1、中小板上市企业高管薪酬影响因素的研究经济学doc约束机制提供可靠保证。 一、相关文献回顾 随着委托代理理论、劳动力市场理论、人力资本理论、公司治理理论和战略管理理论的发展，国内外的专家学者从更广泛的视角对高管薪酬进行研究，在目前的研究中，不仅限于与企业经营业绩相关性的探讨，更是从总经理的二重性、公司治理结构、企业薪酬环境等多个角度对上市公司的高管薪酬进行分析研究。例如国内魏刚(2000)在研究中通过检验公司规模、股权结构、高管持股比例等因素与高管薪酬的关系时发现高管的报酬水平与企业规模呈显著的正相关关系，与其所持股份则呈负相关关系，并且受到所处行业景气度的影响;李增全(2000)研究了公司规模
2、和国有股比例等因素对高管激励以及公司业绩的影响，得出了管理者薪酬与公司业绩无显著相关性的结论。在国外，最早的研究是由 Taussings 和 Baker(1925)完成的，他们得出经理报酬与公司业绩间的相关性很小的结论。最具有代表性的是由 Jensen 和 Murphy(1990)从公司市场价值变化的角度来衡量公司业绩，结论表明高管薪酬与会计指标和市场指标的业绩度量之间存在很弱的相关性。SiglerK.J.等人的研究表明，经营者报酬与经营绩效之间存在显著的正相关关系;SheiferA.，PetroniK.等人的研究证实，在所有权结构中大股东的比例与经营者的报酬是相关联的。 二、高管薪酬相关概念
3、 高管即高级管理人员，也可称为经营者、经理人或者职业经理人等，是指掌握企业经营权并且直接对企业效益承担责任的经营管理人员，是在委托代理制度中处于代理的一方，配置企业的各种生产要素以实现保值增值。从公司权力配置的角度来看，董事会聘用经理，使其掌握经营管理的执行权，并同时向董事会负责。在经理革命发生之后，经理同时拥有了经营管理的执行权和决策权。所以，经理人在公司中所扮演的角色至关重要。 “薪酬(compensation)”是来源于西方管理学和经济学的概念。在人力资本理论中，薪酬是一个比较丰富、宽泛，同时又在变化发展中的概念。从支付形式的不同，薪酬可划分为三类：第一类是以货币形式支付的直接报酬;第二
4、类则是以间接货币形式支付的间接报酬与福利;第三类是不以货币形式出现的非财务报酬。由于我国市场经济还处于初级阶段，非货币性报酬难以量化，因此，本文从狭义的角度来定义薪酬的概念。 三、高管薪酬影响因素分析 (一)公司业绩对中小板上市公司高管薪酬的影响根据委托代理理论可知，由于股东和管理人之间存在信息不对称及逆向选择引起的代理成本问题，股东通常会选择与公司关系紧密同时又易于观测的公司业绩指标作为决定高管薪酬的重要因素，进而实现股东财富的最大化。从管理人的角度来说，根据 Maslow需求层次理论，高管为了满足自身更高层次的需求，希望获得更多的报酬，进而需要付出更大的努力来提高公司业绩。 因此，随着中小
5、板上市公司的业绩增长，其高管的薪酬水平也会相应提高。 (二)公司规模对中小板上市公司高管薪酬的影响从人力资本的角度看，公司规模越大，则其组织结构也越复杂庞大，公司的经营者若要经营管理好公司也就更加的不易，由此可见，公司规模的大小直接关系到其管理者的工作强度和难度，因此在规模较大的公司中，既能吃苦耐劳又能胜任工作的高素质管理者相对稀缺，其薪酬也将随着供求关系的变化而增加。此外，公司规模越大，经营者所做出的决策给公司带来的收益或者损失就越大。因此，为了防止公司业绩大幅度的波动所带来的风险，股东就需要适当地激励和约束经理人，使其行为更加谨慎。相对于主板上市公司而言，中小板上市公司规模较小，但是在该板
