1、在职教师聘用合同竭诚为您提供优质文档/双击可除在职教师聘用合同篇一：中小学教师聘用合同教师临时聘用合同书甲方(聘方)：法定代表人：甲方地址及电话：乙方(受聘方)：文化程度：性别：出生年月：年月日居民身份证号码：教师资格证号码：现有职称：邮政编码：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和自治区事业人员聘用制试行办法，经甲乙双方平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有劳动法规定的权力和义务。一、聘用合同期限第一条本合同期限类型为年期固定期限合同。本学年度续聘教师，合同生效日期为年月日，合同终止日期为年月日。本学年度新聘教师，合同生效日期为年月日，合同终止日期为年月日。其中试
2、用期2个月，试用期满经所在学校考核合格者，聘用合同自动生成正式合同；试用期满经所在学校考核不合格者，由所在学校提出书面报告，甲方有权予以辞退，同时解除聘用合同。起薪日从乙方到甲方人事科报到注册之日算起。二、工作岗位和工作要求第二条乙方同意根据甲方需要，在担任年级学科的教学工作及工作。第三条乙方须按甲方所属学校要求，遵守学校规章，服从组织领导，接受工作安排，按时完成工作任务，达到所在学校规定的质量标准。第四条甲方所属学校负责将乙方列入教职工序列管理，对乙方进行政治思想、教学业务及有关规章制度的教育和培训，乙方须按学校要求参加和参与各项教研活动、教师继续教育培训、各种学科竞赛辅导及赛教活动等，不断
3、提高自身素质和教育教学能力。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方所属学校给乙方提供必要的办公条件。第六条甲方为乙方提供职工公寓住房，租金250元/间月，由乙方承担；需要家用单元住房者，甲方提供证明材料，费用全部由乙方自理。第七条乙方探亲路费由乙方自理。第八条甲方所属学校安排乙方执行定时工作制，享受同在册职工一样的国家法定节假日休假制度。甲方所属学校安排乙方节假日补课或担任教研组长、年级组长、班主任时应向乙方支付与该校正式职工标准相同的晚自习费、节假日补课费及相应津贴等。第九条乙方在学科竞赛及科研成果奖励、子女就学、评优选先、外出学习、业务进修等方面与甲方所属学校正式教师享受同等待遇。中高考奖励由所
4、在学校决定。第十条乙方试用期满考核合格，可向甲方申请缴纳社会保险的方式、缴纳公积金意愿及比例。并提供相关证件，由甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，建立公积金账户，享受相关待遇。第十一条乙方聘期满一年续签聘用合同的，在提供规定证件及相关资料的前提下，可与在职教师按同等条件参加职称评审。第十二条乙方聘期内如因公伤、残、亡，有关费用处理事宜由甲方参照有关标准和乙方协商解决；非因公伤、残、亡者费用自理。四、工资报酬第十三条甲方按乙方的技术职务聘任文件及相关资料、所教学段、周工作量确定乙方的月薪酬标准，月薪酬标准实行易岗易薪。第十四条满工作量的月薪酬标准为：高中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期
5、分别自3300、2650、2300、1800元/月起薪；初中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3000、2500、2000、1700元/月起薪；小学：中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自2400、1900、1600元/月起薪。实行以满工作量月薪酬标准为依据的结构工资制，即：满工作量的月薪酬标准岗位职级工资课时工资。工资结构比例为岗位职级工资课时工资55自20XX年8月25日起，工资结构中增加工龄工资，工龄以甲方首次聘用时间计起，工龄按满年满月年计算。工龄工资=工龄年工工资年工工资的确定：工龄5年，年工工资4元/年；5年工龄15年，年工工资8元/年；工龄15年，年工工资12
6、元/年。应发工资=岗位职级工资课时工资+工龄工资第十五条月工资计算办法：1、岗位职级工资满工作量的月薪酬标准岗位职级工资所占比例。2、标准课时以内课时工资(周实际课时数周数+月增减课时)满工作量的月薪酬标准课时工资所占比例/（周数周满工作量标准）周满工作量（进课表与学科教学相关的净课时数）标准为（单位：节）：注：*承担一个班教学任务兼班主任工作。3、超工作量工资（超课时数兼职工作折算课时数）10元/课时。兼职工作量计算方法：1）小学一年级班主任、初三、高三教师每周增加2课时；2）初中、高中语数外跨年级任教每周增加1.5课时，跨学科任教每周增加1课时；3）小学语数外、初中其余中考科目、高中其余高
7、考科目跨年级任教每周增加1课时，跨学科任教每周增加0.5课时；4）跨学校任教每周增加2课时，跨学校、跨年级任教每周增加3课时；5）年级组长每周增加1.5课时，教研组长每周增加1课时，备课组长每周增加0.5课时；6）计算机机房维护人员兼职课时计算：机房学生用机每满10台，每周计1课时。如机房设备完好率85者，取消兼职课时。在假期间不发放机房维护兼职课时。7)学校部门兼职干事，根据每月实际兼职工作量，在月增减中体现;学校部门定岗性兼职干事，根据岗位工作实际每周上报15课时。1）、2）、3）项以学校课表为依据，4）、5）、6）、7）项学校核准后，以上报分局备案为依据。4、各种假期工资待遇乙方各种假期
8、须按甲方学校要求，履行正常的请假手续。1）病假乙方患病期间，岗位工资按如下办法计发：连续工龄不满两年的计发60%；已满两年不满四年的计发70%；已满四年不满六年的计发80%；已满六年不满八年的计发90%；已满八年以上的计发100%，课时工资按实际上课节数计发。2）生育假乙方为女职工的，享受正常的生育假，假期凭医院和甲方计划生育管理部门证明确定，乙方在生育假期享受除课时工资外的其他工资待遇。3）事假乙方事假期间工资按实际出勤天数计发。4）优惠假乙方可以参照甲方正式职工享受独生子女优护假、独生子女护理假、婚丧假等各种优惠假。课时工资按实际上课节数计发，岗位职级工资无影响。5）寒暑假聘期每满一个学期
9、的教师享受标准工资的带薪假期5、职称认定：对于外单位获得教师技术职称人员，试用期内暂按获得职称执行，试用期满，经分局学术委员考评后确定相应的技术职称；凡参加甲方技术职称评聘的短聘教师由甲方依据评聘文件核准。第十六条月工资发放办法：1、每月14日乙方所在学校统计上月实际工作量和兼职工作量并进行公示，准确无误后于5日上报甲方，甲方核准后，按岗位职级工资、课时工资、超工作量工资、工龄工资计发应发工资。2、聘期内的国家法定节假日、开学前预备期、放假前结束期的工资按正常教学课时数计发。五、劳动纪律第十七条乙方须遵守甲方所属学校依法制定的各项规章制度，严格遵守教师职业道德规范；爱护学校财产；积极参加甲方组
