1、8.总会计的会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入和费用。9.除部分转账业务以及结账、更正错误外，记账凭证必须附有原始凭证并注明所附原始凭证的张数。10.凡有会计业务的单位，均应设置总会计师。无形资产，是指不具实物形态，但能带来经济利益的资产，包括技术、商标、著作权、商誉、自然资源使用权和其他权益性无形资产。企业购进的旅客运输服务、贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务发生的进项税额可以从销项税额中抵扣。组成计税价格的公式为：组成计税价格=成本*（1+成本利润率）。4.将建筑物、构筑物等不动产或者飞机、车辆等有形动产的广告位出租给其他单位或者个人用于发布广告，按照经营租赁服务缴纳增值税。
2、在对理财产品进行会计处理时，应当按照企业会计准则的相关规定规范使用会计科目，不得使用诸如“代理理财投资”等可能引起歧义的科目名称。企业员工查阅会计档案，必须经本单位负责人批准。总会计的会计核算一般采用收付实现制，部分经济业务或者事项应当按照规定采用权责发生制核算。企业编制财务会计报告，应当根据真实的交易、事项以及完整、准确的账簿记录的资料，并按照国家统一的会计制度规定的编制基础、编制依据、编制原则和方法进行编制。某单位会计小刘休产假，因属于临时离职，故不需要办理交接手续。纳税人兼营销售货物、劳务、服务、无形资产或者不动产，适用不同税率或者征收率的，应当分别核算适用不同税率或者征收率的销售额；未
3、分别核算的，从高适用税率。如果理财产品持有的权益工具投资在活跃市场中没有报价，且采用估值技术后公允价值也不能可靠计量，则应当将其指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。各单位对会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料应当建立档案，妥善保管。预拨经费（不含预拨下年度预算资金）应在年终前转列负债或清理收回。会计年度自公历月日起至月日止。大、中型企业和具有一定规模的行政、事业单位，以及财务收支数额不大、会计业务不多的社会团体和其他经济组织，应单独设置会计机构，以便及时组织本单位各项经济活动和财务收支的核算，实行有效地会计监督。 二、单选题（每小题3分，10小题，共30分）提供增值电
4、信服务的纳税人，应当按（ ）税率计算缴纳增值税。B . 6%水路运输的程租、期租业务，应按（ ）计算缴纳增值税。C . 交通运输服务C单位以承包、承租、挂靠方式经营的，承包人、承租人、挂靠人（以下统称承包人）以发包人、出租人、被挂靠人（以下统称发包人）名义对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以（ ）为纳税人。C . 发包人如果理财产品持有的非衍生金融资产由于缺乏流动性而难以在市场上出售（如非标准化债权资产），则通常不能表明该金融资产是为了交易目的而持有的（如为了近期内出售，或者属于进行集中管理的可辨认金融工具组合的一部分，且有客观证据表明近期采用短期获利方式对该组合进行管理），因而不应当分类
5、为（ ）。B .以允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产中的交易性金融资产理财产品发行的金融工具，应当按照（ ）的相关规定进行分类。A .金融工具列报准则下列会计档案中，属于财务报告类的是（）。D 年度财务会计报告D总会计的核算目标是向会计信息使用者（ ）。B .反映预算执行情况、财务状况等会计信息，反映政府受托责任履行情况下列属于总会计核算的资产有（ ）。B .财政存款某企业财会科出纳张某在为员工李某办公室报销业务时，发现采购发票上所注单价与总金额不匹配，经查是销货单位填写单价错误。张某可能采取的下列做法中，符合会计法律制度规定的是（ ）。D 将发票退给李某，由销货单位重新开具发票10.
