1、监狱警察必看面试题大全监狱警察必看面试题一组：一、监狱管理要以人为本，实现人性化管理，对此，你怎么理解？二、你的二个同事因对罪犯的心理娇治有分歧，发生争吵，你在现场，你好何处理？ 三、如果五天一名罪犯与母亲会面，你负责监听，这位年迈的母亲，觉得儿子比以前瘦了，脸上又有新伤痕，认定是监狱虐待和挨打所致，号淘大哭，并且指着你破口大骂，面对这种情况如何应对？二组：一、人说：“狱警是罪犯的榜样。”你怎么理解这句话？二、你和同事因为一名罪犯违反监规，对其如何惩戒，发生分歧意见，你认为你的意见正确，同事又不接受，对此，你怎么办？三、你的一名罪犯探亲逾期未归，你又和他失去联系，你怎么办？三组：一、有人说：狱
2、警是特殊的园丁。你怎么理解？二、一次你组织罪犯在监狱外生产劳动，由于天气炎热，一名罪犯突然中署，你怎么办？三、你参加工作后，在对罪犯管理教育中，实现人性化管理，并根据罪犯心理心原理，创新工作方法，有老狱警说你处处标新立异，出风头。你怎么想？又怎么办？解答一、监狱管理要以人为本，实现人性化管理，对此，你怎么理解？答:考生思考完毕,现在开始答题在监狱管理工作中,实行人道主义原则是一项基本的工作原则,也就是要以人为本,实现人性化管理,对罪犯实施人道主义是建设社会主义法制的重要特征之一,是建设社会主义政治文明的必然要求.对此,我是这样理解的:1、监狱管理以人为本，实现人性化管理的核心在于要把罪犯当人看
3、，依法保障罪犯在监狱服刑期间做为人的基本的物质要求和精神要求，才能使罪犯保持做人的尊严，使其经过教育和改造，顺利回归社会。所以，要求我们在监狱管理工作中，要把罪犯当做公民看待，依法治监，保障罪犯的法定权利，对罪犯实施人道主义，人性化管理，才能使罪犯在认罪xx的基础上，成为遵纪守法、自食其力的社会公民。2、监狱管理以人为本，实现人性化管理，实行人道主义，是我国监狱的一个显著特征，所以我们在监狱工作中要贯彻执行这一原则，要做到以下几点：一是将罪犯改造成守法的公民，二是要把罪犯当公民看待，三是要为罪犯提供一个改恶从善、悔过自新、有利于养成良好习惯的环境氛围。3、当然，我们对罪犯实行以人为本，人性化管
4、理必须在法律规定的范围之内，不能超越法律的界限，更不能用原则代替法律，用感情代替原则，真正做到以法治监。做为一民即将走上工作岗位的监狱警察，我一定严格要求自己，不断加强自己的政治素质和业务能力，在工作中做到有法可依，有法必依，为把罪犯改造成守法公民，履行“特殊园丁”的职责和业务，维护好国家的利益和社会秩序的稳定。二、你的二个同事因对罪犯的心理娇治有分歧，发生争吵，你在现场，你好何处理？答：心理矫治是监狱为了促进改造目的实现，运用 心理科学的原理和方法，对罪犯开展心理咨询和治疗等一系列活动，帮助其消除不良心理及其他心理障碍等等。我的二位同事因对罪犯的心理矫治有分歧，发生争吵，说明了他们对工作有高
5、度的责任感，想把罪犯的问题解决好，同事之间为了工作了的事发生一些争论是在所难免的，我不能冷眼旁观，如果我在现场的话，我决定这样处理：1、立即上前制止他们的争吵，要他们保持冷静，相互争吵是讨论不了结果的，然后认真倾听他们为了什么而争吵，正所谓当局者迷，旁观者清，待他们冷静下来后，认真地帮助他们分析问题的原因，实事求是地说出自己的看法，同心协力把罪犯的心理矫治工作做好。2、如果他们冷静下来后仍然没找到一种合理的解决办法，我会劝他们先把本职工作做好，不能因为这件事情而影响了正常的工作开展。然后在适当的时机，在监狱的心理矫治室里举行一场内部讨论会，将两位的分歧拿出来讨论，在公平、xx的条件下，本着少数