6、块公司中，公司规模相差比较悬殊，所以，中小板公司规模因素对其高管薪酬的影响也比较显著。 (三)独立董事比例对中小板上市公司高管薪酬的影响董事会的独立性很大程度地决定了其监督能力的大小，为了有效地增加董事会的独立性，现代企业引入了独立董事制度，但是也有理由认为独立董事的存在并不代表一定能增强董事会的监督能力。原因如下：第一，由于独立董事的薪酬不高，因此缺乏监督的动力; 第二，若独立董事是由总经理任命的，那么其独立性受到影响;第三，因为独立董事需要完成许多本职工作，所以不一定有监督管理层的时间和精力。根据以上分析，如果中小板上市公司董事会的独立董事比例较高，反而不能对公司高管薪酬进行有效地监管和约
7、束，最终导致高管薪酬的增加。 (四)股权集中度对中小板上市公司高管薪酬的影响股权集中度决定了股东监控的难易性，当股权结构分散时，由于个体股东监控高管层的社会成本要远远高于其个人收益，因此，在监督上市公司经营者的过程中存在着严重的“搭便车”现象。这样一来，公司的控制权实际上落入了“内部人”手中，导致执行董事、董事会主席以及高管的薪酬超常增长。由此可见，较低的股权集中度可能使高管获得较高的薪酬。然而，当少数股东在股份数量上占有绝对优势时，则其监控回报会增多，他们会更积极主动地去监督公司高管。因此，我们能预想股权越集中，那么股东就越倾向于直接监控公司高管的决策和行动，从而降低高管薪酬。我国中小板上市
8、公司中流通股总量少，而且比较分散，这就使得流通股股东没有足够的动机和能力对经营者实施监督，从某种程度上，导致我国中小板上市公司高管薪酬的增加。 (五)公司所处地区对中小板上市公司高管薪酬的影响公司所处地区不同对公司的薪酬水平会有相当大的影响。一方面是因为人力资本的竞争在发达地区更为激烈，迫使企业支付高薪吸引人才;另一方面，由于经济相对发达的地区生活指数较高，公司会参照当地的生活水平确定高管薪酬，因此相对于不发达地区，发达地区上市公司的高管薪酬水平相对较高。由于目前我国东西部地区经济实力相差悬殊，中西部地区公司的支付能力要弱于东部地区，因此，我国中西部地区的薪酬水平就要低于东部地区。我国中小板上
9、市公司的分布具有“东部多中西部少”的特征，覆盖区域广泛，且重点分布在江浙一带。因此，中小板上市公司高管薪酬的水平受区域性影响显著。 四、结束语 企业高管价值的回报形式即为企业高管薪酬，它受到公司业绩、公司规模、公司治理结构等因素的影响，这些因素不同程度地影响了高管的薪酬水平和薪酬结构。 本文在综合研究各文献的基础上，依据有关理论，结合中小板上市公司特点，提出了企业高管薪酬与影响因素关系的框架，不但有助于我们了解和掌握中小板上市公司高管的激励状况和管理水平，而且可以为中小板上市公司建立科学的薪酬激励机制提供有益的借鉴和参考。中小板上市公司现金分红力度和分红倾向分析 - 引 言 股利分配政策是在平
10、衡企业内外部相关利益的基础上，对于税后净利润采取的基本态度和方针政策，关系到上市公司未来发展、对股东的投资回报和资本结构的合理性。作为新生板块的中小企业板，相对于主板而言具有一定的独立性，其上市公司的发展对我国经济的长远发展具有举足轻重的作用。研究中小板上市公司股利分配的影响因素对于促进中小企业板上市公司可持续发展及其相关利益者利益均衡具有重要参考价值。 越来越多的西方学者都认为股利分配政策与企业价值及其相关经营决策相关，由此提出了一系列股利相关论，一鸟在手理论(Gordon，1962)、税差理论(Farrar and Selwyn，1967)等从不同角度分析出股东关心股利分配，且不同条件下其
11、偏好的不同导致分配方式不一致，从而影响企业的市场价值。不仅仅股东的意愿能影响股利分配，其他因素也产生一定的作用：投资需求越低反而股利支付率越高 (Higgins，1972);法律制度越健全股利发放水平就越高 (La Porta et al.，2000)等。 我国关于股利分配的研究开始于 20 世纪 90 年代，相对主板而言，国内学者对刚成立不久的中小企业板的研究甚少，主要是通过对中小板上市公司分红数据进行简单统计或是只对某一年的截面数据进行实证研究得出我国中小板上市公司具有普遍分配、以派现为主、每股股利高的特征(李泽平，2010)，而影响股利分配的原因主要有法规政策、板块因素、股权结构、盈利能
