1、20XX年电大行政管理作业国家公务员制度讲座形成性考核册答案doc2011年电大行政管理作业国家公务员制度讲座形成性考核册答案1国家公务员制度讲座形成性考核册作业（一）一、填空题1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。2、坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。3、西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。奶子将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。4、各机关内设的管理机关是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等
2、事项实施管理的组织。5、公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。7、1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“人”为中心进行设计的分类管理制度。9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。10、公务员法确定职务级别
3、制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。二、不定项选择题1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A）A、政治中立B、分类管理C、任人为贤、德才兼备D、法治2、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）A、身份方面B、职务方面C、经济方面D、政治方面3、我国公务员制度的基本特点（AB）A、坚持党管干部B、不实行“两官分途”C、政治中立 C、实行“两官分途”4、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A）A身份保障权 B依法执行公务 C享受报酬、福利权 D申诉控告权5、下
4、列不属于国家行政机关的是（A）A中国人民银行 B、街道办事处 C、检察机关 D、县政府6、国家根据（B）设置公务员职务序列A、公务员等级B、公务员职位类别C、公务员工资级别D、公务员津贴7、职位分类所依据的基本要素是（A）A、职位的工作性质B、难易程度C、责任大小D、所需资格条件8、我国公务员的级别分为（D）A十三级 B十五级 C二十级 D二十七级9、非领导职务层次在（B）以下设置A省部级 B厅局级 C县处级 D乡科级10、职位的三要素是（ACD）A、职务 B职级 C职责 D职权三、名词解释1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员的义务：指国家
5、法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。3、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。四、问答题1、简述公务员的范围。答：在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。2、职位分类的特点是什么？答：职位分类作为一种现代人事分类
6、制度，具有五个特点：职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平；职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。3、我国公务员权利的基本内容是什么？答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享
7、受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。五、案例分析题一天，人事处长发给处里每位工作人员一张表格，请大家填写，测试大家对业务知识的作业（二）一、填空题1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。2、我国公务员录用考试采取公开考试和严格考察的方法3、工作实绩考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作2思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。4、我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩和廉五个方面。5、公务员的培训从性质上看，是一种继续教育。6、
8、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，考查，决定任命，下发任职通知。7、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。8、公务员晋升程序主要包括：民主推荐，组织考察，讨论决定，按照规定履行任职手续。9、竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开单键的职位，不列入竞争上岗的范围。10、公务员降职一次降低一个职务层次。二、不定项选择题1、公务员录用的原则是（ABCD）A公开 B、平等 C、竞争 D、择优2、新录用的公务员试用期为（C）A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月3、招录机关根据（D）对报考申请进行审查。A、希望的招录
9、标准B、编制限额C、人数D、报考资格条件C、人数D、报考资格条件4、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）A、平时考核的结果B、年终考核的结果C、定期考核的结果D、不定期考核的结果5、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）A、予以辞退B、降级使用C、降两级工资D、撤职6、公务员的培训实行（B）管理。A、智能B、登记C、职能D、任职7、下列哪些职位不实行聘任制（A）A、涉及国家秘密的B、因工作需要的C、涉及技术性的D、涉及专业性较强的8、聘任制公务员聘任合同期限为。聘任合同可以约定试用期，试用期为（A）9、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（ABC
10、D）A、公务员主管部门的代表B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表D、法律专家10、竞争上岗适用于（B）的职务A、厅局部正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位三、名词解释1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反
11、映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。四、问答题1、简述我国录用公务员的程序。答：我国录用公务员的程序包括：编制录用计划；发布招考公告；对报考者进行资格审查；对符合报考条件的人员进行公开考试；确定考察人选并公示拟录用人员名单；录取与试用。2、公务员聘任的方法有哪几种？3答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。3、公务员降职和行政处分有何区别？答：公务员降职和行政处分区别在于：目的不同；原因不同；实施的后果不同。五、案例分析题一、填空题1、国家公务员奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。2、奖励，指给予在某方在表现突出，取得显著成绩的人员或者
12、组织物质上的嘉奖、精神上的鼓励。3、对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等功。4、2004年中共中央制定公布的中国共产党纪律处分条例对党员不得违反的纪律作了全面规定。5、道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的职业道德和社会公共道德。6、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。7、转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。8、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职任职的公务员，一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。9、东汉在官员任职制度中实行“三互法”。10、任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，
13、在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。二、不定项选择题1、国家公务员的奖励的种类有：（ABCD）和授予荣誉称号。A嘉奖 B记三等功 C记二等功 D记一等功2、国家公务员实施奖励的机关，必须是（A）A国家行政机关 B各级党的组织 C学校 D部队3、公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（ABC）A竞争作用 B示范作用 C激励作用 D团结向上作用4、公务员法第52条规定，公务员或公务员集体有下列（ABCD）情形之一的，撤销其4奖励。A弄虚作假，骗取奖励的B申报奖励时隐瞒严重错误C获荣誉称号后，受到开除处
14、分、劳动教养或刑事处罚的D严重违反规定程序的5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABCD）A记过 B记大过 C降级 D撤职6、国家公务员纪律的基本内容包括（ABCD）A政治纪律 B工作纪律 C廉政纪律 D道德纪律7、我国公务员交流形式是法定的。包括（ABD）A调任 B转任 C轮岗 D挂职锻炼8、（C）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。A调任 B转任 C 挂职锻炼 D轮换9、下列不属于国家公务员回避类型的是（A）A民族回避 B公务回避 C职务回避 D地区回避10、我国公务员制度规定回避的两种情形是（AD）A申请回避 B
15、制度回避 C法律回避 D主动回避三、名词解释1、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。2、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行规范。3、公务员回避制度：公务员回避就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。四、问答题1、公务员奖励的原则有哪些？答：公务员奖励的主要原则有三种：精神奖励和物质奖励相结合，以
16、精神奖励为主的原则；个人奖励与集体奖励并重的原则；定期奖励和及时奖励相结合的原则。2、公务员处分的后果是什么？答：、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可能晋升工资档次。、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。、受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。、受开除处分的，法律后果有二。一是自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员。3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？答：回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性，但又存在明显区别，具体体现在以下三个方面：、两者的目的各不相同；、涉及的范围不同；、管理的方式不同.五、案例分析题5
