1、B.依赖C.攀比D.自负心理调适（二）课后习题完成！4题正确，0题错误重做1、面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理地调整自己的心理状态。下列做法中合理的是：A、对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败B、在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，适当降低期望值C、灵活调整专业方向，不死抱着专业不放D、以上做法都合理2、有关求职过程中应该具有的心理状态，以下组合正确的是：（1）懒散 （2）自信 （3）自傲 （4）主动A、（2）（4）B、（2）（3）C、（1）（4）D、（1）（3）3、求职过程中，压力与焦虑无处不在，将焦虑转化为行动，是减少心理焦虑的有效方法
2、之一，同时还能提高能力和职业素质。你认为该说法：A、正确B、错误4、以下哪项不是求职过程中心理调适的正确方法：A、身体疗法B、理性情绪疗法C、自我暗示法D、任意宣泄法搜集就业信息（一）6题正确，0题错误重做以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？A、所属行业B、招聘职位C、公司所在街区位置D、公司业务情况求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：（1）单位规模 （2）岗位职责 （3）福利待遇 （4）单位全称A、（2）（3）B、（1）（2）（3）C、（2）（3）（4）D、（1）（2）（3）（4）关于就业信息，以下说法错误的是：A、就业信息是职业决策的前提B、就业信息是调整职业目标
3、的参考C、信息越及时，求职越有主动权D、信息越多，求职盲目性越大一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。5、以下不属于就业形势与政策信息的是：A、招聘岗位的人才要求B、国家有关经济发展的规划C、与自己求职方向相关的产业发展状况D、有关就业与人才的政策、法规6、搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括：A、公司发展历史和潜力B、员工数量C、行业发展状况D、管理风格和组织文化搜集就业信息（三）关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确：A、搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途B、网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信C、求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速
4、行动，且不要和同学分享D、以上说法都不对下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法？A、查看表述是否前后矛盾B、查看内容是否符合常规C、查看来源是否可靠D、查看表述是否简洁以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动？A、花费一定的精力B、海投简历C、告诉熟人你在找工作D、建立每日搜寻行动计划在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括：A、根据学历要求分类B、根据行业分类C、根据公司类型分类D、根据职位分类搜集就业信息（二）5题正确，0题错误重做以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？A、实习B、微博C、家人介绍D、就业动员会议搜集就业信息的原则不包括：A、针
5、对性B、保密性C、时效性D、系统性人际网络是重要的就业信息搜集渠道之一。大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些：（1）毕业生供需见面会、人才招聘会 （2）实习、兼职、社团 （3）传统大众媒介 （4）中介机构A、（1）（3）沙龙、论坛、研讨会、课程培训等是与人建立联系的重要途径。你认为这种说法：就业权益保护（一）10题正确，0题错误重做劳动合同法规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”A、80%B、70%C、60%D、50%以下属于劳动合同必须具备的内容的是：A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福
6、利待遇以下关于试用期的规定，表述最正确的是：A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C、试用期包含在劳动合同期限内D、以上都正确劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、自愿D、无须（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。A、毕业生就业报到证B、毕业生就业推荐表C、毕业生就业协议书D、户口迁移证全国普通高等学校毕业生就业协议书的主体包括：A、学校、学生、国家主管就业的部门B、家长、学生、学校C、学生、学校
7、、用人单位D、学校、就业部门、家长7、关于毕业生就业协议书，以下说法错误的是：A、毕业生和用人单位在签订就业协议书时的法律地位是平等的B、就业协议书是毕业生和用人单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意思强加给另一方C、就业协议书不是劳动合同，因此不受法律制约D、就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围8、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额为用人单位提供的全部培训费用，包括服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。9、就业协议书，是（）在
8、毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。A、毕业生B、用人单位、毕业生C、学校、毕业生D、毕业生、用人单位、学校10、就业协议书只适用于国家计划内统招非定向的毕业生，包括高职（高专）毕业生、本科毕业生、毕业研究生。就业权益保护（二）3题正确，0题错误重做在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：A、熟悉和了解有关法律及规定，自觉提高个人法律意识B、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益的事件发生C、要签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用D、以上说法都正确出现劳动纠纷或者劳动争议时，大学生可以采用的解决途径不包括：A
9、、积极与用人单位协商解决B、申请劳动仲裁解决C、向法院起诉解决D、找几个哥们与单位谈判解决毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的事情。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的是：A、找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质B、投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性C、对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上D、国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费，毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕简历撰写
