1、 一、强化认识,摆上突出位置 当前,国民经济新一轮快速增长的帷幕已经拉开,全国各地都在你追我赶,竞相开展,人才工作在经济社会开展和全面建立小康社会的进程中,起着越来越重要的作用,已经成为各地综合实力竞争的焦点。如何培养、吸引和使用好各级各类人才,在经济开展大潮中抢占先机,争取主动,是全国各地都致力于破解的一个症结问题。而作为人才重要组成局部的党政人才,随着改革开放的进一步深入,社会经济成分、组织形式、就业形式、利益关系和分配形式日益多样化,新事物、新问题和新矛盾持续显现的实际,赋予了党政人才更加丰富的内涵,成为增强党的执政能力、稳固党的执政地位的必然选择。只有持续提高各级党政人才的综合素质和工
2、作水平,才能提升党的领导水平,稳固党的执政地位,保证国家长治久安。 因而,我们把加强党政人才队伍建立作为改善干部队伍现状的切入点、提高干部队伍素质的着力点,促进县域经济开展可持续开展的支撑点和密切党群干群关系的关键点,紧紧抓在手上,摆在十分突出的位置,在全县上下构成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的党政人才工作的新格局,极大地激发了党政人才做工作、干事业、促开展的工作热情,努力营造了人才辈出的生动局面,为实现县域经济的追逐型、跨越式开展提供了坚强的组织和人才保证。 二、创造环境,构筑成长平台 环境是激发人才最大潜能的有效载体。工作中,我们按照用好现在的、培育
3、自己的、留住关键的、贮备未来的工作思路,制定政策,举贤荐能,在全县上下结实树立了四个观念,即：结实树立人才资源是第一资源、人才资本是第一战略资本的观念； 坚持德才兼备原那么,把品德、知识、能力和业绩作为衡量党政人才的主要标准,结实树立人人可以成才、人人可以创造的观念； 结实树立重能力、重业绩、重奉献,鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人观念； 结实树立靠才兴县、唯才兴业的观念,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业和帮助人才干好事业的舆论导向和社会气氛,进而为加快推进党政人才资源的整体开发,实现党政人才的快速成长搭建了平台。一是优化人才构造。我们按照总量要增长,层次要提高,构造要合理的要求,持
4、续调整和优化党政人才队伍构造,建立了一支素质优良、门类齐全、构造合理的党政人才队伍。抓储藏。严格按照后备干部选拔程序,经过民主推荐、综合分析,持续对后备干部进展调整充实,实行滚动式管理。几年来,通过强化后备干部队伍建立,局级后备干部队伍数量达xxx人以上,为全县各级领导班子建立储藏了充足的后备人才资源。搞调整。为顺应工作需要,我们在原有根底上,对党政干部在年龄、文化程度、专业、层次、性别、数量和乡镇、部门分布等构造方面做了进一步调整,并贴近实际优化专业构造,持续充实法律、经济类专业党政人才,特别注重在发现高层次人才上下功夫,推进了党政人才队伍构造的整体优化。目前,全县局级干部的平均年龄由xxx
5、x年的xx岁降至xx岁,其中xx岁以下的局级干部的比例已由xxxx年的%增至%； 党政干部中大学以上学历的比例由xxxx年的%增至目前的%。促流动。我们着眼于经济和社会长远开展的需要,打破人才条块分割、单位所有的壁垒,在党政机关和企事业单位之间积极探索开放型的人才柔性流动机制,即：编制不转、智力流动、来去自由,促进了党政人才队伍构造与经济构造的有机结合。xxxx年,我们制定出台了xx县鼓励事业单位改革分流人员自谋职业的实施意见等激励政策,鼓励干部走出去开展实业、兴办实体,到达一定规模的实行双保。目前全县机关事业单位中已有xx人报名,初步达成了离岗创业的意向。二是狠抓人才培养。我们从改良和创新党
6、政人才的培养和使用形式入手,促进了各级党政人才队伍的协调开展和全面提高。工作中,采取双管齐下的培训形式,对上依托大中院校的教学资源优势,对党政人才实施定向培训,对下通过启动实施村村大学生方案,将优秀人才充实到村级党政队伍中,强化基层培训,促进了党政人才素质的提档升级。去年,我们选派xx名大中专毕业生到东北农业大学干部管理学院代培,并选派xx名大中专毕业生到村任职,既改善了村级班子构造,又提高了基层干部队伍的整体素质。同时,我们采取选派干部参加县委中心工作和急难新工作进展实际锻炼等多种形式,丰富了干部的基层实践经历,为加快党政人才的成长构筑了平台。仅去年全县就选派xx名后备干部参加了县重点企业产
