1、第 5 题 下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）A. 它规定了劳动关系的内容B. 它规定了劳动关系的运行规则C. 它规定了劳动关系的调整原则D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D,第 6 题 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ） A. 顾客消费承受能力B. 顾客消费偏好C. 顾客购买动机分析D. 企业产品消费群体分析第 7 题 （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A. 经济环境B. 政治法律环境C. 技术环境D. 社会文化环境第 8 题 下列关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）A. 可以减少行业竞争的激烈程度B. 减少由
2、于竞争带来的不确定性C. 企业抵御风险的能力会有所提高D. 有利于把握消费者需求变化的规律C,第 9 题 （ ）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A. 新兴B. 成熟C. 衰退D. 稳定第 10 题 （ ）又称为“华德决策准则”。 A. 悲观决策标准B. 乐观系数决策标准C. 中庸决策标准D. 最小后悔决策标准第 11 题 （ ）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A. 品牌名称B. 商标C. 品牌标志D. 记号第 12 题 （ ）指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。A. 薪酬满意度B. 工作绩效C. 工作满意度D. 工作成就第 13 题 20世
3、纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A. 赫塞B. 布兰查德C. 费德勒D. 明茨伯格第 14 题 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（ ）A. 时效性B. 创造性C. 收益性D. 累积性第 15 题 人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）A. 投资和收益之间的替代和互补关系B. 人力资本投资的内生收益递减C. 人力资本投资的社会效益变化规律D. 人力资本投资收益的变动规律第 16 题 （ ）不属于人力资本投资支出的形式。A. 教育投资B. 管理费用C. 培训支出D. 流动支出第 17 题 （ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评
4、价。A. 电话调查法B. 档案记录法C. 邮寄调查法D. 直接观察法第 18 题 在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ） A. 会议调查法B. 邮寄调查法C. 问卷调查法D. 行为记录法第 19 题 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A. 时间定额B. 产量定额C. 服务定额D. 看管定额第 20 题 工作岗位研究的原则不包括（ ） A. 系统的原则B. 标准化原则C. 经济性原则D. 最优化原则第 21 题 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A. 竞争上岗B. 外部招聘C. 公开选拔D. 内部招聘第 22 题 用
5、来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）A. 现行定额B. 计划定额C. 不变定额D. 设计定额第 23 题 不属于工作岗位调查方式的是（ ）A. 德尔菲法B. 面谈C. 现场观测D. 书面调查第 24 题 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A. 笔试筛选法B. 面试筛选法C. 小组筛选法D. 材料筛选法第 25 题 竞聘上岗的理论基础是（ ）A. 能岗匹配原理B. 动态优先原理C. 同素异构原理D. 效率优先原理第 26 题 关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A. 公司和应聘者之间是双向选择的关系B. 公司应该着重显示其选择的强势的一
6、面C. 公司应该客观全面地介绍公司整体形象D. 公司应向应聘者树立良好的企业形象第 27 题 背景调查的内容应（ ）A. 迅速、有效B. 简明、实用C. 简单、明了D. 周全、详尽第 28 题 （ ）是获得组织支持的重要途径之一。A. 培训组织实施B. 培训需求分析C. 培训计划设计D. 培训效果评估第 29 题 校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ） A. 着重考察应聘者的能力B. 控制招聘流程、安排细节C. 对应聘者提问进行解答D. 对人才做出较准确的判断第 30 题 培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A. 提高员工的综合素质B. 改善员工的工作质量C. 提高员工的职业
7、素质D. 增强员工职业稳定性第 31 题 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A. 绩效沟通B. 绩效计划C. 绩效反馈D. 绩效诊断第 32 题 常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A. 工作指导法B. 工作轮换法C. 特别任务法D. 个别指导法第 33 题 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ） A. 3040B. 4050C. 5060D. 6070第 34 题 若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A. 客观性B. 可操作性C. 可靠性D. 有效性第 35 题
8、 （ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A. 能力考评B. 态度考评C. 业绩考评D. 自我考评第 36 题 我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ） A. 年工资制B. 月工资制C. 日工资制D. 小时工资制第 37 题 下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A. 根据考勤记录，扣除缺勤工资B. 根据相关规定，扣除全部社会保险费用C. 根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D. 根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准第 38 题 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A. 奖金总额=成本节约额计奖比例B. 奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C. 奖金总额=（年度实
9、现销售额-年度目标销售额）D. 奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额第 39 题 日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A. 工作小时B. 工作实用天数C. 2090D. 2175第 40 题 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A. 劳动合同B. 劳动法律、法规C. 社会道德D. 民主管理制度第 41 题 下列不属于转岗培训方式的是（ ）A. 与新员工一起参加B. 接受企业的定向培训C. 接受现场的一对一指导D. 外出参加管理理论培训第 42 题 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A. 可以变更合同的内容B. 可以变更合同的主体C. 提出变更合同的
10、一方应提前书面通知对方D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同第 43 题 下列不属于集中归档优点的是（ ）A. 可以避免绩效管理资料的重复和浪费B. 需要多种存档程序工作人员C. 能提供质量更好的服务D. 不会出现积压等待归档的资料第 44 题 （多项选择题）（每题 2.00 分） 以下关于劳动力市场性质的说法正确的有（ ）A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C. 劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E. 工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段A,B,C,D,E,第 45 题 （多项选
11、择题）（每题 2.00 分） 常用的反映失业程度的指标有（ ）A. 就业人数B. 失业率C. 平均劳动时间D. 失业人数E. 失业持续期B,E,第 46 题 （多项选择题）（每题 2.00 分） 政府支出包括（ ）A. 财政税收B. 政府购买C. 政府赠与D. 转移支付E. 政府呆坏账B,D,第 47 题 （多项选择题）（每题 2.00 分） 劳动法体系的构成包括（ ）A. 职业培训制度B. 劳动争议处理制度C. 劳动标准制度D. 促进就业法律制度E. 绩效考核制度A,B,C,D,第 48 题 （多项选择题）（每题 2.00 分） 属于劳动法律关系客体的是（ ）A. 工资B. 保险福利C. 工作时间D. 休息休假E. 劳动安全卫生第 49 题 企业组织信息的应用不包括（ ） A. 信息的传输B. 信息的存储C. 信息的检索D. 信息的收集第 50 题 关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A. 劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C. 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