10、与面试技巧（一）2题正确，0题错误重做简历要呈现给招聘者的信息不包括：A、你是谁B、你能干什么C、你想干什么D、你想得到什么有关简历撰写的原则，下列说法错误的是：A、简历撰写要准确专业，多使用数据和事实陈述B、简历的形式同样重要，简历中不要出现错别字C、简历内容要进行包装，即使有不属实的地方也没关系，招聘者不会知道D、简历要简单精炼，篇幅不要超过两页简历撰写与面试技巧（四）12题正确，0题错误重做在参加面试之前，什么细节是我们必须要考虑到的：A、对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解，要尽量具体，包括该企业的过去和未来、性质和发展计划、文化和发展口号等B、确认面试的具体地址和时间，并根据自己
11、离面试地点的远近合理安排出发时间C、给自己鼓劲，树立胜利的信心D、以上细节都要考虑在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：A、有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充B、在与其他人观点不同时，据理力争，即使气氛搞僵也是值得的C、当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听D、讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静无领导小组讨论面试中，考官设置“两难问题”所重点考察的方面是：A、思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解B、分析能力、语言表达能力以及说服力等C、能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点D、
12、分析问题、抓住问题本质等方面的能力无领导小组讨论面试中，考官设置“多项选择、排序问题”所重点考察的方面是：A、分析问题、抓住问题本质等方面的能力C、思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解D、能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是：A、非结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论面试D、结构化面试面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。关于面试中的应答技巧，下列表述错误的是：
13、A、说话时要用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如B、在对答时，如果认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底C、身体语言的使用要不温不火，切忌过分夸张D、面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足面试通常在你认为开始之前已经开始，在你认为结束之时并未结束。参加面试前要做哪些准备：调整心态 了解应聘单位 准备相关材料 回顾知识技能 角色模拟练习A、B、C、D、面试过程中，以下哪种战术是合适的？A、积极回答问题B、与面试官“套近乎”C、主动打探薪酬福利D、假扮自己很完美关于不分配角色的无领导小组讨论，以下哪种说法是错误的？A、所有人一起在规定时间内完成一项任务B
14、、每个参与者的讨论材料是不一样的C、参与人数一般是4-8人D、所有人的目标是一致的11、关于无领导小组讨论，以下说法正确的是：A、讨论中没有必要使小组成员达成一致意见B、讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决C、讨论中应尽量发表观点，意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩D、小组成员的发言顺序是指定的12、以下哪项不属于无领导小组讨论所考察的方面？A、兴趣爱好B、组织协调能力C、沟通、说服能力D、自信心、职业表现简历撰写与面试技巧（三）面试过程中，以下哪种做法是不对的：A、提前15分钟到达面试地点B、接到对方名片后，在名片上写备忘事情C、进入正式面试的房间前不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才
15、进入D、用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头关于面试中应聘者对服饰的选择与搭配，下列说法错误的是：A、着装要合体，讲究线条配置、搭配合理，色调和谐B、衣着服饰要投雇主所好C、要凸显自己的个性与时尚，给主试者以深刻的印象D、服饰要适应应聘职位工作的需要关于女士面试时的仪容仪表及穿着，以下说法不正确的是：A、头发要整齐、利落B、淡妆最佳C、夏天可以穿凉鞋或拖鞋D、首饰不应太多关于男士面试时的仪容仪表及穿着，以下说法不正确的是：A、要穿西装及素色衬衫B、要穿白色袜子，不可着深色袜子C、头发要整齐，不要遮挡脸部D、要扣好衣服扣子关于面试中握手的礼仪，以下说法正确的是：A、先握手，再问候B、伸出左
16、手握手C、天冷可戴着手套握手D、握手时注视对方，不要旁顾他人他物简历撰写与面试技巧（二）下列关于简历的投递，说法错误的是：A、本人直接送达B、使用快件或信函投寄C、网络投递是目前简历投递的重要途径D、网络投递简历最好采用附件的形式投递简历时，不要只看职位名称，更要关注岗位描述中的用人标准。关于简历和求职信的制作和投递，以下做法不正确的是：A、根据招聘企业的不同定制简历和求职信B、一份简历投递同一公司的多个职位C、扩大发送简历的范围D、向企业询问简历投递结果撰写简历时，为了突出自己的能力和丰富的经验，要把曾经做过的所有相关事情都写上。搜集就业信息（四）一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的
17、第一印象。那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：A、内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成B、外观格式要整洁，给人一目了然的感觉C、开篇就要提出重点，并进行反复强调D、不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误在大学生的求职路上，经常会碰见骗子公司和非法中介机构。你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是：A、仔细查看对方有没有中介许可证和营业执照B、找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式C、遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘D、如果中介在收取职业介绍费后消失，可向劳动监察或各级劳动主管部门投诉求职简历的内容不需要具备：B、重要性C、夸张性D、真实性发送简历要具有针对性，范围要缩小。
