1、人力资源管理常用短语英汉对照表人力资源管理常用短语英汉对照表A：Actionlearning：行动学习Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年终分红Applicationforms：工作申请表Appraisalinterview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendanceincentiveplan：参与式激励计划Authority：职权B：Behaviormodeling：行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法Benchmarkjob：基准职位Be
2、nefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭C：Candidate-ordererror：候选人次序错误Capitalaccumulationprogram：资本积累方案Careeranchors：职业锚Careercycle：职业周期Careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展Casestudymethod：案例研究方法Centraltendency：居中趋势Citations：传讯CivilRightsAct：民权法Classes：类Classific
3、ation(orgrading)method：归类（或分级）法Collectivebargaining：集体谈判Comparableworth：可比价值Compensablefactor：报酬因素Computerizedforecast：计算机化预测Contentvalidity：内容效度Criterionvalidity：效标效度Criticalincidentmethod：关键事件法D：Davis-BaconAct(DBA)：戴维斯佩根法案Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判Declinestage：下降阶段Deferredprofit-sharin
4、gplan：延期利润分享计划Definedbenefit：固定福利Definedcontribution：固定缴款DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简E：Earlyretirementwindow：提前退休窗口Economicstrike：经济罢工EdgarSchein：艾德加•施恩Employeecompensation：职员报酬Employeeorientation：雇员上岗引导EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA
5、)：雇员退休收入保障法案Employeeservicesbenefits：雇员服务福利Employeestockownershipplan(ESOP)：雇员持股计划EqualPayAct：公平工资法Establishmentstage：确立阶段Exitinterviews：离职面谈Expectancychart：期望图表Experimentation：实验Explorationstage：探索阶段F：Fact-finder：调查Fairdayswork：公平日工作FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案Flexiblebenefitsprograms：弹性福利计划Flexp
6、lace：弹性工作地点Flextime：弹性工作时间Forceddistributionmethod：强制分布法Four-dayworkweek：每周4天工作制FrederickTaylor：弗雷德里克•泰罗Functionalcontrol：职能控制Functionaljobanalysis：功能性工作分析法G：Generaleconomicconditions：一般经济状况Goldenofferings：高龄给付Goodfaithbargaining：真诚的谈判Gradedescription：等级说明书Grades：等级Graphicratingscale：图尺度评价法Gri
7、dtraining：方格训练Grievance：抱怨Grievanceprocedure：抱怨程序Grouplifeinsurance：团体人寿保险Grouppensionplan：团体退休金计划Growthstage：成长阶段Guaranteecorporation：担保公司Guaranteedfairtreatment：有保证的公平对待Guaranteedpieceworkplan：有保障的计件工资制Gainsharing：收益分享H：Haloeffect：晕轮效应Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康维持组织I：Illegalbargaining：非法
8、谈判项目Impasse：僵持Impliedauthority：隐含职权Incentiveplan：激励计划Individualretirementaccount(IRA)：个人退休账户In-housedevelopmentcenter：企业内部开发中心Insubordination：不服从Insurancebenefits：保险福利Interviews：谈话；面谈J：Jobanalysis：工作分析Jobdescription：工作描述Jobevaluation：职位评价Jobinstructiontraining(JIT)：工作指导培训Jobposting：工作公告Jobrotation：工
9、作轮换Jobsharing：工作分组Jobspecifications：工作说明书JohnHolland：约翰•霍兰德Juniorboard：初级董事会L：Layoff：临时解雇Leaderattachtraining：领导者匹配训练Lifetimeemploymentwithoutguarantees：无保证终身解雇Linemanager：直线管理者Localmarketconditions：地方劳动力市场Lockout：闭厂M：Maintenancestage：维持阶段Managementassessmentcenter：管理评价中心Managementbyobjectives
10、(MBO)：目标管理法Managementgame：管理竞赛Managementgrid：管理方格训练Managementprocess：管理过程Mandatorybargaining：强制谈判项目Mediation：调解Meritpay：绩效工资Meritraise：绩效加薪Midcareercrisissubstage：中期职业危机阶段N：Nondirectiveinterview：非定向面试O：Occupationalmarketconditions：职业市场状况Occupationalorientation：职业性向OccupationalSafetyandHealthAct：职业安全
11、与健康法案OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)：职业安全与健康管理局Occupationalskills：职业技能On-the-jobtraining(OJT)：在职培训Open-door：敞开门户Opinionsurvey：意见调查Organizationdevelopment(OD)：组织发展Outplacementcounseling：向外安置顾问P：Pairedcomparisonmethod：配对比较法Panelinterview：小组面试Participantdiary/logs：现场工人日记/日志Paygrade：工资等级