10、织的培训活动，努力提高师德水平和教育教学能力。第十八条乙方违反甲方所属学校的规章制度和劳动纪律，造成不良后果或重大事故者，甲方可依据本单位相关规定或学校报告，给予纪律处分、经济处罚，直至解除本合同或追究法律责任。六、聘用合同的生效、变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的法律、行政法规，规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方协商后，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。第二十一条合同期内乙方发生岗位变动，需改签新岗位聘用合同，本合同自行解除。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期内被证明不符合
11、录用条件的；2、年度考核不合格者；3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度或在教育教学中发生责任事故者；4、严重违反职业道德，对甲方利益造成损害、或产生恶劣社会影响者；5、被依法追究刑事责任者。第二十三条有下列情形之一，甲方所属学校可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方一味强调个人利益或困难，不愿承担班主任或临时性教育教学任务者；2、乙方不服从甲方教学岗位安排者；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能胜任原工作者；4、乙方不能胜任工作，所任课的班级成绩在原有基础上有明显退步；5、家长、学生对乙方的教育教学工作反映强烈，满意率不足85者。第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通
12、知甲方所属学校解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十五条乙方解除本合同，须提前三十日向甲方所属学校提交书面申请，学校同意并上报甲方批准后，双方方可解除合同。如乙方未按上述程序办理正常离岗手续，乙方须承担违约责任，甲方沉没乙方当月工资，双方方可解除合同。第二十六条本合同期限届满，聘用合同即终止。双方当事人在本合同期满前40天向对方表示去留意向。甲乙双方经协商同意，可以续订下一期聘用合同。第二十七条本合同所约定的属事业单位临时用工性质，甲方每年发放第十三个月工资作为本年度工作年限的经济补偿。本合同期限届满
13、，双方的各项约定即终止，乙方篇二：教师聘用合同书合同编号（6位阿拉伯数字）长沙县江背镇江背中学教师聘用合同聘用单位（甲方）：教师（乙方）：长沙县江背镇江背中学制使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家会顶的职业分类和技能标准明确约定。变
14、更的范围及条件可在合同参考文本第十一条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十一条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十一条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可
15、在参考文本第十一条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同的同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：联系人：电话：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称）劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从年月
16、日起始至年月日止。2.无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。（二）乙方工
17、作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）教师类（三）甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应给予配合并服从甲方调配。（四）乙方工作地点：。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或者单位工作和学习培训，应按本合同第六条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过48小时，并至少休息一天。2.不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位。3.综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：
18、年（）、半年（）、季（）、或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二天规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1.计时工资：元/
19、月（元/周）；2.计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本想约定方为成立）；3.其它形式：按甲方薪酬制度执行。（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其它有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、
20、劳动保护及社会保险（一）甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。（二）国家有关部门要求必须由企业缴纳的社会保险费用，由甲方按规定提取和缴纳。规定由乙方缴纳的比例，甲方有权在发放乙方工资时，从乙方工资中扣除代缴部门的费用，按照规定乙方在离职当月，甲方即停缴乙方当月社保费用，如果甲方已经为乙方缴纳了当月的保险费，甲方有权在乙方工资中扣除乙方在离职当月由甲方为其缴纳的保险费用。六、员工教育及培训1.在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术各种规章制度等方面的培训，
21、乙方应积极配合。2.乙方参加甲方为其提供费用的业务培训、资格培训或学历升级教育。应与甲方另行签订员工教育培训协议书，约定双方的权利和义务。七、劳动合同的变更、解除、终止篇三：20XX教师雇佣合同20XX教师雇佣合同教师雇佣合同本篇范文由第一公文网整理教师雇佣合同，整理学校甲方与教师乙方签订的关于工作内容，工作期限，甲乙方的权利与义务，薪水福利等方面的达成协议。下面是教师雇佣合同范本教师雇佣合同甲方(聘用单位)名称：法定代表人(委托代理人)：联系地址：邮政编码：乙方(受聘人)姓名：性别：出生日期：身份证号码：家庭地址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法、河南省事业单位实行聘用合同制试
