企业劳资员岗位职责.docx

1、企业劳资员岗位职责企业劳资员岗位职责企业劳资员岗位职责 篇一: 劳资员岗位职责劳资员岗位责任制 (1) 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作; 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作; 1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作; 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 (2)劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移; 2.2负责项目部员工的考勤管理工作; 2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作; 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，

2、负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作; 2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果; 2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况; 2.7负责项目部保险卡，各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作; 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 (3)绩效考核管理 3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作; 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作; 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作; 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 (4)培训管理 4.1负责项目部年度

3、培训计划的编制工作; 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作; 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作; 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报导师带徒弟考核评价表等工作; 4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 (5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作; 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门; 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书; (6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。 (7)负责完成上级交办的其他任务

4、。 篇二: 人事劳资专员岗位职责人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与

5、跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 1 1、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 1 2、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 1 3、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

6、 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 1 1、负责建立健全员工的人事档案。 1 2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 1 3、负责员工考勤管理和

7、纪律监察。 1 4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 1 5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 1 6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 1 7、负责组织企业文化建设。 1 8、负责公司人力资源信息的上传下达工作 篇三: 劳资员岗位职责劳资员岗位职责 1、 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定 履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密; 2、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算 内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料; 3、 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片， 公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;

8、4、 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进 员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理; 5、 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐; 6、 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表， 提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表; 7、 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作; 8、 配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的 登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代; 9、 熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业 务，努力学习，不断提高自身的业务素质。篇四: 劳

9、资员岗位职责劳资员岗位职责 1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定 位。 2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释 和协调纠纷。 4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效 益工资合理准确的发放。 5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台 帐。 6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。 7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。 篇五: 人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作，爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见; 4、 负责

10、按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按

11、规定给予教育、批评或处罚; 1 1、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 1 2、 核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责 (1)、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 (2)、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。 (3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。 (4)、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 (5)、配合组织部门

12、对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 (6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 (7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 (8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 (9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。(10)、负责人事综合报表的统计工作。 (11)、完成处长交办的其它工作。 篇六: 人力资源部劳资管理岗位职责人事科劳资管理岗位手册 工作职责 劳资管理岗位人员按照国家、地方相关法规以及企业各项薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、劳

13、动工资统计、员工社会保险及公积金管理等有关工作。其主要职责如下: 1、负责草拟薪酬、福利、劳资管理方面的规章制度和办法; 2、负责工资、奖金、专项奖励等费用的造册、申报、发放工作; 3、负责劳务费造册、审核、结算工作; 4、负责建立人工成本台帐，协助做好人工成本分析、控制、管理工作; 5、负责系统内外各类劳资报表的统计、上报工作; 6、负责岗位变动人员工资等级调整工作，并建立相关台帐; 7、负责职工养老、医疗等各项社会保险和公积金及其费用申报、缴纳、调整等工作。 8、完成部门及上级领导交办的其它工作。 业务流程 1工资发放业务 1.1流程图 1.2 控制点 1、各部门工资、劳务费总额在人力资源

14、科核定额度之内; 2、部门综合完成率是否正确; 3、员工所在部门、岗位无误;员工工资等级、档次、薪酬标准无误; 4、各部门工资考核表有无输入错误、逻辑错误、公式设置错误等异常情况; 5、检查各部门工资考核表中制表人、部门负责人、分管领导有无签字; 6、汇总后工资、劳务费总额有无异常; 7、及时将薪酬数据导入K3系统，数据应与发放表数据一致; 8、按时申请当月人工费用，拨付现金流; 1.3操作说明 1、根据当月考核通报计算各部门工资、劳务费额度，并在其工资考核分解之前告知。 2、根据当月考核通报检查各部门工资(劳务费)考核表中综合完成率。 3、从人事管理岗处了解当月人员增减、调整变动情况，对工资

