1、工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于20人，其中具有公路工程系列高级职称的人员不少于15人；具有中级职称的人员不少于80人，其中具有公路工程系列中级职称的人员不少于50人。企业具有的本专业一级资质项目经理不少于15人。3.企业注册资本金6000万元以上，企业净资产8000万元以上。4.企业近3年最高年公路工程结算收入4亿元以上。5.企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备，并至少具有：（1）160th以上沥青混凝土拌和设备3台，120m3h水泥混凝土拌和设备及60th以上水泥混凝土拌和设备各1台或60th以上水泥混凝土拌和设备3台，300th以上混凝土拌和设备4台；（2）摊铺宽
2、度12m的沥青混凝土摊铺设备2台，摊铺宽度8m以上的沥青混凝土摊铺设备4台；（3）120kW以上平地机5台；（4）1m3以上挖掘机5台；（5）100kW以上推土机5台；（6）各型压路机20台（其中沥青混凝土压实设备10台，大型土方振动压实设备10台）；（7）扭矩200kN?m以上的钻机2台；（8）80t以上自行式架桥机2套；（9）50t以上吊车3台；（10）水泥混凝土泵车4台；（11）隧道凿岩台车2台，水泥混凝土喷射泵4台，压浆设备2台。二级资质标准：（1）累计修建二级以上公路路基150km以上；（2）累计修建高级、次高级路面200万m2以上；（3）累计修建单座桥长100m，或单跨跨度40m的
3、公路大桥4座以上；（4）完成过单项合同额5000万元以上的公路工程3项以上。2.企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有10年以上从事公路工程施工技术管理工作经历并具有本专业高级职称；财务负责人具有中级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于180人，其中工程技术人员不少于120人；工程技术人员中，具有公路工程系列高级职称的人员不少于10人，具有公路工程系列中级职称的人员不少于30人。企业具有的本专业二级资质以上项目经理不少于10人。3.企业注册资本金3000万元以上，企业净资产4000万元以上。4.企业近3年最高年公路工程结算收入2亿元以上。（
4、1）120th以上沥青混凝土拌和设备1台，60m3h以上水泥混凝土拌和设备1台，300th以上混凝土拌和设备2台；（2）摊铺宽度8m以上沥青混凝土摊铺设备2台；（3）120kW以上平地机3台；（4）1m3以上挖掘机3台；（5）100kW以上推土机3台；（6）各型压路机10台（其中沥青混凝土压实设备4台，大型土方振动压实设备2台）；m以上钻机1台；（8）80t以上自行式架桥机1套；（9）50t以上吊车1台；（10）水泥混凝土泵车2台；（11）隧道凿岩台车l台，水泥混凝土喷射泵2台，压浆设备1台。三级资质标准：（1）累计修建二级以上公路路基80km以上；（2）累计修建高级、次高级路面100万m2以
5、上；（3）累计修建单座桥长30m，或单跨跨度20m的公路中桥4座以上；（4）完成过单项合同额.500万元以上的公路工程。2.企业经理具有6年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有6年以上从事公路工程施工技术管理工作经历并具有本专业中级以上职称；企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于60人，其中工程技术人员不少于40人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于20人，其中具有公路工程系列中级以上职称的人员不少于15人。企业具有的本专业三级资质以上项目经理不少于10人。3.企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1500万元以上。4.企业近3年最高年公路工程结算收入50
6、00万元以上。（1）60th以上沥青混凝土拌和设备1台，40m3h以上水泥混凝土拌和设备1台；（2）摊铺宽度4.5m以上沥青混凝土摊铺设备2台；（3）120kW以上平地机2台；（4）0.8m3以上挖掘机2台；（5）l00kW以上推土机2台；（6）各型压路机5台（其中沥青混凝土压实设备2台，大型土方振动压实设备1台）；（7）30t以上吊车1台。承包工程范围：特级企业：可承担各等级公路及其桥梁、隧道工程的施工。一级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各等级公路及其桥梁、长度3000m及以下的隧道工程的施工。二级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的一级标准及以下公路、单跨跨度
