1、5能够热心传授技艺和绝招等，具有培养高级技术工人和 技师的能力；6坚持文明生产，保证生产安全，并在生产岗位上和实际 工作中作出了突出贡献。第八条 凡具备本办法第七条基本条件且具备下列条件之 一者， 由个人申请和基层单位推荐， 经路局审核同意后， 三年内 免于职业技能鉴定， 破格参加上一等级的技师、 高级技师职业资 格考评。1掌握高超技能、复合技能且有突出业绩，对企业做出重 大贡献。2近三年内获得过路局级及以上科技成果三等及以上奖 （或原分局级科技成果一等奖 ）的主要研制人员。3在经过部备案的铁路局职业技能竞赛中取得前 3 名 （或在经过铁路局备案的原分局级职业技能竞赛中取得第 1 名）。4在部
2、（省）级及以上职业技能竞赛取得认可名次。 5国家和部规定的其它条件。第九条 凡具备本办法第七条基本条件且具备下列条件之 一者， 由个人申请和基层单位推荐， 按照评审权限， 直接认定上 一等级的技师、高级技师职业资格。1获得国家或部（省、自治区、直辖市）级技术能手称号。 2经过部劳动和卫生司同意后，参加国际职业技能竞赛取 得相应名次。3在国家级或部级 （一类） 职业技能竞赛中获得认可名次。 4国家和部规定的其它条件。第十条 符合本办法第八条第 1 款条件破格申报参加上一 等级技师、 高级技师职业资格考评者， 必须要有具体事例， 并经 路局级及以上单位的技术业务部门鉴定认可； 符合其它破格申报 条
3、件或直接认定技师、 高级技师职业资格者， 必须提供具体的文 件、证书等证明材料。三、考评内容第十一条 技师、高级技师职业资格考评内容包括职业技能 鉴定和综合评审。职业技能鉴定按照国家职业标准要求，由 路局职业技能鉴定机构考核申报者的操作技能和理论知识。在 国家职业标准 尚未完全颁布之前， 操作技能、 理论知识按现 行方法考核； 综合评审是对申报者的日常工作表现和实际贡献进行评审第十二条 职业技能鉴定试题从国家职业技能鉴定题库中 提取。在国家题库尚未完善前，暂由路局按照国家职业标准 建立技师、 高级技师职业技能鉴定题库， 题库由路局职业技能鉴 定机构统一管理和使用。第十三条 技师、高级技师综合评
4、审内容包括：1工作业绩。 按照工作业绩评价标准表 （附件 1），对 技师申报者自任高级工以来、 高级技师申报者自任技师以来的工 作业绩进行评价。2职业道德。 按照职业道德评价标准表 （附件 2），对 技师申报者自任高级工以来、 高级技师申报者自任技师以来的职 业道德进行评价。3潜在能力。 通过申报者写出技术总结、组织技术答辩， 按照潜在能力评价标准表 （附件 3），对申报者的潜在能力进 行评价。（ 1）技术总结。 申报者根据本人的业务能力、特殊技能、 解决关键技术、 技术革新、 组织管理及培训指导等方面撰写个人 技术总结。（ 2）技术答辩。 考评人员按照国家职业标准 ，对本职业 （工种）的专业
5、知识和操作技能拟题衡量其专业知识的掌握程 度；根据申报者的技术总结，对申报者的绝招、特长、可以推广 的实践经验及技术革新成果，加深扩展提问。第十四条 技师、高级技师申报者的操作技能、理论知识、 工作业绩、 职业道德、 潜在能力成绩实行单项淘汰制， 其中操作 技能和理论知识成绩二年内有效。 正常申报参加技师、 高级技师 职业资格考评者的操作技能、理论知识、工作业绩、职业道德、 潜在能力成绩按 3：2：3：1：1 比重；破格申报参加技师、高级 技师职业资格考评者的工作业绩、 职业道德、 潜在能力成绩按 6： 2： 2 比重，折算综合成绩。四、考评组织第十五条 路局成立技师、高级技师评审委员会 （
6、以下简称 评审委员会 ），负责技师的综合评审和高级技师的初评工作。评 审委员会由主管劳资工作的路局领导和总工程师任主任， 劳卫处 和职教处长任副主任，运输、客运、货运、机务、工务、电务、 车辆等各业务处长和局工会技协办主任任委员。评审委员会下设办公室和若干专业考评小组。 评审委员会办 公室设在路局劳动和卫生处， 办公室主任由局评审委员会副主任 兼任， 工作人员由劳卫、 职教处有关人员组成， 其主要职责是负 责协调、 组织全局技师、 高级技师评聘各项日常管理工作， 组织 对技师、高级技师资格审查、业务培训、考评和职业技能鉴定， 以及技师的审核发证工作。局专业考评小组由各业务处长任主 任，组成人员