6、会计从业资格持证人员离开会计工作岗位超过（ ），应当向原注册登记的会计从业资格管理机构备案。C 6个月应税行为的年应征增值税销售额（以下称应税销售额）超过财政部和国家税务总局规定标准的纳税人为一般纳税人，未超过规定标准的纳税人为小规模纳税人。财政部和国家税务总局规定标准为年应税销售额（ ）万元。B . 500下列选项中，（ ）应当按照销售额和增值税税率计算应纳税额，不得抵扣进项税额，也不得使用增值税专用发票。A . 一般纳税人会计核算不健全可变回报通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬，包括各种形式的理财产品管理费（含各种形式的固定管理费和业绩报酬等），还可能包括（ ）。A
7、 .以各种服务收费的名义收取的实质上为决策者薪酬的收费下列说法正确的是（ ）。B 银行存款余额调节表需要保管5年篇二：大学生求职简历中虚假信息的甄别不惜弄虚作假，使用*件、编造虚假的工作经历等等手段来达成目的。作为负责招聘的HR人员如何用练就金晴火眼来鉴别过滤简历其中水分呢？笔者在多年HR从业经历中 总结 一下：很大一部份求职者的简历都或多或少存在一定的水分。常见的如：1、夸大之前的工作业绩或职位、薪水、工作经历；2、提供虚假的学历证书或其他技能证书；3、编造虚假的离职原因 等、个人基本资料的虚假信息鉴别一般来针对应聘者个人资料造假的较少，但也不可轻视。首先我们要针对应聘所填写的个人资料认真核
8、对身份证是否是真实的用仪器鉴定（有专门的仪器可购买），比对本人与身份证上的照片是否是同一人。必要时，可以故意询问一下求职者的家乡附近地域的情况，过后再到网上查询是否有该地名。还可以问一下求职者的生日，看是否与身份证上的一致。还有疑惑的，还可以通过应聘者所留的家庭电话咨询证实一下。二、 个人受教育经历的虚假信息鉴别关于学历或相关教育经历的虚假在实际工作遇到不少。该如何鉴别呢？1、关于大专以上毕业学历的，当然是上中国教育的学信网查询啦。2、但学信网查询的学历是有年限限制的，或在学信网不可查询的学历，那就应该针对应聘者学校情况询问，如学校地址在哪里？电话是多少？当年教你的老师是谁？你所学专业的科目有
9、哪些？之后再进行核实。3、针对求职者的专业技能证书有怀疑的，还可请公司这方面的专业人员共同对求职者进行专业知识提问。三、个人工作经历中虚假信息鉴别个人工作经历造假的非常多，主要表现为：虚构曾工作的单位（企业）、虚构或夸大曾担任的职位、虚构或夸大自已曾经的工作内容或业绩、夸大之前工作的薪酬水平、编造离职原因等。针对上述的的现象：1、首先要求求职者提供以往工作企业的联络方式，及在企中所担任岗位时的上司、同事的姓名及联络方式，再进行背景访问调查核实职位、离职原因等情况。2、针对求职者工作内容或业绩，通过专业的人员或书面考卷进行测试核实。3、对求职者的薪酬，可以进行电话访问，但肯定对方企业不会透露薪水
10、机密；但还可通过薪调机构了解该地区同行业的相近职位的大约薪酬水平；或亦询问求职者最低可接受的薪酬水平，若与其要求薪酬的相差比较大的，那他之前的薪水为夸大的可能性极大。四、不要要求求职者的简历会100%真实因为绝大多数的求职者简历都会有一点水分，只要关键的要求是真实的，其它的真实程度有达到70%就可以了。篇三：简历分析适用技巧招聘作业基础知识如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下
11、：1在几分钟之类，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。（网站简历）2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司 ：正在上班 ，应充分尊重其个人隐私。4、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。5、喜用表格：有条理 ，有些岗位是特别需要这种人才的。6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得
12、最深。7、常用数字表达挽回损失XX万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。8、不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。9、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。10、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理都的表现，敢于正视自身走过的历程 可暂看重。11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。13、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。14、工作以来，所供职的单
13、位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清，只能适合一些较低层次的岗位。16、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要简历分析与筛选要点一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。） 1、个人信息的筛选A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经
14、验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：25岁以前，寻求一份好工作；2630岁 ，个人定位与发展；3135岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；3640岁 ，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业 培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。（做为参考，不做简历筛选
15、的主要标准） 3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：1） 工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。2） 工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。3） 工作内容
16、A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个来岁的求职者，曾 做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接
17、筛选掉。4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。三、初步判断简历是否符合职位要求1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。（做为参考）3、 初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者
18、与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。四、全面审查简历中的逻辑性主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。A、例如一份 简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。五、简历的整体印象主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象？六、查看求职者薪资期望值（如有注明，需查看与招聘职位薪
19、资大体匹配度，做为参考）。七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求？如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。电话筛选简历的方法与要点：电话筛选主要用于以下几种情况：A. 初次筛选时模棱两可的简历；B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历；C. 几种筛选方法相结合并用的情况。1. 与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便；2. 告知求职者简历来源与应聘职位；3. 简单介绍公司或求职者应聘职位；4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况（在职或失业）；5. 询问求职者应聘原因及离职原因；6. 了解求职者目前工作的主要内容以及
20、主要技能（可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式）；7. 了解求职者对应聘职位的认识（可选）；8. 了解求职者对薪酬福利的期望值（可选）；9. 请求职者提出其所关心的问题（可选）；10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？（根据职位要求而定）11. 通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。读透简历如何通过简历获得有效信息一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。一般来说，应聘者
21、简历主要分成以下几个部分：1. 应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；2. 工作经验；3. 薪金要求；4. 工作意向。下面对以上内容进行逐一分析。一、年龄和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。二、学历“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪，比如？。
22、学历还第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。和学历相关的是专业，一般岗位 说明书 中都对专业做了规定。如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。三、住址如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。四、工作经验工作经验是简历分析中的
23、重点。1、工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。3、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。4、工作是否有间断，间断期间在做什么。5、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。6、然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢？7、要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。8、应聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的职位，动机是什么？读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认。
