1、中小学教师状况及基础教学现状的调研报告1中小学教师状况及基础教学现状的调研报告一、调查目的和方法目前，基础教育整体仍处于转型期，包括传统教学观念 向现代化教育理念的转变，旧教材向新教材转变，以灌输、 接受为主的教学方式向自主、探究、合作的教学方式和学习 形式的转变，传统的教具向现代化教学手段的转变，学生由 消极被动学习向主动参与学习的转变。教师是新课程的具体 实施者，教师的素质直接影响着新课程的实施，及时了解我 县中小学、幼儿园教师及教学的情况，有助于有的放矢地把 新课程改革推向深入，进一步提高教师业务素质和教育教学 质量。20XX年9月至20XX年4月，教师进修学校和各中心校、 县直校、幼儿
2、园一起，对全县一线任课教师的基本情况和教 学现状做了较全面调查和统计，建立起“ *县中小学、幼儿园教师继续教育信息监测系统。”此次调查对象包括 3380名教师和学校部分教育干部，基本上概括了我县中小学、幼 儿园教师的全部，调查是真实、有效、可信的，在我县具有 很强的代表性。另外，教师进修学校在20XX年10月至20XX 年11月，分别对大杖子乡、挂兰峪镇、大水泉乡和北营房 镇的教师的教学情况和培训情况进行了实地调研和问卷调查，取得了较为详实的第一手资料二、调查结果与分析1、教师基本情况性别和年龄结构性别结构年龄结构男教师女教师30岁以下31-40 岁41-50 岁50岁以上人数比例人数比例人数
3、比例人数比例人数比例人数比例1641%1739%71421%124637%93928%48114%从表中可以看出，女教师占 51%多 一点，性别结构基本合理;31岁至50岁教师占65%说明这一年龄段教师已成为 我县教师的主体，这部分教师从教时间较长，具备一定的教 育教学经验，有利于教育质量的稳步提高 ；30岁以下的青年教师仅占21%而且大多已接近 30岁，其中26岁以下的教 师仅占5%这说明我县教师的年龄结构已出现断档， 年轻教 师数量少，教师后备力量不足，这会严重影响全县教育的可 持续发展。学历情况研究生本科大专中师其它非师范类人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例13%1154%
4、1457%719%37%702%从表中可以看出，大专以上学历占 %教师学历提高的积极性很高，中学一线教师的学历达标已接近 100% ；中师学历人数为719人，说明近61%以上的小学教师已经取得了大 专学历；研究生比例很小，仅为 ；还有702名教师属非师范 类学历。这部分人当中已有 309人参加了省教育厅统一组织的“非师范类在职教师教育类课程培训与测试”。高级职称中级职称初级职称无职称人数比例人数比例人数比例人数比例2247%219665%88526%1755%职称结构具有中级以上职称的教师占 65%多,以成为主体，但高级职称比例偏低。这就要求教师在教学实践中加大教育科研 力度，探索新课程理念下
5、的教学新路，注重总结经验，多出 教学、教研成果。2、教育教学及教育科研状况教师任教情况所学专业与所教专业是否对口专职还是兼职对口不对口专职兼职人数比例人数比例人数比例人数比例2475%905%2044 %结果发现四分之一多的教师专业不对口，教非所学，学 非所用。绝大多数小学教师为兼职教师，很大一部分农村小 学校点教师存在一人把一班的现象，兼职即牵扯教师精力， 增大工作量，又从一定程度上影响教学质量。从上述两方面 就能明显呈现出加强在职教师的继续教育和我县正在实施 的农村学校布局调整及学区一体化建设的必要性和紧迫性。教育科研情况申报自己的科研课题并实验承担科研课题并实验论文发表奖励级别人数比例级
6、别人数比例级别人数比例 人数 比例 国家级632%国家级391%国家级123%34%省级451%省级25%省级257%27%市级1314%市级43%市级189%1945073%县级156%县级45%县级307%61%调查统计发现，申报自己的科研课题并通过上级教育行政或业务部门审批后进行实验的课题主持人有 395人，占全县教师的十分之一多一些，承担上级制定课题的课题主持人 有152人，占近%说明全县教师教育科研的积极性较高， 参与人数较多，而且国家级、省级科研课题比例大，说明部 分教师已具有较高的教育科研水平。共有 876人在各级正规 教育报刊发表过教育教学论文，有 316人在各级业务主管部门组
7、织的优秀论文评选中获过奖，两者共占全县教师的 仅有近的教师在国家级刊物上发表论文，而80%的教师没有 论文在市级以上正规教育刊物上发表过，反映出教师的教研 能力还参差不齐，很不平衡。所以广大教师要以新课程改革 为契机，加强业务理论学习，加大教育科研力度，努力做到 以科研促课改，以课改促提高。三、思考和建议1、为教师的专业发展搭建平台，全面提高中小学教师 的素质从调查中发现，教师队伍整体素质参差不齐，县城中小 学教师整体素质较高，乡镇中小学教师整体素质较低，而新 课程的实施和社会对教育质量的期待对教师又提出了更高 的要求。一方面是知识结构，教师不但具有学科专业知识结 构，还应该了解学科前沿知识，