6、服从多数的原则，讨论出最佳的答案，然后贯彻执行，相信这样两位同事不会再为此发生争吵。3、在监狱工作中，我们的出发点都是为了把罪犯改造成守法公民，所以，在面对怎样更好地解决罪犯所遇到的问题时，我们要多一些这样的“争吵”，拿出最优方案，当然也不能因为工作上的分歧而影响了团结，真正做到立警为公，执法为民。二、你的二个同事因对罪犯的心理娇治有分歧，发生争吵，你在现场，你好何处理？答：心理矫治是监狱为了促进改造目的实现，运用 心理科学的原理和方法，对罪犯开展心理咨询和治疗等一系列活动，帮助其消除不良心理及其他心理障碍等等。我的二位同事因对罪犯的心理矫治有分歧，发生争吵，说明了他们对工作有高度的责任感，想
7、把罪犯的问题解决好，同事之间为了工作了的事发生一些争论是在所难免的，我不能冷眼旁观，如果我在现场的话，我决定这样处理：1、立即上前制止他们的争吵，要他们保持冷静，相互争吵是讨论不了结果的，然后认真倾听他们为了什么而争吵，正所谓当局者迷，旁观者清，待他们冷静下来后，认真地帮助他们分析问题的原因，实事求是地说出自己的看法，同心协力把罪犯的心理矫治工作做好。2、如果他们冷静下来后仍然没找到一种合理的解决办法，我会劝他们先把本职工作做好，不能因为这件事情而影响了正常的工作开展。然后在适当的时机，在监狱的心理矫治室里举行一场内部讨论会，将两位的分歧拿出来讨论，在公平、xx的条件下，本着少数服从多数的原则
8、，讨论出最佳的答案，然后贯彻执行，相信这样两位同事不会再为此发生争吵。3、在监狱工作中，我们的出发点都是为了把罪犯改造成守法公民，所以，在面对怎样更好地解决罪犯所遇到的问题时，我们要多一些这样的“争吵”，拿出最优方案，当然也不能因为工作上的分歧而影响了团结，真正做到立警为公，执法为民。三、如果五天一名罪犯与母亲会面，你负责监听，这位年迈的母亲，觉得儿子比以前瘦了，脸上又有新伤痕，认定是监狱虐待和挨打所致，号淘大哭，并且指着你破口大骂，面对这种情况如何应对？答：惩罚与教育相结合，劳动与改造相结合是监狱工作的两项原则，任何罪犯在监狱服刑期间都要经历一定的劳动改造，对于违反监狱法和监狱管理工作相关法
9、律法规的人员都要受到一定的惩罚。如果我是一名会见室的监听员，遇到上述情况时，我一定要保持冷静的心态，不急不躁，以平和的心态对待这件事情。一、可怜天下父母心，有谁的父母愿意看到自己的子女面黄饥瘦，满脸伤痕，对于这位年迈的母亲，我会相当的尊重，也能理解她的行为，所以我不会与她争执，因为她现在情绪很不稳定，我会耐心地等她冷静下来后，我会选择适当时机上前与其交谈，详细告诉她监狱的法律法规和工作原则，特别是人道主义原则，我们监狱是文明执法，依法执罚，决不能让监狱在人民心中留下不好的印象。二、如果这样这位年迈的母亲还不满意的话，我会告诉她我会将这件事情详细地报与领导，认真调查此事，如果我们监狱存在不些不合
10、法的刑罚的话，我们会严肃处理，追究相关人员的责任，尽快给她一个满意的答复，如果该罪犯的确在服刑期间违反了相关法律法规，我们会依法处理，并将处理结果公布在监狱的xx上。三、如果这位母亲仍然在那里号啕大哭，对我破口大骂，我会请她注意好探亲的时间，毕竟来探亲的时候和儿子相聚的时间不是很多，有什么疑问可以在探亲完后再向相关部门咨询，我们监狱内部也有检察院设的检察点，可以向检察人员询问。作为一名监狱人民警察，工作上随时都能面临着困难，要想人民所想，急人民所急，有责任向每一个来探亲的罪犯家属宣传监狱的政策和法律法规等，通过这样，我们监狱才能在群众、罪犯家属的共同努力下，把罪犯改造好。三、你的一名罪犯探亲逾
11、期未归，你又和他失去联系，你怎么办？答:监狱管理规定,在监狱服刑的罪犯有权享受离监探亲的权利,如果我看押的一名罪犯探亲逾期未归，又和他失去联系，我会保持冷静平和的心态，不能因为此事打乱了自己的阵脚，反而是要迅速思考，马上采取相应措施一、要拿出人民警察处变不惊的性格和雷厉风行的手段来，马上赶往罪犯亲属所在地，请求当地公安机关配合，与罪犯亲属取得联系，如果罪犯仍然在家里探亲，那我会迅速前往将其带回监狱，然后让他写出逾期未归的原因，并认真调查核实，按照相关法律程序，作出相应的处罚。二、如果罪犯在探亲后消失了动向，那我会马上请求公安机关协助调查，仔细分析罪犯探亲回家的动向，一方面迅速向监狱报告，另一方
