1、3、按规范实施接管验收充分利用前期介入取得的各类资料和数据,以及对博览城物业的了解，本着“对业主负责，对集团负责的宗旨，对博览城进行严格、细致、全面的接管验收。4、介入期管理工作计划表序号项 目内 容时 间一前期介入参与规划设计和建设1、项目实地考察、研究规划设计意图，掌握工程施工现状；2、从物业管理的角度提出合理化建议.二拟订物业管理服务方案1、总结同行业物业管理服务的成功经验；2、对项目深入调查研究；3、针对特点拟订管理方案。三组建物业管理服务队伍1、物业处组织架构的建立、相关人员的招聘；2、人员培训；3、人员上岗。四完善管理及办公条件1、安排管理用房；2、安排员工宿舍；3、管理物质装备.
2、五制定管理规章制度1、制定或完善切合实际的各项制度；六对业户的宣传及对员工的培训对二次装修需知进行口头宣导、书面宣导，现场指导、培训。七物业的验收与接管1、根据标准,逐项检查发现问题督促整改；2、与开发商办理书面移交手续，做好工程遗留问题备案。八业主档案建立与管理1、收集档案资料；2、科学分类；3、建档；4、运用。二入住期1、高效便利办好入住入住期是物业管理工作关键的一个环节，同时也是物业管理人展示自身形象，打开工作局面，为今后物业管理服务工作奠定良好基础的一个契机，为此要做好如下几项工作:（1）与销售部配合，告知业主详细的入住流程、各项手续办理办法以及应收的有关费用，以便业主事前做好准备；（
3、2）配合集团销售部合理安排业主的入住时间，加强节假日的入住办理；入住服务；（3）一条龙办理入住手续,随到随办，与集团销售部密切合作，对业主提供一对一的入住服务；（4）事前联系供气（无）、供电、供水、电信、银行等社会相关专业机构，同步办公，方便业主入住；2、提供入住期的便民服务措施（1）延长工作时间，随到随办,同时提供物业管理及其收费项目的咨询答疑、装修咨询等；（2）通过公开招投标方式引入45家具有一定品牌、资质、售后服务良好的正规装修商、电器商、各类装修材料商,进驻城区并向业主推荐，方便业主的同时进行经营创收；（3）组织有偿便民服务队，解决入住期间搬运量大，搬家难的问题;解决工程装修后清洁卫生
4、问题，同时也方便装修期间民工流的控制.3、记录并处理业主在接楼验房中提出的合理的意见与建议4、装修管理（1）装修宣传培训。根据建筑发,建设部第110号令住宅室内装饰装修管理办法及河北省有关装修管理的规定，制定房屋装饰、装修管理办法、装修期间电梯使用管理规定、二次装修申请表等，对相关管理员以及业主、装修施工单位的施工人员进行装修的法律、法规及专业知识培训。（2）强化装修审批二次控制的要点，制定装修审批程序。（3）落实二次装修跟踪监管责任制。（4）制定违章装修处理流程.（5）依据装修方案结合日常的装修巡查记录和装修变更记录进行装修验收。5、治安管理（1）建立高素质的安管队伍，按高标准、严要求的指导
5、思想，严抓招聘、培训、上岗、考核等关键环节,实施“准军事化管理”.（2）确立治安重点，加大对入住期人流、物流、车流的有效监控。车位、车主、车型、车色）（3）实施科学有效的防范体系，全面防范实施巡逻岗、固定岗（守卫岗）、机动岗三岗联合防范，各岗有效的配合与互动；（4）完善并发挥智能化系统的安防优势.6、入住期管理工作计划表入住手续办理1、准备好业主入住资料;2、合理设置办理入住手续的流程与岗位；3、为业主办理入住手续，提供便利服务。住户装修管理1、对业主和装修队伍的宣导、培训（发通知、公示、面谈、现场交流）；1、装修申报审批；2、装修施工过程监管；3、装修验收。业户档案2、科学分类;3、建档;运
6、用。三常规期管理1、培训工作通过培训，提高员工的文化素质、业务技能和管理服务水平，为物业项目培养一支品质优良、专业过硬的物业管理队伍，使物业管理更加赋有成效.（1）安管培训计划项次培训主题/教材培训人培训对象1消防甩带（二节）/依据考核标准安管队长全体队员2安管员考核细则3“三流”管理依据安防管理培训教案预案4门岗工作流程、巡逻工作流程、5中队训练（每周星期三、五进行）依据考核标准6队伍建设/自编和依据中国保安7水浸事故、周界反攀爬、电梯解救预案、应急处理预案培训物业经理8岗位职责9新队员上岗培训及岗位职责、公司理念、服务意识。依据相关材料分阶段进行新队员老队员10安防中队在二次装修管理中的岗
