品牌，走
15、优资源发展之路，树立科学的经营理念，实现“粗放型”向“集约型”转变，将发展规模扩张与结构优化有机结合，推进可持续发展模式。将“三农”和小微企业成为重要增长点，调整不合理信贷结构，切实发挥支农支小作用。上半年，社内存款余额达102664万元，贷款余额达54404万元，累计支持小微企业53家，比年初上升13家。取利有道、有益社会、助益民生，是xx信用社的坚定信念和不懈追求，我们将继续自觉履行社会责任，做一名守法纪、重诚信、行公益、促和谐的优秀企业公民，为东阳经济社会的协调、可持续发展作出贡献。文明创建不是一劳永逸，文明单位的牌子也不是永久牌。xx信用社全体员工会经常把创建文明单位这项工作放在心上，
16、付之于实际工作中，争创文明单位，争当文明员工，着力构建文明创建新机制，探索文明创建新形式，形成文明创建新亮点。对于社内存在不足之处，也会不断向先进文明单位学习，纠正不足，把“创建文明”单位做得更好。xx信用社XX年7月16日第三篇：XX年上半年创建文明单位工作总结XX年上半年创建文明单位工作总结上半年，金水区政府采购中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济建设中心，深入开展精神文明创建活动，把精神文明建设与本单位发展目标、业务工作紧密结合起来，使采购中心精神文明建设整体水平有了新的提高，各项工作都取得了较好的成效。一、 领导体制和工作机制更加健全。1
17、、中心领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想，实事求是，模范地执行党和国家各项方针政策，开拓进取，求真务实，坚持发展第一要务，深化企业改革，以身作则，遵纪守法，廉洁奉公。2 、中心领导班子十分重视精神文明建设，把精神文明建设工作摆在突出的位置，纳入单位工作重要议事日程，年初制定创建规划、工作计划，将责任目标细化到责任部门和责任人，实行量化考评和制定奖惩措施。做到思想认识、实际工作、经费投入“三到位”，创建计划、工作计划、量化考评、奖惩措施“四落实”。3 、机构健全，及时调整充实精神文明建设领导小组及办公室，主要领导亲自抓，工作有专人负责，做到
18、文明建设规划、部署、落实、考核、奖惩“五一起”，使创建工作运行顺畅，创建活动活跃。二、业务工作卓有成效。1 、发挥指导服务职能。紧紧围绕区委、区政府的发展战略，主动融入经济建设大局，加强对重点产业、重点企业、重点项目的跟踪服务，把抓规模工业、新经济增长点作为工作重点，及时帮助协调企业解决发展中遇到的难题，与企业一起共克时艰。2 、业务工作成效显著。截止XX年6月21日，采购中心共接到采购管理办公室批复46项，已完成采购项目32项，政府投资预算总金额为2351.50万元，实际采购金额为2151.13万元，节约政府资金200.37万元，资金节约率为8.52%；从采购方式上看：公开招标17项，占73
19、.68%；询价采购9项，占11.67%；竞争性谈判6项，占14.65%。从采购类别上看：货物类采购金额为933.53万元，占39.70%；工程类采购金额为1417.97万元，占60.30%.采购范围涉及金水区总医院建设设计、区政府办公楼节能灯改造、装饰装修工程、办公设备、公务用车等各个方面。共向各大相关媒体网站发布采购信息400余条。三、主要做法中心工作人员结合工作实际，深入学习政治理论，进一步强化责任意识，提高政策理论及业务水平，强化对外宣传，密切协调配合，不断增强服务意识，提高服务质量。（一）强化业务学习，提高业务水平和综合素质中心结合政府采购工作的实际，始终把提高全体工作人员的业务水平及
20、综合能力作为中心的头等大事来抓。采取多种形式学习，不断拓宽工作人员的知识结构，提高服务水平。一是学习方式灵活多样。主要采取集中学习与自学相结合的方式。中心全体工作人员利用每周二下午的时间进行业务学习，中心负责人通过不定期抽查个人学习笔记掌握学习情况。二是学习内容丰富多彩。由于政府采购工作是政策性、专业性很强的一项工作，因此我们的学习内容不仅仅局限在政府采购法、招投标法、合同法等几部法律上，更重要的是贴近采购实际，学一些具体的实务操作方面的知识，如标书的制作、询价采购如何规范、公开招标应注意的问题及公车采购探讨等。三是学习方法不断创新。中心内部集中学习时打破了常规的学习方法，根据平时日常采购项目
21、分工程、家具、it、汽车等若干类别，采购工作人员分别选取一个类别，经过市场调研、理论学习总结出学习内容，学习内容由负责人把关，为大家集中授课，课后大家通过讨论澄清一些具体问题。这样，不但提高了工作人员的业务水平，还提高了语言表达能力。（二）强化内部管理，树立公众服务形象一是认真贯彻落实机关行政效能建设，严格“首问责任制、限时办结制、责任追究制”，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的工作陋习，坚持“问事必问人、问人必问责、问责问到底”原则，积极开展自查自纠。坚持以人为本，树立了良好的公众服务形象，确保了中心各项工作良性运转。二是完善限时结办制度、内部制约制度、项目负责制度等六项制度，严格按照区政府采
22、购管理办公室批准的采购方式执行，规范和完善采购程序。三是加强项目负责制度建设，所有采购项目均由双人负责，加强内部互相监督，努力做到政府满意，采购单位满意、群众满意。（三）强化宣传意识，增加政府采购公信度除在日常工作中大力宣传政府采购外，在办公室设立专栏，宣传政府采购法、招投标法及金水区政府采购中心采购操作规程；在政府采购网上宣传政府采购的相关法规和制度，让社会各界进一步了解政府采购、认识政府采购，从而达到理解、支持和配合政府采购。（四）强化监督制约，提高服务质量一是在采购项目实施过程中，中心主动以发邀请函的形式，主动邀请纪委、财政、审计等相关职能部门对采购全过程实施监督；二是所有采购项目的招标
23、公告、中标结果均在中国政府采购网、郑州市财政局网、金水区政府采购网等各大相关网站上进行公示，半年来共发布信息400余条，做到采购程序公开、采购信息公开、采购活动公开、采购结果公开，营造公开、公平、公正、和谐的政府采购环境。（五）强化沟通协作，营造和谐环境采购中心在大力宣传政府采购政策同时，主动加强与采购单位的沟通，通过对工程现场的详细勘查或对货物功能的认真了解，以及采购单位的实际情况，及时了解采购需求，再经过多次的市场调查和通兑比较，尽一切所能为采购人采购到质量高、价格低、服务好的货物、工程和服务项目。为各供应商提供公开、公平、便捷的竞争平台，实现了经济效益和社会效益的双赢。四、 加强机关效能
