1、二、目标与任务（一）年度安全目标：1.人身轻伤及以上人身事故0次；2.一类障碍和本单位（部门）造成的电网一类障碍及以上电网事故0次；3.五类误操作事故和人员责任事故0次；4.一般及以上设备（含供热、火灾、水灾）事故0次；5.同等及以上责任一般道路交通事故0次；6.环保部门认定的环境污染事件0次；7.由本单位（部门）职工责任造成较大社会影响的电力安全生产事件0次;（说明：本款中所称造成较大社会影响的电力安全生产事件，主要是指全厂停电事故，因电厂原因造成电网系统稳定破坏而造成的较大面积停电事故，较长时间、较大面积的停热、停汽等事件）；8.控制人身未遂。（二）年度安全指标：1.百日安全纪录3个（说明
2、：累计安全天数不跨年度计算，每1个百日为1个考核单元）。2.长周期安全纪录，当年实现1个安全生产500天（说明：连续安全天数跨年度累计计算，每1个500天为一个考核单元）。3安全指标（人员、设备、环境、管理）分解后下达给各检修部门。人员安全指标： 特别重大人身事故0次 重大人身事故0次 较大人身事故0次 一般人身事故0次 人身重伤0次 人身轻伤0次 安全技能认证持证率100% 工作票签发人持证率100% 工作负责人持证率100% 工作许可人持证率100% 特种设备作业人员持证率100% 特种作业人员持证率100% 安全生产管理人员持证率100% 作业性违章次数0次 管理性违章次数0次 指挥性违
3、章次数0次 员工身心健康事故致因率0 千次操作无差错率（恶性电气误操作率）100% 职业病发病率0 同等及以上责任的一般交通事故0次设备安全指标： 特别重大设备（含供热、火灾、水灾，以下同）事故0次 重大设备事故0次 较大设备事故0次 一般设备事故0次 灰场灰坝跨坝事故0次 设备一类障碍次数不大于0.25次/台年 设备二类障碍次数不大于1次/台 设备异常次数不大于2次/台 机组修后连续运行天数100天（或30天、60天） 设备缺陷消除率100% 缺陷重复发生率不大于10% 保护和安全自动装置齐全率100% 保护和安全自动装置完好率100% 保护和安全自动装置投入率100% 保护和安全自动装置正
4、确动作率100% 机组暴露率100% 机组等效可用系数100% 机组强迫停运率0 机组降出力系数0 机组可靠性综合评价系数90% 机组非计划停运小时数0 机组非停年台均次数不大于1次/台 机组非计划停运系数0环境安全指标： 安全设施达标率100% 粉尘场所达标率100% 噪声场所达标率100% 有毒有害场所达标率100% 易燃易爆场所达标率100% 作业环境安全等级达标率（装置性违章）100% 作业环境危害致因事故（事件）次数0次 作业环境危害未遂事故（事件）次数0次 环境污染事故（事件）次数0次管理工作指标 规程制度健全率100% 规程制度完善率100% 工作计划完成率100% 工作计划闭环
5、率100% 同类事故事件重复发生率0 管理责任事故事件发生率0 “两措”计划完成率100% “两措”计划闭环率100% 隐患整改完成率100% 隐患整改闭环率100% “两票”合格率100% 安全生产投入率100% 安全例行工作到位程度评价率100%（三）年度工作目标：1.隐瞒事故（事件）、设备一类障碍或阻碍事故（事件）、设备一类障碍调查的行为0次。2.生产人员安全技能培训认证：（1）主动、定期组织安全技能培训、测验及认证，厂级集中组织的C、D、E类岗位定期测验全年不少于3次；（2）需要培训取证的所有人员每人每年至少参加1次厂级集中组织的测验；（3）所有需要培训取证的人员中，年度总认证合格率不
