1、2. 综合素质测评；3、爱岗敬业；4、品德素养；5、团队意识；6；全局观念；7.工作经验；8.工作理念等）。面试：面试由综合管理部组织采取评委提问的方式进行。根据干部管理的权限，各个岗位的职位竞聘面试由综合管理部及各用人部门经理一同组成面试小组实施。面试程序以单人按抽签次序进行。面试时间为公布期结束后的第一个工作日，如遇节假日时间顺延。具体考核方式为评委评分制，根据竞聘人员的递交的个人竞聘信息及竞聘报告及面试情况进行考核评分。考核指标：所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。考核等级：100-90分为优秀，89-80分为良好，79-70分为合格
2、，69-60分为基本合格，59分及以下为不合格。评选标准：得分等级在合格以上者视为竞岗成功，如有多人应聘此岗位，则按照得分等级从上之下进行选拔，如有得分相同者，则由评委研究讨论后以公示名单为准。（六）决定任用根据考核反馈情况，经综合管理部及用人部门集体讨论决定各职能管理岗位人员的聘任，在面试后三个工作日完成，决定任用后在公司内进行为其三天的公示。六、编余人员经岗位竞聘而没有获得岗位的人员为编余人员。编余人员分为待岗人员与下岗人员，成绩在合格以上的落聘人员及成绩为基本合格的人员为待岗人员，得分为不合格的人员为下岗人员。（一）编余人员的安置：1、跨岗位竞聘的落聘人员可继续竞聘或从事原来的岗位。2、
3、待岗人员按照公司相关规定在相关部门进行辅助性工作，待遇为原岗位的 %.3、下岗人员根据公司有关规定解除劳动合同。（二）有关事项：1、由综合管理部组织待岗人员学习公司相关管理规定，根据公司管理制度，安排布置待岗人员下一步培训及工作事项。2、新增工作岗位和个别岗位工作需要时，公司可以为待岗人员安排其他岗位辅助性工作，如表现良好经公司领导研究决定，经竞聘成功后转正上岗。3、公司发展发生变化时，经公司领导会研究决定后可进行岗位调整。4、工作交接前原岗位人员应履行好日常工作职责，工作交接时，原岗位责任人需配合新任人员的工作，时限不少于一个月。附件一 竞聘岗位编制及岗位职责附件二 竞聘上岗报名表附件三 竞
4、聘报告附件四 竞聘评分表附件五 竞聘上岗审核、审批表附件一 竞聘岗位编制部门岗位名称定编岗位要求综合管理部经理1人人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。5年以上人力资源管理相关工作经验。熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；行政主管秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。受过管理学、战略管理、管理技能开发等方面的培训。3年以上行政管
5、理工作经验。较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，责任心强； 优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；工作细致认真，谨慎细心，熟练使用办公软件及办公自动化设备。 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。人力资源主管人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家相关法律法规；熟练使用相关办公软件。良好的组织沟通协调能力，责任心强，勇于承担挑战性的工作；工作细致认真，谨慎细心，条理性强
6、；具有开拓精神和团队精神。后勤主管财务、后勤管理专业中专以上学历。受过物料管理、后勤管理、财务知识等方面的培训。有水暖、电、车辆等后勤管理工作经验，资产管理经验；能熟练使用各种办公自动化设备；良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。财务审计部会计、财务或相关专业本科以上学历。受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。5年以上财务管理工作经验，具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉会计准则以及相关的财务、税
7、务、审计法规、政策；为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有较强的沟通协调能力。主管会计会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行业务和报税流程，良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；责任心强、严谨踏实、工作仔细认真，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。出纳会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。受过经济法基本知识、产品知
8、识等方面的培训。2年以上企业出纳工作经验。熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务和报税流程，良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则，具有良好的团队协作精神。院办办公室主任多种专业背景本科以上学历。受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。2年以上办公室主任工作经验。熟悉公司文档管理，熟练使用办公软件及办公自动化设备。良好的组织沟通协调能力；责任心强，勇于承担挑战性的工作，具有开拓精神和团队精神。法务法学相关专业、4年以上相关工作经验具备良好的法律谈判技巧及社会关系、
9、通晓所属行业法律事务及法规； 使用办公软件及办公自动化设备。具有很强的逻辑、分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；沟通、协调、语言文字表达能力强；能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；工作细致、认真、严谨，具有团队精神。技术质量管理部理工、管理类本科以上学历。受过项目管理、管理学、质量管理等方面的培训。有5年以上从事技术支持、质量管理，品质管理、技术质量管理工作经验具备质量管理理论知识，熟悉ISO9001质量认证体系或CMM质量管理规范具有一定的统计知识、熟悉公司文档管理；熟练使用办公软件及办公自动化设备。知识面广，具有较强的应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。档案信息主管图档
10、管理专业背景本科学历。受过管理学、档案管理方面的培训。2年以上图档管理岗位工作经验。熟悉图书、文档管理，熟练使用办公软件及办公自动化设备。工作细致认真，谨慎细心，条理性强，责任心强， 具有开拓精神和团队精神。网络信息主管通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。2年以上从事系统操作工作经验。熟悉Windows NT/2000相关网络的运行及PC机硬件维护及局域网的维护及网络安全； 熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术； 具有独立分析和处理网络故障能力；工作主动性强，耐心细致，有责任心； 学习能力强，善于分析、思考问题，思路清晰，独立性强，具备团队
11、合作精神。市场营销与项目管理部企业管理或相关专业本科以上学历。受过市场营销、项目管理、投资学、谈判等方面的培训。5年以上相关工作经验。对市场营销、项目管理工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；具有项目管理理论与经验，熟悉项目管理方法和管理工具；熟悉立项流程，熟知项目申报程序，能撰写可行性分析报告；积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎；沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神；工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。市场主管营销或管理类专业背景大专以上学历。受过管理学、管理技能开发、公共关系、文书写作、合同档案管理方面的培训。2年以上同等岗位工作经验
