1、2023/5/10,1,经济法,江西工业职业技术学院 经济管理教研室,2023/5/10,2,教学方法：理论讲授+案例分析+市场调研+营销策划考核方法：出勤情况 10%；问题回答情况 5%；课堂纪律 5%；课堂笔记 10%；调研报告和营销策划书各1份 40%期末考试（开卷,以案例分析为主,时间1h）30%学习要求：1.听 2.记 3.守纪 4.积极思考，回答问题5.完成调研报告和策划书 6.作业及考试,2023/5/10,3,第八章 劳动法,2023/5/10,4,第一节 劳动合同法概述一、劳动合同的概念 是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。二、劳动合同的特征
2、 1.劳动合同主体具有特定性；劳动者与用人单位 2.劳动合同内容具有较强的法定性；3.劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性。签订：法律地位是平等的；履行：支配与被支配；管理与服从的从属关系。,2023/5/10,5,三、劳动法的概念 是指国家制定的、调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。四、劳动法适用范围1.中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业地位等组织与劳动者；2.国家机关、事业单位、社会团体与劳动者3.事业单位与实行聘用制的工作人员。,2023/5/10,6,第二节 劳动法合同一、劳动合同订立的主体（一）订立主体的资格要求；1.劳动者必须年满16周岁，有
3、劳动权利和行为能力；2.用人单位：用人权利（营业执照）和行为（二)订立主体的义务1.用人单位的义务 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬等；不扣身份证和其他证件；不提供担保；不收取财物。2.劳动者的义务 如实说明情况,2023/5/10,7,二、劳动合同的订立形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；*已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。2.未签订劳动书面合同（不满1年
4、），自用工第二月起，用工单位向劳动者每月支付两倍工资。3.超过1年不签书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资（11月）。视为补订立无固定期劳动合同。,2023/5/10,8,三、劳动合同的类型按照劳动合同期限的长短分类：（3种）1,有固定期劳动合同 2.无固定期劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,2023/5/10,9,四、劳动合同的主要内容1.必备条款,1.用人单位名称、住所和法定固定代表人或主要负责人；2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作 地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动
5、条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,棉,毛,丝,麻,2023/5/10,10,2.约定条款：,1.试用期：1-6个月。劳动3-12月，1月试用期；1-3 年，2月试用期；3-最长年：3-6月试用期。试用期工资不得少于80%。同一单位，只能约定1次。2.服务期3.保守商业秘密：竞业限制期限不得超过2年并支付经济补偿4.福利待遇5.培训6.补充保险,粘胶,金属,锦纶,腈纶,涤纶,2023/5/10,11,五、有效合同要件,1.合同主体必须合格；2.意思表示真实；3.合同内容合法；4.合同形式合法；5.订立程序合法。,2023/5/10,12,六、劳动合同解除和终止的
6、经济补偿,补偿标准：工龄每满1年支付1月工资标准；超6月，不足1年，按1年计算；不满6月，经济补偿半月工资。,高新补偿标准：1.工资是当地3倍以上，按3倍数额支付；2.经济补偿最多不超过12年。,2023/5/10,13,第三节 工作时间、休息休假和工资,2023/5/10,14,一、工作时间工作时间表现形式：工时、工作日、工作周。,1.标准工时：8小时/天；40小时/周；休息：2天/周。,2.计费标准工时：A.缩短工作日；B.延长工作日；C.不定时工作日；D.连续工作日；E.综合计算工作时间；F.弹性工作时间；G.非全日制用工。,2023/5/10,15,二、休息休假,休息休假6.年休假7.