12、力等(赖丽娜，2013)的结论。因此，笔者力图从中小板上市公司现金股利分配倾向和力度两方面进行面板数据实证分析，从而验证哪些因素对中小板上市公司现金分红产生重要影响。 一、研究设计 (一)研究假设根据学者的分析，中小企业板上市公司的股利分配主要受到以下因素的影响。 1.板块因素 中小板是深圳证券交易所为鼓励自主创新专置的中小型公司聚集板块，该板块主要吸纳成长型的企业。这些企业大多数是处于成长期，投资机会较多，成长速度很快，往往会存留大量资金以便未来开拓市场和扩大生产经营，因此，该板块上市公司呈现出较低的股利分配水平(赖丽娜，2013)。 2.控股股东的意愿 现金股利是在公司持续经营的基础上于本
13、期派发给股东的，具有确定性，对于股东而言未来的投资是不确定性、有风险的，相比股票股利和转增股本，控股股东愿意一鸟在手，选择分配高额的现金股利将利润落袋为安(康玲、陈海平，2012)。 3.上市公司资产规模 关于上市公司资产规模对股利分配的影响研究，见仁见智、难有定论：大多数人认为资产规模越大，产生的代理成本越高，为减少成本，企业更倾向派现(郑开放、毕茜，2012);而部分人表示由于资产规模较大的上市公司筹资渠道很多，竞争力强且无需用高股利吸引投资者，选择低股利支付政策，留存更多资金以供未来发展需求的可能性更高(冯阳等，2010)。 4.上市公司资本结构 资本结构决定企业的偿债能力、再融资能力和
14、未来盈利能力，是企业财务状况的一项重要指标。为实现价值最大化，上市公司往往会提高债务的比例，偿债风险随之增大。因此，高负债的上市公司为防止财务压力进一步恶化，缓解债务压力，尽量不派现或是少派现(宣杰等，2012)。 5.上市公司经营业绩 股东每年股息红利的多少主要看上市公司的经营业绩，当上市公司经营业绩越好，净利润一般越大，每股收益也相应增加，分配现金股利的可能性就越高。拥有良好的经营业绩是上市公司支付较高的现金股利的基础和前提 (李泽平，2010)。 根据上面可提出以下假设： H1：中小板上市公司现金股利分配水平与板块因素呈负相关关系，即其是否现金分红和股利支付水平均与板块因素负相关。 H2
15、：中小板上市公司现金股利分配水平与控股股东的意愿呈正相关关系，即控股股东越偏好现金股利，上市公司则越倾向发放现金股利，且支付水平越高。 H3：资产规模显著影响中小板上市公司现金股利分配水平，即上市公司现金分红倾向和股利支付水平均与资产规模相关。 H4：资本结构与中小板上市公司现金股利分配水平成负相关关系，即上市公司负债越高，不派现的可能性越高，股利支付水平也越低。 H5：经营业绩与中小板上市公司现金股利分配水平成正相关关系，即上市公司经营越好，则越倾向发放现金股利，且支付水平越高。 (二)样本选择与来源 为保证数据的准确性和可靠性，更加真实地反映这些主要因素影响我国中小板上市公司股利分配情况，
16、本文选择 2007 年 1 月 1 日前上市的中小企业板上市公司为研究对象，以 20062012 年为研究区间，在样本的筛选过程中，剔除了 ST 股、金融保险业股、当期净利润为负、相关变量缺失的样本，最终共取得 75 家上市公司、样本个数为525 的面板数据。本文所涉及的相关数据均来自于 Wind资讯金融终端系统，使用 Stata12.0 进行数据分析。 (三)模型建立与变量定义 为了很好地检验研究 H1H5，以现金股利分配倾向和力度来考量这些因素对中小板上市公司现金分红的影响程度， 二、实证检验 (一)描述性统计 根据数据分析，20062012 年 75 家上市公司每股股利平均值为 0.13