12、。熟悉公司文档管理；熟练使用办公软件及办公自动化设备，能熟练驾驶车辆为佳工作细致认真，谨慎细心，条理性强，责任心强，勇于承担挑战性的工作； 具有开拓精神和团队精神。项目主管管理专业背景大专以上学历。受过管理学、统计、财务管理、文书写作等方面的培训。2年以上同类工作经验。良好的组织沟通协调能力，工作细致认真，谨慎细心，条理性强；综合管理部岗位设置及各岗位任职说明书综合管理部经理职位名称所属部门综合管理部直属上级院长职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:组织制定综合管理部部工作发展规划
13、、计划与预算方案；组织制定综合管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；组织、协调办理公司所需各项证照；协调公司内部行政人事等工作；参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策
14、，办理社会保障福利；负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；任职资格:教育背景:培训经历:经 验:5年以上综合管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业行政、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各大模块操作及行政综合管理工作具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件；态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；负责公司行政事物等各项工作。负责制定公司管理规章制度，协助审核、修订管理规章制度；负责进行日常行政工作的组织与管
15、理 负责组织、协调公司年会、员工活动等各类会议；负责外联工作及办理公司所需各项证照； 起草及归档公司相关文件； 管理公司重要资质证件； 组织好来客接待和相关的外联工作； 负责部门内部文化的建设工作； 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； 做好办公室人员考勤和处理各种假期； 购买、管理和维修公司固定资产； 完成直属上级交办的临时性工作。 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。 受过管理学、战略管理、管理技能开发等方面的培训。较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 具有较强的时间管理能力； 熟练使用办公软件；
16、 熟练使用操作办公自动化设备。 工作细致认真，谨慎细心，责任心强； 做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。直接上级执行人力资源日常性事务工作，辅助综合管理部经理完成人力资源目标规划。负责制定、执行、公司人事管理制度； 协助综合管理部经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，做好招聘与任用的具体事务性工作，； 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，协助上级完成对员工的季度、年度
17、考核； 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利、计算员工薪资、福利； 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 填制和管理员工信息资料及各类人事资料； 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；办理各类职称评定，办理劳动年检；完成上级领导交办的其他工作。 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 5年以上人力资源管理工作经验。 有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
18、； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 良好的组织沟通协调能力； 工作细致认真，谨慎细心，条理性强； 责任心强，勇于承担挑战性的工作；执管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；办理公司购车、车辆年检的相关手续，
19、安排活动用车，并统计人员用车的费用；对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；办理上级临时交办的其他工作。 受过物料管理、后勤管理、财务知识等方面的培训。 良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。 人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。财务审计部岗位设置及各岗位任职说明书财务审计部经理财务审计部主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。根据公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运
20、作等进行总体控制；主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；参与确定公司的股利政策，保证股东利益的最大化；与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；向上级领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提供财务分析，提出有益的建议。5年以上跨国企业
21、或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。会计主管分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划； 核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； 登记保管各种明细账、总分类账； 定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调
22、整事宜； 设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； 具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目； 完成财务经理交办的其他工作。 会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。 受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。 精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； 熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； 熟悉银行业务和报税流程； 良好的口头及书面表达能力； 熟练应用财务软件和办公软
23、件； 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。 负责现金支票的收入保管、签发支付工作； 严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证； 及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证； 及时与银行定期对账； 根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表； 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； 管理银行账户、转账支票与发票； 完成其他由上级领导指派及自行发展的工作。 会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。 受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。 2年以上企业出纳工作经验。 熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策； 熟悉银行结算业务和报税流程； 熟练使用财务软件和办公软件。 工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； 具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。院长办公室岗位
