1、经济师考试模拟试题及答案初级人力资源模拟习题162018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源（模拟习题16） 单选题 1.招聘活动的标准中，()是对招聘活动最基本的要求。 A.恰当的时间 B.恰当的来源 C.恰当的成本 D.恰当的成本范围 答案：A 2.人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和() A.劳动定额分析 B.培训规划 C.绩效管理 D.职位说明书 答案：D 3.下列说法中正确的有()。 A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘 答案：A 4.外部招
2、聘的缺点是() A.适应或定向的时间比较长 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争 C.对没有获得提升的人员造成士气打击 D.训练与培养的投入大 答案：A 5.企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素() A.公司战略计划 B.招聘的岗位 C.员工工作的独立性 D.上岗速度 答案：C 6.关于录用决策，合适的陈述是()。 A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C.雇佣经理更关心未被录用的人 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门 答案：A 7.新员工上岗任用应签订聘用合同和() A.召开见面会 B.
3、进行新员工培训 C.颁发正式录用通知书 D.参观工作地 答案：C 8.下列不属于系统考核方法的有()。 A.关键绩效指标法 B.平衡记分卡法 C.目标管理法 D.关键事件法 答案：D 9.()方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。 A.标杆超越 B.平衡记分卡 C.目标管理 D.关键绩效 答案：A 10.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.强制分布法 答案：A 11.当一个部门中的员工都非常优秀时，使用()对员工进行绩效考核有失公平。 A.配对比较法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.排序法 答案：B 12.下列不属于行为锚定法劣
4、势的是()。 A.开发成本很高 B.操作流程复杂 C.避免巨大损失的发生 D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表 答案：C 13.奖金说法错误的是() A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是浮动薪酬 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬 答案：D 14.影响薪酬设定的外在因素不包括() A.劳动力市场的供需关系竞争状况 B.地区及行业差异 C.当地生活水平 D.企业的业务性质与内容 答案：D 15.()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。 A.个人公平性 B.外部公平性 C.内部公平性
5、 D.外部竞争性 答案：A 16.通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相 对价值称为()。 A.工作设计的方法 B.工作分析的方法 C.职位评价的方法 D.定岗定编的方法 答案：C 17.薪酬调查正确操作步骤是() 确定调查目的 选择调查方式 确定调查范围 统计分析调查数据 提交薪酬调查分析报告 A. B. C. D. 答案：B 18.()多用于改善人际关系的训练。 A.案例研讨法 B.操作示范法 C.角色扮演法 D.管理游戏法 答案：C 19.培训与开发的第四步是() A.进行培训与开发的需求分析 B.对培训开发进行监督 C.
6、培训与开发效果的评估 D.培训与开发的实施 答案：C 20.流动率、缺勤率和迟到率比较高的是()。 A.外部劳动力市场 B.内部劳动市场 C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场 答案：D 21.劳动力需求属于()需求 A.直接需求 B.派生需求 C.直接需求与派生需求 D.以上都不对 答案：B 22.在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应导致() A.劳动力需求量上升 B.劳动力需求量下降 C.劳动力价格上升 D.劳动力价格下降 答案：A 23.以下说法错误的是() A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。 B.工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者
7、增加劳动力供给 C.当工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间减少; D.当工资率的上升所带来的替代效应大于收入效应时，工作时间增加。 答案：B 24.劳动力供给曲线的形状是()。 A.水平的 B.向后弯曲 C.向下倾斜 D.垂直的 答案：B 25.以下说法正确的有() A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。 B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。 C.货币工资=实际工资/物价指数 D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。 答案：D 26.简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。 A.补偿性工资收入 B.竞争性工资差别 C.租金性
8、工资收入 D.技能性工资差别 答案：C 27.一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是()。 A.计件工资制 B.计时工资制 C.竞争性工资制 D.收益分享制 答案：A 28.因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是() A.直接成本 B.机会成本 C.心理成本 D.资金成本 答案：A 29.根据我国劳动法的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。 A.非因工负伤 B.患病 C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化 D.严重违反用人单位规章制度 答案：D 30.根据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是()因素。 A.智慧 B.善良 C.行事风格 D.处世态度 答案：D
