1、河南环翠峪实业有限公司 呈 批 件 编号： H-X-09-08-003号呈文部室办公室 时间 20090808文件标题劳动合同管理办法（豫环字2009第017号文件）内容提要为规范员工劳动合同管理，明确公司与员工双方的权 利义务，特制定本管理办法。 的“劳动合同实施细则”及本办法作为公司执行劳动法与员工签订劳动合同（附保密协议）、聘任合同的操作政策，起指南作用。部门意见办公室意见分管领导意见总经理意见备注豫环字2009第017号 签发人：柴建琦劳动合同管理办法第一条 为规范员工劳动合同管理，明确公司与员工双方的权利义务，特制定本办法。第二条 的“劳动合同实施细则”及本办法作为公司执行劳动法与员
2、工签订劳动合同附保密协议、承诺书的操作政策，起指南作用。合同分类第三条 公司员工合同分为劳动合同附签保密协议与承诺书。合同期一律为一年，期满续订。签订合同的范围第四条 除临时工以外的所有员工试用期满，经考核、考察转正后均应签订劳动合同附签保密协议与承诺书。第五条 凡双方同意将档案转移到公司的正式员工，应当签订劳动合同附签保密协议。第六条 凡档案关系无法转移或不能转移到公司的员工，本着协商一致的原则，本人可以自愿放弃签订劳动合同（附签保密协议）的权利，但应签署承诺书。社会保险办理第七条 公司本着依法经营的原则，同意依照国家及郑州市有关社保政策，给符合上述条款的员工签订劳动合同并办理“三险”即社会
3、养老保险、失业保险和工伤保险；其它可选择性的、合同中没有约定的险种如医疗保险、女工生育保险等，将根据公司经营发展状况另外单独考虑。第八条 三金办理具体事项：（一） 养老保险金1.社会养老保险金的缴纳标准为基本工资的28%，其中公司缴纳部分为20%，个人缴纳部分为8%。 2.现阶段最低缴费工资基数为1323.80元/月。公司缴纳部分为1323.8元/月20%=265元/月，个人缴纳部分为1323.8元/月8%=106元/月。3.如实际基本工资低于1323.80元/月，则一律照此标准缴费；实际基本工资高于1323.80元/月，则按实际工资缴费。（社保中心按企业提供的工资表确定具体标准或基数）4.已
4、经在其它企业（包括异地）办理过社保的员工不得重复在本公司办理，应当先办理移动再予投保。5.总投保年限为15年，即累计投保15年后可享受退休养老金；投保时间不足15年中途停保的不享受退休养老金，但个人缴纳部分可以返还本人，单位缴纳部分不予返还，归入社保基金。（二）失业保险1.公司缴纳1%，个人缴纳0.5%。（基数同上）（三）工伤保险1.由社保中心按行业类型确定缴纳标准。2.一般低风险企业的缴费标准为1%，完全由企业缴纳。（基数同上）合同解约第九条 辞职员工如以正当理由辞职，可以提前一个月写出书面申请报告，经部门负责人、办公室及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到办公室办理离职手续。第十
5、条 辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，公司可以辞退员工。第十一条 开除如员工严重违纪，公司可予以开除。第十二条 解除合同在合同期内，由于特定原因，公司与员工经过协商一致双方同意，可以解除合同。第十三条 违约赔偿对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定离职日期离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金：1.在公司工作不满一年者，需交赔偿金3000元；2.在公司工作满一年但不满两年者，需缴纳赔偿金2000元；3.在公司工作满两年但不满三年者，需缴纳赔偿金1000元。第十四条 对因严重违纪而被开除的员工，公司将根据其违纪情节或对公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由公司依法据实确定。第十五条
6、对批准离职的员工（含辞职、辞退或开除）凡于规定后的最后工作日起三日内到办公室办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元计算。第十六条 培训赔偿凡参加过公司组织的带薪正规专业培训的员工，掌握了相当水准的专业技能之后，如欲辞职应按所接受培训的价值依下述标准交清赔偿金：1. 在公司工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额。2. 在公司工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训费用金额的70%.3. 在公司工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训费用金额的30%。第十七条 辞退及被开除的员工，公司视具体情况决定是否收取培训赔偿金。合同签订、“三金”办理时间第十八条 原则上自批准员工转正之日起，一
7、个月内签订劳动合同（附签保密协议），同时办理“三金”。第十九条 本办法的修正权及解释权归办公室。第二十条 本办法自发布之日起生效。附：1、承诺书样本2、劳动合同样本3、保密协议样本主 题 词 劳动 合同 办法 主 送： 抄 报：董事长 印发单位： 办公室 2009年8月8日印制 （共印1份）承 诺 书年 月 日姓 名性别入 职时 间转 正时 间签订合同时 间户 籍所在地档 案托管地公司承诺承诺员工经考核转正后即可与公司签订劳动合同（附保密协议），同时将本人社保关系转入公司，将个人档案转移到公司指定的档案管理机构存放。之后，公司随时给予办理社会养老保险、失业保险和工伤保险。不转移关系、不转移档案
8、者则暂缓办理“三金”。 总经理： 年 月 日个人承诺因我的人事档案暂时找不到，无法转移到公司指定的档案管理机构存放此其一，其二是我的社保关系不便转移，所以自愿暂时放弃办理“三金”即养老保险、失业保险、工伤保险。同时，我自己不要求公司用现金支付公司应承担的保险金。其他说明根据劳动法相关规定，员工不能或不愿意将社会保险关系、人事档案转入公司的，将导致公司无法依法办理员工社会保险，因此可能带来管理风险和其它不利影响。本承诺书一式两份，公司与个人各执一份。编号： 劳 动 合 同 书甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月现住址 身份证号码 河南省劳动和社会保障厅仲裁处监制甲方： 乙方： 为建立劳动关
9、系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章, 在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限为 年期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二条 工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在： 工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。3、乙方的工作任务为：认真履行岗位职责；严格执行岗位工作(服务)流程；接受岗位绩效考核。4、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第
10、三条 劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。5、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。6、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行不定时工作制。经劳动行政部门批准
11、执行不定时工作制，其工作时间按照国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第五条 劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，当月支付上月工资，每月支付一次。其支付时间为：每月15日(前后2日)，遇节假日向后顺延。2、甲方支付乙方工资
