1、 申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望贵局批准！ XXXX 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日 关于实行不定时工作制的具体方案 根据中华人民共和国劳动法和劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。 但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面： 一、 司机 1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理
2、人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。 2、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过 14 小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。 3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在 XXXX 元以上，每月支付。 二、中高层管理人员：指主管级、经理级 1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8 小时之内
3、。且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计 9 人。公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。最长日工作时间不超过 14 小时。高级管理人员工资结构基本工资职务津贴话费补贴其他，月平均工资在 XXXX 元以上，每月支付。 三、销售部区域经理 1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作； 由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作
4、过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行劳动法规定的每周40 小时工作制，申请人数共计 20 人。区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程； 出差回来后必须按要求提交出差总结报告。 行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。业务销售人员工资结构基本工资职务津贴电话补贴交通补贴业务提成，月平均工资在 XXXX 以上，每月支付。 四、申请期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 五、休息休假办法： 在保证员工身体健康并充分听取员工
5、意见的基础上， 企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。 六、劳动保护和安全卫生条件措施 1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。 2、公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采取必要的安全防范措施。 3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 4、公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。 七、员工权利及保护 1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档
6、案，书面记载员工的姓名及工作岗位。 2、公司在实行不定时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。 3、公司在实行不定时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益， 员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。 XXXX 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日篇二：不定时工作制和综合计算工时工作制材料 “特殊工时制度审批”办事指南 项目名称：特殊工时制度审批 法律和政策依据： 1、?中华人民共和国劳动法?（主席令第2
7、8号，1994年7月5日）第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 2、?劳动部关于印发?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法?的通知?（劳部发1994503号）、原劳动部?关于印发?国务院关于职工工作时间的规定问题解答?（劳部发1995187号） 3、?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知?（川劳计19952号）、?四川省劳动和社会保障厅?关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知?（川劳社办200844号）、四川省劳动保障厅?对成都市劳动保障局?关于受理用人单
8、位实行特殊工时制度有关问题的请示?的批复?（川劳社函2008502号）。 ? 办理程序 第一步：申报单位持相关材料按照审批权限向成都市劳动和社会保障局劳动工资处、经市局授权的区（市）县劳动保障部门提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合的应当立即告知用人单位补正相关资料。 第二步：对申请单位申报材料齐全并符合规定形式，申报执行特殊工时制度的岗位和工种符合规定的，审批部门应在20个工作日内办结。对不符合规定的，审批承办人员应当在20个工作日内书面告知用人单位。 第三步：在20个工作日内，经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人
9、单位。 申报材料 1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；（注意抬头称谓为：成都市人力和社会保障局） 2、?用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表?1份（双面打印）；（须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚） 3、企业营业执照副本及复印件1份； 4、书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本；（须用和员工签订好的合同以备审查）5、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况；（再次申请的须总结描述上年的执行情况，再将今年的执行计划相应描述改成执行方案，新申请的也要写明具体执行方案） 6、企业工会意见，企业未成立工会组织的，则应提供
10、“实行特殊工时制度的职工大会或职工代表大会决议”。承办部门 成都市人力和社会保障局劳动工资处 ?办理地点 成都市二环路北一段4号社保大厦1103室 各区（市）县劳动保障局（各区（市）县自行公布办理地点） ? 法定时限：20个工作日 ? 收费标准：不收费 联系人及电话：成都市人力和社会保障局劳动工资处 李先金 电话：87706916 各区（市）县联系人及电话由各区（市）县劳动保障局自行公布 ? 备注（有关说明）： （一）申报条件 在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度： 1、用人单位对下列职工，可实行不定时工作制： （1）单位中
11、的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工； （2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。 2、用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制： （1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 （二）关于“申请”的填写：用人单位应填栏目不得为“空”
12、。 （三）工作、休息时间安排： 1、实行综合计算工时工作制的，可采取相对集中工作、相对集中休息的办法，以保证企业生产经营正常进行和劳动者的合法权益。实行综合计算工时工作制，应做到日平均、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同；在计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，如实际总工作时间超过法定标准工作时间应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；对于从事第三级（含第三级）以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天（指休息一个完整的24小时）。 2、实行不定时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理
13、确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。 3、实行特殊工时制度的职工符合带薪年休假的，企业可安排其享受带薪年休假。 （四）加班工资支付办法： 1、经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照?关于印发对?工资支付暂行规定?有关问题的补充规定的通知?（川劳资?1995?15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标篇三：企
14、业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表20111129 企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表 单位（公章）：注：1、“方案及规章制度反馈意见”栏由职工对实行不定时或综合计算工时工作制的实施 方案及相关规章制度表示同意与否，填写“同意/不同意”； 2、申请实行不定时或综合计算工时工作制工作岗位的5个职工代表签名。 需要提供的资料（所有资料各一式一份）： 一、企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表； 二、企业实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表； 三、企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案（企业生产经营特点，申 请理由，上年度工时执行情况，工资分配制度、考勤制度，申请岗位的工作性质、职责范围、涉及职工人数等；综合计算工时的计算周期、工作休息安排和周期内延长工作时间的工资支付情况）； 四、企业工时管理制度； 五、企业工资支付制度； 六、实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公 示反馈意见（由单位综合）； 七、企业营业执照副本（可注册证、登记证）及复印件； 八、实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况； 九、公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构图（表）。
