1、广泛开展道德实践活动，以诚信建设为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。在生产经营、日常管理工作中，遵循社会主义核心价值观要求，做到讲社会责任、讲社会效益，讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约。二是强化形势任务教育，统一全员思想，坚定企业改革发展的信心。广泛开展形势任务教育，使全体员工充分认清企业存在的基础管理薄弱、民品产业链单一、创新能力不足、产品市场需求逐步趋向饱和、生存空间和盈利能力进一步缩小等诸多制约企业发展的不利因素，进一步提高危机意识、责任意识和忧患意识。向员工阐释企业长远规划和实施步骤，增强员工对企业发展战略的认同和理解，
2、坚定全员参与企业改革与发展的信心。加强正面宣传，凝心聚力，引导全体员工解放思想，强化执行，积极参与改革，勇于面对困难挑战，立足本职岗位，不断创造新的工作业绩。三是发挥典型的宣传、引领、示范作用，不断积累企业发展的正能量。要旗帜鲜明地倡导爱岗敬业、勤奋精进、淡泊名利、尊师爱徒、实事求是、勤俭节约、诚信友善、谦虚谨慎、奉献感恩的人生观、价值观，并将其融入到员工思想政治教育的全过程。充分发挥内部媒体作用，挖掘典型、树立典型，突出典型人物事迹报道，通过典型人物传播正能量。注重发现、培养和宣传科研、生产、项目、市场、人力资源和管理等各个层次、各个方面的先进典型，特别是做好科技领军人物、劳动模范的宣传报道
3、，弘扬先进典型的优秀品德，充分发挥模范人物的示范带动作用，通过身边先进典型人物的言传身教，让广大员工感到真实、可亲、可敬、可学。二、融入生产经营，结合管理实践，增强思想政治工作的针对性企业思想政治工作，要紧密结合企业生产经营、改革发展的中心任务来开展。一是紧紧围绕生产经营中心工作。当前，要围绕进一步解放思想、深化改革，围绕技术创新、结构调整、精益管理三条工作主线，围绕全面推进全价值链体系化精益管理战略，围绕提升企业经济运行质量和价值创造能力来加强和改进思想政治工作，变员工被动、消极为主动、积极、自觉参与管理。把思想政治工作贯穿于企业生产经营全过程，把生产经营作为思想政治工作的主领域，在生产经营
4、、改革发展、日常管理中做思想政治工作，实现思想政治工作的全覆盖。把思想政治工作与创先争优、党员创新工程、党员示范岗、党员安全责任区、党员群众“一帮一”、技能比武、岗位练兵、百问不倒、青年文明号、青年安全生产示范岗、导师带徒、“一对一、对对红”大学生结对培养等企业多年来形成的卓有成效的做法相结合，以活动带动思想政治工作，通过开展活动提升全员思想认识，激发企业改革发展活力。二是与学习型组织创建、企业文化建设相结合。坚持学习制度，落实学习内容，确保学习时间，不断提升组织的学习力。引导员工把工作作为学习的最好方式，在工作中学习，形成工作学习化、学习工作化的良性互动。以企业文化理念的宣传贯彻为切入点，加
5、强责任文化、安全文化、质量文化、精益文化、创新文化、执行文化、廉政文化等企业文化建设，用优秀的企业文化影响员工的思维方式和行为。三是切实加强党员干部的思想教育。在党组织生活中突出思想政治教育。重点加强党性教育和道德建设，引导党员、干部贯彻党的群众路线，弘扬党的优良传统和作风，始终保持健康向上的生活情趣，坚守共产党人精神追求。严格组织生活，坚持“三会一课”制度，认真学习贯彻党和国家方针政策。以党员干部思想的提升，影响和带动全员思想的统一，使员工认识到，改革的目的就是解放和发展生产力，人人皆可改革，改革就在身边，改革与每一名员工息息相关；改革就是创新、改革就是解决问题，改革就是让员工得实惠；企业推
6、进全价值链体系化精益管理战略，就是要发现问题、解决问题、消除浪费、改善工作、改善管理。四是抓好经常性的员工安全教育。要把员工安全教育作为思想政治工作的一项重要内容抓实抓好。要树立“人是安全管理的核心”的理念，消除员工思想上的不稳定因素，约束操作行为，杜绝安全事故。积极探索将安全思想教育工作量化、标准化的方式方法，将员工安全意识的提高、安全行为习惯的养成、安全技能的提升作为落实安全生产责任制的有效途径。切实发挥安全员的安全监管作用，使其在履行工作职责的同时，真正成为企业安全文化的教育者和思想政治工作者。 三、量化工作标准，加强考核评估，增强思想政治工作的科学性思想政治工作的对象是全体员工，要高度
