1、律师事务所“自己旷工不来上班，还发律师函过来。再有，作为他的顶头上司，他辞职当然要经过我同意。”按照劳动合同法的规定，员工可以提出辞职，提出后，不管公司批准还是不批准，员工都有权利离职的。只要书面提出后三十天就可以了，就是说到了第三十一天，提出辞职的员工就可以离开公司，不管公司对他的辞职行为是同意还是不同意。“他一开始口头提出离职，法律讲究口说无凭，因为辞职报告以书面的为准。但是当员工提交了书面的辞职报告时，我们就要关注了。因为只要辞职书交上来，公司这里就没有决定权了，除非辞职报告上面写的是请公司批准等相关内容，否则三十天后就可以离职。这时公司是十分被动的。“所以说，他的律师函中说得一点也没错
2、，他提出辞职已超过三十天，做完交接后自然就可以离职了。这个时候作为公司，应该及时出具退工单，并办理相关的退工手续。若公司没有出具退工单、办理退工手续的话，员工是有权要求我们依法办理的。如果造成他的损失，我们还要承担赔偿责任。,试用期员工辞职需要提前三天书面向公司提出；合同期内的员工辞职，应该提前三十天书面通知公司；公司如果存在着法定过错时，员工可以随时提出离职；对于涉密岗位的员工，和公司有约定脱密期的，必须在双方约定的期限前向用人单位提出离职。劳动者可以按照以上规定的时间自由辞职，不受企业的干涉，企业也没有任何批准或不批准的权力。限制员工辞职，显然是违背了法律的规定。在新的立法背景下，用人单位
3、留人的核心策略应从“法律契约留人”向“心理契约留人”转变。缩短人才培养周期，加大人才培养力度，开拓新的人才获取渠道，充分做好人才储备工作；架构更加合理、高效、灵活的薪酬结构与福利政策，保证薪资福利水平在行业内的一定竞争力；规划企业发展愿景，建设更加强大的企业文化，统一价值观；设计更加完善的员工职业生涯发展体系，为其提供较大的职业发展空间与成长机会，实现企业与员工的共同发展 用人单位应与劳动者明确约定其离职交接的义务，并约定员工未依法辞职、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，如招聘费用、其他直接经济损失等。规范用工，在工资支付、社保缴纳、规章制度、劳动保护等方面避免违法，防止劳动者随时辞职的发生。
4、,2、辞职的凭证 口头？邮件？手机短信？书面？,公司的小王2006年入职，签了两年的劳动合同。平时不声不响，不像是会动坏脑筋的人。2007年1月，他打电话给他们主管说要辞职，说找好工作了，第二天就不来了。HR小程想想，反正留也留不住了，再说人家也找好工作了，就当天给他办了退工。过了一天，小王反悔了要求公司续劳动合同，公司不予办理，故把公司给告了，最后因为公司缺乏小王离职书面证据，只能与小王继续履行劳动合同。,一般员工说要辞职的时候，我们必须收到书面的辞职通知，才能办理相应的手续。之前无论他提过几次，都不算数。法律明文规定的就是要书面通知用人单位。这其实和我们现在强调的建立劳动关系，应当订立书面
5、劳动合同是一样的。口说无凭，我们不能单凭员工一句话就贸然行事。由于用人单位一直处于较强势的地位，当用人单位和劳动者各执一词，在没有进一步证据的时候，司法实践中被支持的就极有可能是劳动者一方。所以用人单位只有自己保留好书面的证据，才能做到有效举证。“所说的手机短信、电子邮件等，证明效力不高。员工可以说是朋友开玩笑才发的。如果我们收到员工这种形式的离职通知时，比较好的做法就是要求他们再给一份书面打印出来的、由员工签字的离职报告。“这次碰到的王某就是一个很好的例子，他口头提出离职，过后反悔了，但是我们拿他没办法。为什么？那就是因为我们没有证据的原因。这个时候用人单位就很被动了，所以辞职报告一定要以书
6、面的为准，而且要有员工本人的签字。”员工辞职时，公司应当要求员工提交书面的辞职信，并且应当要求员工本人在辞职信上签字；同时，公司也可以在规章制度中规定，口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。,3、辞职也能要求经济补偿金,周末休息给朋友打电话时她问我，“我之前的同事小刘你还记得么？她有点问题托我问你呢。”“什么问题？”“她们老板老是找她茬，搞得她最近想辞职，但她又听说可以找公司要什么赔偿金的。她对这方面不熟，所以托我问问你。”“一般辞职是一分钱都拿不到的，除非公司存在过错。她们公司有什么违法行为吗？比如克扣、拖欠工资、不交社会保险、强迫劳动、限制人身
7、自由，等等，只要有就可以随时提出离职的，还可以问公司要经济补偿金，赔偿标准是每工作一年给一个月工资。”“社保有没有交倒是不大清楚，不过拖欠工资嘛，她跟我提起过好几次，她们老是加班，加班工资又很少。”“加班工资少发了也属于拖欠或克扣工资的行为，按照法律规定，除了可以得到拖欠、克扣的工资以及25%的赔偿金外，还可以以此为由辞职并要求单位赔偿每工作一年相当于一个月工资的经济补偿金。所以，只要她能提供相应加班时间，像考勤啊什么的，然后写个辞职报告，向老板要补偿金就好了，要是老板不给就去仲裁。”,一般情况下，员工提出辞职，用人单位不需支付经济补偿金。但是，在用人单位违法或违约在先的情况下，即使是员工提出
8、辞职，用人单位也需要向员工支付工作年限的经济补偿金。如根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，员工如果以用人单位有下列情形之一提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定
9、劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,4、凭虚假简历签订的劳动合同无效,“公司对您的工作不太满意，所以安排我们去调查了一下您的简历背景。”HR小王顿了顿，瞟了小丽一眼。小丽很镇定，什么事都没有的样子。“我们发现您的简历中写的几段工作经历与实际情况完全不符，出入比较大。这里我们想听听您的看法”小王继续说。“既然你们都已经核实过了，那我也没什么好说了。我想强调的是我的简历里面其他信息都是真实的。而且，当时面试的时候大家谈下来也都很好。工作至今，我觉得我的表现还可以，公司也从没说过我的能力有问题。”小丽表现得十分恳切。“但是我们是因为您的工作经历才把您招进来的，现在发现您以前的工作经历竟然都是虚假的。
