1、 主管经济运行中心后， 工作上过于偏重于统计和示范创建工作， 对于企业、 项目 实际建设情况掌握较少， 忽视了 项目 建设和统计上报、 示范创建的有机统一关系，比如， 平时在办公室收集整理书面材料多、 深入企业实地调查掌握第一手资料少， 对企业具体生产经营和建设情况了 解掌握不细。2、 缺乏服务大局意识。 对于领导安排的任务， 过于强调本职工作， 对于涉及本职工作少的事情， 有时候不尽心， 勇于担当的精神不足， 比如， 在共同完成一些上级安排的上报材料时， 你只是将几个统计数字报了 过来， 对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。 平时存在铺张浪费和超标准接待的问题， 比如在统计上报和示范创建
2、工作中， 与有关职能部门打交道多， 有时为了 工作的顺利开展或工作取得较好的结果， 接待宴请较多， 存在接待规格标准过高和浪费的现象。三、 对同志的批评意见1、 知识学习不深入。 平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、 食品及物流、 超硬材料及制品等重点产业建设方面， 对不锈钢及制品、 印刷包装、 新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少， 导致协调处理与这些产业相关的问题时， 入手和解决进展较慢。2、 有经验主义思想。 平时看问题、 办事情好凭老思想、 老方法， 比如有时在听取工作汇报时， 以为自己在基层工作多年，自身经验丰富， 不等其他同志汇报完就给问题定了 性， 没有认真听同志说出自己
3、的观点和看法， 容易挫伤其他同志提看法、 想方法的积极性。3、 缺乏担当意识。 由于平时工作重心主要在一些大项目 、重点项目 的建设上， 心思主要在森源三期、 黄河科技园等大项目建设上， 对鸿昌电子、 新港源包装等项目 出现的一些建设问题重视不够， 使得这些项目 的问题解决和推进较为缓慢， 责任意识不强。四、 对同志的批评意见1、 工作浮于表面、 深入基层少。 思想上有惰性， 到区内企业调研少， 比如在非公企业党支部建设方面， 没有切实深入企业，与企业群众和党员互动少， 对企业情况和企业党建情况摸得不透。 对于工作中遇见问题， 喜欢用老经验、老办法看问题， 接受新知识、 新思想、 新方法的主动
4、性不高， 比如有时一起交流探讨问题时， 对于工作中出现的新情况、 新问题办法不多， 思路有些固化， 创新解决问题的意识和方法不多。3、 进取精神松懈、 缺乏干劲。 可能是感觉年龄大了 ， 工作中攻坚克难的干劲和钻劲少了 ， 比如鸿昌电子等企业想多申请几个入党积极分子名额， 在向你转交问题后， 你说明了 名额有限的客观原因， 但没有从企业和企业员工发展进步的角度出发， 积极向上级党组织去说明情况、 去积极争取， 存在为难情绪。五、 对同志的批评意见1、 群众意识淡薄。 对待企业工作人员热情不高， 主动服务的意识不强， 存在办事效率不高的问题， 比如， 重点工作都放在了 统计上报和示范创建上， 对
5、统计工作相关的项目 中存在的问题， 不愿与企业负责人对接交流， 开展基础性工作不深入。2、 缺乏勇于担当精神。 工作中有时存在回避矛盾、 漠视问题的情况， 有懒散消极的思想， 对于有时领导分派的其他任务或者是加班安排有抱怨思想， 服务大局的意识不强， 比如， 有次领导安排下班后汇总上报开发区申报推进情况和存在问题， 你只是把情况简单写了 出来， 就急着下班走了 ， 等领导想问你些更深入的问题时， 你人已经走了 ， 以致影响了 工作的完成质量和进度。3、 勤俭节约意识淡化。 工作生活中对中央“厉行勤俭节约、反对铺张浪费” 的要求落实不深入， 还存在铺张浪费现象， 比如有时中午在单位吃饭， 打的饭