7、改推进组、组建招商小分队和到信访办等重点部门进展挂职锻炼,提高了他们处理复杂问题的能力。我们还将发挥各级干部在扶贫解困中的带头作用作为提高干部宗旨信念的有效途径,有效增强了各级干部的民本意识。在新一轮扶贫解困工作中,我们在xxx名局级领导干部和xxx名一般干部中分别开展了一帮一、五帮一活动、并在xxx名村组干部中以联帮带等形式,帮助并带着弱势群体摆脱贫困,走上致富之路,极大增强了党政干部为民造福,为群众谋利的责任感和使命感。三是突出人才选用。能否选好人、用好人是事业成败得失的关键。我们以深化和推进党政人事制度改革为主线,持续探索公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,大力营造优秀人才脱颖而出的良
8、好社会气氛,为培养、吸引和使用优秀党政人才提供了强有力的制度和环境支持。我们坚持宁缺毋滥的原那么,在使用干部上坚决不搞将就和迁就等行为,严把党政干部入口关,做到成熟一个提拔一个,确保将那些政治上靠得住、工作上有本领,想干事、会干事、能干成事的干部选拔到领导岗位上,发挥岗位的最大效能。目前,我县尚有xx个副局级岗位空缺。我们将重能力、重实绩与推行民主、扩大公开有机结合起来,积极探索公开选拔任用干部的新形式,在全县干部中营造了看实绩论干部、看能力选干部、看民意用干部的良好气氛。xxxx年,我们本着公开、平等、竞争、择优的原那么,创造性地将xx个经济杠杆部门和政府职能部门的正副职岗位面向社会公开选拔
9、,在严密程序的根底上,有xx名年轻优秀的人才脱颖而出,引起强烈的社会反响。同时,我们通过持续拓宽党政干部选拔范围,加大调整不胜任现职和不称职领导干部的工作力度等措施,及时腾出领导岗位,畅通出口,疏通下的渠道。去年,在公检法中层干部竞争上岗中,原xxx名中层干部全体起立,然后按照自己的能力水平进展竞岗,使得一大批文化层次高、专业技术能力强、年轻有为的干警走上了领导岗位,有xx名原任局级中层干部在竞争中退长当员,彻底打破了以往领导者能上不能下,干部能进不能出的陈旧体制,为造就一支政治坚决、业务通晓、作风过硬,执法公正的政法队伍创造了条件。 三、健全机制,创新管理体系 机制一变天地宽。我们坚持用目标
10、凝聚干部、靠制度激励干部的理念,着力建立健全科学的管理机制,以此激发和调动优秀党政人才的创业热情。政绩管理机制。建立和完善了以乡镇党委书记、乡镇长任期主要经济目标责任制考核方案、局级单位一把手年度考评方法等为主体的干部实绩考核体系,采取按岗对标、群众评议、量化考核和排定名次的方法确定考评等次,并依据考评结果严格兑现奖惩,对排在末位的予以调整和降免职。近两年来,全县有xx名干部被免职,仅xxxx年因考评不达标就有x人被调整,极大地增强了广阔领导干部的危机意识、竞争意识和责任意识,为经济社会的长足开展提供了坚实的领导保证。廉绩管理机制。我们以纯净党政人才队伍、增强凝聚力和战斗力为目标,通过强化廉绩
11、管理三监视,确保了党政干部安康开展。一是强化社会监视。我们充分发挥电视、报刊等新闻媒体覆盖面广的优势,常年发布社会监视的内容、举报形式,特别是在清明节、五一、十一、元旦和春节等案件高发期,连续发布党政干部严守纪律,保持廉洁自律公告,做到警钟长鸣,防微杜渐,营造了强大的舆论声势。二是强化组织监视。定期对负有经济责任的领导干部进展经济责任审计,做到先审后任,不审不任、先审后离,不审不离,严防带病上岗、带病离岗,坚决防止经济上有问题的干部异地做官,甚至升官。去年,我们共对xx名科级干部进展了经济责任审计,其中：有x名干部因经济责任审计有问题被调整。三是强化纪律监视。坚持查处务必从快、惩办务必从严的原
12、那么,对严重干扰、破坏经济开展环境、严重侵害群众利益和贪污腐败、徇私枉法及严重失职渎职的案件进展突出查处,并给予顶格处理,保持了强劲的高压态势。去年,纪检监察机关共查处违纪案件xx起,对xx名涉案人员分别给予了警告、记过、降职、免职等处分,其中有x人被移交司法机关处理,为国家挽回经济损失xxx万元,并对公安局民警乱用职权非法拘禁等xx起典型案件,xx名涉案人员在全县大会上进展了公开处理,起到了强烈的警示和震慑作用。 由于我们导向正确,措施得力,奖惩分明,全县广阔干部气顺劲足,工作热情持续高涨,讲责任、讲实干、讲奉献的人越来越多,抓经济促开展的自觉性和主动性显著提高,全县经济和社会各项事业呈现出
13、良性的开展态势：工业经济已经走出低谷。去年全口径工业实缴税金实现xxxx万元,同比增长%。农业和农村经济在大灾之年取得理想的成效,农村人均纯收入到达xxxx元,同比增长%。第三产业和非公有制经济强势增长,主导作用日益突出。去年全县非公有制企业开展到xxxxx户,实缴税金xxxx万元,同比增长%。招商引资硕果累累,去年,全县共落实内资工程xxx项,到位资金xxxxx万元； 落实外资工程x项,到位资金xxx万美元,以山东诸城外贸集团投资xx亿元的xxx万吨玉米深加工工程为代表的企业和工程落户xx。我们决心以此次会议为契机,虚心学习兄弟县市、区的好经历、好做法,持续加大党政人才的培养力度,拓展公开选拔空间,健全使用和管理机制,为锻造高素质的党政人才,促进经济社会的安康快速开展作出应有的奉献!
