1、五是抓意识形态工作存在偏差，多数时候把抓宣传工作等同于抓意识形态工作，没有把意识形态工作完全寓于党的建设和业务工作当中去，在系统内干部思想教育、社会意识形态引导、意识形态风险防范等方面抓得不紧。（二）在“选人用人问题突出，组织建设存在薄弱环节”方面。一是党内政治生活有时不够严格，班子成员自我批评一般都比较严厉，但是对于班子其他成员、分管系统批评开展得不好，有时碍于情面，有时出于保护干部积极性开率，更多是想从正面激励，防微杜渐、批评教育不够。二是领导成员双重组织生活制度没有得到严格坚持，有时缺少主动性、自觉性，往往是所在支部反复多次提醒才去参加。三是议事决策效率亟待提高，党组会间隔时间长，每次安
2、排的议事事项比较多、会议议程比较紧，很多议题仓促上会，会前没有广泛征求意见，这些情况经常使得会上研究讨论不充分、不深入，有些议题议而不决。四是对基层党组织调研指导不够，比较注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求，但是对基层党组织如何更好发挥作用过问不多、指导不多，造成基层党组织工作两张皮问题。五是干部队伍建设还要加强，受庞杂的日常工作牵涉和各自分管领域限制，班子成员有时无暇深入地了解每一位干部的所思所想，只是对各部门、单位的主要负责同志了解的多一些，与中层副职接触的机会则要少一些，与部分普通干部还没有进行过面对面的沟通交流,在优化干部队伍结构，有针对性地加强干部培养选拔交流、调动每位干部的
3、工作积极性和主动性方面做得不够。（三）在“干部作风转变不到位，不担当、不作为问题突出一是抓作风建设得韧劲不够，虽然连续多年在全系统开展了窗口单位改进作风专项行动和营商环境建设专项整治行动，并取得了明显的成效，但个别基层单位仍存在作风散漫的问题，今年以来有关部门公开曝光了多起我们这个系统不担当不作为的问题，这说明我们的工作还需继续抓常、抓细、抓长。二是干部担当干事的激情还要充分调动，在当前负责艰巨繁重任务面前，有的干部束手无策，有的干部不求有功、但求无过，有的干部“不愿为“不敢为“不担当，这不仅仅是干部个人的问题，班子成员还要认真反思，如何采取有效措施最大程度地调动好干部工作热情。三是尽管这些年
4、我们持续挤干数据水份，但是我们工作中发现,统计工作还存在不严不实问题，个别基层单位追求提前完成序时进度，仍然存在虚报瞒报的问题，我们对于数据质量检查核实做得也不够。四是会议数量偏多，我们研究问题都是有事随时研究，这样一来，基本上每天都有不同类型的专题会，有时一天里机关很多会议室同时开会，给人造成会议多的感觉；有时，按照上级下发了相关文件，给外界造成了以文件落实文件的假象。五是调研的主动性、系统性不够，由于班子成员事务性工作较多，主动调研少、系统调研少，只注重自己想要了解的方面与问题，存在调研不广泛不透彻、了解情况不及时不全面的问题。（四）在“全面从严治党力度不够，不廉洁问题依然突出一是班子成员
5、责任落实不深入、不具体，平时强调要求多，抓廉政建设的触角没有延伸到第一线、最基层,对分管的关键领域监督检查没有坚持经常，廉政风险防范措施没有做到与政策调整、改革推进同步跟进完善。二是自主开展的廉政教育活动较少，教育方式比较简单，广泛互动、相互启发、反面警示、正向引导等方式结合不够，结合实际深刻剖析反思不够，思想感染力和穿透力不强。三是廉政监督手段单一，获取线索的方式局限于举报投诉、来信来访,主动出击、巡查暗访的方式运用的较少，对于发现的问题能够及时约谈处理，对于苗头倾向性问题没有及时批评教育,“四种形态特别是第一第二种形态运用能力还要加强。四是对于群众身边的不廉洁问题还要提高警惕，目前各项业务
6、工作领域廉政风险防范体系比较完善，但是扶贫领域相对滞后，主要精力放在扶贫政策措施推动落实上，对可能发生不廉洁的风险预判不足，相应的防范手段滞后。（五）在“落实中央巡视整改要求不到位”方面。一是通过查摆我们不存在明显的拉帮结派问题，但是在谈话过程中，很多班子成员表示，对于“圈子文化缺乏足够的警惕性，由于工作经历和分工等原因，班子成员与机关同志的关系难免存在远近亲疏问题，在对待老乡、老同学、老同事、老战友等群体还要慎重。二是存在超职数、超规格配备干部问题，前些年我们按照省里要求开展了超职数配备干部专项整治情，虽然当时取得了很好的效果，但是这次中央巡视反馈意见仍然指出了这方面问题，这说明我们专项整治
7、缺少连续性，没有及时开展“回头看”，日常管理还不够严格，必须通过这次整改进一步完善制度、建立长效机制。三是在以往巡视整改工作中，对于我们牵头的、配合的、或与我们相关的整改任务，能够高质高效整改到位，但是对于全省共性问题重视程度不够，虽然一一提出了整改措施，但是推动落实没有坚持最高最严的标准。二产生问题的原因上述问题的产生虽然有客观因素，但主要还是需要从主观因素上深挖根源。（一）理想信念还要树得更牢。世界观、人生观、价值观这个总开关时有松动，主观世界改造的自觉性、主动性不强，思想建设和理论武装抓得不紧，学习没有成为政治任务、精神追求和生活方式，不能全面把握马克思主义立场、观点、方法，没有完全学懂