8、不断扩大与本学科相关的知 识领域;另一方面是能力结构，不但表现为一般的教学能力， 还要具有现代化教学手段与学科课程的整合能力，组织研究 性学习以及社会实践的能力，指导学生自主、合作、探究学 习的能力等等。调查发现，多数教师非常希望提高自己的教 学水平、科研水平，渴望交流与合作，特别是农村学校的教 师要求则更迫切。对于教师的这种需要，各级教育行政、业 务主管部门可以采取具体措施，如提供一个城乡学校教师交 流的平台，建立县城学校与农村学校联谊制度，联谊学校双 方每年选派教师，定时到对方学校进行教学交流，不断提高 教学能力；事先确定时间和地点，确定要研讨的教学问题举 办研讨会，使教学中存在的问题能及
9、时解决，使新的教育思 想得到传送，先进的教学经验得到交流， 教学资源得到共享 搭建这样的平台，不仅使学校建立一种新的学习机制，更重 要的是可以督促教师去学习、去反思、去主动发展自己。这 无论对于教师个人专业成长，还是对农村学校的未来发展都 是重要的。这种交流应是长期的而不是短暂的，是实质性的 而非形式化的。只有当农村学校教师素质提高了，全县的教 师队伍整体素质才会提高。2、要指导教师加强校本课程的开发和利用，构建开放 的课程结构新课程要求教师是课程资源的开发者和利用者。构建开 放式课程结构，要求教师要充分重视和课本联系紧密的校内 外课程资源的开发利用，形成各有特色、各有侧重的校本课 程，从而形
10、成学校与社会、家庭密切联系，教育资源共享的 开放性课程，目的是拓宽学生的学习空间，满足多样化的学 习需求。各学科只有通过自己校本课程的组建，才会不断拥 有和更新丰富的教学资源，这样才会在教学中游刃有余，否 则，他的教学就可能是刻板的、缺少个性的、缺少活力的。 调查可见，有些教师还不能充分利用电脑网络查询课程资 源，很多教师没有订阅学科教学杂志，很多教师还处于想搞 研究苦于没有资料可查的状态。课程资源可分为有形的课程 资源和无形的课程资源。根据了解，教师们通常多注重的是 有形的课程资源，如电脑、各种教具、标本、音像资料、课 件、相关图书刊物等，而现代教育形式也要求教师同样要注 重和善于利用无形的
11、教学资源，即非实物的教学资源，是指 学生个人的生活经历、情感体验、和学科有关的社会新闻热 点及身边熟知的事情，等等。学生作为社会中的一员，已有 一定的人生经历，并积累了一定的感性知识和实践经验，他 们关心现实，对自己亲身体验过的事情最易产生兴趣，这是 一个宝贵的资源，教师一定要在课堂上充分发掘、使用。另 外还有教师之间的合作、经验交流、信息的传播，也是一种 宝贵的无形资源。教师拥有了相应的教学资源，通过参与校 本课程开发，教师和学生共同成为学校课程的创造者、生成 者和主体，让学生在生活中发现问题，在学习中探索知识和 解决问题，在实践中运用和检验知识，最终达到构建开放式 课程的目的。3、加强在职
12、教师的继续教育，提高培训质量我县30岁至50岁的中青年教师占64%说明这部分中 青年教师已成为中小学教师的主体。因此，加强中青年教师 的知识更新、能力培养与素质提高非常重要。从战略的角度 讲，人力资源是学校的一种长期财富，其价值在于创造学校 与众不同的竞争优势。所以必须制定人力资源培养战略，学 校要面向未来储备师资，通过在职培训、相互交流、外出学 习等多种教师继续教育形式，逐渐建立起较为完备的师资队 伍，建立教师队伍的梯队，争取做到成熟一批、培养一批、 开发一批。这对于改变我县教师年龄结构断层，农村中小学 学科师资不配套，后续力量不足的现状将有一定的积极意 义。加强教师培训，既是教师的需要，更
13、是学校的需要，而 且首先是学校的需要。它是对教师队伍结构优化的内在要求 和必要手段，就学校而言，教师培训是具有高回报率的人力 资源投资。同时教师也要认识到，参加在职培训既是教师的 权利也是教师的义务。学校要从战略高度上认识教师培训的 重要性，没有一流的教师队伍，就不可能有一流的学校。所以，学校要根据实际需要通过多种形式给教师提供培训机 会，充分利用校内外课程资源结合校本教研搞好教师培训 充分利用省市教育行政部门确定的年度教师继续教育培训 课题、内容，认真组织教师的全员培训，避免流于形式，应 以提高教师的综合素质为目标。4、尽快充实我县青年教师队伍，平衡教师年龄结构根据调查统计，我县 26岁以下的年轻教师只有 182人， 仅占5%这说明年轻教师年龄结构断层现象很明显。 如不尽快采取措施加以充实，将会造成全县教师队伍后续力量不 足，教师年龄结构老化，以至会影响到我县教育事业的可持 续发展。