15、发放表作相应调整。 4、根据员工工资等级(档次)调整申请表是调整时间，及时调整员工工资标准。 5、当社保、公积金缴费基数调整后，及时对工资发放表中个人缴纳部分进行调整; 6、工资汇总完毕后需检查各项合计与总计数额是否一致，如不一致则需查找并修改。 7、在省公司人事处规定时间内将薪酬数据录入K3系统，并与财务部门衔接现金拨付事宜; 8、如有员工工资卡卡号变更，需及时告知财务部门出纳，由其通知工资代发银行更改打卡卡号;劳务员工卡号变更，需告知劳务代理公司，由其通知银行更改。 9、工资发放完毕后制作当月工资条并发放至员工。 1.4内控要求 1 6.1人力资源管理业务流程 6.4 分(子)公司人力资源

16、部门负责工资、奖金、劳务费及有关保险的计算、监督和审核，财务部门审核人力资源部门提供的计算表，发放工资、奖金，交纳各种保险费，支付劳务费用。财务部门依据人力资源部门审批的工资发放汇总表、劳务费核算表以及其他社会保险计算表，按照股份公司内部会计制度进行账务处理，相关会计凭证由不相容岗位人员稽核。 1.5岗位要求 根据当月考核情况，及时、准确汇总各部门考核数据，及时更新员工社保、公积金等代扣项目数据，审核无误、交领导审批后，向省公司人事处申报现金流，并做好衔接，确保工资、劳务费按时、准确发放。 1.6统一表单 1、部门工资(劳务费)考核表 2、工资发放表 3、工资、劳务费申报表 4、员工工资等级(

17、档次)调整申请表 5、工资条 2 工资等级调整业务 2.1 流程图 2.2控制点 1、岗位名称、岗位等级、档次、标准符合省公司相关制度一致; 2、调整依据符合相关标准; 3、明确调整生效时间;处罚性调整需明确调结束时间; 4、工资调整审批手续完备，部门、分管领导、主要领导分别审批; 5、妥善保管调整审批资料，备查。 2.3操作说明 1、依据员工岗位调整、定级调整，各类奖励、处罚通报情况制作员工工资等级(档次)调整申请表;并明确新标准执行起止时间。 2、经部门负责人审核后，分别报分管领导、主要领导审批。 3、将调整情况登记到员工工资等级变动台帐，做为工资发放依据。 4、将调整信息通知涉及调整人员

18、所在部门，并对其工资标准做相应调整。 5、调整审批资料需妥善保管，并通知人事管理人员制作工资调整表存入该员工个人档案。 图片已关闭显示，点此查看 2.4内控要求 1 6.1人力资源管理业务流程 1.3 各级人力资源部门根据岗位设置及岗位职责，清晰界定各类岗位之间的分工关系，确保适应各类业务工作需要，对不相容岗位实施相互分离、制约和监督。 6.4 分(子)公司人力资源部门负责工资、奖金、劳务费及有关保险的计算、监督和审核，财务部门审核人力资源部门提供的计算表，发放工资、奖金，交纳各种保险费，支付劳务费用。财务部门依据人力资源部门审批的工资发放汇总表、劳务费核算表以及其他社会保险计算表，按照股份公

19、司内部会计制度进行账务处理，相关会计凭证由不相容岗位人员稽核。 2.5岗位要求 根据员工岗位调整、定级调整，各类奖励、处罚通报情况制作员工工资等级(档次)调整申请表，标明执行起止时间。交由领导审批后执行。需注意岗位名称、等级、标准符合省公司相关制度要求;及时将有关调整信息反馈相关部门及部门人事管理岗;同时，要建立员工工资等级变动台帐，保证工资发放准确。 2.6统一表单 1、员工工资等级(档次)调整申请表 2、员工工资等级变动台帐 篇七: 劳资部人员岗位工作职责劳资部经理岗位工作职责 第一条、在经营副总领导下工作，负责本部门全面工作。 第二条、负责公司煤炭企业基层管理人员(含电钳工)和物流企业管