8、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，尚未时刻做到“不忘初心、牢记使命”，没有真正把全面建成小康社会目标任务与工作实际紧密联系在一起，这些问题解决不好，必然导致权力观、地位观、利益观、是非观、义利观、事业观出现偏差，容易造成站位不高、目光不远、思路不宽、信心不足、办法不多，极易影响拼搏进取、干事创业、担当作为、真抓实干的激情干劲。（二）党性修养还要常抓不懈。党性的持续锤炼不够,党性原则有时不够坚定，宗旨意识树得不够牢固，在党言党、在党忧党、在党为党的意识不强，政治理论学习抓得不紧,政治洞察力、辨别力、敏锐性还要进一步增强，党员标准没有树立起来，律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距
9、、对照反面典型剖析反思不深刻，自我教育、自我革新、自我完善没有做到持之以恒，与错误思想倾向、不良风气和作风作斗争的态度不够坚决，这些问题解决不好,必然导致信仰迷失、思想动摇、立场不坚，容易造成方向偏离、作风松动、斗志消退，极易影响党组织的战斗力和共产党员的先进性、纯洁性。（三）责任意识需要还要持续强化。没有时刻站在巩固党的执政地位、实现党的奋斗目标的高度来理解全面从严治党的重大意义，对从严治党紧迫性、严峻性、艰巨性、复杂性认识不深刻，主业意识、主体责任意识、“一岗双责”意识需要强化，真管真严、敢管敢严、长管长严的主观自觉仍有差距，对新形势下管党治党的思路、方法研究不深，思想不够解放，创新精神不
10、强，开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，服务大局的主动性自觉性有待进一步增强，这些问题解决不好，必然导致思想懈怠、组织涣散、队伍松懈、状态不佳，容易造成管党治党弱化、作风问题反弹、工作抓不好落不实，极易影响党的坚强领导和全面建成小康社会目标的实现。（四）纪律规矩意识还要绷得更紧。对党章党规党纪学习掌握运用不到位，纪律规矩没有内化于心、外化于行，对“四大考验”“五个决不允许”“七个有之”等问题没有做到刻骨铭心，对照“讲诚信、懂规矩、守纪律“三严三实“四讲四有”“五个必须”“忠诚干净担当”等要求还有差距，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化，抓廉政建设和反不廉洁工作的态度还要更加坚定，抓作
11、风建设还缺少久久为功的韧劲，抓制度纪律规矩落实还没有拿出最严厉的手段，这些问题解决不好，必然导致“四个意识弱化、“四个自信”动摇、“四个服从”不坚决，容易造成政令不畅、定力不强、行为不范、禁区失守、从政环境和政治生态恶化，极易影响中央权威和党的执政基础。三努力方向和改进措施按照省委要求，进一步提高政治站位、强化政治担当，坚持目标导向、问题导向、成果导向相统一，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改，标本兼治、统筹兼顾，针对发现的问题逐一整改、对号施策、坚决落实，切实把“四个意识”“四个自信”树起来，把从严管党治党责任扛起来、把党的纪律规矩严起来、把党的政治建设组织建设作风建设抓起来、把政治
12、生态和从政环境净起来，通过整改，建立长效工作机制，促进党的建设、业务建设、队伍建设各项工作全面迈上新台阶。（一）增强“四个意识，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。一是持之以恒、全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在抓好班子学习的同时掀起广大党员学习热潮，不仅注重学懂弄通，更要注重做实，紧密结合实际深刻领会思想的精神实质和深刻内涵。二是自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，对各级党组织制定贯彻党的十九大精神措施开展检查，杜绝照抄照搬，确保制定措施紧贴工作和基层党组织实际，推动“八个明确”“十四个坚持任务措施落到实处，
13、把学习贯彻党的十九大精神成果转化为干事创业强大动力。三是围绕中心、服务大局、狠抓落实，牢牢把握“五位一体”总体布局和“四个全面战略布局，坚持新发展理念和以人民为中心的发展思想，进一步解放思想、开拓创新，不折不扣贯彻习近平总书记的重要指示精神和中央各项决策部署，扎实推进各项改革，立足职责主动服务经济社会发展大局。（二）坚持把党的政治建设摆在首位，营造风清气正的良好政治生态。一是旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念，强化党性锤炼、坚持党性原则，严肃政治纪律和政治规矩，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，开展消除“薄熙来、王琨恶劣影响”专项整治，加强日常教育监督提醒，使广大党员干部深刻反思、汲取教训，切实明辨是非