12、面加大搜寻力度，在最短的时间内将罪犯抓捕回来，同时警告罪犯家属，如果包庇、窝藏罪犯是违法的，希望他们能积极配合我们的工作。力争将罪犯对社会的再次危害降到最低。三、作为一名监狱人民警察，自己看押的罪犯逾期未归，又失去联系，是自己工作上的失职，如果罪犯再次危害社会，那将使我犯下不可推卸的责任，所以我会极力地按照领导指示，配合好相关部门，先把罪犯抓捕回来，然后向领导递交报告，交代事情经过，并主动承认工作的失职，承担相应的处罚。通过此次事件，我一定要加强自己的政治素质和专业能力，时刻保持警惕，做好准备，防患于未然，做一名组织放心，领导信任，群众满意的优秀警察。人说：“狱警是罪犯的榜样。”你怎么理解这句
13、话？答:在监狱中，监狱人民警察承担着管理和教育罪犯的作用,是特殊的园丁,根据我国法律规定，监狱人民警察在监管改造罪犯工作中，处于执法者，管理者和教育者的地位，由于罪犯在监狱中接触最多的人就是人民警察，人民警察的一言一行对罪犯有着很好的榜样作用，能更好地把罪犯改造转化成为守法公民。一、监狱人民警察与罪犯共同处于特定场所和环境之中，始终处于管理者的地位，法律规定了罪犯必须服从管理，听从指挥。监狱人民警察的一言一行，始终代表着国家，代表着人民，只有狱警政治素质高，业务能力强，思想作风硬，才能在罪犯面前树立起一个威严的警察形象，树立起教育改造的重任。二、监狱人民警察对罪犯的教育改造和惩罚可以使监狱内的
14、罪犯认真服刑，严格遵守各项法律法规，也可以使那些徘徊于违法犯罪十字路口的人趁早悬崖勒马、改邪归正，这种浪子回头式的教育是其他教育代替不了的。三、此外，对罪犯的关押和改造，能够使人民群众增加xx，以便他们集中精力投身于社会主义现代化建设。做为一名xx的监狱人民警察，我一定加强职业道德修养，增强身体素质，提高各种能力，作好身为一名警察的榜样作用，使罪犯在刑期内顺利改造成为守法公民。狱警面试题一、 人说：“狱警是罪犯的榜样。”你怎么理解这句话？十、坚持轻重缓急的原则。（发生矛盾的时候）三、 你的一名罪犯探亲逾期未归，你又和他失去联系，你怎么办？一、监狱管理要以人为本，实现人性化管理，对此，你怎么理解
15、？二、你的二个同事因对罪犯的心理娇治有分歧，发生争吵，你在现场，你好何处理？三、如果五天一名罪犯与母亲会面，你负责监听，这位年迈的母亲，觉得儿子比以前瘦了，脸上又有新伤痕，认定是监狱虐待和挨打所致，号淘大哭，并且指着你破口大骂，面对这种情况如何应对？一、有人说：狱警是特殊的园丁。你怎么理解？二、一次你组织罪犯在监狱外生产劳动，由于天气炎热，一名罪犯突然中署，你怎么办？三、你参加工作后，在对罪犯管理教育中，实现人性化管理，并根据罪犯心理心原理，创新工作方法，有老狱警说你处处标新立异，出风头。你怎么想？又怎么办？一、你怎么理解“从严治警”和“xx治警”？二、你在审讯罪犯时，监狱领导路过审讯室时，他
16、突然大哭大叫，说你审讯时打骂他，你怎么办？三、你在上报你监狱分队表现好罪名减刑材料时，你的一位同事（或领导）为一名你认为明显不符合规定的罪名说情，让你左右为难，你怎么处理？一、有人说：“监狱远离大中城市，当狱警成天和犯人打交道，一干就是几十年不是判刑的判刑。”你怎么看？你为什么考狱警？二、在你管辖下的犯人，形成二派，你怎么办？三、你在押送重刑犯，途中重犯高声喧哗，你怎么办？一、人说：“狱警是罪犯的榜样。”你怎么理解这句话？二、你和同事因为一名罪犯违反监规，对其如何惩戒，发生分歧意见，你认为你的意见正确，同事又不接受，对此，你怎么办？三、你的一名罪犯探亲逾期未归，你又和他失去联系，你怎么办？一、