10、我们公司非常强调诚信，公司对您的诚信十分担忧，我们已经无法再聘用您了。按照劳动合同法的规定，这种情况下，我们双方签订的劳动合同是无效的。另外，我们不得不对外重新招聘您这个职位，由此发生的招聘费用要由您来承担。这个我们也咨询过法律顾问。您看，没什么异议的话，我们就这么处理了。”小王应对。“当时我从英国回来后，曾到很多家公司面试，但是结果都因为我没有工作经验无疾而终。所以我就想到了要修改简历，于是就杜撰了那些工作经历。哎。”小丽懊悔地叹了口气。“既然如此，何必当初呢？”“对了，我听说公司辞退劳动者，要提前一个月通知，另外，公司还应该付给劳动者经济补偿金吧。”小丽眼睛一亮。“还经济补偿金呢？”小王心
11、里嘀咕。“这个我们也咨询过法律顾问，您自己也可以查一下法律规定。这种情况下过错完全在您，公司不需要提前通知，补偿金也是不用赔的。相反，除了前面说的公司的招聘费用要由您来赔偿外，你给公司的工作造成的损失等，公司保留继续追偿的权利。”小丽无言以对。,因员工欺诈等原因导致的劳动合同无效，举证责任在用人单位。用人单位在招用员工时必须注意对应聘者背景，如学历、工作经历等的核实，以免给用人单位造成不必要的损失。,5、拘留后能辞退吗？,接到老同学L的电话：“十天前，我们公司有一名员工喝醉酒后在大街上跟人发生冲突，大打出手，于是被派出所拘留十五天。我们老板说要开掉他，您觉得可以吗？”“按照现行的法律规定，员工
12、被追究刑事责任的，公司可以直接解除员工的劳动合同。这个没问题。但是，你说的这个员工目前只是被行政拘留，这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为，还没有到刑事责任的程度。“权威的解释是：根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第二十九条的规定，被依法追究刑事责任包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴。在这些情形下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。”“想按法律规定直接开掉是没门了。”HR小王想了一下，“你看，你们公司对于员工打架没有规定吗？”。L看了看
13、公司制度：在职期间有打架等情况被拘留的，公司将提前解除劳动合同。,员工被国家有关机关处罚，用人单位必须搞清楚到底是否属于刑事责任的范围，只有属于被追究刑事责任的范围的，才能直接解除其劳动合同。对于不属于刑事责任范围的其他违法行为，建议写进用人单位的奖惩制度，视行为的具体情况，直接规定为一般违纪或严重违纪行为。,6、公司无故辞退如何计算经济补偿金？,【案情简介】本人于 2010年3月31日起供职于北京*公司，2011年9月9日公司人事部向本人发出解除劳动关系通知书，以公司现没有适合本人的岗位为由辞退本人，并要求9月16日办理相关辞退手续。公司在发出解除劳动关系通知书的同时发出解除劳动关系协议，协
14、议中以样板合同上的基本工资1500元/月为标准，进行2个月基本工资的基本补偿，并要求本人先在协议书上签字。,1、公司单方面无理由的解除劳动合同，并以样板合同上的1200元的基本工资为标准进行赔偿是否合法？,7、合同期满离职的：合同期满不续签劳动者是否可获补偿？,【案例】李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。终止前十二个月平均工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法，公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于
15、是，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁，,不续签可获补偿金 劳动法：尚为空白。劳动合同法：第46条第5款，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算。李燕工作4年，但是由于劳动合同法2008年1月1日生效，因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月1日计算，因此李燕可以得到1.5个月的经济补偿金，共计约4050元。,8、职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同，那企业想解除等待期限是多久？,邢小姐是一家外资商贸公司的职员，在公司工作了已经两年多，担
16、任公司销售助理的职务。年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出，需手术治疗。邢小姐便托母亲到公司帮她请假，办理好所有手续后，邢小姐开始安安心心的就医治疗。2个多月后经过医院的复查，邢小姐已经病愈可以正常上班。但到公司领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题，或者HR算错了，便找到HR部门的张小姐询问。张小姐向她解释，公司的员工手册明确规定，病假超过1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法没有任何错误。但是，邢小姐超出1个月的病假真的可以按照事假处理吗?如果是病假可以按照公司规定支付吗?,因此，享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不满5年，即使不考虑其实际工龄的长短，她理应享有3个月的医疗期，公司不能将3个月之内的假期按照事假对待。,