7、不少于 3 人，由各技术业务部门选派人员组成； 其 主要职责是组织技术答辩及全局技师、 高级技师考评资料的审核 工作。第十六条 路局考评技师、 高级技师的日常工作， 应在评审 委员会统一领导下，由有关部门分工负责。1劳资部门负责技师、高级技师的摸底调查，组织报名和 资格审查， 确定拟聘岗位和职数， 评价工作业绩和职业道德， 组 织职业技能鉴定，呈报评审材料，核发资格证书等工作。2职教部门负责组织各工种的基础理论和专业知识培训等 工作。3技术业务部门负责评价本专业申报者潜在能力、派员参 加考评等工作。第十七条 各基层单位应成立基层考评小组，负责对本单 位报考技师、 高级技师人员进行资格初审、 工
8、作业绩考评和潜在 能力评价； 由本单位主管领导任组长， 成员由劳人、 职教、 工会、 技术业务部门负责人和报考者本人所在车间领导及职工代表至 少 1 人组成。考评小组办公室设在各基层单位劳人部门，主要 职责是全面协调、 组织本单位技师、 高级技师考评、 管理工作和 向路局呈报技师、高级技师的评审材料等工作。五、考评程序第十八条 符合技师、 高级技师考评条件者， 由个人提出申 请，填写技师、高级技师职业资格考评申请表 （附件 4）。第十九条 基层单位根据申报者的实际情况，按照考评条 件，对其进行资格审查。1对符合正常申报条件者，按照工作业绩评价标准表 和职业道德评价标准表 对申报者的工作业绩、
9、职业道德进行 评价，组织个人填写铁路职业技能鉴定申请表 （附件 5）。2对符合破格申报条件者，按照工作业绩评价标准表 和职业道德评价标准表 对申报者的工作业绩、 职业道德进行 评价，组织个人填写技师基本情况表 （附件 8）、技师评审 呈报表（附件 9）或高级技师基本情况表 （附件 10）、高级 技师评审呈报表 （附件 11）。3对符合直接认定条件者，组织个人填写技师评审呈报 表或高级技师评审呈报表 。基层单位填报、审查后，由劳 人部门将有关材料按规定报局审核。第二十条 路局对申报材料审核后， 可举办考前培训班， 组 织正常申报者参加培训。第二十一条 路局职业技能鉴定机构对正常申报者的操作 技能
10、和理论知识进行鉴定；鉴定结束两周内向路局委员会提报 职业技能鉴定合格人员名册 （附件 6）。第二十二条 基层单位在路局公布职业技能鉴定合格人员 名单后一周内， 组织通过职业技能鉴定的正常申报者填写 技师 基本情况表 、技师评审呈报表或高级技师基本情况表 、 高级技师评审呈报表并呈报路局评审委员会办公室。第二十三条 局评审委员会专业考评小组按照 潜在能力评 价标准表的标准，对正常或破格申报者的技师评审呈报表 或高级技师评审呈报表 中的技术总结进行评分， 组织技术答 辩，评价申报者潜在能力。第二十四条 局评审委员会召开评审会议， 对正常或破格申 报者的综合情况进行评议。 评审委员会必须有三分之二以
11、上的成 员出席才能进行评审。 同意票数超过评审委员会全体委员半数以 上方为有效。第二十五条 正常、破格申报技师职业资格考评者经过局评 审委员会评审通过、 直接认定技师职业资格者经路局评审委员会 审核后，由路局代部批准任职资格、核发职业资格证书。第二十六条 正常和破格申报高级技师职业资格考评者经 过局评审委员会评审通过后， 由局评审委员会办公室将相关材料 报部劳动和卫生司审批； 经部评审委员会评审通过、 直接认定者 经过部审核后，由部批准任职资格。第二十七条 各基层单位在向局职业技能鉴定机构申报评 聘材料时，要按以下要求上报：1由本人提供的学历、职业资格证书、任职命令、获奖证 书、师徒合同等各种
12、原始证件， 须经基层单位审查后， 由单位人 劳部门负责人在复印件上签字并加盖单位人劳公章， 随同原件一 起申报。2 技术工作总结不少于 2000 字，由本人据实撰写并打印。3各类评审材料统一按 A4 纸规格打 （复 ）印，字体为 4 号 仿宋体，所有上报资料必须放入档案袋上报， 并附上报材料目录。4、上报资料时，要一并将该职工人事档案报局审核。六、聘 任第二十八条 各单位要依据局重新核定的本单位工人技师 设岗职数 （见附件 12 ），结合运输生产实际，确定具体岗位设岗 职数， 并报局备案。 同时要制定技师、 高级技师岗位职责与任职 条件，严格聘任程序，开展竞争上岗，经一定范围公示后，择优 聘任