17、监狱管理要以人为本，实现人性化管理，对此，你怎么理解？二、你的二个同事因对罪犯的心理娇治有分歧，发生争吵，你在现场，你好何处理？三、如果五天一名罪犯与母亲会面，你负责监听，这位年迈的母亲，觉得儿子比以前瘦了，脸上又有新伤痕，认定是监狱虐待和挨打所致，号淘大哭，并且指着你破口大骂，面对这种情况如何四大类型：协调类、两难类、应变应急类、综合类一大类：合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧例题一、你撰写了一个建议方案，领导不仅没有采纳，反而受到讽刺，对此，你怎么想？怎么办？出题思路：考察不顺利时的心态，协调技巧答题思路：八字方针 （1）冷静。（2）反思。（3）沟通。（4）扬弃、参考答案：1
18、、（冷静）当我的方案没有得到采纳，反而受到讽刺，心中难免有丝委曲，但我认为：一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题不怕，关键是看我们怎么正确对待它，首先，我会保特冷静，不急、不臊，以平和的心态处理好这件事。2、（反思）冷静后，我会认真分析原因，反思：一是否是方案的问题；二是否是由于自己平时工作方式、方法不妥及其它问题，引起领导对自己的看法和误解。3、（沟通）找准原因后，如果是方案的问题，我会进一步调查研究，虚心向领导求教、同事求帮，使方案更完善、符合实际、具有可操作性，争取得到采纳；如果是自身的问题，要克服问题、完善自我，同时我会在适当时机、采取适当方式，主动向领导汇报思想、认识不足，沟通情况，
19、争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。4、（扬弃）我不因为方案没有被采纳，反而受讥讽，而影响自己的工作积极性，在今后一方面要继续努力工作；另方面要克服不足，完善自我，做一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员。作业：1、你刚参加工作积极性很高，什么事都抢着干，xx说你出风头，你怎么想，又怎么办？提示：参照上2、同事经常向领导汇报工作，近xx来，领导经常表扬同事批评你，你感到十分委曲，对此，你怎么想？又怎么办？出题思路：能否正确对待批评与表扬，客观评价自己，看待同事。答题思路：八字方针答案提示：1、当我遇到这种情况，首先我会保特冷静，以良好的心态，正确对待批评与表扬。2、认真反思、分析原因：（
20、1）是否是嫉妒心理作怪；（2）否是没有意识到个人的不足和问题：（3）是否是工作方式方法不妥，如没及时向领导汇报工作，领导不了解自己的工作。3，略4，略。3、领导在会上当众批评你，你认为是你领导不了解情况，对此，你怎么处理？思路提示：照上。冷静的具体表现应是，无论批评是否属实，都要虚心听取，认真记录，不要当众质询、申明，本着有则 改之无则，无则加免的原则，正确对待。4、你撰写的文件经领导审签印发后，才发现文件有个地方有误，领导生气地批评你，对此，你怎么办？5、领导在一次大会上作的报告是你撰写的，开会时你才发现报告中有组重要数据有误，对此，你怎么处理？提示：冷静具体表现，及时采取弥补措施，将文件收
21、回，若不行，则就更正通知。6、你现在的工作得心就应手，同事关系相处融洽，最近，领导找你谈话准备调你到信访办，信访办又有位同事对有意见，对此，你怎么办？7、你参加工作不久，受组织的重用，有的同事对你不服气，对此，你怎么办？出题思路：能否客观评价自己，正确看待同事，合作意识，协调技巧答题思路：八字方针答题提示：1、如果我遇到这种情况，我会冷静对待、认真思考，这关系到一个人能否客观评价自我，看待他人的问题。2、自己受到重用并不意味着什么都比同事优秀，可能在许多方面不如他人；另外，是否是自己平时由于工作方式方法不妥引起同事的看法和误解。3、找准原因后，一是要加强学习，完善自我，谦虚谨慎、戒骄戒躁；二是
