1、县委党史研究室领导干部谈心谈话制度的实施方案根据XX县委要求，为切实加强室领导班子和干部职工队伍思想政治建设，充分调动广大干 部职工的工作积极性，不断增强室领导班子和干部职工的团结力、凝聚力和战斗力，结合本 室实际，特制定如下实施方案。一、指导思想和目标要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实 党的十七大和十七届四中、五中全会精神，从加强党内民主、体现人文关怀出发，开展经常 性领导干部谈心谈话活动，在领导班子和干部职工之间建立沟通桥梁，畅通交流渠道，准确 了解和掌握干部职工的思想、工作、学习和生活状况，及时提供帮助和教育，加强管理和监 督，进一步统一干
2、部职工思想认识，增强工作活力，激发工作热情，提高整体效能，为促进 党史事业发展提供坚强的组织保障。二、基本原则（一）实事求是原则。从实际出发，正确看待干部职工的成绩和优点，认真负责的帮助 谈心谈话对象找出缺点和不足，明确整改方向。（二）坦诚相见原则。谈心谈话者和谈心谈话对象要坦诚相见，推心置腹。谈心谈话者 要善于倾听，提出合理化意见建议；谈心谈话对象要端正态度，如实反映自身思想状况和工 作实际。（二）增进团结原则。谈心谈话者要讲究谈心谈话方式，注意营造谈心谈话的民主氛围； 谈心谈话对象要正确对待，虚心接受意见建议，不能推诿塞责，逃避责任。（四）注重实效原则。谈心谈话要避免形式主义，讲究实际效果
3、。谈心谈话者要有的放 矢，帮助解决实际问题，对谈心谈话对象提出的合理化建议或反映的重要问题，认真加以落 实，并及时向组织反映；谈心谈话对象对于自身存在的缺点和不足，要深刻剖析原因，采取 有效措施，认真进行整改。二、谈心谈话的主要形式及内容干部职工谈心谈话一般以个别谈心谈话方式为主，也可根据工作实际，采取集体谈心谈 话方式进行。（一）组织谈心组织谈心主要解决干部职工思想、工作、生活、学习方面的困难和问题，达到互动交流、 增进了解的目的。组织谈心主要分沟通谈心、激励谈心、关爱谈心二种形式。一是沟通谈心。当出现班子成员之间不够协调；干部职工个人有思想包袱；对政策理解 存在偏差，认识不到位；不注意沟通
4、，人际关系不和谐等情形时，应及时进行沟通谈心。沟 通谈心主要是了解情况，统一认识，侧重解决思想层面的问题。二是激励谈心。当出现干部职工遭遇挫折或面临困境；职务任免，思想出现波动；干部 职工取得一定成绩，受到表彰奖励等情形时，应及时进行激励谈心。激励谈心以表扬为主， 主要肯定工作成绩，鼓励谈心对象以更加饱满的热情投入到工作中去。三是关爱谈心。当出现干部职工面临退休；干部职工本人或亲属遭遇变故；生活上存在 困难；学习方面存在困惑等情形时，应及时进行关爱谈心。关爱谈心主要体现人文关怀，帮 助干部职工解忧脱困，使干部职工充分感受组织温暖，激发干事创业热情。（二）组织谈话组织谈话主要侧重解决干部职工在工
5、作方面遇到的问题，达到解决问题、促进工作的目 的。组织谈话主要分日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话三种形式。一是日常谈话。当出现需要了解班子或谈话对象的工作开展情况，征集意见建议；需要 向班子或干部职工本人反馈考察考核结果;干部职工本人需要向组织汇报工作或反映问题等 情形时，应及时进行11常谈话。H常谈话内容主要包括：听取班子或谈话对象对相关工作的 汇报和意见建议；引导谈话对象正确对待考察考核结果；鼓励干部职工不断加强和改进工作 等。二是提醒谈话。当出现班子或干部职工工作推进不力；群众信访举报；考察考核或经济 责任审计发现问题；家庭矛盾突出，在社会造成不良影响以及存在其他需要予以提醒的问题 等情形时
6、，应及时进行提醒谈话。根据工作需要，也可进行函询，要求班子或干部职工在限 定时间内向组织作出书面回复。提醒谈话或函询的主要内容包括：明确指出需要注意或纠正 的问题；请干部职工本人对有关问题作出说明和表态；有针对性地提出希望和要求等。三是诫勉谈话。干部职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方 面出现问题，尚未构成纪律处分，根据胶州市关于领导干部诫勉谈话的实施意见有关规 定，决定给予诫勉的，应及时与其进行诫勉谈话。诫勉谈话应当与下达诫勉通知书一并 进行。诫勉谈话的主要内容包括：宣布诫勉决定，明确指出需要整改的问题；帮助干部分析 原因，查找问题根源；听取干部职工本人对有关问题的说明
7、及表态；提出整改要求，明确整 改时限等。四、谈心谈话的主体及分工谈心谈话原则上按照干部职工管理权限和工作分工，分级组织实施，时间可以灵活安排。室主要领导山县委、县政府主要领导谈心谈话，也可山县主要领导委托县委副书记或县 委组织部长进行谈心谈话。室领导班子成员机关干部山室主要负责人进行谈心谈话，也可委托其他班子成员同机关 干部进行谈心谈话，一般干部职工根据室安排由中心领导班子成员进行谈心谈话。原则上中心所有干部职工每年至少谈心或谈话一次。五、有关要求（一）加强组织领导。为确保谈心谈话和蹲点调研制度有效开展，室成立主要领导任组 长，班了成员为成员的领导小组，下设办公室（设在室办公室），结合实际制定
8、实施方案， 具体抓好谈心谈话和蹲点调研工作落实。对谈心谈话和蹲点调研中发现的问题，认真进行分 析，找出原因，并抓好督办和落实，增强谈话和调研效果，切实把谈心谈话和蹲点调研制度 落到实处。（二）规范工作程序。谈心谈话以中心领导约谈为主，提倡下级干部主动与上级领导干 部约谈。谈心谈话者应提前做好准备，增强谈心谈话的针对性和实效性，保证谈心谈话质量。 对谈心谈话过程中发现的一般性问题，要采取适当方式及时解决；对了解到的重要事项，需 要向组织说明的，应及时报县委组织部干部股备案。（二）严肃工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密 意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞 打击报复者，将按照有关规定严肃处理。