6、低于80%；（4）上级公司或厂不定期、不定次数、不定人数对部门进行安全技能培训抽考，每次抽考合格率不低于80%。3.本安体系自查评：（1）自查评每季度1次，自查评质量达到标准要求；（2）列入当年整改计划的项目完成率100%；（3）整改计划闭环率100%。4.安全隐患排查活动：（1）每季度1次，排查质量达到标准要求；（3）整改计划闭环率100%；（4）组织车间、班组开展安全隐患排查治理活动；（5）车间、班组活动参加率100%。5.安全性评价：（1）自查评每年1次，自查评质量达到标准要求；6.机组大修安全管理：规范化工作实施率100%。7.“两票”管理：（1）无票作业0次（说明：制度允许的情形除外
7、）；（2）“两票”合格率100%。三、双方责任（一）电厂1.全面贯彻国家、上级公司有关安全生产的法律法规、标准、规程制度和措施；2.规划本单位安全工作的战略管理方案，组织制定战略管理方案实施计划；3.建立、健全本单位安全保证体系和安全监督机构；4.建立、健全并落实本单位各级人员、各职能部门各车间的安全生产责任制；5.组织制定本单位安全规章制度、操作规程和事故应急预案；6.保证本单位反事故措施和安全技术劳动保护措施所需费用的提取及各项安全生产投入的有效实施；7.布置、传达上级有关安全工作的重要文件，及时组织协调、解决各有关部门在贯彻落实中出现的问题； 8.及时了解安全生产情况，督促、检查本单位的
8、安全工作，定期召开安全、生产分析会议，及时组织研究解决安全生产工作中出现的重大问题；9.其他有关安全管理规定中所明确的职责。（二）责任部门1.认真贯彻安全生产的法律法规、标准、规程制度、措施和厂各项安全生产制度，认真分解年度安全生产目标，按照分级控制的原则实施安全管理工作；2.负责建立、健全本部门安全保证体系和安全监督网；3.建立、健全并落实本部门各级人员、本部门的安全生产责任制；4.具体制定本部门安全规章制度、操作规程和事故应急现场处置方案；5.参加厂组织的各项安全生产活动，各项工作扎实有效；6.其他有关安全管理规定中所明确的职责。四、考核标准承包部门完不成承包目标，除按安全生产工作奖惩规定
9、考核外，还将进行下列标准扣减兑现承包工资：1.发生特大事故，扣减责任部门工资基数的5%。2.发生责任性重大人身、电网和设备事故，扣减责任部门工资基数的3%；发生其他重大事故,扣减责任部门工资基数的2%。3.发生人身死亡事故，扣减责任部门工资基数的2%；发生人身重伤事故，扣减责任部门工资基数的1%。发生轻伤，扣减责任部门工资基数的0.5%。4.发生责任性一般电网或设备事故，扣减责任部门工资基数的1%。5.发生五类误操作事故，扣减责任部门工资基数的1%。6.发生由本单位责任造成较大社会影响的电力生产事件或其他人员责任事故，扣减责任部门工资基数的13%。7.生产人员安全技能培训认证：公司抽考合格率不
10、足80%，每次处罚责任部门2000元，每次每降低1个百分点再处罚1000元；部门年度总认证合格率不足80%，处罚责任部门2000元，每降低1个百分点再处罚1000元。8.“两票”管理：无票作业，每次处罚责任部门5000元；“两票”合格率低于100%，处罚责任部门3000元，每降低1个百分点再处罚2000元。9.发生年度安全目标中的其他事故（事件），按厂安全生产工作奖惩规定以及参照上级公司的处罚进行扣减。五、考核兑现 安全生产责任制兑现工资承包工资基数挂钩比例-部门扣减工资。六、附则（一）本责任书经双方签字后生效。本责任书生效后即具有法律效力，任何一方不得随意变更或解除。（二）有效期内，甲乙方责任人发生变动的，本责任书对后继者具有约束力。（三）考核办法发生变化时，本责任书相关内容按新办法执行。（四）有效期满，本责任书自行终止。（五）本责任书一式两份，双方各执一份。电厂安全第一责任者（签字）：XXX 部门安全第一责任者（签字）：党委书记见证（签字）：XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