13、。 对已聘任的技师、 高级技师， 要报局职业技能鉴定机构备 案。第二十九条 技师、高级技师的职责： 1遵守国家法律、法规和单位规章制度。 2热爱本职工作，坚持文明生产，保证生产安全，为人表 率，具有良好的职业道德，高质量完成生产任务。3掌握、应用和推广本职业（工种）的先进技术、先进工 艺和国内外先进经验， 解决本职业 （工种） 关键性的操作技术和 生产中高难度技艺、工艺等难题。4积极参与技术革新、技术改造、技术攻关、复杂设备的 操作、调试、维修和排除事故隐患等工作。5积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，参与 新产品、新材料的开发试制和新设备使用。6刻苦钻研技术，积极传授技艺，培养职工操
14、作技能，指 导岗位练兵， 及时纠正和制止违反技术操作规程、 生产工艺和安 全操作的行为。第三十条 技师、 高级技师的聘期， 由聘任单位根据不同职 业（工种）、岗位和生产实际确定，聘任期限一般不低于三年。第三十一条 聘任技师、 高级技师应坚持平等自愿、 协商一 致的原则， 明确双方的权利和义务， 由聘任技师、 高级技师单位 的法人代表或委托代理人与被聘任的技师、高级技师本人签订 技师、高级技师聘任合同 （具体格式另文下发 ）。聘任合同主 要包括聘任期限、双方的权利和义务，辞聘、解聘、违约责任等 事宜。七、技师、高级技师管理第三十二条 各单位在坚持技师、 高级技师不脱离生产一线 的前提下， 合理安
15、排他们工作， 并为他们履行工作职责提供必要 的条件。第三十三条 组织技师、 高级技师进行技术攻关、 技术表演、 技术交流、技术咨询、技术讲座，举行技师、高级技师的技术成 果发布会， 总结推广技师、 高级技师的先进作业方法， 传播技师、 高级技师的绝技和经验。第三十四条 制定技师、 高级技师的考核办法和标准， 对技 师、高级技师的业务水平、 劳动态度和工作业绩进行考核。 考核 分为年度考核和任期考核。 考核工作由劳人部门牵头， 职教、 技 术业务、安全等部门配合。第三十五条 考核技师、 高级技师要坚持定量分析与定性分 析相结合， 以定量分析为主。 年度主要考核政治思想、 职业道德、 劳动态度、完
16、成生产任务、革新创造、传授技艺等。任期考核应 在年度考核基础上进行综合考核。 考核由本人写出书面总结， 在 一定的范围内进行民主评议，经车间鉴定后，由聘任单位审定。第三十六条 技师、 高级技师有下列情况之一者， 聘任单位应及时办理解聘手续， 自批准次月起停发职务津贴、 取消相关待 遇。1不履行技师、 高级技师职责或工作不负责任、 严重失职， 年度考核或任期考核不合格。2由于本人直接责任，发生行车险性及以上事故，职工重 伤及以上事故， 设备重大、 大事故或其它重大事故， 造成经济损 失。3因违章违纪或受到行政处分尚未达到解除劳动合同条件。4调离现从事的生产岗位。5任职期满不再继续聘任。6办理内部
17、退养、个人外出劳务。 7因工负伤或因病休假，不能履行职责，脱离生产岗位医 疗、休养达六个月及以上。第三十七条 技师、高级技师因本人原因不愿继续任职的， 应提前一个月向聘任单位提出书面辞聘申请， 聘任单位接到辞聘 申请后， 应在一个月内做出答复。 如同意本人辞聘申请的， 应及 时办理辞聘手续，并从下月起停发职务津贴和取消其它有关待 遇；如不同意本人辞聘申请， 被聘任的技师、 高级技师应继续履 行职责。第三十八条 技师、高级技师自受聘、签订技师、高级技 师聘任合同 次月起， 分别享受中级、 高级专业技术人员福利待 遇及技师、高级技师职务津贴。技师职务津贴 50 元 /月，高级技师职务津贴 100
18、元/月。第三十九条 各单位应组织对技师、高级技师进行继续教 育，继续教育应结合生产实际，按需施教，重点应以新理论、新 知识、新技术、新方法和提高科学技术理论水平为主。第四十条 技师、 高级技师继续教育的计划， 是各单位岗位 培训计划的组成部分。 对技师、 高级技师组织进行继续教育， 由 所在单位及路局职教部门负责， 其它有关部门予以配合。 继续教 育要因人而异， 可采用脱产、 半脱产或业余培训的形式进行， 可 委托设备先进、 师资强、 办学条件好的职业院校或聘请专家、 专 业教师授课。第四十一条 技师、 高级技师所在单位， 应建立技师、 高级 技师的技术档案， 加强对技师、 高级技师的管理，
