1、人员招聘录用流程图及相关表格人员招聘录用流程图作 业 流 程权责单位使用表单董事长审批NOKNOK体 检通知入职入职、试用YESYES人力资源部审核人员增补申请转 正录用审批背景调查办理招聘复 试初 试用人单位人力资源部董事长/董助人力资源部人力资源部董事长/董助人力资源部人力资源部、董事长/董助人力资源部人力资源部人力资源部、用人部门用人部门、人力资源部、（董事长/董助）人员增补申请单人员增补申请单人员增补申请单面试人员签到表、面试记录表应聘员工登记表、面试记录表背景调查表录用人员审批表录用通知书试用期员工转正申请表、新员工实习鉴定表人员增补申请表职 务(岗位) 名 称任职要求需求人数 人
2、人年 龄 性 别男 女 不限 男 女 不限学 历专 业计算机水平外语水平资格证书相关工作经历年以上 年以上工作地点申请增补原因具体资质技能要求岗位工作职责（范围）编 制补员 增员 储备补员 增员 储备办公设备要求桌椅 电话 电脑其它：桌椅 电话 电脑其它：部门经理审批人力资源部审批董事长审批填表时间： 年 月 日 申请部门： 负责人： 说明：1）如果属储备人才，请在职务名称一栏注明。2）请填写人认真填写每一项，字迹清晰，用词准确；并及时交人力资源部，便于尽早安排招聘工作。面试人员签到表面试日期：序号面试人员姓名应聘岗位签到签到时间12345678910111213141516171719202
3、122232425262728面 试 记 录 表(Interview Recording Table)姓 名(Name)应试岗位(Position)所属部门(Department)以下内容请主持面试人员将面试项目评定结果填于对应栏目，无法判断时，请于对应栏目做具体说明。(the interviewer should fill in the following blanks. In case one of the items cant be determined, the interviewer should make specific notes.)评分等级(Rating)极佳(Excelle
4、nt)佳(Good)一般(Average)略差(Below average) 极差(Bad)54321评分项目(Item)初试评定(Round one)复试评定(Round two)终试评定(Round three)仪容仪表(appearance)精神面貌(moral attitude)语言表达能力(ability to express)专业知识技能(professional knowledge and skills)岗位经验(experience)领悟能力与反应速度(ability to understand and reaction speed)外语能力(foreign language)
5、学习与创新能力(ability for study and innovation)团队精神(teamwork spirit)职业心态(vocational attitude)电脑、驾驶或其他操作技能(computer, driving or other skills)优点与长处(strong points)缺点与短处(weak points)工作风格(working style)习惯爱好及其他技能(hobbies and other skills)薪资要求(requested salary)试用期（during the probationary period）能否出差(whether or n
6、ot to be stationed outside)转正后（becoming a full member）初试意见(advice for Round one) 不予考虑(not to be considered) 可考虑复试(to go to Round two) 其他意见(other advice)： 面试人(interviewer)： 日期(date)：复试意见(advice for Round two) 不予考虑(not to be considered) 拟予试用(to be given a trial) 其他意见(other advice)： 面试人(interviewer)： 日
7、期(date)：终试意见(advice for Round three) 不予考虑(not to be considered) 拟予试用(to be given a trial) 留做储备(reserved) 面试人(interviewer)： 日期(date)：员工登记表填表日期： 年 月 日 应聘岗位： 姓 名性 别出生年月籍 贯民 族户籍所在地身 高血 型婚 否政治面貌文化程度职 称毕业院校所学专业身份证号码电 话常用邮箱期望薪资是否需住宿永久联系地址爱 好 特 长以往有无重大病史家 庭 情 况姓 名关 系年 龄文化程度工作单位及地址、电话专 长 及 技 巧英语水平电脑水平驾驶牌照其 他
8、学 习 经 历毕业院校所学专业学 历起止时间备 注工 作 经 历工作单位职 务起止时间离职薪资离职原因证明人及电话需特殊说明的事项：本 人 声 明本人声明在此表格中提供的一切学历及工作经历等资料全部属实，一经发现有任何虚假资料，本人愿承担由此引起的全部责任并同意无偿解除双方的雇佣关系。签名： 日期：背景调查表姓 名部 门岗 位身 份 证 明身份证验证结果合格不合格学 历 情 况学历验证结果通过验证无法验证假证学历验证方法认证网站验证中心毕业学校其他最近两个单位工作情况(经理以上职位需调查最近5年的工作经历)工作单位部 门职 位工作表现同事关系职业道德奖惩情况离职原因离职手续办理情况该单位联系人
9、姓名联系电话工作单位部 门职 位工作表现同事关系职业道德奖惩情况离职原因离职手续办理情况该单位联系人姓名联系电话培训证书或职称证书证书名称验证结果合格 不合格证书名称验证结果合格 不合格调查人签字:_ 调查日期：_录用人员审批表姓 名试 用 岗 位入职时间试用期工资人力资源部意见：签名： 日期：部门负责人意见： 签名： 日期：董事长助理意见：签名： 日期：董事长意见：签名： 日期：录用通知书 先生/女士:经过严格的选拔，您已被我公司录用，岗位为 ，试用期为 ；请您按以下要求准备资料，尽快前往公司报到。请携带资料1. 近期一寸彩色免冠照片一张；2. 本人身份证原件（查验）及复印件各一份；3. 学
10、历证书原件及复印件（视有必要学历证书需到县级以上人才机构验证中心出具验证证明）；4. 职称证书、岗位资格证书原件（查验）及复印件；5. 推荐书（如所聘岗位为财务或驾驶员等，需提交推荐人所属不动产相应证件原件及复印件）；6. 体检表（需到公司指定医院进行体检）；7. 离职证明；8. 本人郓城银行帐号；9. 其他相关证件 。温馨提示：新进员工对所提供的任职经历、推荐书、证件等资料必须保证其真实性，公司将予以核实，若有虚假，公司将严肃处理。未尽事宜联系方式联系电话：0530联系人：人力资源部 XXX先生/小姐公司地址： 最后，祝愿您在以后的工作生活中愉快、顺利！ XXXX人力资源部 年 月 日试用期员工转正申请表姓 名性 别入职时间学 历毕业院校、专业试用部门试用期职务转正时间试用工资拟任职务转正工资试用期工作报告（另附A4纸写）：要求提交报告作为本申请表的附件，报告内容包括如下：1、 入司以来工作安排与工作汇报；2、 个人不足及希望发展方向；3、 给公司的合理化建议 。部门负责人意见：签字： 日期：人力资源部意见： 签字： 日期：董事长助理意见：签字： 日期：董事长意见： 签字： 日期：