7、100m的桥梁、长度1000m的隧道工程的施工。三级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的二级标准及以下公路、单座桥长500m、单跨跨度40m的桥梁工程的施工。注：公路工程包括公路（含厂矿和林业专用公路）及其桥梁、隧道和沿线设施工程。公路交通工程专业承包企业资质等级标准公路交通工程专业承包企业资质分为交通安全设施，通信系统工程，监控系统工程，收费系统工程和通信、监控、收费综合系统工程5个分项，不分等级。交通安全设施分项资质标准：1企业近5年承担过2条以上高速或一级公路交通安全设施的施工，累计施工里程300公里以上，工程质量合格。2企业经理具有10年以上从事公路工程管理工作经历或具有高
8、级职称；总工程师具有本专业高级职称；财务负责人具有高级会计职称。企业具有公路工程或交通工程专业职称的人员不少于40人，其中具有中级以上职称的人员不少于20人。3企业注册资本金150万元以上，企业净资产200万元以上。4企业具有相应的施工机具设备和质量检测设备，并至少具有：（1）逆反射系数测量仪1台；（2）色彩色差仪1台；（3）升降机1台；（4）热溶或常温划线机8台；（5）放线设备2台；（6）底漆高压喷涂机1台；（7）涂层测厚仪2台；（8）打桩机10台；（9）经纬仪2台；（10）水准仪2台。通信系统工程分项资质标准：1企业近5年承担过2条以上高速或一级公路通信系统工程的施工，累计施工里程200公
9、里以上，工程质量合格。技术负责人具有本专业高级职称；企业具有公路工程或交通工程专业职称的人员不少于50人，其中具有中级以上职称的人员不少于25人。（1）混合信号示波器l台；（2）光纤熔接机1套；（3）光功率计1套；（4）光衰减器2套；（5）数字万能表2套；（6）线缆测试仪1套；（7）CATV测试验收仪1套；（8）串行数据分析仪2套；（9）多用表校准仪1台；（10）通信测试分析系统1套；（11）RCL测试仪1台。监控系统工程分项资质标准：1企业近5年承担过2条以上高速或一级公路监控系统工程的施工，累计施工里程200公里以上，工程质量合格。收费系统工程分项资质标准：1企业近5年承担过2条以上高速或
10、一级公路收费系统工程的施工，累计施工里程200公里以上，工程质量合格。企业具有公路工程或交通工程专业职称人员不少于50人，其中具有中级以上职称的人员不少于25人。（1）混合信号示波器1台；（3）光功率计l套；（6）线缆测试仪l套；（11）RCL测试仪l台。通信、监控、收费综合系统工程分项资质标准：1企业近5年承担过2条以上高速或一级公路通信、监控、收费综合系统工程的施工，累计施工里程300公里以上，工程质量合格。企业具有公路工程及交通工程专业职称的人员不少于100人，其中具有中级以上职称的人员不少于50人。3企业注册资本金300万元以上，企业净资产350万元以上。（1）混合信号示波器2台；（2
11、）光纤熔接机2套；（3）光功率计2套；（6）线缆测试仪2套；（7）CATV测试验收仪2套；（10）通信测试分析系统2套；（11）RCL测试仪2台。（一）交通安全设施分项：可承担各级公路标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等工程施工及安装。（二）通信系统工程分项：可承担各级公路干线传输系统、程控交换系统、移动通信系统、光（电）缆敷设工程、紧急电话系统的施工及安装。（三）监控系统工程分项：可承担各级公路交通信息采集系统、信息发布系统、中央控制系统、供电配套设施系统的施工及安装。（四）收费系统工程分项：可承担收费公路收费车道及附属配套设备、收费管理系统及配套设备的施工及安装。（五）通信、监控、收费综合系
12、统工程分项：可承担各级公路干线传输系统、程控交换系统、移动通信系统、光（电）缆敷设工程、紧急电话系统、交通信息采集系统、信息发布系统、中央控制系统、供电配套设施系统的施工及安装和收费公路收费车道及附属配套设备、收费管理系统及配套设备的施工及安装。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、
13、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份
14、证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