6、菜或者是拿的馒头多了 ， 吃不完就直接扔掉了 ； 有时下班不检查空调关没关就锁门走了 。六、 对同志的批评意见1、 深入企业缺乏主动性。 平时对于涉及企业的一些具体工作， 习惯于当二传手， 创新服务工作意识不强， 比如向分管企业传达一些文件或会议精神， 有时就是电话直接通知一下就完事了 ， 没有看企业到底明白了 没， 有没有什么疑问或者是意见要提，另外实地到企业协调解决问题少、 后续跟踪服务不到位。2、 工作中求稳、 有安于现状思想。 平时忧患意识和进取精神不足， 实际工作中， 着眼当前工作多， 考虑长远规划少， 对于领导安排的工作， 工作被动承接多， 主动创新少， 比如， 近期支三路拓宽拆迁
7、工作中， 不是积极主动想方法、 出思路， 而是简单的等领导安排， 领导怎么安排就怎么干， 创新进取精神不足， 工作没有亮点。 工作中吃苦耐劳， 乐于奉献的精神不足， 比如有时工作上多干了 一点就觉得干了 不少活， 对于有时放弃休息加班加点的安排有抱怨情绪； 对于单位食堂不合口 味的饭菜， 吃不完就倒掉了 。七、 对同志的批评意见1、 学习缺乏主动性。 认为自己工作时间长了 ， 知识积累能够应付工作需要， 学习新知识、 新技能的积极性不高， 比如对于单位安排的集中学习活动重视不到位， 不是要求必须参加的学习有时就不参加了 ， 另外对电脑应用知识的学习不自觉， 基本应用技能掌握不全， 只是哪个地方
8、不会使用了 才找人帮忙解决。2、 联系企业不深入。 在对分管企业的管理服务过程中， 调研服务不全面、 不主动， 比如对于巨霸机械、 三荣电器等自己重视的企业关注多， 反应的问题解决快， 对于雅图印通等其他企业有时只是派下属同志去看看或者是打个电话问问情况， 对这些企业存在的问题了 解不深， 协调解决少。3、 进取精神松懈。 可能是认为自己年纪大了 ， 以前那种干工作雷厉风行、 攻坚克难的锐意进取精神淡了 ， 工作的钻劲和韧劲松了 ， 对于领导安排的一些棘手问题， 有时有畏难情绪和抱怨思想， 比如在搞企业亮化提升工作时， 只是简单以企业生产经营有困难为由， 不愿深入到企业落实工作安排， 使得个别
9、企业的亮化工作进展迟缓， 大局意识和责任感不强。八、 对同志的批评意见 认为自己对工业项目 还算比较了 解，学习积极性主动性不高， 特别是对产业集聚区项目 入驻手续的办理流程学习掌握不透， 比如在禾润机电等项目 建设前期， 我就曾经提醒你让企业开工前到做好、 规划放线、 施工质量监督等工作，由于你对这方面知识掌握不透， 重视不够， 使得企业补办手续遇到困难， 进展缓慢。2、 服务企业不深入。 前期分管企业多、 分布范围广， 需要解决的问题也多， 由于企业服务意识不强， 没有制定合理的企业调研计划， 而是哪有问题往哪儿跑， 往往是顾此失彼， 服务企业整体效率较低， 比如企业管理和服务过程中， 对
10、于金宏印业、 宏瑞世英等重点项目 去得多， 对于海博印务等前期入驻企业去的次数就少一些， 有时以电话联系取代实地调研， 对这些企业生产建设中存在的问题了 解不深， 不能切实协调解决好企业的问题。3、 思想上安于现状。 在企业管理服务工作上有自满情绪和追求安逸思想， 工作闲暇时间不是系统、 长远谋划本职工作， 而是想着干累了 多歇歇， 责任感和危机感不强， 比如在完成上级安排的对辖区内企业生产经营和项目 建设进度情况进行摸底调查工作中， 由于你对这项工作重视不足， 没有真正深入企业摸底调查， 导致后期汇总后任务整体完成质量不高。九、 对同志的批评意见1、 遵守政治纪律不严格。 对损害党的形象、
11、党的声誉的言行， 虽能坚持正确的观点和语言， 但是由于理论学习不系统、 语言组织不得力， 无力抗拒倾向性问题。2、 自 身综合素质需提高。 日 常理论知识学习 重视不够， 对国家产业新政策学习意识淡薄， 跟不上政策的步伐和要求， 特别是到新的工作岗位后， 由于对产业集聚区和工业方面的知识学习少， 经验不足， 不能马上进入角色， 在解决具体问题时犹豫不决、无所适从。十、 对同志的批评意见1、 学习 缺乏主动性。 平时不注重对新知识的学习 ， 认为自己在乡 镇办工作过， 接触的事多， 积累的知识经验丰富， 学习上有所偏重， 对新知识的学习积极性不高， 比如对产业集聚区规划建设方面的知识学习偏少，
