1、入职申请表完整版完整优秀版入职申请表编号:申请职位填表日期:年月日基本信息姓名性别民 族出生日期照片政治面貌身高体 重身份证号码户口所在地省市（县）现居住地省市（县）参加工作时间婚姻状况技术职称联系 技能及爱好外语水平计算机水平个人爱好专业技能教育背景起止日期院校名称专业学历/学位学习方式培训经历培训起止日期培训内容培训机构证书培训方式工作经历起止日期公司名称职务离职原因证明人/ 主要家庭成员姓 名与本人的关系工作单位职务联系 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假，本人自愿承担一切责任。 填表人： 日期：以下内容由公司填写面试记录人事部 面 试 记 录1、身份证： 已验证 未验
2、证 无证件 2、学历证件：已验证 未验证 无证件3、技能证书： 已验证 未验证 无证件4、期望薪资：预计到岗日期： 年 月 日5、面试记录：6、面试结论： 优秀，建议录用 良好，建议复试一般，存档备选 不合格签名：日期：紧急联系人 住址单位用 人 部 门 面 试 记 录1、面试结论： 优秀，建议录用 一般，存档备选不合格2、意见及建议：签名：日期：试 用 期 薪 资 核 定1、税前综合工资元/月。其中：底薪元/月；全勤奖元/月；津贴元/月；其他元/月。2、加班工资：3、其他项目：签名：日期：总 经 理 意 见1、录用意见：同意试用 不同意2、其他意见及建议：签名：日期：说明：1、表格内容务必真
3、实，字迹工整。2、求职应聘时请附上学历、职称、业绩等材料的复印件。签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字
4、简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条 本合同期限采用下列 B方式（选择一项）A.有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自 年 月 日起。C.以完成一定工作为期限的合同。具体为： . 若乙方实际开始工作时间
5、与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1、无试用期2、试用期从 年 月 日起 月 日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条 录用条件为：A. 文化知识： . B. 身体状况： . C. 劳动技能： . D. 工作能力： . E. 团队精神： . F. 其他： .第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，
6、应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的； 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。四、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方实行第1项工作制度。1、甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。2、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进
7、行调整，乙方愿意服从甲方安排。第七条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第八条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。六、保险福利待遇第九条 合同期内，乙方转正后，甲、乙双方应按国家和地方
8、有关规定，参加社会保险，甲方按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十一条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十二条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义
9、务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十四条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十五条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十六条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十七条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第十八条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同所依
10、据的法律、法规、规章发生变化的。第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的
11、，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响
12、工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、
13、行政法规规定的其他情形。第二十二条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十三条 有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定
14、的其他情形。第二十四条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十五条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。第二十六条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会
15、保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十七条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第二十八条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第二十九条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十二条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其
16、所支付的费用；2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特别约定第三十一条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、
