1、 招聘专员 岗位职责说明书岗位名称招聘专员岗位编号RS-C所在部门人事行政部岗位定员1人直接上级人事主管职系直接下级无岗位分析日期2018年8月1日职位设置的目标/目的：负责公司各个岗位人员需求的招聘工作工作职责：工作职责职责表述：主要职责工作 任务1、全面负责公司内部人员的招聘工作2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作6、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历7、对简历
2、进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试8、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见9、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行10、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题11、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作12、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息职责表述：其他事务工作任务1、负责配合人事专员做好入离职工作2、负责指引面试人员到公司面试的路线3、负责各种招聘成本费用的控制4、其他上级领导安排的临时工作任务权限：1、求职人员证件信息审核权2、求职人员的初试筛选权和复试人员
3、建议权3、招聘费用控制使用权4、求职人员背景调查权5、公司职位说明书编制的更改建议权工作协作关系： 内部协调关系公司各部门外部协调关系外部招聘单位、中介、劳动部门、高等院校任职资格：教育水平 大专及以上专业 人力资源管理或管理专业经验 有1年以上人事招聘工作经验性别年龄男女不限，20-30岁技能技巧熟悉各种岗位的招聘渠道，了解各岗位的薪酬范围，熟悉招聘岗位的职责，熟悉公司人事管理制度，拥有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件个人素质五官端正，亲和力强，性格开朗，沟通能力强绩效考核要点：1. 招聘达成率2. 招聘渠道维护3. 招聘成本控制4. 报表完成的及时性及准确性5. 招聘效果分析6. 协助工作的配合性7. 工作安排的服从性使用工具设备办公电脑、电话等办公设备、招聘网站、招聘群；工作环境