14、、站稳立场，彻底肃清薄熙来、王琨流毒。二是开展超职数超规格配备干部问题专项整治，对检查中发现的问题进行追责问责处理，切实采取有力措施坚决防止类似问题发生。三是深入开展“圈子文化”问题专项整治，强化对干部的平时考核考察，采取有效措施加强干部八小时以外生活圈的监督，形成风清气正的政治生态。四是落实党组意识形态工作责任制，及时学习贯彻中央、省委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，定期调度意识形态工作情况、分析研判意识形态风险点和意识形态工作发展趋势，及时稳妥做好意识形态风险稳控处置工作，每半年报告一次党组意识形态工作，把握意识形态工作领导权主动权，确保本领域意识形态安全。（三）贯彻新时代党的组织路
15、线，加强党组织建设，树立重实干重实绩鲜明用人导向。一是树立一切工作到支部的鲜明导向，加强基层党组织建设，提升支部规范化水平，调动基层党组织结合实际抓党建的自觉性和主动性，对基层党组织党建工作创新、亮点和成效及时宣传推广、树立典型。二是严肃党内政治生活，扎实推进“两学一做学习教育常态化制度化，严格落实党组中心组学习制度，切实把民主生活会开出“辣味”，加强对支部组织生活情况的督促检查指导，推动“三会一课”、党日、民主评议党员等制度化长效化。三是认真贯彻执行民主集中制，认真执行党组议事规则，合理安排议题，切实做到在决策广泛征求意见，在决策过程中，党组、班子成员站在全局角度充分发表意见，确保决策的科学
16、性准确性。四是坚持党管干部原则，加强干部教育培养，加强对干部的日常了解，全方位考察识别干部，培养储备一批优秀干部，坚持好干部标准和正确的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。（四）坚决遏制“四风”问题和违反中央八项规定精神隐形变异现象，切实推动干部作风转变。一是持续深入改进作风，认真落实中央八项规定精神和省委实施细则精神，坚决抵制“四风，盯住敏感环节和重要时间节点，驰而不息加强教育监督，推动干部作风根本转变。二是整治形式主义、官僚主义，对会议文件精简数量、提升质量，有计划地广泛深入开展调查研究，进一步加强基层统计数据管理，从源头抓起提高数据质量。三是深入开展营商环境建
17、设、行风建设和基层窗口单位作风建设，进一步健全体制机制、完善服务制度，切实强化服务意识和理念，从根本上改进服务、提高效率、便民利民。四是自觉担当主动作为，加大对不担当不作为问题的整治力度，大力发现储备敢于担当作为的优秀干部，大张旗鼓宣传担当作为先进典型，集中开展自检自查，对不担当不作为问题严肃问责，形成干部勇于担当作为的良好氛围。（五）全面履行管党治党政治责任，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展。一是强化主责主业意识，严格落实党组抓党建主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责，加强对基层党组履行党建责任情况的监督检查。二是持续开展警示教育，改进廉政教育方式，深入开展用身边事教
18、育身边人活动，边教育边互动边剖析边反思,不断提升廉政教育效果，筑牢干部思想防线，努力形成不想腐的思想自觉。三是加大对重点领域和关键岗位的监督力度,班子成员对分管部门、分管领域廉政风险亲自深入一线排查梳理，跟进政策调整、改革推进同步完善防范措施，完善制度，筑牢防火墙。四是着力查处群众身边的不廉洁问题，重点加强扶贫领域廉政风险防范工作，开展扶贫领域廉政隐患排查，研究制定防范措施。五是加强监督执纪问责，定期开展巡察暗访，深入开展谈心谈话，充分运用“四种形态”特别是第一第二种形态，抓早抓小、防微杜渐。六是认真落实巡视整改方案，对以往巡视整改情况开展“回头看”，对于整改不深入、不到位的问题纳入这次整改范
19、围，采取坚决有力的措施确保所有问题清仓见底。2018年巡视整改专题民主生活会对照检查发言材料按照县纪委、县委组织部的统一要求和部署，我认真学习了新修订的党章对巡视工作提出的新要求、学习党的十九大对巡视工作的新部署，学习习近平总书记关于巡视工作系列重要讲话的新论断，学习了中国共产党巡视工作条例中央巡视视工作规划（20182022年）关于新形势下党内政治生活的若干准则等法规条例，学习了省委第六巡视组巡视*反馈意见和省委第五巡视组巡视*反馈意见，学习了省委王国生书记莅洛调研时的重要讲话精神，与成员开展了谈心谈话，对照反馈意见，深入查找了自身存在的问题，对局班子查摆出来的问题，我全部认领，深刻进行剖析