22、多和同事沟通交流，争取得到的帮助、支持。4、在今后的工作中，一方面要严格要求自己，大胆工作。另方面要加强团结合作，处理好人际关系。做一名领导信任、同事支持、群众满意的公务员。8、和你一起参加工作的同事能力不如你，结果得到提拔，并将成为你的上司，对此，你怎么想，又怎么办？9、你认为你直接上司，工作能力不如你，又自以是，对此，你怎么想？怎么办？10、你工作积极，成绩突出，但年底年度考核你没有评为优秀，对此你怎么想？怎么办？出题思路：正确对待名利，客观评价自己和他人。答题思路：八字方针提示：评优的标准包括：xx、能、勤、绩、xx。以及团结合作等。11、你和同事发生争执，同事当众羞辱你，你怎办？答题思
23、路：八字方针提示：冷静，xx，予以回避，防止矛盾激化，更不能以非对非，以牙还牙。12、你是一个普通工作员，到某机关联系工作，别人小瞧你，你怎么办？12、有人告诉你，你同事在背背后议论你，你怎么办？13、上级派你到民族地区工作，你发现有的少数民族干部，对你有意见，不支持你的工作，你怎么办？14、你发现领导某项决定有明显失误，他对的建议置之不理，对此，你怎么办？15、你刚参加工作不久发现xx墨守成规、按部就班，对此，你怎么办？16、你所在处有一位领导，思想比较保守，经验丰富，看不惯现在的年轻人的一些做法，你如何与他相处？二大类：两难题，例题一、你的亲友为一名违反政策规定的当事者说情，让你左右为难，
24、你怎么办？出题思路：考察考生原则性和处理此类问题的技巧答题思路：三步曲 （不偏激+轻重缓紧）参考答案：1、在工作中难免会遇到这种情况，关键是看我们怎么正确应对，我的原则是在任何条件下，都要坚持原则不动摇，这是公务员的职业道德底线，同时把做好思想政治工作和坚持原则结合起来。2、我会热情接待亲友，如果反映的情况符合政策，我会按规定、程序及时办理；如果不符合政策，我会耐心做好宣传思想工作,并晓之以理、动之以情，争取亲友对自己依法行政的理解、支持。3、如果二者发生冲突，怎么办？表态。1、你在依法行政中，收到一封恐吓信，你怎么办？2、作学习发生矛盾，你怎么办？答题思路：参照上提示：（1）、两不误、两促进
25、。（2）、解决处理二者矛盾方法（3）、二者发生冲突，工作为重。3、工作和家务发生矛盾，你怎么办？4、你到机场去接你的亲友，途中领导打电话给你叫回单位有事，你对此，你怎么处理？三大类、应变应急性例题一、一次你购买水果去看望同事，同事和你的局长是邻居，恰好局长夫人误认为你是看局长，对此，你怎么办？出题思路：突发情况，应变应急能力答题思路：原则性和灵活性+轻重缓急原则提示：夫人的面子大于小礼品例题二、在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了，你怎么办？出题思路：同上参考答案：.1,如果我遇到这种情况,一定要冷静,不能急臊.立即判明原因,巧妙应对,保
26、证签约正常进行.2,一时找不到合,可能有二种情况,一是合同已经带到现场,因忙中出错,没找到,在生活中我们有时也出现背着娃娃找娃娃的现象.二是忘掉在办公室了.如果是第一种情况,找到后给上司.双方正式签约.如果是第二种情况,那么立即悄悄告诉上司,可以进一步谈谈有关下一步合作的细节问题.使谈判顺利进行.利用这个时间,借上洗手间,打电话给同事火速把合同送来.巧妙应对,保证合同顺利签约.3,事后反思,吸取教训.4,不因此而影响了。比如马上开会了，但是开会的演讲稿不见了，问你如何处理例题三、你和同事在执法中，受到群众围攻，手机无信号，无法与上级取得联系，你怎么应对？类似题：例你和同事在一次依法行政中，受到
27、群众围攻，你怎么办？出题思路：应急应变能力，驾驭局面的能力答题思路：冷静 原因 对策 提高答案提示：1、镇静，不能惊惶失措，沉着应对。2、迅速判明原因：导致围攻的原因可能有二：一是我们工作方法简单、态度粗暴，引起群众反感；二是群众反映的问题没有得到解决有意见，大致有3种情况：（1）、符合政策规定。（2）、不符合规定。（3）、确有实际困难，无明确政策规定。（原因对策结合说）如果，有可能危及到安全，要立即撤离（原因对策结合说）。4.及时向上级汇报，今后要不断提高应急应变能力。作业：1、xx改造个性钉子户，漫天要价，领导安排你处理此事，你有什么打算？提示：帽子+参照xx2、3作业：1、有10多个群众