22、行办法和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期个月。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。第二条双方的权利和义务1.甲方的权利和义务：(1)甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益;(2)甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位;(3)根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇;(4)养老、失业、医疗等项社
23、会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。2.乙方的权利义务：(1)乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理;(2)乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利;(3)乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量;(4)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准;(5)乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉;(6)乙方不得从事有偿家教;(7)乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教
24、育教学工作及与教育教学相近的工作。第三条劳动报酬和福利待遇1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方;2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律/fanwen/1578/，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：(1)当月事假，病假超过学校规定工作日;(2)出现旷工行为;(3)受党政纪律处分;(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;4.乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福
25、利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。第四条聘用合同的变更、解除、终止1.因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，可以解除本合同。2.乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同：(1)合同期满;(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的;(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的;(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的;(7)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;(8)
26、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3.有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：(1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的;(2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的;(3)乙方被录用或者选调到国家机关工作的;(4)法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。4.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。5.如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前3
27、0天书面通知对方。第五条违约责任1.甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2.乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。3.乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。第六条其他约定1.如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。2.甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规
28、章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。3.乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起为准。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担。4.本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式
29、投递后第2日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方。5.在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知。6.若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力。第七条争议处理及其他1.甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决。2.本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。3.本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行。4.本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲乙双方各收执一份，乙方人事档案存档一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：甲方法定代表人(签字)：年月日以上这教师雇佣合同。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多合同尽在：合同协议望大家多支持本网站，谢谢。