20、，明确了今后的努力方向，请同志们批评指正。深入查摆突出问题（-）加强党的全面领导，贯彻中央决策部署方面1、学习贯彻党的十九大精神不深入。我能够主动学习贯彻十九大精神，牢固树立“四个意识,坚定“四个自信”，做到“四个服从，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在着一些不足：一是政治学习缺乏主动性和自觉性，理论联系实际方面还有差距。二是学得不深不透，对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统.没有引起的重视，我本人没有履行好党建第一责任人的职责。二是民主集中制存
21、在不足。在决策各项事情时，虽然严格按照组织程序，认真听取了各方面意见，但在处理个别问题上，认为群众反映的问题，必须尽快解决，使部分同志没有充分地表达自己的观点和意见。三是党内组织生活质量不高。比如：以前召开民主生活会，在开展批评与自我批评时，自我批评的多、相互批评的少，泛泛而谈的多、说清说透的少，“辣味”不够。2、对党建工作重视不够。专题研究党建工作不多，对局属各支部书记履行党建责任的情况过问少，落实少，对巡查中反馈的系统内局属支部存在发展党员程序不规范；干部管理不够严格的问题我负主要责任。（二）党风廉政建设方面1、主体责任抓的不实虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，我对“一
22、岗双责”也有一定的认识，但对党风廉政建设工作重视不够，没有真正抓住主体责任这个“牛鼻子”，对抓党风廉政建设思考不够深入，执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。2、监督责任虚化乏力党组在党内监督中负有主体责任，我作为第一责任人,没有履行好执纪监督责任，抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。（三）推进强化基础能力建设方面担任交通运输局主要负责人以来，主观上我是尽职尽责的，也想在自己任职中有所作为，不辜负县委和同志们的信任，通过反思，工作中存在：一是推进基础能力存在不足。省党代会提出“推动豫西北各市与*副中心城市联动
23、发展，*作为“北组团”的一员，对外联通建设应作为我局主要工作，作为交通运输局的主要负责人，在对外通联考虑上存在不足。二是工作中有急于求成现象。交通工作任务重，压力大,特别是市县重点工程，时间要求紧，因此，在推进工作时,主动征求相关单位意见不足，对于交办下去的任务希望能尽快得到落实，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪。（四）行政效率低下方面我自己能够执行中央、省委、市委、县委决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实中央、省委、市委、县委的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在执行决策部署不够彻底情况。县城新区规划时占用工程处的办公用地，虽然在主观上支持县委、县政府的决策,但是
24、客观上还是考虑工程处无处办公、职工思想不稳定等问题多了些，全局观念还不够强，站位不高、看的不远。产生问题的原因分析对于以上存在的突出问题，我进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，有以下几方面的原因：（一）理论武装不够强作为交通运输战线上的一名新兵，新岗位、新环境带来了新的挑战，让我有深深的使命感和紧迫感，交通运输工作虽然不是一个陌生的行业，但是我对它的了解仅限于很浅表的东西，如果学习上稍有懈怠，就会难以胜任职责，尽管在日常工作中也非常注重学习，但是缺乏“钉子精神，不善于用“钻劲和“挤”劲抓紧点滴时间学习，工作一忙，事务一多，学
25、习时间就不能充分保证，导致理论学习学得不深入、不系统，效果不佳。理论武装的弱化，导致落实新发展理念不到位，对党建工作责任意识不强，对局属各单位监管存在不足。（二）提升政治自觉的主动性不够强在全面从严治党方面，经常以一些反面典型为鉴，不断反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合交通运输事业发展实际的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。（三）为民服务意识不够强全心全意为人民服务是我们党
26、的根本宗旨，需要每一名共产党员时刻铭记，要在思想上、感情上关心和贴近群众,在工作上密切联系群众。我一直在基层工作，对人民群众有着朴素的情怀，但近些年来，随着工作岗位的变化，思想上产生了一些惰性，深入基层向人民群众学习请教、听取意见的次数明显不足，对群众反映的问题了解不够全面、不够及时，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。（四）勇于担当作为的积极性不够强能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委、县委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。