12、报酬的标准和办法按河南环翠峪实业有限公司薪酬制度执行。3、甲方支付给乙方工资报酬不得违背当地政府的最底工资规定。4、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按照国家有关规定执行。第六条 保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定
13、执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律及奖惩1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守甲方依法制订的员工守则等各项管理制度，服从甲方的管理。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依公司制度给予行政处分和经济制裁。第八条 劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执
14、行。3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条 劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转营、调整工作任务的；（2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；（5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3
15、）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。（4）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方可以解除劳动合同。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向全体职工
16、说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：（1）患病或负伤，在规定医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未
17、按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条 双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规）1、合同期内，乙方离职应提前三十日向甲方提出书面申请，如未按规定流程离职者，或提出离职申请未经批准而擅自离职者，甲方不提供任何经济补偿；乙方试用期未满离职者，甲方将扣除乙方培训期间的食宿费、甲方培训费。2、乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时再与本企业经营相似的企业、团体兼职。第十二条 经济补偿和违约责任1、甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除合同时应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定给予乙方经济补偿。2、甲方有下列情形
18、之一的，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的；（5）违反国家对女职工的保护规定，侵害其合法权益造成损害的；（6）甲方违反法律法规规定条件解除劳动合同，对乙方造成损失。3、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条 甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。
19、甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。第十四条 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。第十五条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十六条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。第十七条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）
20、乙方（签名）法定代表人或 签订时间：委托代理人(签名) 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证人：（签章） 劳 动 合 同 变 更 书经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方（盖章） 乙方（签章）变更时间 年 月 日签证机关（盖章） 签证人（签章）签证时间 年 月 日 保密协议书甲方：法定代表人：住所地：乙方：公司职务：身份证号码：住所地：鉴于乙方在甲方履行职务，知悉甲方的商业秘密，根据我国有关法律、法规、规章及规范性文件规定，在遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则下，双方当事人就乙方保守甲方商业秘密有关事项达成如下协议，并作为双方签署劳动合同的组成部分，以兹共同遵守：
21、一、甲方商业秘密的范围和内容：甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的商业秘密具体范围和内容以甲方印发的河南省 有限公司保密制度及实施细则规定为准。二、双方的权利义务1、乙方在劳动合同期间内，应当遵守甲方的有关保密制度，履行保守乙方商业秘密责任；2、乙方在劳动合同期间内，对于属于第三方所有但甲方承诺有保密义务的技术信息和经营信息，乙方应履行保密责任；3、乙方在劳动合同期间内，除了履行职务需要之外，未经甲方书面同意，乙方不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密；4、双方解除或终止劳动合同后，乙方同意对其在甲
22、方任职期间掌握的甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，乙方不得披露、使用或者允许他人使用，直至甲方宣布解密；5、甲方应依法建立、健全相应的保密制度，明确甲方商业秘密的范围、种类、保密期限、保密方法以及泄密责任，采取并实施相应的保密措施，并对公司员工进行各种形式的保密培训和教育。6、甲方应为乙方保守其商业秘密提供必要的工作条件；7、对乙方保守和防止甲方商业秘密泄露有功的行为，甲方应当予以精神鼓励和一定的物质奖励。三、乙方承诺，其在劳动合同期间内，非经甲方书面同意，不得在与甲方经营同类产品、从事同类服务的有竞争关系的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务（包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等）和提供咨询、建议等任何形式的服务；或者自己开业经营同类产品、从事同类业务。四、乙方违反保密义务的责任1、乙方违反上述保密义务，在劳动合同期间内，甲方有权解除双方的劳动合同；2、乙方违反上述保密义务，给甲方造成经济损失的，应依法承担相应法律责任。五、本协议作为双方签署的劳动合同的组成部分，与其具有相同的法律效力。六、本协议一式二份，甲方、乙方各执一份，具有相同的法律效力。七、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方： 乙方：住所地： 住所地：法定代表人： 身份证号码：时间： 时间：16