28、到机关上访，并xx不解决问题，就绝食，领导委托你接待上访群众，你怎么办？2、你现在是单位人事处一名工作人员，现在有三件事由你来处理，必须今天都做完：A。你单位今年招录的公务员笔试成绩已经出来了，现在要拟一份面试名单，并准备相关事项。B。电话通知面试考生，可有的联系一位老干部去体检。3、早上8点时，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时；你突然接到一个电话，你的一个朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需要两个小时（借钱、或取钱及送钱）。这笔钱需要在下午3点钟之前送到；刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办事，领
29、导派你去火车站接一下，火车到站的时间在上午11点钟，去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事?4、出租车，正在拉着一位伤员赶往医院，闯红灯，被罚款，谈下看法四大类、综合性例题一、二位上司有矛盾分别向你诉说，对此你怎么办？答案提示：破题+坚持三个原则树立一个观点类似题：你参加工作不久，发现二位主要领导矛盾突出，并分别得到部分xx的支持，暗中形成两派，有的老同事暗示你要支持谁反对谁，你怎么想？又怎么办？例题二、你主持一次会议，两位同志争论不休，并得到部分同事的支持，使会议陷入僵局，你怎么办？例题三、领导指派你负责一项调研，由一位xx配合你，假如这位xx资格比你老，性格又怪，极不好相处合作，你
30、怎么办？出题思路：组织能力、协调能力答题思路：帽子+协调+三个环节作业：1、你负责单位考勤，近来单位主要领导经常迟到、早退，对此，你怎么办？提示：原则性和灵活性；工作态度和工作艺术问题第三章、公务员面试答题十大原则一、坚持实事求是的原则。（忌专说好话，但要注意腐败、消极现象在社会上都是支流、局部、小部分）二、坚持辨证统一的原则。三、坚持表态的原则。（角度一定要找准）特别适用于对社会现象的认识四、遇事冷静的原则。（适用于困难、矛盾、委屈、挫折、未预料到的突发事件）五、多做自我批评的原则。六、汇报（领导）、沟通、交流（同事）的原则。七、扬弃的原则。（在不顺利的情况下）八、坚持周密计划、精心实施、认
31、真总结的原则。九、坚持大局观、全局观、系统观和树立密切配合、通力协作、团结合作的原则。二、 你和同事因为一名罪犯违反监规，对其如何惩戒，发生分歧意见，你认为你的意见正确，同事又不接受，对此，你怎么办？xx20012006监狱系统面试专业真题（含参考答案）一、有人认为在监狱里关押的罪犯被限制了人身自由，是被专政的对象，是没有权利可言的，对此你怎样认识？答：（一）这种观点是不可取的。（二）监狱法明确规定，罪犯凡是没有被依法剥夺的权利都应该依法享有，例如人身权、通信权、申诉权等等都应该受到保护。（三）监狱是国际人权斗争的最前言，我们作为新时期的监狱工作者更应该树立“法德结合，xx改造”的新理念，一方面用国家赋予权利和职责改造罪犯，另一方面要切实保障罪犯没有被剥夺的权利。二、监狱人民警察整天跟罪犯打交道，有一定的危险性，工作条件艰苦，有人形容监狱工作是守火山口，看炸药库，假若你成为一名监狱人民警察，你将怎样面对这种工作环境？答：（一）监狱人民警察是xx而xx的职业，不管有多大的危险，我都有足够的勇气和信心去面对。（二）作为监狱人民警察，我一定会努力向身边的老前辈学习，学习他们xx的管理罪犯的经验。（三）我会用心去钻研业务知识，认真学习法律以及微机、心理学等科学文化知识，武装好自己的头脑，用知识用
