1、4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；5. 公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；6. 认同原则： 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。六、 招聘职位：设计类、营销类、商品类、供应链系统类及其它综合类，具体详见附件（一）七、 招聘院校：以艺术类，二本以上高校为主，其它院校可连带招聘，具体详见附（二）八、 招聘方式：现场面试为主，视频面试为辅，需加入各类测评及考试。九、 项目实施细则：1. 校招时间段：2016年10月24日-12月15日，宣传贯穿整个招聘周期2. 入校宣讲及招聘时间：2016年11月1日-12月15日3. 校招项目组成员：
2、总策划： 总统筹： 执行人：及各用人部门4. 校招毕业生阶段性人数：阶段关键节点时间段主要工作事项到位人数要求一签三方协议违约金3000元90人二第一阶段培养2017年2-4月培养、淘汰75人三正式签订劳动合同2017年7月62人四试用期结束2017年7-2018年1月50人五转正期2018年1月分配到岗30人工作项目具体事项时间负责人协助人校园招聘方案策划与发布10月25日各需求部门校园宣讲及路演资料准备易拉宝、横幅、路演视频、宣讲PPT10月28日笔试试题素质考评测试题、专业技能测试题（结构化面试）10月27日就业办老师接洽、招聘信息网络宣传和校园宣传、入校招聘排期前程、智联招聘网站、H5
3、、学校内部网站宣传及同学群内部宣传10月26日入校前期工作人员动员及培训校招核心要求、宣讲PPT,主要工作事项及工作关键节点讲解10月29日入校招聘路演、宣讲会、笔试及面试11月1-12月15日视频面试及终试与学生对接确定视频面试时间及面试官12月3-4日入校招聘工作人员发放录用通知、签署三方协议12月15日5. 校招整体工作事项及分工：一十、 应聘毕业生薪酬福利标准：1. 见习期：见习期为2个月，薪酬标准：50元/天；2. 见习期福利标准：见习期公司包食宿；若因岗位安排不能在公司食堂就餐，每天予以补贴餐费20元，由所在见习部门负责申报；见习期安排在店铺岗位，予以15元/天补贴交通费；3. 正
4、式录用后，首次签订3.5年劳动合同，试用期6个月；4. 录用后总部岗位薪酬标准： 学历岗位类别试用期三个月内试用期三个月后转正大专本科销售类加盟客服、储备销售人员、电商运营3500 2500+提成5000电商售前客服2500+提成总部职能类商品、财务、视觉设计、市场推广（说明：销售类岗位，若仍在店铺工作，参照试用期三个月后薪酬执行，转正后分配到总部/分公司岗位，则按转正后薪酬执行。）5. 录用后总部的福利标准：1） 公司协助办理入深圳户口；2） 正式录用的当月购买深圳市社保；次月购买住房公积金；3） 节假日发放节日礼品或红包；4） 依据不同岗位，享有不同的通讯补贴；5） 享有每年一次旅游福利；
5、6） 以公司提供住宿，住宿费每月90元，水电费自理；7） 转正后福利A、享有年假B、领用公司产品C、免费体检6. 录用后供应链岗位的薪酬标准：试用期硕士供应链类PMC、物料管理、采购、品质管理、版师、班组长30004000研发类设计师5500450060007. 录用后供应链的福利标准：转正后购买住房公积金；4） 供应链岗位以公司提供食宿，住宿每月90元，水电费自理；餐费每月300元。5） 转正后福利十一、2017届校园招聘费用预算：1. 差旅：1000元/人/天 共12人20天，总费用240000万元 2. 毕业生车费补贴：共计62000元，其中见习期的车费补贴是 90400=36000元，
6、试用期的车费补贴是65400=260003. 其它：20000元共计：322000万十二、附件附件（一）2017应届毕业生人员需求附件（二） 2017届校招高校名单 人力行政中心 二零一六年十月十一日撰写： 审核： 审批：附件（一） 2017应届毕业生人员需求中心部门需求岗位岗位培养方向人数学历性别专业要求工作地点研发中心设计部初级设计师5不限箱包设计、配饰设计、皮革设计、服装设计深圳供应链中心各部门储备干部版师、工艺工程、品质管理 、现场管理10男生为主轻化工、革制品设计与工艺、服装设计与制造深圳/东莞营销中心商品部商品助理数据分析/商品管理4统计、数据学加盟管理部客服专员加盟客服营销及管理类直营管理部储备销售人员储备店长/品牌顾问方向及销售督导25深圳/上海/北京电子商务运营助理运营管理2电子商务、营销类客服/运营女生为主电子商务/品牌管理中心视觉设计助理视觉设计师视觉设计类财务中心财务助理财务管理方向3财会管理类深圳/上海培训部企业文化专员1 不限人力资源、心理学、工商管理合计62说明：直营管理部储备销售人员工作地点根据公司业务发展需求及个人意向，在深圳、北京、上海进行分配