12、业务知识的掌握不是熟透于心。2、 联系服务企业不深入。 平时忙于上级布置的工作多， 对于分管企业内部的问题关注少， 比如， 平时到分管企业实地调研少， 多数时候去企业要么是一看没大问题就走了 ， 要么就是有了具体任务去企业通知一下要求， 真正深入企业帮助企业协调解决具体问题少， 服务企业、 联系群众意识不强。 工作上有“只求过得去， 不求过得硬”的思想， 主动考虑工作、 服务大局的意识不强， 比如在环保整治工作推进中， 认为具体任务是国土环保办的事情， 我们做好配合就行了 ， 存在消极对待和抱怨情绪， 没有从产业集聚区完成好这次检查这个全局考虑问题。组织生活关于开展互相批评意见清单1、 X 对
13、 X 同志的批评意见在一些某些人情往来、 某些群众诉求等方面还存在着很大偏差和个人主义， 没有把本职岗位看作是为党的事业奉献的机会，始终保持高尚的精神追求。2、 X 对 X 同志同志的批评意见3、 X 对 X 同志的批评意见对工作严究的不深、 不细， 只满足于应付， 不求高标准。 对干部队伍建设缺少总体谋划。4、 X 对 X 同志的批评意见在工作没有完全融入到干部职工当中去， 与同志们的沟通交流还不够。5、 X 对 X 同志的批评意见在坚持党的原则性方面, 在与各种不正之风斗争方面做得还不够, 缺乏应有的大无畏精神。6、 X 对 X 同志的批评意见重业务工作， 轻理论学习。 由于工作上千头万绪
14、， 忙于业务时间较多， 故潜心学习的时间很少。7、 X 对 X 同志的批评意见在落实上级工作任务中， 文件学了 ， 态度表了 ， 也启动实施了 ， 但对个别难度大的执行起来有所回避， 有所延迟， 没能结合实际创作性的取得实效。8、 X 对 X 同志的批评意见工作劲头不足， 效率不高， 有“安于现状” 思想。9、 X 对 X 同志的批评意见有时政策领悟不够悟透， 实际工作中遇到问题拿不出真招法、 打不开新局面。10、 X 对 X 同志的批评意见日常工作中有懈怠心理， 缺乏进取的锐气， 存在懒惰思想。11、 X 对 X 同志的批评意见联系实际学上下还不够， 思想上总先把工作放在第一位， 先把工作做
15、好， 然后再进行学习。12、 X 对 X 同志的批评意见缺乏抓作风建设的自觉性和坚定性。 认为党的群众路线教育非常成功， 整改也到位了 ， 有差不多的思想。13、 X 对 X 同志的批评意见对工作严究的不深、 不细， 只满足于应付， 不求高标准。14、 X 对 X 同志的批评意见工作上缺少干劲、 韧劲和专劲， 缺乏开拓创新、 锐意进取的精气神儿。15、 X 对 X 同志的批评意见满足于学习了 、 理解了 ， 联系实际学上下功夫还不够 。16、 X 对 X 同志的批评意见工作统筹协调不够， 见子打子。 工作中顾了 一头， 就忽略了其他的事情。17、 X 对 X 同志的批评意见主动学习性有待提高1
16、8、 X 对 X 同志的批评意见工作劲头有待提高。19、 X 对 X 同志的批评意见工作作风不够严谨， 缺少毛丰美同志“干事” 的务实精神。20、 X 对 X 同志的批评意见欠缺创新意识。 没有充分发挥主观能动性， 局限于上级布置什么做什么， 有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。21、 X 对 X 同志的批评意见在工作中， 缺乏较强的忧患意识和创新精神， 缺乏干劲。22、 X 对 X 同志的批评意见联系群众工作做得还不到位， 主动性不强。23、 X 对 X 同志的批评意见下基层的次数和时间与上级要求相比有差距。 自觉主动深入基层没有真正做到， 忙于日常事务仍较多。24、 X 对 X 同志的批评意见工作干劲有待提高。25、 X 对 X 同志的批评意见理想信念有待提高， 对于“入党为了 什么、 平时做了 什么、今后打算留下什么” 没有深入的去思考。26、 X 对 X 同志的批评意见理想信念明确奋斗的方向不明确， 未能把自己的工作同党的目 标联系起来， 有为难情绪。27、 X 对 X 同志的批评意见学习缺乏主动性， 往往是工作中遇到实际问题， 再查找、 寻求解决问题的办法。28、 X 对 X 同志的批评意见工作过程中不够大胆， 缺乏创新意识。29、 X 对 X 同志的批评意见工作责任担当需要进一步提高。30、 X 对 X 同志的批评意见工作热情有待提高。