7、婚丧假8.产假,种类：1.一个工作日内工间休息2.两个工作日间夜晚休息3.公休日（周日）4.法定假日:时节、庆祝日5.探亲假,2023/5/10,16,三/延长工作时间,2023/5/10,17,加班加点工资,1.延长工作时间：加点工工资=150%；2.休息日加班：加班工资=200%；3.法定假日加班；加班工资=300%。,延长工作时间限制：1.禁止未成年工、怀孕=7月、哺乳=1岁妇女；2.1日=1小时；3.特殊：1日=3小时，1周=36小时。,2023/5/10,18,加班加点工资案例分析 陈某日工资240元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2014年10月的一个工作日的标准工作时间以外加
8、班2小时，一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。请问：陈某10月份可以获得多少加班工作？,2023/5/10,19,案例分析参考答案：小时报酬：240/8=30（元）；1.加点工资=30*1.5*2=90(元)；2.休息日加班工资=240*2*1=480（元）；3.法定假加班工资=240*3*2=1440（元）；陈某10月共计加班工作=90+480+1440=2010（元）,2023/5/10,20,第四节 工资,2023/5/10,21,一、工资 是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。二、工资的构成与工资的形式1.工资的构成
9、A.基本工资：计时或计件工资。B.辅助工资：奖金、津贴、补贴。2.工资的形式 主要包括：A.计时工资、B.计件工资、C.年薪。三、最低保障工资标准（月薪/小时工资）,2023/5/10,22,三、最低工资标准：每2年最少调整1次。2014年各地区调整最低工资标准时间表(2014年共18个省区市公布调整,不含深圳）1月：重庆1250 2月：陕西1280 3月：山东1500 4月：北京1560、天津1680、上海1820、甘肃1350、山西1450 5月：青海1270、云南1420 7月：江西1390、四川1400、内蒙1500、贵州1250、河南1400 8月：浙江1650 11月：江苏1630
10、 12月：河北1480,2023/5/10,23,三、最低工资标准：每2年最少调整1次。2016年各地区调整最低工资标准时间表 1月：重庆1250 2月：陕西1280 3月：山东1500 4月：北京1560、天津1680、上海1820、甘肃1350、山西1450 5月：青海1270、云南1420 7月：江西1390、四川1400、内蒙1500、贵州1250、河南1400 8月：浙江1650 11月：江苏1630 12月：河北1480,2023/5/10,24,第5节 社会保险,2023/5/10,25,一、社会保险的涵义 1996年的恒源祥杯中国阿根廷足球对抗赛，把马拉多纳请到中国；1997年
11、的恒源祥杯首都儿童“六一”会操在天安门广场举行；制作由1.4万只澳洲纯种羊在澳洲草原上走成“恒源祥”三个字的广告短片在中央电视台播放。正是因为此，才造就了今日的“恒源祥”。,2023/5/10,26,案例分析“恒源祥”的经营之道“恒源祥”是上海万象集团的总商标，是一个覆盖绒线、羊毛织物、羊毛制品洗涤剂及其它相关制造业的知名品牌，创建于1927年。在2012中国品牌排行榜中位居第122位，品牌价值高达41亿元。而1987年刘瑞旗（现任万象集团总经理）接手时，正是手编毛线市场跌入低谷时，刘瑞旗知难而上，喊出了“制造一个毛线的红太阳，照到哪里那里亮”的响亮口号，为此采取以下措施：,2023/5/10
12、,27,二、社会保险的险种（5种）,1.养老保险,3.工伤保险,5.生育保险,4.医疗保险,1.养老保险,2.失业保险,2023/5/10,28,1.养老保险,核心：以生产为中心以产定销，以量取胜口号：生产什么，就卖什么,市场特点：1.卖方市场，供小于求2.生产效率低下3.竞争强度低,2023/5/10,29,2.失业保险,核心：以生产为中心采取各种促销手段，推销既有产品口号：我卖什么，顾客就买什么,2023/5/10,30,3.工伤保险,核心：以需求为中心，以销定产口号：顾客需要什么，我就生产什么，就卖什么,市场特点：1.买方市场，供大于求2.顾客是上帝3.以协调的整体营销赢得市场,2023
13、/5/10,31,三、我国纺织企业经营观念的转变,2023/5/10,32,4、医疗保险,核心：以需求为中心，以销定产口号：顾客需要什么，我就生产什么，就卖什么,市场特点：1.买方市场，供大于求2.顾客是上帝3.以协调的整体营销赢得市场,2023/5/10,33,5.生育保险,1.医疗服务2.产假：90天3.生育津贴,2023/5/10,34,社会市场营销观念是对市场营销观念的修改和补充，其要求市场营销者在制订营销方案时，须统筹兼顾企业、消费者和社会三方面利益。,社会市场营销观念,市场需求,社会利益,企业特长,2023/5/10,35,1-5新形势下纺织企业的经营观念与经营对策1.立足国内、面
