1、新劳动法合同劳动合同编号（新劳动法合同）劳动合同编号劳动合同编号：_新加坡鸿鹄汇国际理财顾问有限公司HONGHUHUI(Intl)WealthMangementLtd劳动合同甲方：新加坡鸿鹄汇国际理财顾问有限公司HONGHUHUI(Intl)WealthMangementLtd（以下称“甲方”）乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同
2、意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共 个月，试用期工资（保底）为：(人民币)_元/月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第3章工作内容与工作地点第四条甲
3、方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”;第五条乙方的工作地点为_（工作地点太多的，详见附件）。甲方可以根据公司的业务需要，可以临时变更乙方的工作地点，乙方应当遵守公司的决定。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按量完成其本职责工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。否则甲方有权解除合同并不进行相应的赔偿。第七条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因经营服务需要，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工
4、作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到服务工作质量及指标，不能胜任工作的。第4章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行下述工时制度标准工时制。第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十一条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条在本合同签订之日，甲
5、方所有的关于职工福利制度、劳动纪律制度、薪金管理制度、销售管理制度等公司的相关制度告知并公示给乙方，乙方应当严格遵守。甲方依法和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章劳动报酬（人民币）第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，执行业绩提成：职位考核时间完成绩效基本工资绩效提成与福利补贴竟业补偿金提成通讯费交通费任
6、务津贴出差补贴1000第十七条乙方的工资由基础工资和绩效工资和其他福利待遇构成。其中基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况决定。乙方的绩效工资指标详见员工薪资制度。绩效工资、奖金、提成工资根据不同的岗位，以资金进入公司帐户，或者其他业务有效发生为支付条件，若只完成其中一个条件则暂不支付，待全部条件达成后于当月支付。第十八条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月（1-30/31日）工资。第十九条甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第七章社会保险和福利待遇第二十条甲方根据国家有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行
7、承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：A._。B._。C._。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可
8、立即解除合同，辞退乙方：A.如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。B.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E.严重失职、营私
9、舞弊给甲方利益造成重大损害的.F.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）行车（客伤）事故或重大物损的，甲方可以随时解除合同。G.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或重大物损事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。H.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的。I.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。J.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。K.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方
10、在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。L.法律法规规定的其他情形。第二十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D.甲方的经营发生严重困难的。E.依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。第
11、三十条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B.甲方违反合同规定，未及时支付乙方劳动报酬的。C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十一条有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D.乙方享受
12、基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。G.法律法规规定的其他情形。第十章合同义务第三十二条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:A.向甲方指定的人交接工作;B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;D.协助甲方清理双方之间的债权、债务;E.完成甲方规
13、定的离职流转程序，办理有关离职手续;F.其他：处理其他应了而未了的事务。乙方在完成上述义务后，取得甲方的书面确认文件后方可离职，否则造成甲方的损失乙方应当予以赔偿。第三十三条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:A.为乙方办理终止劳动关系手续;B.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;第三十四条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十二条、第三十八条及第四十一条规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的经济责任。第十一章经济补偿与赔偿第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职，或有其
14、他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付甲方的1-3个月工资。第三十六条除按合同三十三条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十七条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章培训服务期与竞业限制第三十八条乙方进入公司岗位工作需经过不间断的专项培训后方能胜任工作，因此甲方为乙方的专项培训
15、费用支出约为39888元（人民币），乙方在合同期间接受甲方提供的垫资业务技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。若乙方在约定的服务期内解除合同，乙方应当支付甲方违约金10万元赔偿。第三十九条工作期间如有其它专项业务培训双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、项目工方案设计、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、涉及商
16、业秘密的业务函电等等。B.经营信息：经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、商业渠道、促销政策、招投标中的标的及标书内容等。C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第四十一条由于乙方的岗位涉及公司的商业秘密和知识产权保密事项，乙方在合同期限内应当遵守竞业限制的有关规定，并在合同解除或者终止后，5年内不得在本地区从事同种行业。竞业限制的补偿金已在工资结构中提前支付，不再另行支付。如果乙方违反此约定，应当向甲方支付违约金50万元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十三章劳动争议
17、处理第四十二条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章其他规定第四十三条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第四十四条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第四十五条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十六条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不一致的，以合同为准。第四十七条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第四十八条甲、乙双方另行约定条款：A._。B._。C._。第四十九条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：签订日期：签订地点：签订地点：
