1、春节加班费申请报告春节加班费申请报告范文一公司领导：因一年一度的新春佳节即以后临，依照县里要求，为增强春节期间我公司的平安不显现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作踊跃性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。加班补助计算方式：按每人100元13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整(1500元);。以上妥否，敬请批准，谢谢!范文二公司领导(董事长)：依照单位有关规定 ，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补助费。具体补助如下：一、折合到工资里，和工资一并发放。二、能够申请领取补助费以上意
2、见妥属实，请董事长指示。申请人年月日范文三我自xx至xx入职xx进展，并签定xx市劳动合同，合同约定;第三条 工作时刻和休息 休假【 一】甲、乙两边同意按以下第1种方式确信乙方的工作时刻。具体工作时刻如下;周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00第四条 关于 劳动报酬【一】乙方正常工作时刻的工资标准【计算加班工资基数】按以下第1种形式执行，并非得低于本地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资;2740/一月【二】乙方试用期工资为2540/一月甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加
3、班费。 而事实上;咱们此刻的工作人员从入职之日起，一直为天天工作8小时，每一个月休息4天，具体上班考勤为;早班;08;00至16;00中班;16;00至00;00晚班;00;00至08;00行政班;12;00至20;00二、加班费计算的工资基数为;1440元/月由此可见公司违背合同约定，咱们每礼拜存在一天休息超时加班费，依照【劳动法】工资分派，应当遵守按劳务分派的原那么实行同工同酬及以以下相关条款;第三十条;用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向本地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单
4、位支付劳动者报酬。第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当依照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的。二、未及时足额支付劳动者报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违背法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。五、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。六、法律，行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫劳动者的，或用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者能够当即解除劳务合同，不需要事前告知用人单
5、位。第四十条;有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。1.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。2.劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。第四十六条 有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
6、一致解除劳务合同的。3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定按期限劳动合同。6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。7.法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上半年度职工平均
7、工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第四十八条、 用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。第八十五条、 用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于本地最低工资标准的，应当支付其差额部份;超期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
8、动者加付补偿金。1.未依照劳动合同的约定或国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。2.低于本地最低工资标准支付劳动者工资的。3.安排加班不支付加班费的。4.解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付补偿金的。第八十七条 用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付补偿金。综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确信加班计算方式，支付以下款项1.请求公司支付-至xx月-日，每周礼拜休息日双倍加班费用。2.请求公司支付-至xx月日，平常超时加班按倍计算加班费差额。3.请求公司支付-至xx月-日，国家法定假期三倍加班费差额。申请加班费的报告本文地址：