7、位职责、巡楼要点；如何在现场及时传递业主的投诉、报修;11高层楼宇消防预案现场培训及演练（2）绿化培训计划绿化工岗位职责绿化班长绿化工绿化基础应知应会割草机、高压喷雾器等器具的使用及保养/依据产品使用说明书安全操作规程苗木习性管养特点各类表单使用的培训/依据现场使用表单气候、土壤水分与苗木的关系苗木等级标准及如何检查苗木病虫害依据绿化施工及相关材料（3）行政培训计划物业相关法律法规培训物业部经理学习本项目的新建商品住宅质量保证书、新建商品住宅使用说明书全体人员社区概况/书面与现场相结合新楼管员上岗培训学习业主临时公约、前期物业管理协议、房屋装饰、装修管理办法、接楼特别提示、业主基本情况登记表等
8、服务礼仪/依据礼仪培训资料结合现场客服经理全体物业人员各项物业费用收取标准、正确开票据时注意事项/依据公司财务部相关要求相关人员各类相关表单使用入住亲情服务、有偿服务项目讲解现场对客服员工进行房屋配套设施使用功能及操作培训二次装修申请程序、监管及验收（4）工程部培训计划新员工入职培训物业公司简介、（规章制度,岗位职责）/依据管理规范文件培训全体工程人员公司管理文件培训安全知识、及礼节、文明礼貌用语培训.工程主管现场培训：组织现场人员到社区熟悉环境及根据楼书平面图了解各幢楼结构，方位特点，户内给排水走向,五金门配件产地品名等。现场操作表单填写、各岗位操作规程、规章制度的培训建筑电气工程施工质量验
9、收规范，智能化系统验收规范，针对各口负责人进行专项培训/依据建设部标准、及机电设备调试验收标准培训。小区变配电糸统知识、给排水系统知识培训。业主交接楼验房知识培训。业主二次装修、日常监督巡查注意事项培训.电梯安全技术知识培训。小区智能化系知识培训。2、常规期工作计划表房屋及公共设施维修保养1、制定房屋养护和维修计划方案;2、制定维修基金的收集及管理办法；3、房屋的养护及维修管理.机电设备的维修养护1、设备的基础资料管理；2、设备的运行管理；3、设备的维修管理;4、设备的能源和安全管理。安全防范管理1、治安管理;2、交通秩序车辆管理；3、消防管理智能化设施管理1、智能化设施的日常使用操作；2、智
10、能化设施的维护；3、智能化系统的完善。小区环境管理1、园林绿化管理;2、清洁卫生管理;3、环保管理。通过多年的工作经验，我个人认为物管宗旨为：依法经营是原则，科学管理是措施，优质服务是职责，安全舒适是目的物业公司工作管理目标如下：一、安全目标1、无重大火灾事故；2、无重大水浸事故；3、无重大恶性刑事案件发生；4、无重大财产报废、损毁事故；5、治安发案率小于1%*（五万平米两年一次）;6、违章发生率1以下,处理率100。二、服务目标1、房屋完好率大于97%;2、房屋零修率大于95%；3、房屋零修合格率100；4、共用设备设施完好率95；5、关键设备完好率100%;6、物业设施设备使用完好率大于9
11、5%；7、服务回访率90以上；8、维修处理回访率100;9、城区精神文明宣传、文体活动共12次。三、环境卫生目标1、保洁率大于95；2、垃圾日产、日清率100%；3、绿化完好率98；4、卫生消杀达标率100%.四、处理投诉目标1、接待投诉率100%；2、有效投诉办结率90以上；3、业主反馈满意率90%以上。五、内部管理目标健全公司规章制度；健全公司岗位工作（手册）指导书；健全公司培训制度；健全公司绩效考核办法；建立公司分配方案；健全公司激励方案；健全公司用人方案;健全公司经营方案；健全公司企业文化方案；六、经营目标开展业主物业管理服务的特约服务；开展多种经营（以物业本身为中心）；开展专项经营;
12、开展与房地产经营相关经营；物管费收缴率%；其它经营收入万元/年；经营费用盈亏比2014年降低%;（拓展经营、新物业、贯标和创品牌的人力、物力和财力的经费另外计算）。七、拓展物业管理规模目标参与物业市场的竞争.八、品牌目标为所管辖区提供管理标准以外的超质优质服务;执行品牌服务模式3-5项；建立一支具有胜兴特色的准军事化安防队伍;启动ISO9001质量体系管理;2014年成为-市具有自己管理模式和企业文化的知名物业公司。面对21世纪物业管理市场的激烈竞争，我们要奉行“竭诚服务,追求完美”的质量方针，遵循“以人为本，以客为先的管理理念，诠释“精心管理，全心呵护”的服务理念，坚持把经营、管理、服务溶为一体,做到经营有道、管理有方、服务有情，全方位为客户、业主提供安全、整洁、便捷、舒适的工作、生活环境，全力塑造物业品牌.