12、Pensionbenefits：退休金福利Pensionplans：退休金计划People-firstvalues：以人为本的价值观Performanceanalysis：工作绩效分析PerformanceAppraisalinterview:工作绩效评价面谈Personnel(orhumanresource)management：人事（或人力资源）管理Personnelreplacementcharts：人事调配图Piecework：计件PlantClosinglaw：工厂关闭法Pointmethod/Policies：政策PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)
13、：职位分析问卷Positionreplacementcards：职位调配卡Pregnancydiscriminationact：怀孕歧视法案Profit-sharingplan利润分享计划Programmedlearning：程序化教学Q：Qualificationsinventories：资格数据库Qualitycircle：质量圈R：Rankingmethod：排序法Rateranges：工资率系列Ratioanalysis：比率分析Realityshock：现实冲击Reliability：信度Retirement：退休Retirementbenefits：退休福利Retirementco
14、unseling：退休前咨询Ringsofdefense：保护圈Roleplaying：角色扮演S：Skip-levelinterview：越级谈话Socialsecurity：社会保障Speakup!：讲出来！Specialawards：特殊奖励Specialmanagementdevelopmenttechniques：特殊的管理开发技术Stabilizationsubstage：稳定阶段Staff(service)function：职能（服务）功能Standardhourplan：标准工时工资Stockoption：股票期权Straightpiecework：直接计件制Strategic
15、plan：战略规划Stressinterview：压力面试Strictness/leniency：偏紧/偏松Strikes：罢工Structuredinterview：结构化面试Successionplanning：接班计划Supplementpaybenefits：补充报酬福利Supplementalunemploymentbenefits：补充失业福利Salarysurveys：薪资调查Savingsplan：储蓄计划Scallionplan：斯坎伦计划Scatterplot：散点分析Scientificmanagement：科学管理Selfdirectedteams：自我指导工作小组Se
16、lf-actualization：自我实现Sensitivitytraining：敏感性训练Serializedinterview：系列化面试Severancepay：离职金Sickleave：病假Situationalinterview：情境面试Surveyfeedback：调查反馈Sympathystrike：同情罢工System组织体系SystemI：组织体系T：Taskanalysis：任务分析Teambuilding：团队建设Teamorgroup：班组Termination：解雇；终止Terminationatwill：随意终止TheoryX：X理论TheoryY：Y理论Third
17、-partyinvolvement：第三方介入Training：培训Transactionalanalysis(TA)：人际关系心理分析Trendanalysis：趋势分析Trialsubstage：尝试阶段U：Unsafeconditions：不安全环境Unclearperformancestandards：绩效评价标准不清Unemploymentinsurance：失业保险Unfairlaborpracticestrike：不正当劳工活动罢工Unsafeacts：不安全行为V：Validity：效度Value-basedhiring：以价值观为基础的雇佣Vroom-Yettonleader
18、shiptrainman：维罗姆-耶顿领导能力训练Variablecompensation：可变报酬Vestibuleorsimulatedtraining：新雇员培训或模拟Vesting：特别保护权Voluntarybargaining：自愿谈判项目Voluntarypaycut：自愿减少工资方案Voluntarytimeoff：自愿减少时间W：Wagecarve：工资曲线Worksamples：工作样本Worksamplingtechnique：工作样本技术Worksharing：临时性工作分担Workerinvolvement：雇员参与计划Workersbenefits：雇员福利人力资源
19、管理词汇人力资源管理HumanResourceManagement,HRM人力资源经理humanresourcemanager高级管理人员executive职业profession道德标准ethics操作工operativeemployees专家specialist人力资源认证协会theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI外部环境externalenvironment内部环境internalenvironment政策policy企业文化corporateculture目标mission股东shareholders非正式组织informalorgani
20、zation跨国公司multinationalcorporation,MNC管理多样性managingdiversity工作job职位posting工作分析jobanalysis工作说明jobdescription工作规范jobspecification工作分析计划表jobanalysisschedule,JAS职位分析问卷调查法ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ行政秘书executivesecretary地区服务经理助理assistantdistrictservicemanager人力资源计划HumanResourcePlannin
21、g,HRP战略规划strategicplanning长期趋势longtermtrend要求预测requirementforecast供给预测availabilityforecast管理人力储备managementinventory 裁减downsizing人力资源信息统HumanResourceInformationSystem,HRIS招聘recruitment员工申请表employeerequisition招聘方法recruitmentmethods内部提升PromotionFromWithin,PFW工作公告jobposting广告advertising职业介绍所employmentag
22、ency特殊事件specialevents实习internship选择selection选择率selectionrate简历resume标准化standardization有效性validity客观性objectivity规范norm录用分数线cutoffscore准确度aiming业务知识测试jobknowledgetests求职面试employmentinterview非结构化面试unstructuredinterview结构化面试structuredinterview小组面试groupinterview职业兴趣测试vocationalinteresttests会议型面试boardinterview