14、向全球，把拓展新市场作为企业发展之魂。2.牢牢树立“顾客上帝”理念，把提高消费者满意度作为企业立足市场之本。3.强化特色培育，把培养企业和产品的个性化特征作为企业建设的重要抓手。4.注重品牌建设，把培育一流品牌和创建著名商标作为企业永恒的主题。5.引进绿色概念，开发主题产品，赢取进入未来市场的绿色通行证。6.调整和创新产品营销机制，建立多元市场结构，实施多元化经营。,2023/5/10,36,社会保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。具体的社保构成比例为：1、养老保险：单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%；2、医疗保险：单位每个月为你缴纳6%，你自己缴纳2%外加10
15、块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不要缴；5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。以上社保比例，仅供参考！具体请以当地的社保局公布的数据为准。,2023/5/10,37,思考：1.“恒源祥”所面对的市场具有什么样的特征？2.恒源祥重新崛起的原因是什么？作业：,1.简述市场营销观念与传统经营观念的区别。2.简述社会市场营销观念与市场营销观念的联系和区别。3.如果你是一个公司经理，将会倡导什么样的营销观念，请列出具体条目。,2023/5/10,38,二、新旧观念
16、的根本区别,2023/5/10,39,20世纪80年代以前：计划经济年代，生产力水平低下，根据指令生产，实行“以产定销”20世纪90年代以前：随着十一届三中全会的召开，纺织工业迅速发展，83年布票停止使用，企业经营理念进入到产品观念和推销观念时代20世纪90年代以后：市场营销观念形成，实行“以销定产”21世纪以后：实行“产销结合，以产促销”产销结合市场需求与企业经营特点相结合，根据自身实力组织生产以产促销针对顾客潜在需求，不断采用新工艺、新材料、新技术、新结构，创造新型产品，引导和促进消费,2023/5/10,40,1.培养编织能手 没有人编织，恒源祥就是要把编织变成人们的需要。在对市场进行细
17、分后，刘瑞旗决定先抓“两头”老人和小孩。从1995年起，恒源祥先后组织专家就“绒线编织与少年儿童心理和智力发展间的关系”和“绒线编织与防治老年痴呆症的关系”两个课题进行专项研究，并计划将手工毛线编织作为劳动技能课程向全国大中小学校推广。对恒源祥而言，培养出一批编织能手就意味着培养出一批潜在的消费者。与此同时，恒源祥不失时机地宣传手工编织的“文化内涵”：子女为老人编织、姑娘为情人编织，编织是一条沟通亲情、爱情和友情的纽带。刘瑞旗断言，单凭这一点，就能延长手工毛线这一“夕阳产业”的生命。,2023/5/10,41,2.创三项世界纪录1997年，恒源祥相继诞生三项吉尼斯世界纪录：全球最大的毛线球、全
18、球最粗的毛线和全球最长的毛线针，恒源祥的影响力越来越大。3.进军奥林匹克“既然毛线编织是手指的运动，那么它能否成为一项体育运动项目？将来又能否成为奥运比赛项目？”为此刘瑞旗做了：第一件事：组织比赛当时编织45针55行方块毛线的最快纪录是35分16秒，凡能打破此纪录者，恒源祥提供往返上海的参赛路费和高额奖金。第二件事：邀请时任国家体委主任的伍绍祖来访。他在听了刘瑞旗关于手工编织运动的见解后作出定论绒线纺织是一项很好的全民健身运动。第三件事：去瑞士洛桑国际奥委会总部游说萨马兰奇。,2023/5/10,42,练习题：一、选择题1.某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企
19、业概不负责。如果员工已经在合同上签字，则该合同条款（）。A、无效 B、是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效C、不一定有效 D、只对一方当事人有效2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从（）起向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年的，视为双方已经订立无固定期限合同（劳动者主动不签订除外）。A、上月 B、当月 C、次月 D、第四个月,2023/5/10,43,二、简答题：什么是劳动合同？请简述劳动合同的种类。答：劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的种类有：1)固定期限的劳动合同;2)无固定期限的劳动合同;3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同.,