19、及时掌握技师、 高级技师的基本情况和工作动态。八、附则第四十二条 各单位要组织有关人员认真学习本办法，并 通过各种形式进行广泛宣传，使广大工人详细了解本办法的内 容。第四十三条 各单位可根据本办法， 结合实际， 制定实施细 则。第四十四条 本办法自 2005 年 1 月 1 日起实行，前发文与 本办法规定相抵触的，以本办法为准。第四十五条 本办法由局劳卫处负责解释附件：1工作业绩评价标准表2职业道德评价标准表3潜在能力评价标准表 4技师、高级技师职业资格考评申请表 5铁路职业技能鉴定申请表 6职业技能鉴定合格人员名册 7参加技师、高级技师考评人员基本情况表 8技师基本情况表9技师评审呈报表10
20、高级技师基本情况表11高级技师评审呈报表12基层单位技师设岗职数单 位：评价尺度姓 名：1.超过了工作要求；工 种：2 .很好地达到工作要求;报考等级：3 .全部达到工作要求；评价期间： 年 月到 年 月4 .基本达到工作要求；5 .未能达到工作要求。考核考核标准基层单路局项目分值位评价审核1.超额完成本岗位劳动定额 30%以上；302 超额完成本岗位劳动定额 29%以下；24工作效率3 .按照单位下达或规疋的劳动疋额元成生产任18务；（30）4 .一次完不成月生产任务或劳动定额标准；125.一次完不成月生产任务或劳动定额标准。1 .遵守生产标准，全部产品符合质量要求，优良 率达到50%以上；
21、20产品2 .遵守生产标准，全部产品符合质量要求，优良16质量率达到10%以上；（20）3 .遵守生产标准，全部产品符合质量要求；4 .遵守生产标准，90%以上产品符合质量要求；8工作5.基本遵守生产标准，产品合格率不到 90%。1.坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故，10安全 生产（10）且有效防止和排除非本人责任事故二次及以上；2.坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故， 且有效防止和排除非本人责任事故一次；3.坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故；644 .坚持安全生产，工作中存在过一次事故隐患；5.坚持安全生产，工作中存在过二次及上事故隐 患。1 .能将技艺和经验传授给其它冋志，
22、 且带过2名及以上徒弟；5传授2 .能将技艺和经验传授给其它冋志， 且带过1名技艺徒弟；（5）3 .能将技艺和经验传授给其它冋志；34 .能较好地传授技艺和经验；25.传授技艺和经验较为保守。考核 项目基层单 位评价解决1.解决路局级以上生产技术关键冋题；关键2.解决分局级生产技术关键冋题；问题3.解决站段级生产技术关键冋题一次及以上；4.解决站段级生产技术关键冋题一次；5.未解决任何生产技术关键冋题。1 .获得国家级技术革新项目；获得部（省）级科技进步、合理化建议和技术改进项目；技术革新获得分局或路局级科技进步、合理化建议和技术改进项目；（IU丿获得站段级科技进步、合理化建议和技术改进项目的
23、；厶匕没有任何技术革新项目的。担任班组长，所在班组评为部（省）级先进；能力骨干担任班组长，所在班组评为路局级先进；（35）作用担任班组长，所在班组评为分局级先进；担任班组长，所在班组评为站段级先进；担任班组长。1获得省（部）级以上职业技能竞赛前三名；技能获得路局级职业技能竞赛前三名；竞赛获得分局级职业技能竞赛前三名；获得站段级职业技能竞赛第一名；未获得任何等级职业技能竞赛名次的。国家级专业刊物上发表专业文章的；理论部（省）级专业刊物上发表专业文章的；研究路局级专业刊物上发表专业文章的；分局级专业刊物上发表专业文章的；没有在专业刊物上发表专业文章的。附件2:职业道德评价标准表路局 审核1.出满勤；出勤率 （20）2 .事假累计20天以内；153 .事假累计30天以内；4 .事假累计50天以内；5 .事假累计50天及以上。劳动p .工作积极主动，服从分配，认真负责，团结协作；402 工作积极主动，服从分配，认真负责；32态度3 工作服从分配，认真负责；（40）4 服从分配，按规定完成工作；5不能按规定完成工作。1 .模范遵守法律法规和企业的规章制度， 热爱工作，未受过任何处分；遵纪2 .遵守法律法规和企业的规章制度， 热爱工作，未守法受过任何处分；3 .遵守法律法规，未受过任何处分；