17、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。第三十二条 补充条款：（根据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，
18、应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十三条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其它第三十四条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三
19、十五条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十六条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十七条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十八条 本合同一式两份，双
20、方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_ （签章） 乙方：_ （签字）_年 _月 _日 _年 _月 _ 日编号：劳动合同书甲方(用人单位)：住所：联系 ：法定代表人或主要负责人 ：乙方 (劳动者)姓名：_性别：_现居住地地址：_户籍所在地住址：_联系 ：_居民身份证号码：_财税服务合同 （编号*）本协议由缔约双方在自愿、平等、公平及城市信用原则的基础下，本着共赢互利的原则，根据中华人民共和国合同法等相关法律、法规的规定，双方签订以下服务协议以资信守,本协议由协议条款、通用条款、专用条款及磐石财税公布的各项规则系列文件组成。协议条款主要包含签约主体信息、磐石财税提供的服务
21、种类、服务费用、服务期限等内容。通用条款主要包含协议双方均应遵守的基本条款，而不论磐石财税提供的是何种服务。专用条款按照磐石财税提供的服务的不同而进行的特殊约定。专用条款与协议条款、通用条款内容不一致的，以专用条款为准。第一条： 协议条款(1)、本协议由以下各方与_年_月_日在_签署：公司名称（下简称“甲方”）： 公司名称（下简称“乙方”）：*财税服务公司地址： 公司地址：联系人： 联系人: ： :邮箱: 邮箱：(2)、合同分数及法律效力合同一式两份,甲方持一份，乙方持一份,具有相同的法律效力，本合同双方签字或盖章后生效.甲方(盖章）： 乙方(盖章）：签约代表（签字）： 签约代表（签字）： （
22、一）、委托事项（在选择的委托事项前“”划“”，未选择的事项前“划“”） 工商注册登记服务工商注册登记服务委托事项价格合计 申请设立登记 企业变更登记 企业注销登记 其他委托事项垫付项目中涉及银行开户、刻章等，以实际价格以第三方机构及政府规定为准。委托事宜具体情况说明:_。 财务代理服务委托事项价格合计财务代理服务甲方基础情况 小规模纳税人 一般纳税人其他情况说明代账报税服务 1.初始建账 2.国地税税务报道/国地税现场税务处理 3.每月代理记账（整理原始单据凭证，编制记账凭证） 4.每月纳税申报 5。每月出具财务报表 6。每月代为打印，装订用户凭证、账册、报表等 7。日常财税咨询、合理的税收筹
23、划建议 8.年末装订总账明细账 9.代为扣缴税款（已签订三方协议，账户余额满足扣税金额） 10。指导客户抄税清卡 11.税务年报 12.工商年报订制服务 13.安排专人上门取票（每月一次） 14。安排专人到税务局代为领购发票（每年四次） 15。税务局代开发票(一年6次） 16。发票增版增量(一年1次） 17。指导客户领取/打印银行回单（二）、服务费用本合同服务费用总额为人民币：_元；大写 元整.甲方与本合同生效三日内将上述服务器一次性支付给乙方，乙方在收到全部服务费用后开始开展委托事项工作。甲方应将本合同约定的服务费付至乙方指定账户，乙方收款账号如下（任选其一）：支付宝: 开户行： 账户名：
24、账 号：公司名称 户 名：第二条：通用条款一、 双方的权利与义务（一）甲方权利义务1. 甲方须按本协议约定，按时足额支付服务费用，否则乙方有权拒绝提供服务;2. 甲方应无保留的想乙方陈述与代理事务有关的真实情况,并提供详细、真实合法的资料及证明文件（包括申请人的授权委托书）;3. 甲方提供的资料必须真实合法，且法人、监事、股东信息的提交经过其本人同意，否则因此导致的所有风险与责任自行承担.4. 甲方确保其通信地址、联系人、联系 的准确性及有效性，因乙方经努力而无法与甲方取得联系而引起的一切后果由甲方承担；5. 在服务进行过程中，若需法人到场办理的情况，甲方应积极配合乙方，否则造成的损失由甲方自
25、行承担.6. 委托期内及委托事项结束后一年内，不劝诱乙方员工离职也不聘用乙方员工为甲方或其关联方提供服务；（二）乙方的权利与义务1. 乙方在收到甲方支付的款项后，立即启动本协议约定的服务；2. 乙方应及时将服务办理完毕后形成的相关法律文书交予甲方；3. 除为履行本协议所需外，未经甲方事先同意，乙方不得擅自向第三方泄露甲方的商业信息及其他资料;4. 甲方若有违规违法经营情形,或甲方示意乙方提供不当的服务及其他不符合法律，行政法规的要求，乙方有权拒绝.甲方坚持其不当要求，乙方有权终止协议,自乙方向甲方发出通知之日起协议解除，由此造成的相关责任由甲方自行承担。5. 按照服务内容的不同，乙方有权委托第
26、三方完成本应由乙方提供的服务，乙方对该服务的完成承担连带责任。二、 违约责任（一）甲、乙双方任一方无正当理由提前终止本合同的，应按照本合同服务费总金额的20向守约方支付违约金.（二）若甲方拖欠乙方代理服务费，以应付而未付的金额为基数，按0。05%日利率计收每日逾期利息。若甲方逾期七日视为甲方主动终止本合同。乙方终止提供服务，由此产生的经济与法律责任，由甲方自行承担，在甲方未按照合同按时支付代理服务费和其他费用的情况下,乙方有权将甲方会计资料予以留置。所欠费用结清后,归还甲方相关资料。（三）任一方违反本合同部分条款约定的，不影响其余条款的效力和继续履行。对违约情形,守约方有权要求违约方予以纠正，
27、若违约方拒绝纠正的，守约方有权解除本合同并要求违约方承担违约赔偿责任.（四）乙方过错给甲方造成损失的,乙方承担赔偿责任，但赔偿责任以该合作周期内所收取的该项服务的服务费用为赔偿上限。三、 服务终止 本合同自签订之日起生效.1.代账服务期间（1）。代账服务期间,甲方由于自身原因提出终止服务的,鉴于乙方已经产生人力成本，因此需甲方承担服务费的20%作为违约金.(2）。若双方签订的服务协议中含“免费赠送代账服务”等促销活动的,取消赠送。（3)。服务期未满需要退款的，按照合同签订总金额和服务周期的平均数（以月为基本单位）确定已使用代账费，退还剩余款项. 四、通知与送达双方按照本条款约定的内容（包括特快专递、电邮、 或类似的传输方式）进行资料传送;（一）如果是专人送交,则在送交当天被视作已经送到，如果送交当天不是工作日，或送交是工作日已经结束营业，则在下一个工作日被视为已送到；（二）如用特快专递、 、电邮发送，则在收到传输确认书的当天或在邮政寄出后第三天,被视作已送到,如果传输当天不是工作日，或如果实在工作日以结束营业之后，则在下一个工作日被视作已送到，寄给双方的邮件及地址，一方以书面通知另一方.（三）以电子邮件发出的，则为发送人的邮件系统