7、关注员工生活、工作、思想上的变化，及时开展思想政治工作。要把思想政治工作做到员工的头脑中，触动员工的灵魂，要讲究方法、讲究科学。要将思想政治工作量化、标准化，并把量化、标准化的成果固化下来，使思想政治工作与其他工作一样，有目标、有标准，可量化，可固化。一是完善制度，建立标准。标准化是实现思想政治工作量化的基础。思想政治工作的标准化，就是要完善思想政治工作的规章制度，使思想政治工作制度化、规范化、科学化。要认真梳理、完善各类规章制度，剔除管理上的瑕疵，建立思想政治工作的标准。要形成思想政治工作的“操作法”，细化思想政治工作的程序与方法，使做思想政治工作有法可依，有章可循。在做员工的思想政治工作的
8、过程中，工作方式方法不合理，规章制度执行不到位，就视同“违章操作”；员工思想出了问题，就视同“安全事故”，都要追究相关责任。严格落实“五必访、六必谈”制度。“五必访”是指：员工生病住院必访、员工家庭发生意外必访、员工家庭有婚丧嫁娶大事时必访、员工因工作或生活产生情绪必访、员工遇到生活困难或家庭邻里纠纷必访。“六必谈”是指：员工岗位变动必谈、员工工作生活遇到重大挫折必谈、员工受到上级表扬奖励必谈、员工受到批评处理必谈、思想反常或情绪低落必谈、与同事发生纠纷必谈。把握好宜“疏”不宜“堵”的工作原则，加强人文关怀和心理疏导，有效化解员工思想情绪。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，对于员工提出的
9、工作、生活困难问题，以及合理的意见和建议，能解决的，要限时解决；暂时不能解决的，要给予解释和说明，防止将小问题拖成大事故。二是细分类别，量化责任。量化思想政治工作，就是将思想政治工作责任到人。做员工的思想政治工作，要“抓两头，带中间”。要根据员工的思想和行为表现，把员工分为先进、中间、落后三类，有针对性地开展思想政治工作。既要做好先进员工的思想工作，让他们再接再厉，保持先进，又要抓好中间、落后员工的思想政治工作，使他们在现有基础上向先进学习、向先进靠拢，并不断追赶先进，实现从中间、落后向先进的转变。通过持续“抓两头、带中间”，循环往复，使员工的思想认识实现螺旋式提升。通过党员群众“一帮一”、“
10、多帮一”等多种方式，把帮扶对象责任到人，规定帮扶人数，限定帮扶时间，像排除安全隐患一样，把思想问题逐一消除。对有吸毒、赌博、参与邪教组织等违法人员，要积极开展帮扶帮教，消除企业不稳定因素。定期对各类重点人员进行摸排分类，建立档案，做到人员明、底子清，通过定期走访、约谈等帮扶措施，逐步将他们转化为思想健康、行为端正、工作积极的员工。要突出及时发现、预防、解决苗头性问题，努力把隐患和问题消除在萌芽状态。思想政治工作要在“细”和“实”上下功夫，坚持做小事、做细事、做具体事。三是加强考核，巩固成果。以标准化、量化为基础，探索建立一套包含思想政治工作、企业文化建设、学习型组织创建、班组建设、困难员工走访
11、慰问等内容的工作职责清晰化、日常工作流程化、定量工作标准化、定性工作具体化、保障机制系统化的量化标准化党务工作目标考核机制，层层分解思想政治工作责任，做到每名管理人员、党员都有明确的思想政治工作内容及责任。在日常工作中，强化刚性管理，严格执行制度，层层落实责任，做到思想政治工作有目标、有思路、有措施，事事有人管、件件有考核、样样有落实。四、创新工作机制，建立工作体系，增强思想政治工作的系统性研究建立一套能够激励积极主动地开展思想政治工作，能够及时发现人的思想问题并积极解决的工作机制和体系，充分发挥机制和体系的作用和优势，提升思想政治工作水平。一是要加强思想政治工作的领导。各级党组织要把加强和改
12、进思想政治工作，作为融入企业中心工作的重要内容，作出周密部署，提出明确要求，加强具体指导。企业党委要对思想政治工作负总责，党委书记要切实履行第一责任人职责，企业领导班子成员要认真落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，在全集团形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、政工干部积极协调、员工广泛参与的思想政治工作局面。各基层党组织要在各分党委的指导下，开展思想政治工作，明确工作职责，层层落实责任。将责任落实到每名党员、每名团员、每名班组长，使其都有做思想政治工作的对象，特别是对于工作上、思想上落后的员工，要有专人负责帮扶。通过党员群众“一帮一”的服务和引导，及时消除员工思想上行动