17、，最大值为 1.2，标准差不大，说明中小板上市公司每年派现额不高。是否现金分红的均值为 0.88，说明派现的中小板上市公司所占比例高于 50%，整个证券市场普遍进行现金分红。控股股东持股比例均值34.30%，最高达到 71.75%，标准差为 14.44%，表明控股股东持股比例较高，对上市公司财务决策的控制较强。长期资本负债率均值为 8.14%，最大值为 55.85%，标准差为10.59%，表示整体上样本公司资本结构较为合理，不存在很大的偿债风险。投资报酬率是反映上市公司经营业绩好坏的重要指标，该指标均值为 10.49%，最大值接近 60%，表示样本公司盈利能力较强，资产利用效果较好。营业收入同
18、比增长率均值为 24.64%，最大值为 546.78%，最小值为 -37.30%，标准差 42.52%较大，说明公司之间的成长性有较大的差别。 (二)中小板上市公司现金分红力度分析 1.单位根检验 为避免伪回归，确保估计结果的有效性，必须对各面板序列的平稳性进行检验。一般采用两种面板数据单位根检验方法，即相同根单位根检验 LLC(Levin-Lin-Chu)检验和不同根单位根检验 Fisher-ADF 检验，如果在两种检验中均拒绝存在单位根的原假设则序列是平稳的，反之则不平稳。结果显示：其一阶差分序列基本是平稳的，检验项目对应的 p 值均小于 0.05，拒绝存在单位根的原假设，因此，取对数后的
19、原序列是一阶单整的。 2.模型筛选 本文先通过检验个体效应的显著性，判定选择固定效应或随机效应模型是否优 于混合模型 ，再用Hausman 检验进一步确定应该建立随机效应模型还是固定效应模型。3.多元回归分析根据表 2 可得到以下结论： 第一，从多元回归模型整体效果来看，模型整体显著性检验对应的 P 值小于0.05，说明模型整体解释能力较好。 第二，从控股股东意愿来看，控股股东持股比例通过 t 检验，且与每股股利呈正相关关系。现金股利的发放对于股东是确定的，未来的投资是具有风险性的，且受限售条件的限制，持有上市公司大部分股票的控股股东无法在限售条件规定的时间内出售股票来换取资金，因此控股股东的
20、意愿是影响中小板上市公司股利分配的重要原因，相比股票股利和转增股本，控股股东更愿意选择高额的现金股利来获取最大的利润。 第三，从公司规模来看，总资产的自然对数通过 t 检验，且在此结论上进一步反映了资产规模与每股股利呈正相关关系，其主要原因是当企业资产规模较小时，内部人较易持有股票，管理者与股东之间的代理成本也随之较小，管理者通过发放大量现金股利以期减少成本的动机就少，而当企业资产规模较大时则反之。 第四，从资本结构来看，长期资本负债率通过 t 检验，且与每股股利呈负相关关系。长期资本负债率越高说明企业的债务负担越重，需要支付的利息就越多，为避免面临巨大的财务风险，企业一般会选择不派现或少派现
21、。 第五，从经营业绩来看，投资报酬率通过 t 检验，与每股股利呈正相关关系。投资报酬率是全面评价投资中心各项经营活动、考评投资中心业绩的综合性质量指标，而高盈利才可能有高股利，当企业经营业绩良好，税后利润较多，投资报酬率高，支付的现金股利也就越多。第六，从板块因素来看，营业收入同比增长率与每股股利负相关，但是并没有通过 t 检验，对每股股利的影响并不显著。上述结果初步验证前述 H2H5，而 H1不成立。 (三)中小板上市公司现金分红倾向分析 1.模型筛选 Logistic 回 归 模 型 有 RE(Random-effects)、FE(Conditional fixed-effects) 与