24、建设。1 、加强对机关效能建设工作的领导。及时调整充实中心效能建设工作领导机构，坚持中心主要领导亲自抓效能建设工作，完善中心党组统一领导，机关党委、人事、监察、效能等部门齐抓共管的机关作风建设的领导体制和工作机制。 拓展机关效能建设，把“重在提请、主动服务”落实到每位工作人员的具体工作中。进一步规范上下班制度，推行“一证、二说、三声、四要、五一、六不让”服务规范，不断提升中心工作人员的服务质量，提高办事效率，树立机关良好形象， 努力打造学习型、服务型、效能型机关。五、重视环境治理保护1 、为提高精神文明建设水平，单位领导重视改善工作环境，为有关职能科室配置了电脑等办公设施，逐步实现办公现代化。
25、做好绿化、美化工作，走廊有鲜花、盆景等，并坚持卫生清扫和管理制度，积极参与创卫活动，单位内外环境整洁优美，秩序井然。2 、深入贯彻执行国务院关于加强爱国卫生工作的规定的要求，以创建“国家卫生城市”、“国家环保模范城市”为动力，进一步加强卫生基础设施建设，完善卫生管理制度，建立卫生长效管理机制。在单位内开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”等形式多样的健康教育活动，使广大干部、职工养成良好的卫生习惯，增强大卫生意识，自觉维护公共卫生。增强环境意识，重视环境保护，单位垃圾、污水、粪便都能有效处理。开展综合性灭除“四害”工作，组织经常性的除四害活动，单位内无发生传染病和重大卫生事故。多年来均保持卫生
26、单位荣誉称号。金水区政府采购中心XX 年 6月 25日第四篇：上半年创建文明单位工作总结上半年创建文明单位在xx市文明委、集团公司文明委的正确领导下，我公司创建文明单位始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位公司党委十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆
27、到党委的重要议事日程上，与生产经营统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路，全面推进创建的深入开展。1、加强领导,完善机制，落实责任。在公司党委领导下，成立了创建领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理任领导小组组长，党委副书记、纪委书记任副组长；机关各有关科室为创建办成员，并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了义翔铝业公司关于创建市级
28、文明单位的方案义翔铝业文明单位考核实施细则，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的机制。2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造义翔人形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是投入部分资金建立了义翔铝业业余党校、公民素质教育学
29、校，制订了教学管理实施细则、员工培训管理办法；同时制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在六月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“环保百人签名”宣传月活动，提高广大员工的环保意识。并投入了100多万元，对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治，使全厂绿化面积达15000平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设施。先后投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球场1个，职工活动室3个，阅览室1个。二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好的根本保证，也是创建的出发点
30、和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常、学习和生活之中。(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决
31、定。为提高领导干部政治和业务素质，制定了义翔铝业公司党委中心组学习制度；为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了义翔铝业公司领导班子民主生活会和党员民主评议制度。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。（二）着力打造一流的干部队伍公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项的基础和出发点。、加强理论武装。
32、组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六届三中、四中全会精神；开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买保持共产党员先进性教育读本保持共产党员先进性教育学习问答精神文明建设资料汇编等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。班子七名成员带头参加中心组学习，上半年，公司党委中心组共组织学习22次，参学率98。同时，结合企业发展实际和自己分管的，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。、加强干部队伍建设。认真贯彻执行集团公司党委党政领导干部选拔任用条例，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。3、加强业务培训。在基层班组之间开展了氧化铝生产工艺氧化铝生产设备学习竞赛活动，加