13、上的消极因素，让员工潜能、智慧得到最大限度地发挥。二是要创新机制，发挥机制的力量。把思想政治工作的成效作为评价和考核各级领导和党群工作者工作成效的标准。要与创先争优等活动结合起来，建立一套以正向激励为主的机制。用量化的数据来衡量工作的成效，做了哪些人的思想政治工作，把哪些人的思想工作做好了，以及达到的效果都用数据来评价。各分党委要界定各级党务工作者的思想政治工作职责、制定工作标准，逐步探索形成一套把思想政治工作与收入分配挂钩的体系，运用机制的力量，将思想政治工作做细做实。三是坚持走群众路线，固化教育实践活动成果。严格落实中央关于厉行勤俭节约、改进工作作风的八项规定要求，把改进工作作风、密切联系
14、群众长效化。领导干部要真正发挥带头作用，主动俯下身子，深入基层，发现、解决实际问题，做细、做实每一项具体工作。把教育实践活动的成效体现到更好地完成改革发展任务、促进生产经营的各项工作中来。四是充分发挥信访工作有效化解矛盾的作用，畅通信访渠道，依法规范信访秩序。认真落实维稳信访工作责任制，严格实行领导接访日制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，做好员工思想动态的前瞻性分析，高度关注潜在的不稳定因素，认真化解各类问题，努力营造和谐稳定的发展环境。五、创新工作方式，开拓工作平台，增强思想政治工作的时代性创新是思想政治工作的灵魂。在继承和发扬长期实践中积累的好经验好做法的同时，坚持以问题为导向，着眼实际
15、工作,以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。一是在思维方式上创新。各级党组织要引导全员改变“等、靠、要”的思想，研究利用好国家政策，在市场中主动作为，敢于作为，善于作为。摆脱思维定式，以问题为导向，积极探索符合企业实际，符合企业利益、员工利益的思想政治工作管理方式，以此来体现思想政治工作者存在的价值。二是在工作方式上创新。转变传统的单向“灌输”、“说教”等方式，以理解人、尊重人、爱护人、关心人的方式，多层次、多形式、多渠道平等对话，正面引导，讲实情、办实事、解难题，确保思想政治工作见实效。要适应员工接受心理的新特点，广泛运用事迹报告、展览展示等
16、喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。适应微博、微信等互联网新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用员工经常接触、便于接受的传播渠道，形成高效、互动、个性化的思想政治工作网络体系，不断扩大思想政治工作的辐射力和影响力。三是在工作平台上创新。适应员工主体意识、参与意识日益增强的新变化，高度重视OA办公网等平台开设的论坛，传播积极的人生追求、高尚的思想境界和健康的生活情趣；对员工关注的热点、敏感点，作出积极回应。用好健身广场、文化室、老年大学、青年之家等阵地，充分发挥群团组织的作用，多搭建员工乐于参与、便于参与的活动平台，吸引员工广泛参与，不断加强员工自我教育。六、总结工作经验
17、，推广研究成果，增强思想政治工作的前瞻性要善于总结思想政治工作经验，通过“实践认识再实践再认识”的递进循环，在总结中提升思想认识与工作水平。一是要大力加强理论研究。要充分发挥党建政研会的作用，组织会员结合本单位生产经营实际，努力探索做好思想政治工作的方法与途径，形成一批思想政治工作研究成果，为全集团加强和改进思想政治工作出谋划策，积累经验。二是要及时推广典型经验。定期总结提炼成效显著的工作经验，充分利用各种媒体，大力宣传典型做法，及时推广先进经验，通过典型带动，着力提升思想政治工作的成效。三是要积极学习借鉴经验。要善于学习、借鉴、运用别人成熟的经验，不断改进本单位思想政治工作，营造团结稳定和谐的发展局面。各级管理人员、党务工作者要身先士卒、以身作则，进车间、进班组，把思想政治工作的典型经验推广到实际工作之中，在解决员工的实际问题中解决思想问题。