20、理人员月度工作质量考核的监督、指导、把关工作;以及物流企业月度工作计划实施的监督考核工作; 第三条、负责公司各企业准中层及以下管理人员岗位工作职责和实战经验培训工作(办公室、技术、财务、机电人员除外); 第四条、负责对公司各部门培训工作的监督、检查工作; 第五条、负责对公司各部门工作人员和企业管理人员任职期间岗位与能力、岗位与薪酬的监督检查，并按规定时间向经营副总提供建议方案以便决策; 第六条、负责对公司部门和企业推荐的后备管理人员进行考察，并向公司提出任用建议; 第七条、负责公司员工福利待遇计划制定，并组织实施; 第八条、负责公司招聘新进人员试用期的监督检查和转正考核的把关工作;并对煤炭企业

21、自主招聘的准中层及以下管理人员、特殊工种人员及晋升、降职人员的管理流程进行监督; 第九条、负责督促指导本部门副经理、秘书完成各自岗位工作任务; 第十条、树立节约意识，做好对企业成本精细化管理工作的监督、检查、指导和把关工作; 第十一条、完成经营副总交办的其它工作。劳资部副经理岗位工作职责 第一条、在部门经理领导下工作; 第二条、按公司社会保险实施管理办法规定，负责公司所属各企业社会保险的监督、检查、指导工作; 第三条、负责对公司各煤炭企业机电管理工作进行监督、检查和纠错处罚; 第四条、负责对公司产业部组织机电岗位人员培训的监督、检查; 第五条、协助部门经理做好公司煤炭企业准中层及以下管理人员岗

22、位职责培训、实战案例培训和考核工作; 第六条、参与公司煤炭企业基层和物流企业管理人员月度工作质量考核工作，并提出相关意见; 第七条、负责煤炭企业准中层及以下管理人员和特殊工种人员(不含财务人员)的档案管理工作; 第八条、树立节约意识，做好成本精细化管理工作; 第九条、完成部门经理交办的其它工作。劳资部秘书岗位工作职责 第一条、在部门经理领导下工作; 第二条、协助部门经理做好公司煤炭企业准中层及以下管理人员岗位职责培训、实战案例培训和考核工作; 第三条、协助部门经理制定各项工作计划，并积极参与实施; 第四条、参与公司煤炭企业基层和物流企业管理人员月度工作质量考核工作，并提出相关意见; 第五条、负

23、责对公司下发文件的收集、保管和整理工作; 第六条、负责办公室卫生及日常事务工作; 第七条、树立节约意识，做好成本精细化管理工作; 第八条、完成部门经理交办的其它工作。劳资部工作人员岗位工作职责 第一条、在部门经理领导下工作; 第二条、负责对各煤炭企业准中层及以下管理人员实战经营、案例分析培训及对培训考核工作; 第三条、负责对各煤炭企业安全生产工作进行指导、监督、检查和纠错; 第四条、协助部门经理做好对煤矿企业基层管理人员和电钳工月度工作质量考核，并参与监督把关，提出意见和建议。 第五条、协助部门经理做好公司各部门工作人员和企业管理人员任岗期间岗位与能力、岗位与薪酬的监督检查; 第六条、参加公司

24、产业部门组织的机电岗位人员培训，对培训质量进行监督，并协助部门副经理将培训考核结果收集交部门经理; 第七条、完成部门经理交办其它各项工作。 篇八: 人事劳资管理岗位职责描述员工岗位职责描述 图片已关闭显示，点此查看 2 图片已关闭显示，点此查看 编制人: 审核人: 审核时间: 201X年8月25日 3 图片已关闭显示，点此查看 篇九: 人事劳资管理员岗位职责人事劳资管理员岗位职责 1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。 3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。 6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8.负责每天 工作任务单 的发放;做好 每周工作任务单 的统计及上报工作;每月做好 工作任务单 的整理及归档。 9.跟踪督促 工作任务单 的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10.完成上级领导交办的其他工作任务。