22、PA(Population-aver-aged)三种形式。PA 模型没有达到收敛性，其结果无法真实反映各个因素对上市公司现金股利的影响。与 RE模型相比，在 FE 模型中控股股东的意愿对中小板上市公司是否派现的影响并不显著，且总体观测值只有231，远远低于 525。虽然被删除的 294 个观测值完全有效有意义，但在 FE 模型中对估计没有影响，没有改变 Log likelihood(对数似然函数值)大小，因而被删除。为体现这部分被删除的数据对 Logistic 回归结果的影响，且与前面多元回归样本值保持一致，采用 RE模型。 2.Logistic 回归分析 根据回归结果(2)可知：第一，Log
23、 likeli-hood=-172.05454，Wald chi2(12)=21.10，Probchi2=0.0489，说明模型整体 Logistic 回归效果可以，在 0.05水平下显著;第二，控股股东持股比例、投资报酬率、总资产的自然对数与是否现金分红呈正相关关系，长期资本负债率与是否现金分红呈负相关关系，且影响显著，而营业收入同比增长率虽与是否现金分红负相关，但不显著，说明板块因素不能影响上市公司现金股利分配倾向，H1 不成立。结合多元线性回归和 Logistic 回归可知，H2、H3、H4、H5 成立，板块因素并非我国上市公司制定股利政策的重要因素。事实上，处于成长期的企业也会发放现金
24、股利：根据信号传递理论，派现是能够向外界传递上市公司经营良好与发展潜力很大的信号，投资者根据这一信号选择继续持有股票并加大投资，从而提高股票价格，有利于上市公司募集资金以备未来投资之需;而且在我国颁布的半强制分红政策强制下，许多成长能力强的企业为了能够达到标准进行再融资，不惜发放现金股利，更加助长了中小板上市公司现金分红的随意性。 三、结论及建议 (一)结论 中小企业板是深交所的主板市场上为鼓励自主创新而专门设置的中小型公司聚集板块，成立时间短，相对主板而言，国内学者对其研究甚少。笔者通过研究 20062012 年中小企业板上市公司分红数据，运用多元线性回归和 Logistic 回归方法从分配
25、力度和分配倾向两方面检验控股股东意愿等五个因素是否对中小板上市公司现金分红造成重大影响，发现控股股东的意愿较大程度影响中小板上市公司现金股利分配，其持股比例对每股股利和是否现金分红的作用均在 0.05 水平下正显著，现金股利分配也受到上市公司资产规模、经营业绩、资本结构的影响，其中资产规模和经营业绩与现金股利分配水平呈正相关，资本结构与现金股利分配水平呈负相关，而板块因素对中小板上市公司现金分红力度和分红倾向的影响并不显著，这似乎与我国中小企业板上市公司的成长性初衷相悖，有待于进一步分析我国中小企业板上市公司的成长性。 (二)建议 为促进中小板上市公司持续稳定的发展，进一步规范股利分配行为，笔
26、者提出以下建议：第一，增强企业的盈利能力，大幅度提升经营业绩。高盈利是高股利分配的前提和基础，且现金分红具有传递信息的作用，当企业盈利能力强，经营业绩好，可供分配利润多，越倾向发放高额现金股利，从而获得更多投资者的投资，募集更多资金以满足未来持续发展的需求。第二，大力建设资本市场，拓宽上市公司融资渠道。由于我国资本市场不够完善，融资渠道单一，股本融资成本远远低于债务融资成本，因而会存在一些上市公司不分红或者分红少的现象。第三，优化股权结构，避免股权过度集中或分散。股权高度集中时，控股股东往往会利用自身优势地位牟取私利，掏空上市公司资金，严重损害其他股东的利益;股权过于分散时，容易出现小股东搭便车、管理层与股东信息不对称等一系列问题。因此，调整中小板上市公司的股权结构，避免股权结构过度集中或过度分散，是实现良好股利分配水平的重要环节。
