1、物业管理实务-人力资源管理考试试题一、单选题（本大题20小题每题1.0分，共20.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ A用人所长原则B民主集中原则C因事择人原则D德才兼备原则【正确答案】 ：A 【本题分数】：1.0分第2题通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ ）。A正激励B负激励C内激励D外激励【正确答案】 ：A 【本题分数】：1.0分第3题在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程
2、的（ 要求。A连续性B平行性C协调性 ） ）。D交叉性【正确答案】 ：D 【本题分数】：1.0分第4题津贴作为一种个人消费品的分配手段，分配的唯一依据是（ A有效劳动时间的长短B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小【正确答案】 ：B 【本题分数】：1.0分第5题下面不是人力资源的特点的是（ A能动性资源B特殊的资本性资源C高增值性资源D一次性资源【正确答案】 ：B 【本题分数】：1.0分第6题企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ A关键人员B一般人员C临时工D一线工人【正确答案】 ：B 【本题分数】：1.0分）。）。）。第7题公共福利是指（
3、）。A社会要求提供的福利B法律规定必须提供的福利C员工要求提供的福利D组织根据自身的发展需要所提供的福利【正确答案】 ：A 【本题分数】：1.0分第8题让秘书起草一份文件是一种（ A任务B职位C职务D职业【正确答案】 ：C 【本题分数】：1.0分第9题通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的（ A准备阶段B实施阶段C选择阶段D检验效度阶段【正确答案】 ：B 【本题分数】：1.0分第10题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时（ ）的步骤。）。）。A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措
4、施【正确答案】 ：B 【本题分数】：1.0分第11题在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ）。A货币工资B名义工资C实际工资D实物工资【正确答案】 ：C 【本题分数】：1.0分第12题下面不是反映人力资源成本状况的报表的是（ A人力资源投资报表B人力资源成本报表C人力资源流动报表D人力资源供给与需求平衡表【正确答案】 ：C 【本题分数】：1.0分第13题人力资源开发的双重目标是（ A提高才能，增强活力B提高学历，增加效益）。）。C提高觉悟，锻炼意志D加强保健，增强体魄【正确答案】 ：D 【本题分数】：1.0分第14题组织文化与思想政治工作的关系是（ A相互
5、交叉，互为依存B二者是一回事C组织文化是思想政治工作的补充D二者没有关系【正确答案】 ：C 【本题分数】：1.0分第15题从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ A常规教育B学校教育C继续教育D基础教育【正确答案】 ：A 【本题分数】：1.0分第16题在生产过程中实行劳动分工的实质是（ A劳动简单化B劳动专业化C劳动连续化D劳动个性化 ）。）。）【正确答案】 ：D 【本题分数】：1.0分第17题在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ A加强福利待遇B改善劳动条件C提高员工自我保护意识D保障劳动者权益【正确答案】 ：B 【本题分数】：1.0分第18题绝对标准考核就是（
6、 ）。）。A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一职务的人【正确答案】 ：A 【本题分数】：1.0分第19题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）。A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训【正确答案】 ：A 【本题分数】：1.0分第20题在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门）。【正确答案】 ：B 【本题分数】：1.0分二、多选题（本大题10小题每题2.0分，共20.0分。请从以下每一道考题下
7、面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题确定选拔方法有（ A面试B心理测验C知识测验D劳动技能测验E试用期考核【正确答案】 ：B,C,D 【本题分数】：2.0分第2题在下列情况中，导致员工被辞退的原因包括（ A员工玩忽职守，给企业造成重大损失B员工有违法乱纪行为C女职工休产假，耽误工作D员工在外兼职，影响企业利益E员工因健康原因影响工作【正确答案】 ：A,B,C）几个步骤。）。【本题分数】：2.0分第3题企业实行人员外部征聘可以通过（ A刊登广告B就业服务机构C猎头公司D大中专院校和各类职业技工学校E推荐和自荐【正确答案】 ：A,B,C,D,
8、E 【本题分数】：2.0分第4题人员激励机制的内容包括（ A激励时机B激励频率C激励程度D激励深度E激励广度【正确答案】 ：A,B,C,D,E 【本题分数】：2.0分第5题我国失业保险待遇享受的条件是（ A失业者必须是非自愿性失业的B失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的C失业者移居境外的D已经办理失业登记，并有求职要求的E失业者享受基本养老保险待遇的）途径进行。）。）。【正确答案】 ：B,C,D 【本题分数】：2.0分第6题劳动工时定额的时间大体可由（ A作业时间B照管工作地时间C休息与生理需要时间D准备与结束时间E培训与学习时间【正确答案】 ：A,B,C,D 【本题分数
9、】：2.0分第7题著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括 （ ）。A经营能力B专业技术知识能力C变革管理能力D综合能力E协调能力【正确答案】 ：A,B,C 【本题分数】：2.0分第8题人力资本（ ）。）等几个方面构成。A反映的是价值问题B反映的是流量与存量问题C关注的是收益问题D存在于人力资源之中E只反映流量【正确答案】 ：A,B,C 【本题分数】：2.0分第9题设计应聘申请表应包括的内容有（ A申请表应反映的信息B应聘申请的注意事项C应聘的职位D应聘的要求E应聘者对职位的期望【正确答案】 ：A,B 【本题分数】：2.0分第10题人员保护的任务是（ A保证安全生产B实现劳逸结合C实行女工保护D组织工伤救护E做好职业中毒和职业病的预防和救治工作【正确答案】 ：A,B,C,D,E 【本题分数】：2.0分 ）。）。
